有工傷認定和傷殘9級傷殘認定，接下來如何賠償？
老丈人是在07年11月27日下午6點左右在公司卡車上卸貨的時候，從卡車上摔下來的，當時立即送醫院的，經過拍片等一系列檢查，發現腰椎部位有損傷和錯位，醫生說：自然生長也可以長好，但很脆弱，指不定那天就會斷，最好的還是要手術用鋼釘加固，（當時單位還不同意，后來我們據理力爭才實行了手術），后來老丈人1月7日出院臥床在家了（經過醫生同意的，單位不想再繼續出費用了）。此后復查基本生活可以照常，但是就是彎腰下蹲比較困難，也不能做重活了。rn 現在社保是這樣一個情況，老丈人在那個單位工作有10年左右了，但是由于體制和具體的一些關系，都是零時工，干的都是體力活，以前都是沒有勞動合同的，直到去年10月左右（工傷前）才簽訂了勞動合同，社保以前一直沒有的，現在是響應政策，于去年2月補交了前幾年的一部分社保（接近2W），和從今年開始正式交社保了，現在老丈人做了工傷認定和勞動能力鑒定，就賠償問題，請教大家幾個問題。rnrn07年12月發生的工傷，09年2月認定為工傷，09年6月底拿到傷殘等級認定，認定為9級傷殘。（受傷部位是L5峽部裂，L1,2,3左橫突骨折）rnrn問題：1，這個9級傷殘，作為您來看，是否恰當，等級是多了，還是少了？（這個隨便問問的）rn2，我是江蘇張家港的，這個工傷賠償的是怎么計算的，老丈人發生事情時候的工資是1200元一個月，張家港當年的最低工資標準不知道。求教計算公式和大概賠償費用。rn3，還有一個情況，老丈人發生工傷時在07年12月的時候，然后公司是08年1月才開始幫他們交社保的了，然后08年1月份的時候我們張家港這里可以補交社保，補了2W左右的社保，所以我現在搞不懂了，我現在這個工傷賠償，到底是公司賠償呢，還是社保局賠償？（我聽說是這個醫療保險是公司繳納的，不是私人繳納的，如果單位不交，就是單位承擔，是這樣嗎？）rn4，工傷認定和傷殘等級都下來了，到底這個賠償時怎么樣進行的，是我遞交資料去社保局呢，還是給公司（公司當時沒有繳納社保，所以這個工傷鑒定都是個人申請的）？如果是社保局賠，是賠到公司，再由公司給個人？如果是單位賠的話，如果單位不賠的話，是否要民事訴訟？rn5,這個如果我暫時不提出賠償，最長可以多久時間內我具有這個索賠權利？rnrn請教大家了.很著急，又不知道怎么辦，麻煩大家回答，回答好的，另贈分數。 九級傷殘享有以下待遇：
一、治療工傷的醫療和康復費用，符合 工傷保險診療項目和服務標準的，有工傷保險基金支付；
二、 住院伙食補助費，按所在地區標準，由工傷保險基金支付；
三、暫停工作接受工傷醫療的停工留薪期，工資福利待遇按正常上班不變，由所在單位支付；
四、工傷保險基金支付一次性傷殘補助金為本人工資（工傷職工因工作遭受事故傷害前12個月平均月繳費工資）9個月；
五、解除或者終止勞動合同時，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，用人單位支付一次性就業補助金，具體標準由所在省或直轄市、自治區規定。
用人單位沒有繳納工傷保險的，均由用人單位支付。
1。你可以參照《職工工傷與職業病致殘程度鑒定標準》來參考一下。
2、
職工最低工資標準可以上網查一下，
職工發生工傷后應享受以下待遇：（1）工傷醫療待遇：工傷醫療費 、康復性治療費、輔助器具安裝配置費。（2）傷殘待遇：一次性傷殘補助金(8個月本人工資由保險基金支付）;傷殘津貼；生活護理費。
工傷職工住院伙食補助；停工留薪期內的工資福利及陪護費；傷殘5--10級自謀職業的工傷職工的一次性工傷醫療補助金(9級14個月上年度職工月平均工資）和一次性傷殘就業補助金（上年度職工平均工資9級6個月）等由用人單位負責支付，停工留薪期的工資（之前12個月的平均工資）福利待遇不變由所在單位按月支付（停工留薪期一般不超過12個月，嚴重或特殊情況可以延長，延長不得超過12個月
（3 用人單位未在規定時限（一個月內）提交工商認定申請的，從事故發生之日起到勞動保障行政部門受理工傷認定申請之日止的工傷待遇等有關費用由用人單位承擔。工傷認定申請之日以后的醫藥費等相關費用可以去社保局報銷，
?。?）如果單位補交了工傷保險費，工傷認定申請之日以后的費用可以到社保局報銷，社保局對單位辦理業務，不對個人辦理，可以把相關資料交由單位去辦理，費用由社保局轉到單位帳戶，個人再去單位支取。
?。?）可在發生糾紛時至一年內向當地勞動仲裁部門申請勞動仲裁 ，勞動仲裁部門不予受理或不屬于勞動仲裁的，可以在2年內向當地法院提起民事訴訟
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回答是否滿意？？？
如果已經認定為工傷的話，醫療費要公司或社保承擔。治療和修養期間的工資由單位按照以前的工資支付。
九級傷殘，
社保賠付的是一次性傷殘補助金＝8個月的本人工資（一般的話是以繳費基數來核算的）
公司賠付的有2部分；工傷醫療補助金＝4個月統籌地區上年度職工月平均工資；
