領(lǐng)取失業(yè)金的條件
dsfgfdgfgf申領(lǐng)失業(yè)保險金應(yīng)具備以下三個條件:1.按規(guī)定參加失業(yè)保險,所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿1年。2.非因本人意愿中斷就業(yè),即失業(yè)人員不愿意中斷就業(yè),但因本人無法控制的原因而被迫中斷就業(yè)。3.已辦理失業(yè)登記,并有求職要求。
企業(yè)辦理失業(yè)保險后,有以下幾種情況是否能夠辦理領(lǐng)取失業(yè)金:
1、如果員工提前解除勞動合同申請被批準(zhǔn);
2、員工勞動合同期滿,企業(yè)不愿意續(xù)簽;
3、勞動合同期滿,員工不愿意續(xù)簽(單位未降低其收入之前提下);
4、員工因嚴(yán)重違反公司制度被除名;
5、2000年起參加工作的農(nóng)民工若有以上情況,失業(yè)金按什么標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放?
勞駕您百忙中指教,謝謝
什么條件的人可以領(lǐng)失業(yè)補(bǔ)助金?
中華人民共和國社會保險法
第四十五條 失業(yè)人員符合下列條件的,從失業(yè)保險基金中領(lǐng)取失業(yè)保險金:
(一)失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險費(fèi)滿一年的;
(二)非因本人意愿中斷就業(yè)的;
(三)已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記,并有求職要求的。
第四十六條 失業(yè)人員失業(yè)前用人單位和本人累計(jì)繳費(fèi)滿一年不足五年的,領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長為十二個月;累計(jì)繳費(fèi)滿五年不足十年的,領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長為十八個月;累計(jì)繳費(fèi)十年以上的,領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長為二十四個月。重新就業(yè)后,再次失業(yè)的,繳費(fèi)時間重新計(jì)算,領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限與前次失業(yè)應(yīng)當(dāng)領(lǐng)取而尚未領(lǐng)取的失業(yè)保險金的期限合并計(jì)算,最長不超過二十四個月。
第四十八條 失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險金期間,參加職工基本醫(yī)療保險,享受基本醫(yī)療保險待遇。
失業(yè)人員應(yīng)當(dāng)繳納的基本醫(yī)療保險費(fèi)從失業(yè)保險基金中支付,個人不繳納基本醫(yī)療保險費(fèi)。
第五十一條 失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險金期間有下列情形之一的,停止領(lǐng)取失業(yè)保險金,并同時停止享受其他失業(yè)保險待遇:
(一)重新就業(yè)的;
(二)應(yīng)征服兵役的;
(三)移居境外的;
(四)享受基本養(yǎng)老保險待遇的;
(五)無正當(dāng)理由,拒不接受當(dāng)?shù)厝嗣裾付ú块T或者機(jī)構(gòu)介紹的適當(dāng)工作或者提供的培訓(xùn)的。
第五十二條 職工跨統(tǒng)籌地區(qū)就業(yè)的,其失業(yè)保險關(guān)系隨本人轉(zhuǎn)移,繳費(fèi)年限累計(jì)計(jì)算。
并不是所有失業(yè)人員都可以領(lǐng)取失業(yè)金的。國家規(guī)定符合以下3個條件的失業(yè)人員可以申領(lǐng)失業(yè)金。
按照規(guī)定參加失業(yè)保險,所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿1年的;
非因本人意愿中斷就業(yè)的;
已辦理失業(yè)登記,并有求職要求的。
只要同時滿足以上三個條件,才能領(lǐng)取失業(yè)金,否則是沒有資格領(lǐng)取的。
領(lǐng)取失業(yè)補(bǔ)助金需要符合相關(guān)的條件和要求。
一般就是失業(yè)或者沒有工作的人才有資格領(lǐng)取。
什么條件可以申領(lǐng)失業(yè)金?
什么條件可以申領(lǐng)失業(yè)金?按照失業(yè)保險條例的有關(guān)規(guī)定,領(lǐng)取失業(yè)金條件需要三個:
第一,失業(yè)保險繳費(fèi)滿一年以上,這是最根本的。參保才有待遇,不參保沒有待遇。這種情況尤其是要注意企業(yè)沒有繳納保險或者欠保的情況,一樣是不能連續(xù)失業(yè)金的,我們只能通過投訴維權(quán)的方式,向勞動監(jiān)察部門維權(quán)要求解決。
第二,非本人意愿失業(yè)。非本人意愿怎么確定呢?按照社會保險法實(shí)施細(xì)則的規(guī)定,有關(guān)非本人意愿中斷就業(yè)的情形包括:(一)勞動合同期滿的;用人單位被依法宣告破產(chǎn);被吊銷營業(yè)執(zhí)照,責(zé)令關(guān)閉撤銷或者提前解散的。(二)用人單位按照勞動合同法第39條到41條規(guī)定解除勞動合同的,主要是指用人單位裁減解除勞動職工,這也是我們最經(jīng)常遇到的情況。(三)用人單位依照勞動合同法第36條規(guī)定,向勞動者提出解除勞動合同,并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同。(四)由用人單位提出解除聘用合同或被用人單位辭退、除名、開除的。也就是說即使違反紀(jì)律被開除,一樣可以屬于非本人意愿失業(yè)。(五)勞動者本人依照勞動合同法第38條規(guī)定解除勞動合同的。(六)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。
