原則上均分，視情況可能有所區(qū)別

一次性工亡補助金在直系親屬間應(yīng)如何分配，目前缺乏明確法律規(guī)定，親屬之間往往發(fā)生爭議。
《工傷保險條例》第三十九條：“職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金。”
雖然明確了領(lǐng)取的主體，但并未明確分配的主體和比例。實踐中一般按照共同生活的緊密程度和親屬關(guān)系的遠近進行分配。死者的近親屬共同生活的緊密程度和親屬關(guān)系的遠近，一次性工亡補助金差額分配。

樓主你好：
請參考下列信息：

一次性工亡補助金如何分配

一、工亡賠償金的構(gòu)成

根據(jù)第三十七條，工亡賠償金包括喪葬補助金、一次性工亡補助金和供養(yǎng)親屬撫恤金。

喪葬補助金

按工傷保險條例的規(guī)定，喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。。

一次性工亡補助金

根據(jù)工傷保險條例第三十七條第一款第三項規(guī)定，一次性工亡補助金標準為48個月至60個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。地方法規(guī)會根據(jù)當?shù)厍闆r在上述幅度內(nèi)確定當?shù)氐囊淮涡怨ね鲅a助金標準。

供養(yǎng)親屬撫恤金

根據(jù)工傷保險條例等有關(guān)規(guī)定，供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。

二、

工亡賠償金的分割是指工亡職工的親屬通過與工亡職工單位協(xié)商取得工亡賠償金后，工亡職工的親屬之間對工亡賠償金進行分配。

工亡賠償金在工亡職工的親屬間該如何分配?我們應(yīng)先厘清工亡賠償金的各構(gòu)成部分的性質(zhì)，才能確定其分配原則。

工亡賠償金各部分的性質(zhì)

喪葬補助金用于工亡職工的喪葬支出，所以喪葬補助金無須在工亡職工親屬之間分配。

供養(yǎng)親屬撫恤金則是按月發(fā)給工亡職工生前供養(yǎng)的親屬的生活補助金，所以，供養(yǎng)親屬撫恤金本也不存在分配的問題,但由于是工亡職工單位與工亡職工協(xié)商賠償?shù)慕Y(jié)果，所以一次性給予供養(yǎng)親屬撫恤金，工亡職工親屬以后不再要求，所以，對供養(yǎng)親屬撫恤金需要按規(guī)定計算出各自的份額，由于供養(yǎng)親屬撫恤金的領(lǐng)取有明確的條件，所以，也不難確定各個供養(yǎng)親屬的撫恤金。

關(guān)鍵是一次性工亡補助金性質(zhì)的確定，有人認為工亡補助金是對工亡職工不死應(yīng)得收入給予補償，具有財產(chǎn)性質(zhì)，可按繼承法規(guī)定由繼承人繼承。但這種看法經(jīng)不起推敲，工傷保險條例規(guī)定，一次性工亡補助金的賠償標準是48個月至60個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資，按照這種看法，假設(shè)沒有本次工傷事故，豈不是所有的工亡職工只能再活4-5年?因此，一次性工亡補助金不具有遺產(chǎn)的性質(zhì)。

供養(yǎng)親屬撫恤金是按月支付給工亡職工生前供養(yǎng)親屬的生活補助金，而一次性工亡補助金則是一次性支付給工亡職工直系親屬的補助金。因此，供養(yǎng)親屬撫恤金是僅僅是對工亡職工生前供養(yǎng)親屬的物質(zhì)補償，而一次性工亡補助金對工亡職工直系親屬的物質(zhì)補償，更是對其失去親人的一種精神撫慰，因此，一次性工亡補助金應(yīng)參照法定繼承的規(guī)定，在第一順序繼承人之間平均分配，畢竟喪失親人對于近親屬來說，在精神上的痛苦都是一樣的。

工亡賠償金的分配

在工亡賠償金規(guī)定籠統(tǒng)，又未指明享受對象時，容易出現(xiàn)工亡賠償金分配爭議。鑒于喪葬費是用于工亡職工的喪葬，并且數(shù)額固定，所以，在分配工亡賠償金之前應(yīng)先將喪葬費剔除。然后，再算出各個供養(yǎng)親屬應(yīng)得的撫恤金，對于一次性工亡補助金，則參照法定繼承，在第一順序繼承人之間進行平均分配。

在工亡賠償金高于或低于實際應(yīng)得工亡賠償金的情形下，應(yīng)先扣除喪葬費，然后按照依法計算的撫恤金和工亡補助金的比例，來分割供養(yǎng)親屬撫恤金與工亡補助金。

工亡補助金，屬于對于死者直系供養(yǎng)親屬的補償，不屬于遺產(chǎn)，不能按照遺產(chǎn)進行分配，死者的供養(yǎng)直系親屬，因為失去親人，造成精神上，經(jīng)濟上的極大損失，生活水平下降，甚至發(fā)生困難，補助金是對這些損失的的補償，包括孩子的生活費，老人的贍養(yǎng)費，所以，凡是依靠死者生前供養(yǎng)的，都有權(quán)利獲得分配，不是依靠死者生前供養(yǎng)的直系親屬，無權(quán)獲得分配

