是什么地方，工資多少？根據個人工資不同、醫療情況不同、地域不同，賠償數額也不同。根據本人經驗，以安徽肥30歲員工，每月4000元工資為例，2017年安徽（合肥）工傷五級傷殘約賠償70至100萬元（不含醫藥費）。

具體如下：

一、醫療費用：

根據醫院發票計算。

二、一次性傷殘補助金：

計算方法：本人工資×18個月

法律依據：《工傷保險條例》第三十六條、第六十四條-----若勞動者工資低于合肥在崗職工平均工資的60%則按60%計算，即5484元×60%

三、一次性工傷醫療補助金：

計算方法：5484元×24個月     

法律依據：安徽省實施《工傷保險條例》辦法  第二十四條

四、一次性傷殘就業補助金：

計算方法：5484元×40個月

法律依據：安徽省實施《工傷保險條例》辦法  第二十四條-----楊浩律師批注：三、四兩項賠償須提出解除勞動合同。不提出解除合同可以享受第五項傷殘津貼。實踐中，通常選擇解除合同。

五、傷殘津貼：

計算方法：本人工資×70%

法律依據：《工傷保險條例》第三十六條----律師批注：（按月支付，支付到男60歲、女50歲退休止，與一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金不能同時享受。）

六、停工留薪期工資：計算方法：本人原工資待遇×停工留薪期具體時間

法律依據：《安徽省工傷職工停工留薪期管理辦法(試行)》第四條-----楊浩律師批注：停工留薪期一般不超過12個月。受傷職工停工留薪期的具體時間，按《安徽省工傷職工停工留薪期分類目錄》執行，工傷五級通常為9-12個月。

七、住院護理費：

計算方法：5484元×80%×住院天數÷30天（單位支付）

法律依據：安徽省實施《工傷保險條例》辦法 第三十八條職工住院治療工傷期間需要護理的，憑醫療機構證明，由所在單位按月支付護理費。護理費標準為統籌地區上年度職工月平均工資的80%。在醫療機構出具證明前，已領取的生活護理費不足規定標準的，由單位補足差額部分。

八、生活護理費：

計算方法：5484元×相應百分比-----楊浩律師批注：（此為出院評殘后的護理費，需要鑒定，按月支付，分為完全不能自理50%、大部分不能自理40%、部分不能自理30%三個等級）

法律依據：《工傷保險條例》第三十四條工傷職工已經評定傷殘等級并經勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費。生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標準分別為統籌地區上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。

九、住院伙食補助費：計算方法：20元×住院天數 

法律依據：合肥市人社局《關于實施新〈工傷保險條例〉有關問題處理意見的通知》一、職工工傷住院伙食標準按照每人每天20元執行。十、勞動能力傷殘鑒定費：計算方法：憑發票計算。律師批注：一般為280元。勞動能力鑒定在二次手術完成、治療終結后兩個月左右為宜。需要生活護理的一并提出鑒定。十一、交通費：計算方法：在統籌地區以內就醫的一般不支持交通費；在統籌地區以外就醫的憑發票計算。通常為2000元左右。

十二、輔助器具費：

計算方法：參照輔助器具配制機構意見確認。---律師批注：可由專門機構出具評估報告。

法律依據：《工傷保險條例》第三十二條工傷職工因日常生活或者就業需要，經勞動能力鑒定委員會確認，可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具，所需費用按照國家規定的標準從工傷保險基金支付。

總結：2017年安徽（合肥）地區工傷五級傷殘共賠償約70萬至100萬（按月工資4000元計算，不含醫藥費）。單位及勞動者均應及時申報工傷，勞動者應當保存好相關票據，病例、出院小結、工傷認定書、傷殘等級材料等證據原件向單位主張權利。無法達成一致的可以依法申請勞動仲裁。安徽省內及其他地區可參照合肥地區，更改當地在崗職工平均工資即可。

工傷保險條例

第三十六條　職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資；
（二）保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。
經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。

第六十四條　本條例所稱工資總額，是指用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。
本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算；本人工資低于統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。