您好，工傷即工作傷害，是指職工在生產勞動過程中由于外部原因而受到的損傷。工傷認定一般由勞動行政部門來確認，“不申請，不認定”是工傷認定程序的特點。工傷一般包括因工傷亡事故和職業病。
我國《工傷保險條例》第14條規定：職工有下列情形之一的，應當認定為工傷:1、在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的。2、工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的。3、在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的。4、患職業病的。5、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明。6、職工在合理時間內往返于工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中發生事故的，亦可認定為工傷。受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的。7、法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
《工傷保險條例》第15條：職工有下列情形之一的，應當視同為工傷:1、在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時內經搶救無效死亡的。2、在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的。3、職工原在軍隊服役，因戰、因工致殘，已取得傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。
《工傷保險條例》第十六條規定:職工有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷:
1、因故意犯罪;2、醉酒導致傷亡的;3、自殘或者自殺的。
賠償標準：工傷事故中賠償義務人給予受害者的賠償項目包含：醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費、輔助器具費、一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金等，傷殘等級不同，賠償項目也不同。
其中需要注意的幾項包括：
（一）護理費
護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標準分別為統籌地區上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。
（二）停工留薪期工資
1、發生工傷前在本單位工作已滿12個月的，按工傷前12個月應發工資的月平均工資(含基本工資、獎金和津補貼以及加班工資)計算其原工資標準;
2、發生工傷前在本單位工作未滿12個月的，按工傷前實際工作月數應發工資的月平均工資計算其原工資標準。
3、發生工傷前工作未滿1個月的，按合同約定的月工資計算其原工資標準;尚未約定或無法確定原工資額度的，按不低于本市職工上年度社會月平均工資的60%計算其原工資標準。
七、傷殘輔助器具費
工傷職工因日常生活或者就業需要，經勞動能力鑒定委員會確認，可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具，所需費用按照國家規定的標準從工傷保險基金支付。
（三）一次性傷殘補助金
1、傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，補足差額;保留勞動關系，退出工作崗位。工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續后，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇?；攫B老保險待遇低于傷殘津貼的，補足差額。用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數，繳納基本醫療保險費。
2、本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算;本人工資低于統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。
（四）傷殘津貼
保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，并由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。

　　這首先要知道你受傷前的工資是多少啊`
　　我給份表格你看吧，你對著你的6級看，就知道每樣要賠要多少了。
　　如下：

　　工傷保險基金支付表
　　工傷保險基金支付部份
　　因工致殘 工資基數或計算標準 一
　　級 二
　　級 三
　　級 四
　　級 五
　　級 六
　　級 七
　　級 八
　　級 九
　　級 十
　　級
　　門診醫療費 100%
　　住院醫療費 100%
　　康復器具 100%
　　住院伙食 當地因公出差伙食補助標準 70%
　　停工留薪期工資福利 本人工資（按月支付） 100%
　　停工留薪期護理費 100%
　　評殘后護理費（按月支付） 社平工資 60% 50% 40% 30% 無
　　一次性傷殘補助金 本人工資（按月支付） 24 22 20 18 16 14 12 10 8 6
　　傷殘津貼（按月支付） 本人工資，津貼實際金額不低于當地最低工資標準 90% 85% 80% 75% 無
　　安家補助費* 社平工資（按月支付） 6 無
　　車船、差旅、行李、伙食補助* 當地因公出差標準 100% 無
　　一次性傷殘就業補助金 本人工資（按月支付） 無 50 40 25 15 8 4
　　一次性工傷醫療補助金 本人工資（按月支付） 15 14 13 12 10 8 6 4 2 1
　　因工死亡
　　喪葬補助金 社平工資 6
　　供養親屬撫恤金 本人工資（按月支付） 配偶40%、其他親屬30%、孤寡50%
　　一次性工亡補助金 社平工資（按月支付） 48-60
　　注：1、帶*的僅限于1-4級傷殘職工戶口從單位所在地遷往原藉時。
　　2、本人工資最高按社平工資之3倍計算，最低按社平工資之60%計算。
　　3、1-4級傷殘職工之一次性工傷醫療補助金僅限外省戶藉職工。
　　4、1-4級傷殘外省戶藉職工之評殘后護理費及傷殘津貼一次性計發10年。
　　工傷保險企業負擔項目 未達到傷殘等級人員的醫療費(30%)
　　未達到傷殘等級人員的住院津貼
　　工傷醫療期的工傷津貼(最長36個月)
　　( 以本人前12個月平均工資為繳費基數)
　　5-10級傷殘人員本人愿意自謀職業給付
　　一次性就業補助金(最高50個月個人工資)
　　治療期間的伙食費、護理費、交通費由單位補助。工資照發，不得減發。

1、伙食補助費，按照本單位因公出差伙食補助標準的70%發放。
2、差旅費，適用到統籌以外地區就醫的情況，交通費用和食宿費用按照公司因公出差標準支付。
3、護理費，工傷停工留薪期內由單位支付。
4、傷殘津貼，60%的本人工資。
5、一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金，只有與單位解除或終止勞動關系的情況下才享受。

至于具體數額，根據上述標準和你自身情況自己算吧。
更詳細信息可以查閱工傷保險條例及地方的補充規定。

工傷傷殘認定為6級的，可以得到14個月的傷殘補助金。
如果此費用是由當地的社保部門給予發放應該是按照你受傷前12個月的平均繳費基數來計算，假設為1200元，則是1200元*14個月=16800元
另外工傷傷殘鑒定為6級的，除非本人提出與公司解除勞動合同，否則公司要養你一輩子直到你退休。

根據《工傷保險條例》：
第三十五條　職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受以下待遇：
（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資；
（二）從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額；
（三）工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續后，停發傷殘津貼，按照國家有關規定享受基本養老保險待遇?；攫B老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。
職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數，繳納基本醫療保險費。
第三十六條　職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資；
（二）保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。
經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。
第三十七條　職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；
（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。

《工傷保險條例》第三十五條 職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受以下待遇：
(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資；
(二)從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額；

第三十六條 職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：
(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資；
(二)保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。

第三十七條 職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；
(二)勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。

你們可以協商解決， 協商不成，如果能確定勞動關系，你應當盡快申請工傷認定和勞動能力鑒定，然后根據鑒定結果盡快申請勞動仲裁要求單位按照工傷賠償，因為時效只有1年，超過了時效法律上便不支持了。
工傷造成傷殘的賠償項目：醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費、輔助器具費、一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金等。

你好： 根據《職工工傷與職業病致死程度鑒定》附錄B的規定，職工工傷10級標準中的規定，你的同事的傷可能會構成十級傷殘。但是否構成傷殘最終應以法定鑒定部門的鑒定結論為準。建議向鑒定部門咨詢或者是委托鑒定。