傷殘就業補助金＝4個月統籌地區上年度職工月平均工資；
其中傷殘就業補助金公司可以在員工離職時支付，也可以當時支付。
老丈人是什么地方，地區不一樣，賠償標準也不一樣
一般九級，（前提是和公司已經解除勞動合同的）
一次性傷殘補助金：8個月的本人工資（按照受傷前12個月的平均工資，或者去年度的平均月工資）這個是社保賠償
一次性工傷醫療補助金：12個月（以統籌地區上年度職工月平均工資為基數）這個都是一定的數，
一次性傷殘就業補助金：15個月（同上一樣）
第一個社保賠償，后兩個公司賠償
你先不用著急，如果它讓你索賠，你就索賠了。
關于工傷一次性賠償問題
本人是在四川成都，戶口在四川宜賓。rn我是2011年10月15日因工受傷（左手大拇指被電鋸所傷，中間關節不能活動），在同年11月3號就已出院；（注：公司在10年為我買了社保的），在11年12月份申請了社保保險+商業保險（平安意外保險，另外社保也是平安保險幫忙辦理的），這兩筆款已與2012年2月25號收到，目前本人剛剛離職，已經在另外一家公司上班（目前試用期中），公司要給一些補償，叫我去做個傷殘鑒定以作為依據，所以我在12年2月28日自己去做了一份傷殘鑒定（找的是四川求實司法鑒定所），鑒定為9級。我在網上搜索了資料，才發現有三部分可以補償：一次性傷殘補助金（9個月，工傷保險基金）、一次性工傷醫療補助金（6個月，工傷保險基金）、一次性傷殘就業補助金（10個月，這個好像是公司給），rn想問下：rn1.我現在還可以去申請一次性傷殘補助金和一次性工傷醫療補助金嗎？ rn2.如果可以，我需要（或者說單位）到哪里去申請？我需要準備哪些文件或者手續？最好說明要到那些機構去辦理那些事情？rn3.工傷保險基金是什么部門或者在哪里可以找到這個部門？（如果這個問題與賠償事宜無關，不用回答）rnrn在此本人非常感謝！rnrn2012年2月28日夜1.首先要到當地勞動部門申請工傷認定，這是所有問題的前提，不申請工傷認定，就無法通過工傷獲得賠償，如果單位不申請的話，職工個人就必須在受傷之日起一年內申請；
2.如受傷被認定為因工受傷，拿到有勞動部門出具的工傷認定決定書后，醫藥費由用人單位全額墊付，停工留薪期內（工傷治療、康復期間）工資按原待遇發放。停工留薪期內需要護理的由單位負責、住院期間伙食補助費按由工傷職工所在地標準發放；
3.等傷情穩定后可以申請勞動能力鑒定，鑒定工傷等級，然后按照傷殘等級計算傷殘賠償數額；
4.如果用人單位不履行上述的義務，工傷職工可以到當地勞動監察大隊投訴或直接去勞動仲裁委員會提請仲裁申請，維護自己的合法權益，有什么不明白的，可以直接撥打12333咨詢一下當地勞動部門！
回答了很多工傷方面的問題，還是頭一次遇到你這樣的問題。按規定，依法認定為工傷，才能獲得你所說的一次性傷殘補助金，一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金，而要認定為工傷，和單位存在勞動關系是前提條件，你已經辭職，顯然，和單位沒有了勞動關系。
所好的是，按照《工傷保險條例》規定的個人申請工傷認定一年的時效沒有超過，還有，從你的描述看單位主動提出讓你鑒定要給一些補償對你非常有利，你可以向單位提出請求，幫助你到當地勞動部門咨詢能否申請工傷認定，如果這樣不可以，那么，和單位協商按照上面說的那三個一次性給予補償。如果能認定為工傷，如果單位參加工傷保險，一次性傷殘補助金、一次性工傷醫療補助金由工傷保險基金支付，一次性傷殘就業補助金由單位支付。
還想說一點，司法鑒定和工傷鑒定所依據的標準不同，同一種傷評定的等級不同，工傷鑒定的等級一般高于人身傷害鑒定等級。所以，如果能認定為工傷，做工傷鑒定就是勞動能力鑒定最好。
申請工傷認定，簡單地說，單位應該在事故發生之日起30日內申報，單位在規定期限內不申報，個人可以在一年內直接到當地勞動部門申報，需提交勞動關系（包括事實勞動關系）證明，醫院病歷、醫生診斷證明書等。
1、可以申請上述的三項賠償；2、如果單位給你辦理了工傷保險，你可以和單位協商，由單位向當地勞動部門申請工傷，經認定為工傷后可以鑒定傷殘等級（勞動能力鑒定委員會鑒定的），這樣可以申請賠償了，當然也可以由單位先直接賠付給你。如果單位沒有為你辦理工傷保險，那你可以直接憑在求實司法鑒定所的九級傷殘結果向單位申請，由單位直接支付給你賠償金。3、勞動部門，一般由單位出面辦理。
按照規定，職工的工傷鑒定，要到設區的市一級勞動能力鑒定委員會去鑒定，司法所鑒定無效，勞動部門是不承認司法所鑒定結果的，如果你鑒定達到相應的級別，可以向原單位補償你的就業補助金也醫療補助金
工傷三個一次性賠償都怎么計算
傷三個一次性補償沒有兒童撫養費。這個遭受工傷事故傷害，致殘的，只是對其本身致殘進行補償，并不對撫養人口進行補償，因為補償之后并不妨礙其撫養能力。
對供養人口撫恤金僅限于因工死亡的情形。職工工傷致殘，享有的一次性傷殘補助金、醫療補助金和就業補助金，不包括兒童撫養費。
