你應該詢問仲裁委：要怎么樣才能證明賬戶明細是某某單位發(fā)的？然后再想對策。

1，若是公司的帳戶發(fā)給你的帳戶，應是工資，至于是否代發(fā)，應由公司舉證證明代替那家公司發(fā)放，若公司無法舉證，應確定你與公司有勞動關系，若沒有簽定勞動合同，應支付雙倍工資，

你可以申請勞動仲裁委員會去調查取證，不過一般他們不會去調查的，因為這些信息在銀行你沒辦法查到，而他們可以依職權調查的。如果沒有幫你查裁決又不認定你與公司存在勞動關系，你可以向人民法院起訴時一并申請法院調查取證。

這個證明，可以去銀行出示相關證明的。

單位同事能給你作證嗎？工作證、工作牌、工資條、工作服、考勤卡、押金條、視聽資料等等，多多益善。

　　勞動爭議仲裁遵循誰主張誰舉證原則。
　　根據(jù)《勞動爭議仲裁調解法》第六條 規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據(jù)。與爭議事項有關的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利后果。

勞動者與用人單位是否形成事實勞動關系，是勞動仲裁是否受理的重要因素。

就“雙方已形成事實勞動關系”這一點，勞動者負有舉證責任，從你提交的證據(jù)來看，已經(jīng)完全具備立案的條件。

許多地區(qū)的勞動爭議仲裁委員會決定受理案件的前提是勞動者依法提交工卡、工作牌、考勤記錄、工資單，以及其他勞動者認為足以證明雙方存在事實勞動關系的證據(jù)。

放心吧，你的證據(jù)很完善很充分，我認為勞動仲裁委員會應該肯定受理。

你應該立即著手準備后續(xù)的其他證據(jù)，用以支持你的申訴請求（請求賠償?shù)氖马棧?

你的電話錄音、照片、錄象文件也要作為證據(jù)提交，要刻成光盤制作成2份交上去。自己最好帶個平板、筆記本可以現(xiàn)場播放。

根據(jù)情況認定事實勞動關系應該問題不大，未簽合同可以要求工資賠償。 你有效證據(jù)工資轉賬明細打印、工卡名片、合同，代表公司參加活動證件

勞動關系和勞務關系是有區(qū)別的，一般而言，你做的工作是公司的主營業(yè)務的話，是會認定為勞動關系的，如果是輔助業(yè)務，則有可能被確認為勞務關系。從你掌握的資料來看，被確認為勞動關系的可能性比較大，至少我個人這么認為，當然，能夠找個證人更好。