是什么地方，工資多少？根據(jù)個人工資不同、醫(yī)療情況不同、地域不同，賠償數(shù)額也不同。根據(jù)本人經(jīng)驗，以安徽肥30歲員工，每月4000元工資為例，2017年安徽（合肥）工傷五級傷殘約賠償70至100萬元（不含醫(yī)藥費）。

具體如下：

一、醫(yī)療費用：

根據(jù)醫(yī)院發(fā)票計算。

二、一次性傷殘補助金：

計算方法：本人工資×18個月

法律依據(jù)：《工傷保險條例》第三十六條、第六十四條-----若勞動者工資低于合肥在崗職工平均工資的60%則按60%計算，即5484元×60%

三、一次性工傷醫(yī)療補助金：

計算方法：5484元×24個月     

法律依據(jù)：安徽省實施《工傷保險條例》辦法  第二十四條

四、一次性傷殘就業(yè)補助金：

計算方法：5484元×40個月

法律依據(jù)：安徽省實施《工傷保險條例》辦法  第二十四條-----楊浩律師批注：三、四兩項賠償須提出解除勞動合同。不提出解除合同可以享受第五項傷殘津貼。實踐中，通常選擇解除合同。

五、傷殘津貼：

計算方法：本人工資×70%

法律依據(jù)：《工傷保險條例》第三十六條----律師批注：（按月支付，支付到男60歲、女50歲退休止，與一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金不能同時享受。）

六、停工留薪期工資：計算方法：本人原工資待遇×停工留薪期具體時間

法律依據(jù)：《安徽省工傷職工停工留薪期管理辦法(試行)》第四條-----楊浩律師批注：停工留薪期一般不超過12個月。受傷職工停工留薪期的具體時間，按《安徽省工傷職工停工留薪期分類目錄》執(zhí)行，工傷五級通常為9-12個月。

七、住院護理費：

計算方法：5484元×80%×住院天數(shù)÷30天（單位支付）

法律依據(jù)：安徽省實施《工傷保險條例》辦法 第三十八條職工住院治療工傷期間需要護理的，憑醫(yī)療機構(gòu)證明，由所在單位按月支付護理費。護理費標準為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的80%。在醫(yī)療機構(gòu)出具證明前，已領(lǐng)取的生活護理費不足規(guī)定標準的，由單位補足差額部分。

八、生活護理費：

計算方法：5484元×相應(yīng)百分比-----楊浩律師批注：（此為出院評殘后的護理費，需要鑒定，按月支付，分為完全不能自理50%、大部分不能自理40%、部分不能自理30%三個等級）

法律依據(jù)：《工傷保險條例》第三十四條工傷職工已經(jīng)評定傷殘等級并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費。生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標準分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。

九、住院伙食補助費：計算方法：20元×住院天數(shù) 

法律依據(jù)：合肥市人社局《關(guān)于實施新〈工傷保險條例〉有關(guān)問題處理意見的通知》一、職工工傷住院伙食標準按照每人每天20元執(zhí)行。十、勞動能力傷殘鑒定費：計算方法：憑發(fā)票計算。律師批注：一般為280元。勞動能力鑒定在二次手術(shù)完成、治療終結(jié)后兩個月左右為宜。需要生活護理的一并提出鑒定。十一、交通費：計算方法：在統(tǒng)籌地區(qū)以內(nèi)就醫(yī)的一般不支持交通費；在統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的憑發(fā)票計算。通常為2000元左右。

十二、輔助器具費：

計算方法：參照輔助器具配制機構(gòu)意見確認。---律師批注：可由專門機構(gòu)出具評估報告。

法律依據(jù)：《工傷保險條例》第三十二條工傷職工因日常生活或者就業(yè)需要，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認，可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具，所需費用按照國家規(guī)定的標準從工傷保險基金支付。

總結(jié)：2017年安徽（合肥）地區(qū)工傷五級傷殘共賠償約70萬至100萬（按月工資4000元計算，不含醫(yī)藥費）。單位及勞動者均應(yīng)及時申報工傷，勞動者應(yīng)當保存好相關(guān)票據(jù)，病例、出院小結(jié)、工傷認定書、傷殘等級材料等證據(jù)原件向單位主張權(quán)利。無法達成一致的可以依法申請勞動仲裁。安徽省內(nèi)及其他地區(qū)可參照合肥地區(qū)，更改當?shù)卦趰徛毠て骄べY即可。

工傷保險條例

第三十六條　職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資；
（二）保留與用人單位的勞動關(guān)系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由用人單位補足差額。
經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

第六十四條　本條例所稱工資總額，是指用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。
本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計算；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計算。