工傷賠償包括工傷保險基金支付的治療費、康復費、住院期間生活費、以及傷殘一次性傷殘補助金和相應等級的津貼。單位支付員工工傷期間的工資，以及傷殘的一次性就業補助金，一次性醫療補助金根據地方法規確定支付方。

工傷待遇審核時在治療完畢或者勞動能力鑒定結果下達后，向社保遞交申請后下達的。主要資料有：工傷待遇審核申請表、醫療終結或者勞動能力鑒定表、病例、出院小結、醫療發票及住院清單、工傷認定書和本人身份證復印件。受傷員工申請后在60日內下達待遇。

依據《社會保險法》
第三十八條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險基金中支付：
（一）治療工傷的醫療費用和康復費用；
（二）住院伙食補助費；
（三）到統籌地區以外就醫的交通食宿費；
（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費用；
（五）生活不能自理的，經勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費；
（六）一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；
（七）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金；
（八）因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫恤金和因工死亡補助金；
（九）勞動能力鑒定費。

第三十九條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付：
（一）治療工傷期間的工資福利；
（二）五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；
（三）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。

（1）職工在工傷醫療終結后，由單位憑其《工傷認定書》、醫療單據以及相關資料送社保部門審報工傷待遇。一般社保的服務承諾是： 1、自受理單位申報工傷保險待遇之日起，15個工作日內完成審核工作。對不符合規定的，退回單位。 2、自受理單位申報工傷待遇的次月15日前，將核準的工傷待遇撥到單位銀行帳戶，單位負責按規定發放。如果已超過服務承諾的期限，可前往社保咨詢。 （2）一般在45個工作日內，工傷賠償的錢在申報以后，可以到賬，具體時間各地有所不同，可直接咨詢當地工傷保險機構。

1.工傷的賠償標準是依據《工傷保險條例》以及各地市出臺貫徹實施《工傷保險條例》實施辦法的相關規定確定的。
2.根據《工傷保險條例》的相關規定，如受傷被認定為工傷，可享受如下工傷待遇：
（1）醫藥費由用人單位全額墊付；
（2）停工留薪期內（工傷治療、康復期間）工資按原待遇發放；
（3）停工留薪期內需要護理的由單位負責；
（4）住院期間伙食補助費按由工傷職工所在地標準發放；
（5）如經勞動能力鑒定為1-10級傷殘的，還可以享受傷殘津貼（1-6級傷殘），一次性傷殘補助金，一次性工傷醫療補助金（5-10級傷殘解除合同后領取）和一次性傷殘就業補助金（5-10級傷殘解除合同后領取）等待遇。

這個要看傷情恢復及傷情傷害的具體情況以及辦理手續的進度決定！
這樣說吧，申報工傷一般60天內勞動局出認定與否的結果，傷殘鑒定在傷情穩定（醫療期終結）后進行——這個就要看具體情況了，有些長達一年半載的都有，甚至更長。傷殘鑒定資料上繳后60天內做出傷殘鑒定結論，必要時可以延長30天，把上述工作都做完了，資料繳給社保局，社保局在60天內將補償的錢打入個人賬號。
算算60+90+60=210天（這還不算你工傷醫療期間的時間）。所以很多傷殘從受傷到結案，長達半年或一年以上的非常正常。當然，以上天數都是以最長的時間來計算的，實際并不一定都需要這么長時間。

工傷等級鑒定標準
　　傷殘的等級分為一級到十級傷殘
　　一級傷殘劃分依據 a. 日常生活完全不能自理，全靠別人幫助或采用專門設施，否則生命無法維持; b. 意識消失; c. 各種活動均受到限制而臥床; d. 社會交往完全喪失。
　　二級傷殘劃分依據 a. 日常生活需要隨時有人幫助; b. 各種活動受限，僅限于床上或椅上的活動; c. 不能工作; d. 社會交往極度困難。
　　三級傷殘劃分依據 a. 不能完全獨立生活，需經常有人監護; b. 各種活動受限，僅限于室內的活動; c. 明顯職業受限; d. 社會交往困難。
　　四級傷殘劃分依據 a. 日常生活能力嚴重受限，間或需要幫助; b. 各種活動受限，僅限于居住范圍內的活動; c. 職業種類受限; d. 社會交往嚴重受限。
　　五級傷殘劃分依據 a. 日常生活能力部分受限，偶爾需要監護; b. 各種活動受限，僅限于就近的活動; c. 需要明顯減輕工作; d. 社會交往貧乏。
　　六級傷殘劃分依據 a. 日常生活能力部分受限，但能部分代償，條件性需要幫助; b. 各種活動降低; c. 不能勝任原工作; d. 社會交往狹窄。
　　七級傷殘劃分依據 a. 日常生活有關的活動能力嚴重受限; b. 短暫活動不受限，長時間活動受限; c. 工作時間需要明顯縮短; d. 社會交往降低。
　　八級傷殘劃分依據 a. 日常生活有關的活動能力部分受限; b. 遠距離流動受限; c. 斷續工作; d. 社會交往受約束。
　　九級傷殘劃分依據 a. 日常活動能力大部分受限; b. 工作和學習能力下降; c. 社會交往能力大部分受限;
　　十級傷殘劃分依據 a. 日常活動能力部分受限; b. 工作和學習能力有所下降; c. 社會交往能力部分受限。
　　能否被認定為工傷，必須符合《工傷保險條例》 “第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
　　（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
　　（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
　　（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
　　（四）患職業病的；
　　（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
　　（六）在上下班途中，受到機動車事故傷害的；（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形”的規定。而申請做工傷認定，需要按照《工傷保險條例》第十七條的規定，由單位在事發后30天內，受傷者或家屬在事發后1年內用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。，并在傷情相對穩定時，申請做勞動能力鑒定（即傷殘鑒定），然后根據認定和鑒定結果，享受相應的工傷待遇。
　　因工負傷待遇發生的糾紛，屬于勞動爭議，勞動仲裁是解決勞動爭議的前置條件，即未經勞動仲裁的勞動爭議案件，人民法院是不會受理的。
　　勞動仲裁的時效為發生爭議后的60天內，你的兄弟可以在事發后的60天內，向單位住所地勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，請求裁決單位為其做工傷認定及傷殘鑒定；也可以在拿到勞動保障局的工傷認定書后的60天內,向仲裁委提出仲裁申請，請求裁決按工傷認定和勞動能力鑒定結果，享受相應的工傷待遇。

這個要和單位去協商，一般單位給你入了工傷保險的情況下，這些費用會很快給你支付的。當然前提是你要繼續在原單位干，如果你要辭職的話，單位就要給你一次性就業補助金，這種情況下單位有可能會拖延，因為這個就業補助金不能從社保基金里去支付

按說是七個工作日

不一定，看用人單位態度，不行就向社會保障部門申請仲裁

不好說，時間長的有幾年才解決，
走法律程序，要先申請工傷認定，拿到認定書申請勞動能力鑒定，申請工傷賠償仲裁，不服裁決向法院起訴，法院審理判決，不服判決可上訴，判決生效不履行申請強制執行，每一階段都是有期限的。

雙方協商好了可以及時拿到賠償，不能訴訟需要等訴訟結束才可以拿到