工傷發生的醫療費用基本上能全報，不能報的由單位負擔。賠付依不同地區有不同的規定。

你好，對于你說的情況，你現在手上有什么證據呢？

1、公司沒有給你參保繳納社保，發生工傷事故，由公司付全部責任。由于你公司沒有給你參保工傷保險，至于賠償金你可以跟公司協商解決。
2、公司應按你月工資4200元的比例來提取參保繳納公司應承擔的五險一金費用。

2010年12月30日前發生的工傷，一次性傷殘補助金為8個月本人工資，本人工資是指參保月繳費工資。沒參保按受傷前12個月平均工資算也可，但不能低于上年度社平工資60%。解除合同時有一次性醫療補助金和傷殘就業補助金。

像這種情況，工傷保險顯然沒辦法賠償。你先前讓公司給上團體意外就好了

工傷賠償標準（工傷保險待遇標準 ）

一、醫療保險待遇

（一）醫療費 第29條第3款

1、標準：從工傷保險基金支付

2、要求：（1）在簽有服務服務協議的醫療機構治療；（2） 治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準

（二） 伙食補助費 第4款

1、標準：本單位因公出差伙食補助標準的70％。

2、要求： 住院期間。

（三）食宿交通費 第4款

1、標準： 本單位職工因公出差標準報銷

2、要求：（1）工傷職工到統籌地區以外就醫的；（2）經醫療機構出具證明，報經辦機構同意。

（四）康復治療費 第6款

1、標準：從工傷保險基金支付。

2、要求：（ 1）簽訂服務協議的醫療機構進行；（2）符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準

（五）輔助器具費 第30條

1、標準：按照國家規定的標準從工傷保險基金支付

2、要求：（ 1）因日常生活或者就業需要，經勞動能力鑒定委員會確認；（2）安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具

（六） 停工留薪 第31條

1、標準： 原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付 。

2、要求：（1）停工留薪期一般不超過12個月；傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。（2）工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。

（七）生活護理費 第31條

1、標準： 完全不能自理，統籌地上年度職工月平均工資的50％
大部分不能自理統籌地上年度職工月平均工資的40％
部分不能自理，統籌地上年度職工月平均工資的30％

2、要求：（1）在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責；（2）已評定傷殘等級并經勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費

（八）工傷復發的費用 第36條

1、標準：享受本條例第二十九條、第三十條和第三十一條規定的工傷待遇。

2、要求：工傷職工工傷復發確認需要治療的

工傷待遇落實過程中存在的爭議及救濟途徑

(1)由工傷保險基金支付的工傷待遇而引發的爭議

工傷職工或其直系親屬對工傷保險經辦機構核定的工傷保險待遇有異議的，可以向主管該經辦機構的勞動保障行政部門申請行政復議。

根據《行政復議法》第九條的規定，公民、法人或者其他組織認為具體行政行為侵犯其合法權益的，可以向知道該具體行政行為之日起60日內提出行政復議。因不可抗力或者其他正當理由耽誤法定申請期限的，申請期限自障礙消除之日起繼續計算。

根據《行政訴訟法》第三十八條的規定，公民、法人或者其他組織向行政機關申請復議的，復議機關應當在收到申請書之日起2個月內作出決定。申請人不服復議決定的，可以在收到復議決定書之日起15日內向人民法院提起訴訟。

要注意的是，對工傷保險經辦機構核定的工傷保險待遇有異議的，必須先向行政復議機關申請復議，對復議不服的，才能提起行政訴訟。

(2)由用人單位支付的工傷待遇而引發的爭議

工傷職工或其直系親屬對用人單位支付的工傷待遇有爭議的，可以向用人單位住所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。如工傷職工與用人單位不在同一個仲裁委員會管轄地區的，由工傷職工工資關系所在地的仲裁委員會處理。

《中華人民共和國勞動爭議處理條例》第二十三條規定，當事人應當從知道或者應當知道其權利被侵害之日起6個月內，以書面形式向仲裁委員會申請仲裁。當事人因不可抗力或者有其他正當理由超過前款規定的申請仲裁時效的，仲裁委員會應當受理。第三十二條規定，仲裁庭處理勞動爭議，應當自組成仲裁庭之日起60日內結束。案情復雜需要延期的，經報仲裁委員會批準可以適當延期，但是延長期限不得超過30日。

當事人對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起民事訴訟；但是要注意，向人民法院起訴之前必須經過勞動仲裁這一程序?！吨腥A人民共和國勞動爭議處理條例》第三十條規定，當事人對仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起15日內，可以向人民法院起訴；期滿不起訴的，裁決書即發生法律效力。
因工受傷的職工可享有：
工傷醫療待遇、住院伙食補助費、停工留薪期待遇，確定等級的工傷人員可享受一次性傷殘補助金，1～4級工傷職工可享受傷殘津貼，確需護理者可享受生活護理費。
解除、終止合同者可享受一次性工傷醫療補助金和就業補助金。
職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：

（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為12個月的本人工資，八級傷殘為10個月的本人工資，九級傷殘為8個月的本人工資，十級傷殘為6個月的本人工資；

（二）勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。
朋友,參考以上條款執行。祝你好運！

　　根據《工傷保險條例》第三十條、三十三條、三十七條、六十二條、六十四條規定，工傷職工鑒定為十級傷殘的，享有以下待遇：
　　1、治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付；
　　2、由工傷保險基金按照所在省市規定的標準支付住院伙食補助費；
　　3、暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付；
　　4、住院期間生活不能自理階段護理由用人單位負責；
　　5、從工傷保險基金支付7個月本人工資一次性傷殘補助金；
　　6、由工傷保險基金支付勞動能力鑒定費；
　　7、勞動解除或者終止，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。
　　用人單位沒有參加工傷保險的，由用人單位支付所有費用。
　　計算一次性傷殘補助金的本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算；本人工資低于統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。

如果已經經過傷殘鑒定為十級傷殘，按照《工傷保險條例》的規定，你可以得到七個月的工資賠償，也就是說大概可以得三萬元的賠償，至于其它誤工費，營養費等另算

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如果一次性解決，標準如下：
一次性傷殘補助金：9個月X本人工資
一次性工傷醫療補助金：9個月X社會平均工資
一次性傷殘就業補助金：12個月X本人工資
另外還有醫療費（治療所需全部費用）、護理費（根據住院天數計算）、伙食費（根據住院天數計算）、停工留薪期工資等。

沒有社保只能公司賠或者補繳保險后再補