我們作為新員工去一家公司面試的時候，肯定會關注很多問題點，，那么在面試的時候，這段有限的時間里，最應該問清楚的問題是和自己利益相關的問題，這其中的問題都包括薪資待遇，以后的個人職場，以及公司未來發展的規劃等等，關鍵性問題。

一、我們每個人打工，最終目的是為了拿到不錯的薪資，待遇薪資是必須要問清楚的一條問題。

我們每個人去打工的時候，雖然有的時候會根據自己的興趣愛好去選擇不同的職業，也會想選擇一個能夠實現自己理想和抱負的工作崗位，但最終的目的還是要有一份不錯的待遇，能夠維持自己的生活，給自己的家人更穩定的，更有品質的生活保障，所以薪資待遇是大家都非常關注的一個問題，在面試的時候沒有必要不好意思，對于待遇的問題，還是在最初的時候問清楚比較好，以免到后期兩邊進行扯皮。

二、除了薪資待遇，在面試的時候還應該關注自己在公司的上升空間。

在公司里，剛入職的時候可能職位不太高，等有了足夠的工作經驗和工作經歷之后，也能夠讓公司看到自己的工作能力，那么是否有上升空間？這一點是非常關鍵的，上升空間一方面是鍛煉自己的能力、體現自己的價值，另一方面，職位高了，待遇相應的也會提高，所以這兩點是相輔相成的，也要在面試的時候，對于自己應聘職位可以上升的空間做好詢問。

三、在公司面試，還應該問清楚公司的發展遠景如何。

有些公司可能發展起來是憑著感覺，并沒有計劃性，所以自己面試最好找一個目標明確的公司。一個好的公司，可以帶著員工一起提升，一起賺錢，也有的公司目前看著還能夠維持生計，但是如果沒有一個長久的目標和規劃，待不了幾年，就會被社會所淘汰，所以在面試的時候還應該關注公司的發展愿景是如何的，有沒有一個具有前瞻性的領導和公司，是自己以后職場關鍵性的一個問題，所以這也是需要為了自己的利益而問清楚的問題。

自己的工資待遇，自己的五險一金，以及休息的情況，上下班的情況，獎金，還有年終獎這些都是必須要了解清楚的。

這些問題就是自己每個月的工資是多少，自己每個月有幾天的休息時間，每天的上班時間是幾點到幾點，自己有什么樣的福利待遇，自己是否可以請假，這些都是應該問清楚的問題。

試用期多長時間？試用期給不給發補貼？多長時間給交五險一金？五險一金比例是多少？工資是多少。

問工作時間，工資，還有放假問題，要不要簽合同，有沒有五險一金，在工作中做錯了事情需不需要懲罰。

是不是人才一看就知道八九分，所以任何公司招聘時，都會對求職者進行面試。顯然，在求職過程中，對于求職者而言，面試是最重要的一步。想要在面試中有突出的表現，你得在事先有充分的準備。當公司有意留用你時，你也千萬別忘了問一些跟你工作密切相關的問題，不然正式上班后，后悔就來不及了。
　　一、工作內容
　　是什么樣的工作，一般在看到招聘崗位就能明白的。但是現在的公司工作崗位越分越細，再加上有的招聘者為了提高自己的招聘檔次，會將一些名不見經傳的崗位說得誘人無比。比如明明是招聘一般的維修人員，卻說成是招聘維修工程師。在這種光環的照耀下，很多人都會花了眼，所以在面試時你一定要問好你的工作內容是什么。不然，到時給你增加一些莫明其妙的雜事，會吃啞巴虧的。
　　二、工作地點和時數
　　在面試時，一定要問清工作地點。因為公司在各地有很多分公司的話，可能在不同的地方都會工作。應試者最好能問清楚上班和下班的時間，以及加班的時數限度。這樣，你就可以根據自身的條件考慮是否能承受。一般來講，在面試時，應聘者提出類似的適當的問題，對方都會做出解答。
　　三、試用期限和培訓機會
　　不管你是不是剛畢業的大學生，公司招聘新人時都會提出一定的試用期限，從三個月至一年不等。應聘者可用較委婉的方式詢問，如：有些公司有新進員工的試用期限和培訓機會的相關規定，不知貴公司是否亦有此規定?如果公司有這些規定的話，應聘者應確認其試用期限及其待遇。一方面可以避免不講信用的公司欺騙新人，另一方面也可以避免彼此因為溝通的不暢而引起的尷尬。
　　四、薪水及福利
　　薪水的多少對任何求職者來說，都是很關心的事情。一般來講，在面試時，招聘人員都會主動給應聘者說明試用期、正式聘用期的薪水及福利情況。但有時，也有工作人員忘了的時候，面對這種情況，如果應聘者如果直截了當地問薪水可能不是很好，這時，你可以用旁敲側擊的方式，比如以同類公司的薪水為話題，來探詢該公司對新進人員的薪水做法。另外，也可以公司的年度業績為話題，來探詢公司對于福利獎金的作法。

大一面試體育部，她們問我 : 如果你班上有急事要你去處理，我們部門也需要你，你咋選？ 我說班上事情不急的話我會讓副班長先去處理，她們說班級一定要你去。之后我回答意思就是班上很需要我的話我一定要去。

大一面試體育部，她們問我 : 如果你班上有急事要你去處理，我們部門也需要你，你咋選？ 我說班上事情不急的話我會讓副班長先去處理，她們說班級一定要你去。之后我回答意思就是班上很需要我的話我一定要去，結果她們一臉不屑，我擦我當場就翻臉了轉身就走真的有些面試官就是屬于那種找茬的。

作為一個專業從事招聘工作4年的hr（招聘的大多是一線或者基礎性崗位），我不得不說，不管什么問題都會被認為是奇葩問題，這個原因是每個問題都是有原因的，比如，問你有沒有男友，是因為見過太多年輕人因為感情糾紛而說不干就不干了，比如，問你父母是做什么工作的，是想知道你家里條件怎么樣，如果條件太好太好你是不是說不定什么時候就會回去繼承家業，如果不太好，公司的待遇你是否滿意，比如，你是某地人在某地念書，怎么想著來此地發展，是因為見過太多人離職的原因就是一句話：我要回老家發展，所以，面試官問你的問題并不是沒有緣由的（有些人提到會問星座的），他們都是想多了解你，考慮你是否和這個崗位高度匹配。

有次我去面試，那公司我喜歡，然后做了20分鐘面試官都不來，過一會，走來走去的那個人過來了，原來他就是面試官，因為忙，連一句話不解釋。一坐下談了一堆專業問題，我用我所有專業知識很認真的回答。最后他問我，明天可以來上班嗎？我笑著回答:可以把簡歷還我嗎？我回去考慮一下。轉身出去那一刻超爽。

就說一個我昨天的面試經歷吧。去宜了一家游戲公司應聘游戲策劃，期間和HR聊得比較愉快，四十分鐘的了解之后差不多要結束時，她突然問我：你的生辰八字是多少呀？一臉懵的我對這些可沒啥研究啊，然后她就追問我的出生時間，具體到了小時。我笑著說：老板還信這個的？隨便說了個時間就結束了面試。可能還是我太年輕吧。