工亡補償金一般由近親屬第一順序繼承人根據(jù)與工亡人生前生活的緊密聯(lián)系程度等進行合理分配。如果協(xié)商不成的可以由法院判決分配

　　‍

　　1、根據(jù)婚姻法》第十八條規(guī)定“有下列情形之一的，為夫妻一方的財產(chǎn)：(一)一方的婚前財產(chǎn)；(二)一方因身體受到傷害獲得的醫(yī)療費、殘疾人生活補助費等費用；(三)遺囑或贈與合同中確定只歸夫或妻一方的財產(chǎn)；(四)一方專用的生活用品；(五)其他應(yīng)當歸一方的財產(chǎn)”。一次性工亡補助金，顯然屬于上述第（二）項的財產(chǎn)，因此該賠償款屬工亡職工的個人財產(chǎn)，而不屬于夫妻共同財產(chǎn)。所以，工亡職工的配偶是無權(quán)要求先進行財產(chǎn)分割的。

　　2、根據(jù)《繼承法》第三條規(guī)定：“遺產(chǎn)是公民死亡時遺留的個人合法財產(chǎn)，包括公民的收入；公民的房屋、儲蓄和生活用品；公民的林木、牲畜和家禽；公民的文物、圖書資料；法律允許公民所有的生產(chǎn)資料；公民的著作權(quán)、專利權(quán)中的財產(chǎn)權(quán)利；公民的其他合法財產(chǎn)。”雖然工亡補助金也是公民死亡時發(fā)生的，但與遺產(chǎn)有著本質(zhì)區(qū)別。
　　1）、工亡補助金屬于社會保險經(jīng)辦機構(gòu)或用人單位發(fā)放給工亡職工直系親屬的社會保險待遇，其在任何時候均不屬于死亡公民個人的財產(chǎn)；其發(fā)放義務(wù)人是社會保險經(jīng)辦機構(gòu)或用人單位，權(quán)利人則是工亡職工的直系親屬，與工亡職工本人并無權(quán)利義務(wù)關(guān)系。
　　2）、繼承法》詳細規(guī)定了遺產(chǎn)的范圍，其中并不包括工亡補助金。
　　3）、任何公民均可以在生前立遺囑處分自己的遺產(chǎn)，如未立遺囑，死后也可以依照法定繼承分配該公民的遺產(chǎn)；而公民在生前無法也不可能處分工亡補助金。如公民立遺囑將工亡補助金給直系親屬以外的人，將因違反《工傷保險條例》第三十七條的規(guī)定而無效。
　　4）、如果確定工亡補助金屬于遺產(chǎn)，則法定繼承人以外的人也有權(quán)分得該項的一部分，根據(jù)《繼承法》第十四條規(guī)定，對繼承人以外的依靠被繼承人扶養(yǎng)的缺乏勞動能力又沒有生活來源的人，或者繼承人以外的對被繼承人扶養(yǎng)較多的人，可以分給他們適當?shù)倪z產(chǎn)。而且根據(jù)《繼承法》第三十三條的規(guī)定，如按遺產(chǎn)處理工亡補助金，繼承人繼承遺產(chǎn)應(yīng)當清償被繼承人依法應(yīng)當繳納的稅款和債務(wù)，這樣做顯然和《工傷保險條例》及稅法的有關(guān)規(guī)定相悖。

　　3、根據(jù)《工傷保險條例》第三十九條規(guī)定：職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金。
　　所以，工亡補助金應(yīng)屬于工亡職工近親屬共同所有，但是工亡補助金不屬于遺產(chǎn)，因此一般僅參照法定繼承，在第一順位繼承人之間分配，分配時還應(yīng)考慮死者生前與各近親屬之間的生活緊密程度。各親屬就分配上述賠償款無法達成一致時，可以依法向法院提起訴訟，法院會參照法定繼承，并結(jié)合死者生前與各親屬間的生活緊密度等因素，依法進行合理分配。
　　‍

工亡賠償金分為三個部分：
(1)喪葬補助金 這部分是給亡者用作喪葬費的，不用來分配
(2)供養(yǎng)親屬撫恤金 這是由單位按照規(guī)定，給亡者生前需要供養(yǎng)的家庭成員發(fā)的 可以是按月支付，也可以一次性付清 這部分也可以很明確地分配
(3)一次性傷亡補助金 這部分由亡者的法定繼承人平均分配 在你們的關(guān)系中，也就是由子女、父母和妻子平均分配。

由配偶、子女、父母平均分配。

110

在分配工亡賠償金之前應(yīng)先將喪葬費剔除。然后，再算出各個供養(yǎng)親屬應(yīng)得的撫恤金，對于一次性工亡補助金，則參照法定繼承，在第一順序繼承人（配偶、父母和子女）之間進行平均分配。