根據《工傷保險條例》
第三十七條規定，職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；
（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。
擴展資料：
最高人民法院于2006年12月28日作出（2006）行他字第12號文，即：《關于因第三人造成工傷的職工或其親屬在獲得民事賠償后是否還可以獲得工傷保險補償問題的答復》中規定：
“因第三人造成工傷的職工或其近親屬，從第三人處獲得民事賠償后，可以按照《工傷保險條例》第三十七條的規定，向工傷保險機構申請工傷保險待遇補償?！?/p>
根據該司法解釋意見，可以認定本案工傷職工即謝明鋒（死者）因第三人侵權造成的工傷事故致死，其近親屬除了可以獲得民事賠償外，還可以獲得工傷保險補償
北京市工傷保險待遇標準
1.達到傷殘等級人員，治療工傷或職業病的醫療費。掛號費、診療費、住院費、醫療費、藥費。
2.被鑒定為一級至四級的傷殘人員待遇：
（1）按月發給傷殘撫恤金，標準：一級為本人工資的90%，二級為本人工資的85%，三級為本人工資的80%，四級為本人工資的75%；
（2）發給一次性傷殘補助金，標準：一級為傷殘職工本人24個月工資，二級為傷殘職工本人22個月工資，三級為傷殘職工本人20個月工資，四級為傷殘職工本人18個月工資；
（3）經勞動鑒定委員會鑒定確認需要護理的，其每月的護理費標準是：全部護理依賴的按本市上年度職工月平均工資的50%發給護理費；大部分護理依賴的按本市上年度職工月平均工資的40%發給護理費；部分護理依賴的按本市上年度職工月平均工資的30%發給。
3.被鑒定為五級至十級的，享受以下待遇：
（1）一次性傷殘補助金標準：五級為傷殘職工本人16個月工資；六級為傷殘職工本人14個月；七級為傷殘職工本人12個月；八級為傷殘職工本人10個月；九級為傷殘職工本人8個月；十級為傷殘職工本人6個月；
（2）在職傷殘補助金標準：本人工資降低部分的90%；
（3）一次性傷殘就業補助金：如本人愿意自謀職業并經企業同意的，或者勞動合同期滿，終止合同后要人自行擇業的，一次性傷殘就業補助金標準為：五級30個月本市上年度職工月平均工資；六級25個月本市上年度職工月平均工資；七級20個月本市上年度職工月平均工資；
八級15個月本市上年度職工月平均工資；九級10個月本市上年度職工月平均工資；十級5個月本市上年度職工月平均工資。傷殘就業補助金的領取，不影響被保險人按照失業保險規定應當享受的失業救濟金待遇。
參考資料來源：百度百科-工傷
工傷三個一次性補償沒有兒童撫養費。
這個遭受工傷事故傷害，致殘的，只是對其本身致殘進行補償，并不對撫養人口進行補償，因為補償之后并不妨礙其撫養能力。
對供養人口撫恤金僅限于因工死亡的情形。職工工傷致殘，享有的一次性傷殘補助金、醫療補助金和就業補助金，不包括兒童撫養費。
根據《工傷保險條例》第三十七條規定，職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；
（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。
擴展資料
工傷事故賠償條件
工傷事故的損害賠償責任適用無過錯責任原則，工傷事故損害賠償責任必須具備以下要件：
(一)職工與企業或雇主之間必須存在勞動關系，包括企業作為用人單位，與職工之間沒有簽訂書面勞動合同而建立了實際的事實勞動關系。
(二)職工必須有受到人身損害事實。
(三)職工的損害必須在其履行工作職責的過程中發生，即在工作時間、工作場所因工作原因發生的事故。
工傷認定的基本標準
(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的。
(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的。
(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的。
(四)患職業病的。
(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的。
(六)在上下班途中，受到機動車事故傷害的。
(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
(八)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的，都視同工傷。
參考資料來源：百度百科-《工傷保險條例》
傷三個一次性補償沒有兒童撫養費。這個遭受工傷事故傷害，致殘的，只是對其本身致殘進行補償，并不對撫養人口進行補償，因為補償之后并不妨礙其撫養能力。
對供養人口撫恤金僅限于因工死亡的情形。職工工傷致殘，享有的一次性傷殘補助金、醫療補助金和就業補助金，不包括兒童撫養費。
