是否有繳納社保呢？這個很重要。

第一、根據(jù)勞動合同法的規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。勞動者有權(quán)要求單位支付雙倍工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第二、單位未為員工繳納工傷保險(xiǎn)的，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)。
第三、如果工傷較嚴(yán)重的，可要求單位向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜块T申請工傷認(rèn)定。
第四、住院治療所需的醫(yī)療費(fèi)用、陪護(hù)費(fèi)、生活費(fèi)等都應(yīng)由單位支付，停工期間的工資福利待遇不變，由所在的單位按月支付。
第五、在治療完全結(jié)束后，如工傷較嚴(yán)重的，可以申請做勞動能力傷殘鑒定，并按傷殘鑒定結(jié)論提出傷殘賠償。
第六、如單位按勞動法律法規(guī)給予合理的賠償，工傷者可到勞動部門申請勞動仲裁，維護(hù)自己的合法權(quán)益。

您好！1 首先申請工傷認(rèn)定，然后做勞動能力鑒定，根據(jù)鑒定結(jié)果索賠；2 用人單位未提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請；3 未簽勞動合同屬于違法行為，可以收集相關(guān)證據(jù)，如工資條，打卡記錄、工服、工作往來信息、證人證言、錄音等可以證明你存在勞動關(guān)系證據(jù)，要求單位支付未簽勞動合同雙倍工資；4 在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付；并在停工留薪期內(nèi)，用人單位不得與其解除或者終止勞動關(guān)系；5 工傷賠償包括：醫(yī)療費(fèi)、停工留薪期工資、住院伙食補(bǔ)助、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)住住宿費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金，如解除勞動關(guān)系的，還有一次性就業(yè)補(bǔ)助金和一次性醫(yī)療補(bǔ)助金，等等。具體數(shù)額須結(jié)合本人工資、所在省份上一年度職工月平均工資等情況確定