一般就是按照基本工資，不會有加班工資，績效工資等等，補貼也會沒有，一般單位都是這樣。

工傷休息期間的工資是按基本工資算還是按應發(fā)工資算，如果定為工傷單位應該按應發(fā)工資算

如果定為工傷，那么在休息期間，是按照應發(fā)工資十二個月平均工資計算。

工傷休息期間的工資一般都是按基本工資算的。因為你在休息期間沒有為公司創(chuàng)造財富，是沒有績效獎金的。

工傷休息期間的工資是按基本工資算還是按發(fā)工資算工傷休息期間的工資是按？基本工資算

　　工傷職工停工留薪期工資按不包括加班費的原工資計發(fā)，由所在單位按月支付。
　　根據(jù)《工傷保險條例》第三十三條規(guī)定，工傷職工停止工作，治療工傷期間，包括住院治療和出院后休養(yǎng)期間，按遭受事故傷害前正常工作期間工資福利待遇不變，享有加班費之外的工資，由所在單位按月支付。
　　停工留薪期按治療工傷醫(yī)療機構書面證明確認，滿一年的，由勞動能力鑒定委員會確認。
　　《工傷保險條例》
　　第三十三條　職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
　　停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。
　　生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

經(jīng)濟補償?shù)臉藴手饕腥悾诓煌那闆r下解除勞動合同，應分別適用不同的標準：

1、十二個月封頂標準，適用這個標準的時候，用人單位根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿1年發(fā)給相當于1個月工資的經(jīng)濟補償金，但最多不超過12個月。即使工作年限超過12年，也只能得到12個月工資的補償。工作時間不滿1年的按1年的標準發(fā)給經(jīng)濟補償金。主要適用兩種情況：一是經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的；二是勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的。

2、不封頂標準，用人單位根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿1年發(fā)給相當于1個月工資的經(jīng)濟補償金，不做最高限額的規(guī)定。即工作了多少年，就可以得到多少個月工資的補償。主要也適用兩種情況：一是勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議，由用人單位解除勞動合同的；二是用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，必須裁減人員的。

3、雙標準，用人單位除支付經(jīng)濟補償金外，還支付醫(yī)療補償金。主要適用：勞動者患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的。用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿1年發(fā)給相當于1個月工資的經(jīng)濟補償金，同時還應發(fā)給不低于6個月工資的醫(yī)療補助費。患重病和絕癥的還應增加醫(yī)療補助費，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的50％，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的100％。

因該按700算啊，因為那逼近你沒有加班啊，如果你加班了就算900塞，你的基本工資是700的嘛，你說呢？

職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

工資是700，當然發(fā)700了，你沒加班，當然沒有加班工資

在工作中受傷屬于工傷，怎么補償是單位的事情，這事跟你是沒有關系的，他沒理由拿你提成啊，不可分你的提成，如果分肯定不合法。

當然拿底薪了

不應該拿你的提成，因為這是你一個人的勞動所得。但公司也不應該只給他基本底薪，他是因公受傷，如果公司已代個人辦理工傷保險的話由保險支付相關費用，否則將由公司承擔相關責任和醫(yī)療費用，而不是僅僅發(fā)給他底薪就了事了。

1.你徒弟工傷期間工資是受傷前12個月的平均工資，由公司發(fā)給。

2.公司不能拿你的提成給他。要是公司這樣做是不合法的，你可以向公司申訴或向勞動部門申請仲裁。

對于工傷人員，在養(yǎng)傷期間，公司應該按照職工上班時候的正常工資進行發(fā)放。

如果說工傷沒有影響到你的正常生活的話，在你休息期間，公司是只發(fā)你基本底薪的，因為你畢竟沒有上班，在休息。如果是因為工傷致殘的，那么你可以去做勞動能力鑒定評級，然后根據(jù)評級去報工傷保險，可以拿到相應的工傷理賠費費用，希望有幫到你。

如果你的工資是底薪加績效工資來計算的，那你工傷期間在家休息，沒有任何績效產能，按照勞動法只能發(fā)你底薪，沒有問題的。

當然是底薪了，你又沒有加班，人家為什么要付加班工資給你？