是否有繳納社保呢？這個很重要。

第一、根據勞動合同法的規定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。勞動者有權要求單位支付雙倍工資作為經濟補償。

第二、單位未為員工繳納工傷保險的，所有工傷賠償金都應由單位承擔。
第三、如果工傷較嚴重的，可要求單位向當地勞動保障部門申請工傷認定。
第四、住院治療所需的醫療費用、陪護費、生活費等都應由單位支付，停工期間的工資福利待遇不變，由所在的單位按月支付。
第五、在治療完全結束后，如工傷較嚴重的，可以申請做勞動能力傷殘鑒定，并按傷殘鑒定結論提出傷殘賠償。
第六、如單位按勞動法律法規給予合理的賠償，工傷者可到勞動部門申請勞動仲裁，維護自己的合法權益。

您好！1 首先申請工傷認定，然后做勞動能力鑒定，根據鑒定結果索賠；2 用人單位未提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請；3 未簽勞動合同屬于違法行為，可以收集相關證據，如工資條，打卡記錄、工服、工作往來信息、證人證言、錄音等可以證明你存在勞動關系證據，要求單位支付未簽勞動合同雙倍工資；4 在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付；并在停工留薪期內，用人單位不得與其解除或者終止勞動關系；5 工傷賠償包括：醫療費、停工留薪期工資、住院伙食補助、護理費、交通費住住宿費、一次性傷殘補助金，如解除勞動關系的，還有一次性就業補助金和一次性醫療補助金，等等。具體數額須結合本人工資、所在省份上一年度職工月平均工資等情況確定