一般就是按照基本工資，不會(huì)有加班工資，績(jī)效工資等等，補(bǔ)貼也會(huì)沒(méi)有，一般單位都是這樣。

工傷休息期間的工資是按基本工資算還是按應(yīng)發(fā)工資算，如果定為工傷單位應(yīng)該按應(yīng)發(fā)工資算

如果定為工傷，那么在休息期間，是按照應(yīng)發(fā)工資十二個(gè)月平均工資計(jì)算。

工傷休息期間的工資一般都是按基本工資算的。因?yàn)槟阍谛菹⑵陂g沒(méi)有為公司創(chuàng)造財(cái)富，是沒(méi)有績(jī)效獎(jiǎng)金的。

工傷休息期間的工資是按基本工資算還是按發(fā)工資算工傷休息期間的工資是按？基本工資算

　　工傷職工停工留薪期工資按不包括加班費(fèi)的原工資計(jì)發(fā)，由所在單位按月支付。
　　根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條規(guī)定，工傷職工停止工作，治療工傷期間，包括住院治療和出院后休養(yǎng)期間，按遭受事故傷害前正常工作期間工資福利待遇不變，享有加班費(fèi)之外的工資，由所在單位按月支付。
　　停工留薪期按治療工傷醫(yī)療機(jī)構(gòu)書(shū)面證明確認(rèn)，滿一年的，由勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)。
　　《工傷保險(xiǎn)條例》
　　第三十三條　職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
　　停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。
　　生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)主要有三類(lèi)，在不同的情況下解除勞動(dòng)合同，應(yīng)分別適用不同的標(biāo)準(zhǔn)：

1、十二個(gè)月封頂標(biāo)準(zhǔn)，適用這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)的時(shí)候，用人單位根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但最多不超過(guò)12個(gè)月。即使工作年限超過(guò)12年，也只能得到12個(gè)月工資的補(bǔ)償。工作時(shí)間不滿1年的按1年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。主要適用兩種情況：一是經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的；二是勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動(dòng)合同的。

2、不封頂標(biāo)準(zhǔn)，用人單位根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不做最高限額的規(guī)定。即工作了多少年，就可以得到多少個(gè)月工資的補(bǔ)償。主要也適用兩種情況：一是勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議，由用人單位解除勞動(dòng)合同的；二是用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，必須裁減人員的。

3、雙標(biāo)準(zhǔn)，用人單位除支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還支付醫(yī)療補(bǔ)償金。主要適用：勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的。用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于6個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。患重病和絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的50％，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的100％。

因該按700算啊，因?yàn)槟潜平銢](méi)有加班啊，如果你加班了就算900塞，你的基本工資是700的嘛，你說(shuō)呢？

職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

工資是700，當(dāng)然發(fā)700了，你沒(méi)加班，當(dāng)然沒(méi)有加班工資

在工作中受傷屬于工傷，怎么補(bǔ)償是單位的事情，這事跟你是沒(méi)有關(guān)系的，他沒(méi)理由拿你提成啊，不可分你的提成，如果分肯定不合法。

當(dāng)然拿底薪了

不應(yīng)該拿你的提成，因?yàn)檫@是你一個(gè)人的勞動(dòng)所得。但公司也不應(yīng)該只給他基本底薪，他是因公受傷，如果公司已代個(gè)人辦理工傷保險(xiǎn)的話由保險(xiǎn)支付相關(guān)費(fèi)用，否則將由公司承擔(dān)相關(guān)責(zé)任和醫(yī)療費(fèi)用，而不是僅僅發(fā)給他底薪就了事了。

1.你徒弟工傷期間工資是受傷前12個(gè)月的平均工資，由公司發(fā)給。

2.公司不能拿你的提成給他。要是公司這樣做是不合法的，你可以向公司申訴或向勞動(dòng)部門(mén)申請(qǐng)仲裁。

對(duì)于工傷人員，在養(yǎng)傷期間，公司應(yīng)該按照職工上班時(shí)候的正常工資進(jìn)行發(fā)放。

如果說(shuō)工傷沒(méi)有影響到你的正常生活的話，在你休息期間，公司是只發(fā)你基本底薪的，因?yàn)槟惝吘箾](méi)有上班，在休息。如果是因?yàn)楣職埖模敲茨憧梢匀プ鰟趧?dòng)能力鑒定評(píng)級(jí)，然后根據(jù)評(píng)級(jí)去報(bào)工傷保險(xiǎn)，可以拿到相應(yīng)的工傷理賠費(fèi)費(fèi)用，希望有幫到你。

如果你的工資是底薪加績(jī)效工資來(lái)計(jì)算的，那你工傷期間在家休息，沒(méi)有任何績(jī)效產(chǎn)能，按照勞動(dòng)法只能發(fā)你底薪，沒(méi)有問(wèn)題的。

當(dāng)然是底薪了，你又沒(méi)有加班，人家為什么要付加班工資給你？