根據《工傷保險條例》第三十七條規定，職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；
（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。
擴展資料
《工傷保險條例》
第三十七條 職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；
（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。
參考資料來源：百度百科-《工傷保險條例》
工傷三個一次性賠償都依據《工傷保險條例》計算，具體如下：
1、根據《工傷保險條例》第三十五條
職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受以下待遇：
（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資。
2、根據《工傷保險條例》第三十六條
職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇： （一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資。
3、根據《工傷保險條例》第三十七條
職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇： （一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資。
擴展資料：
根據《工傷保險條例》第三十九條
職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金：
（一）喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資；
（二）供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。
標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體范圍由國務院社會保險行政部門規定；
（三）一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。 傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的，其近親屬享受本條第一款規定的待遇。 一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其近親屬可以享受本條第一款第（一）項、第（二）項規定的待遇。
查看《工傷保險條例》以及所在市的工傷保險條例實施辦法相應的規定。
如:《工傷保險條例》
第三十七條 職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；
?。ǘ﹦趧印⑵赣煤贤跐M終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。
工傷出院后要求對方一次性賠償協議
工傷職工存在傷殘，勞動能力鑒定之后，或者不存在傷殘的，由用人單位支付的工傷保險待遇，雙方對應當獲得的工傷保險待遇用的有明確的認識，可以協商一次性付清，只要是雙方真實意思的表示，訂立協議一次性付清符合法律規定。
工傷職工存在傷殘，未進行勞動能力鑒定，缺乏確定傷殘待遇的依據，不可以協議私了。
《社會保險法》
第三十六條 職工因工作原因受到事故傷害或者患職業病，且經工傷認定的，享受工傷保險待遇；其中，經勞動能力鑒定喪失勞動能力的，享受傷殘待遇。
工傷認定和勞動能力鑒定應當簡捷、方便。
《勞動爭議仲裁調解法》
第四條 發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。
建議暫時不要一次性賠償，穩定后需要做傷殘等級鑒定，構成殘疾的，按照等級賠償。
工傷保險條例
第二十一條 職工發生工傷，經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。
第二十二條 勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。
勞動功能障礙分為十個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。
生活自理障礙分為三個等級：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。
勞動能力鑒定標準由國務院社會保險行政部門會同國務院衛生行政部門等部門制定。