第三,是有求職意愿。基本的表現(xiàn)就是需要到戶籍所在地或者失業(yè)地的勞動保障部門辦理就業(yè)失業(yè)登記證(就業(yè)創(chuàng)業(yè)登記證)。實(shí)際上我們國家的失業(yè)率有兩種方式,一種叫做城鎮(zhèn)登記失業(yè)率,另一種叫做城鎮(zhèn)調(diào)查失業(yè)率。2019年9月份城鎮(zhèn)調(diào)查失業(yè)率是5.2%,而城鎮(zhèn)登記失業(yè)率卻不足4%。兩者之間還是有非常大的差距的,只有登記了才能領(lǐng)取失業(yè)金。
按照規(guī)定參加失業(yè)保險,所在單位和個人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿一年的,非因本人自愿中斷就業(yè)的,已辦理失業(yè)登記,并有求職要求的
在有工作單位時,在工作單位交有失業(yè)保險的,在被工作單位辭退或自己辭職后暫時沒有工作的可以去社保所申請領(lǐng)取。
1.進(jìn)行了失業(yè)登記2.繳納了至少一年的失業(yè)保險。3.失業(yè)至今都未就業(yè)。
要領(lǐng)失業(yè)金首先要滿足這5個條件:
1、在法定勞動年齡內(nèi)非本人意愿中斷就業(yè);
2、具有本市城鎮(zhèn)常住戶口(2015年3月1日起,參加失業(yè)保險的本市農(nóng)村戶籍人員納入范圍);
3、本人在職期間按照規(guī)定繳納失業(yè)保險費(fèi);
4、解除、終止勞動或者工作關(guān)系前繳納失業(yè)保險費(fèi)滿一年;
5、按規(guī)定辦妥失業(yè)登記、求職登記和失業(yè)保險登記手續(xù),并有求職要求。
可以就近的街道事物受理中心填表辦理,也可以用隨申辦,搜“失業(yè)金”,就可以在線申領(lǐng)。
什么條件能領(lǐng)取失業(yè)金
失業(yè)金是失業(yè)保險待遇的一種,想領(lǐng)取失業(yè)金,還有一點(diǎn)點(diǎn)小麻煩。
按照失業(yè)保險條例的有關(guān)規(guī)定,領(lǐng)取失業(yè)金條件需要三個:
第一,失業(yè)保險繳費(fèi)滿一年以上,這是最根本的。參保才有待遇,不參保沒有待遇。這種情況尤其是要注意企業(yè)沒有繳納保險或者欠保的情況,一樣是不能連續(xù)失業(yè)金的,我們只能通過投訴維權(quán)的方式,向勞動監(jiān)察部門維權(quán)要求解決。
第二,非本人意愿失業(yè)。非本人意愿怎么確定呢?按照社會保險法實(shí)施細(xì)則的規(guī)定,有關(guān)非本人意愿中斷就業(yè)的情形包括:(一)勞動合同期滿的;用人單位被依法宣告破產(chǎn);被吊銷營業(yè)執(zhí)照,責(zé)令關(guān)閉撤銷或者提前解散的。(二)用人單位按照勞動合同法第39條到41條規(guī)定解除勞動合同的,主要是指用人單位裁減解除勞動職工,這也是我們最經(jīng)常遇到的情況。(三)用人單位依照勞動合同法第36條規(guī)定,向勞動者提出解除勞動合同,并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同。(四)由用人單位提出解除聘用合同或被用人單位辭退、除名、開除的。也就是說即使違反紀(jì)律被開除,一樣可以屬于非本人意愿失業(yè)。(五)勞動者本人依照勞動合同法第38條規(guī)定解除勞動合同的。(六)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。
也就是說除了勞動合同法第38條規(guī)定的職工本人提出離職的情況以外,其他職工本人提出離職的情況都屬于個人意愿失業(yè)。
《勞動合同法》第38條是怎樣的呢?實(shí)際上主要是指用人單位違法的情形,比如沒有按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)和勞動條件;沒有及時足額支付勞動報酬;沒有依法給勞動者繳納社會保險費(fèi);用人單位的規(guī)章制度違反法律法規(guī)規(guī)定,損害了勞動者權(quán)益;用人單位因欺詐、脅迫等手段使勞動合同無效的;其他情形。上述情形,勞動者解除勞動合同也需要按照有關(guān)規(guī)定提前告知用人單位。另外,還有以暴力威脅限制人身自由、強(qiáng)迫勞動者勞動,或者違章指揮冒險作業(yè)、危及勞動者人身安全,這幾種情形,勞動者可以立即離職。
勞動者按照勞動合同法第38條規(guī)定離職,不僅屬于非本人意愿失業(yè),而且還可以享受經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
第三,是有求職意愿。基本的表現(xiàn)就是需要到戶籍所在地或者失業(yè)地的勞動保障部門辦理就業(yè)失業(yè)登記證(就業(yè)創(chuàng)業(yè)登記證)。實(shí)際上我們國家的失業(yè)率有兩種方式,一種叫做城鎮(zhèn)登記失業(yè)率,另一種叫做城鎮(zhèn)調(diào)查失業(yè)率。2019年9月份城鎮(zhèn)調(diào)查失業(yè)率是5.2%,而城鎮(zhèn)登記失業(yè)率卻不足4%。兩者之間還是有非常大的差距的,只有登記了才能領(lǐng)取失業(yè)金。
失業(yè)保險的待遇
失業(yè)保險的待遇主要包括失業(yè)金、國家代繳基本醫(yī)療保險、失業(yè)期間的喪葬費(fèi)和撫恤金、救濟(jì)金待遇。2018年參保人數(shù)只有19643萬人,年末領(lǐng)取失業(yè)保險金人員223萬人,全年累計(jì)為452萬人發(fā)放失業(yè)金待遇,平均失業(yè)金水平達(dá)到了1226元每月。
另外,失業(yè)保險基金還被用于穩(wěn)崗補(bǔ)貼、創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼、技能提升補(bǔ)貼、職業(yè)技能鑒定補(bǔ)貼和職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼等等。2019年國家將使用1000億元,促進(jìn)職業(yè)技能提升
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