第二十三條 勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供工傷認定決定和職工工傷醫療的有關資料。
第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
第三十六條 職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資；
（二）保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。
經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。
第三十七條 職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；
（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。
工傷工資及一次性賠償
患者信息：男 45歲 湖南 婁底 n病情描述(發病時間、主要癥狀等)：n我今年8月發生工傷事故，左腿漆部上粉碎性骨折，右腿漆部上骨折，住院3個月，現醫院同意回家休養，6個月內不能下床活動，醫囑說一年后才能二次手續取下鋼板，二年才能恢復，工傷前我工資60元\天，nn想得到怎樣的幫助：n請問：1：我工資應按多少發放？2：陪護人員工資多少？3：醫療費用怎樣報銷，4：如按一次性賠償，我能賠償到多少錢？5：如單位不同意一次性賠償，二年后安排工作，我還能提出工傷賠償嗎？謝謝nnn1：60 2:60 3：和工傷有關的全部報銷。4：10萬以上5：可以。
你列出的條件不完全 只能回答其中的幾個問題了~~
1.你的工資屬于誤工費,由于你受傷之前有固定收入,收入按照受傷之前發放。
2.陪護人員有固定收入的,參照誤工費賠償標準(也就是本來拿多少,陪護期間拿多少）；沒有固定收入的按照當地同等級別護理勞務標準報酬計算。護理期限為到傷者恢復生活自理能力為止,根據事實情況可適當延期,但最長不超過20年。
3.醫療費根據醫療機構出具的收款憑證，結合病例與診斷證明等證據確定。
4.看你是幾級傷殘 不然算不出
5.可以,但是會減少賠償年限。減少量為已領取工傷補償的數量。
祝你早日康復~~
您立即申請工傷認定，等認定工傷后，等病情穩定后，申請傷殘鑒定。
參考 工傷保險條例
第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。
用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。
第十八條 提出工傷認定申請應當提交下列材料：
?。ㄒ唬┕J定申請表；
?。ǘ┡c用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的證明材料；
?。ㄈ┽t療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑒定書）。
工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。
工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料后，社會保險行政部門應當受理。
第十九條 社會保險行政部門受理工傷認定申請后，根據審核需要可以對事故傷害進行調查核實，用人單位、職工、工會組織、醫療機構以及有關部門應當予以協助。職業病診斷和診斷爭議的鑒定，依照職業病防治法的有關規定執行。對依法取得職業病診斷證明書或者職業病診斷鑒定書的，社會保險行政部門不再進行調查核實。
職工或者其近親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任。
第二十條 社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定，并書面通知申請工傷認定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。
社會保險行政部門對受理的事實清楚、權利義務明確的工傷認定申請，應當在15日內作出工傷認定的決定。
作出工傷認定決定需要以司法機關或者有關行政主管部門的結論為依據的，在司法機關或者有關行政主管部門尚未作出結論期間，作出工傷認定決定的時限中止。
社會保險行政部門工作人員與工傷認定申請人有利害關系的，應當回避。
第四章 勞動能力鑒定
第二十一條 職工發生工傷，經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。
第三十八條 工傷職工工傷復發，確認需要治療的，享受本條例第三十條、第三十二條和第三十三條規定的工傷待遇。
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