工傷案件因以存在勞動(dòng)合同關(guān)系為前提，而勞動(dòng)合同糾紛依據(jù)現(xiàn)行法律規(guī)定，需仲裁前置，經(jīng)過勞動(dòng)仲裁委員會(huì)仲裁后，對仲裁裁決不服才可以提起法院一審，對法院一審判決不服可在法定期限內(nèi)上訴到二審法院。所以，在工傷事故發(fā)生后，應(yīng)當(dāng)先到勞動(dòng)仲裁委提起勞動(dòng)仲裁確認(rèn)勞動(dòng)者與公司存在事實(shí)上的勞動(dòng)合同關(guān)系。

當(dāng)然，如果勞動(dòng)者與公司有簽訂書面勞動(dòng)合同，有勞動(dòng)合同等直接證據(jù)證明勞動(dòng)者與公司存在勞動(dòng)合同關(guān)系，則無需再仲裁確認(rèn)勞動(dòng)合同關(guān)系了，可直接進(jìn)入第二程序

二、工傷認(rèn)定

確認(rèn)存在勞動(dòng)合同關(guān)系后，單位或勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)于法定期限內(nèi)向單位所在地的工傷科提起工傷認(rèn)定，如工傷科依據(jù)案件實(shí)際情況做出構(gòu)成或不構(gòu)成工傷的認(rèn)定。勞動(dòng)者及單位如對工傷科做出的認(rèn)定結(jié)果不服，可在法定期限內(nèi)以人力資源社會(huì)保障局為被告提起一審、二審行政訴訟。

三、勞動(dòng)能力鑒定

確認(rèn)該事故構(gòu)成工傷后，單位或勞動(dòng)者可向單位所在地的勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提起勞動(dòng)能力鑒定，由勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)依法做出鑒定等級。

四、仲裁

勞動(dòng)能力鑒定等級出來后，勞動(dòng)者應(yīng)依據(jù)鑒定等級結(jié)果，計(jì)算出一次性工傷賠償金等各項(xiàng)賠償額度后，書面向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提起仲裁，要求單位和人力資源社會(huì)保障局支付對應(yīng)賠償款項(xiàng)。仲裁委依法受理并做出仲裁裁決書后，勞動(dòng)者在仲裁裁決書生效后，可依據(jù)仲裁裁決書裁定的項(xiàng)目要求公司及人力資源社會(huì)保障局依法履行賠償義務(wù)。如公司方或人力資源社會(huì)保障局拒絕履行，勞動(dòng)者可申請法院強(qiáng)制執(zhí)行。

五、一審二審

仲裁做出裁決后，如勞動(dòng)者或單位對仲裁裁決不服，可于法定期限內(nèi)向法院提起一審訴訟，待一審法院做出判決后，勞動(dòng)者后單位依然不服，則可向二審法院提起上訴，由二審法院做出終審判決。

工傷事故處理的流程是:發(fā)生工傷事故，24小時(shí)之內(nèi)上報(bào)到公司人事部門。然后送醫(yī)救治，同時(shí)有意愿出去工商的鑒定結(jié)果，或上報(bào)工傷事務(wù)管理局進(jìn)行工傷鑒定。第三，根據(jù)醫(yī)藥費(fèi)救治和購買的工傷保險(xiǎn)，對受工傷的員工相關(guān)的賠償。但是如果發(fā)生賠償糾紛可以到勞動(dòng)仲裁委，第一仲裁或通過司法程序法院判決執(zhí)行相關(guān)的賠償。供參考。

1、及時(shí)送醫(yī)；2、用人單位向社保部門書面提出工傷認(rèn)定申請，并依規(guī)定申請醫(yī)療補(bǔ)助；3、申領(lǐng)工傷待遇。

報(bào)告、申諸的時(shí)間要求：從工傷事故發(fā)生之日起或職業(yè)病被確診之日起，企業(yè)單位應(yīng)在15日之內(nèi)報(bào)告，工傷職工或其親屬應(yīng)在15～30天之內(nèi)申請。在此時(shí)間之內(nèi)，報(bào)告和申請要越快越好，這有利于及時(shí)調(diào)查取證，有利于工傷職工及時(shí)享受有關(guān)待遇。

調(diào)查取證和認(rèn)定工傷：勞動(dòng)行政部門接到工傷報(bào)告和申請后，應(yīng)抓緊調(diào)查取還，一般應(yīng)在7日內(nèi)，特殊情況下延至30日，作出是否認(rèn)定工傷的結(jié)論，認(rèn)定工傷以書面形式通知。調(diào)查取證材料要包括：職工申請并對有關(guān)問題進(jìn)行核實(shí);醫(yī)院或醫(yī)療機(jī)構(gòu)治療工傷和職業(yè)病的診斷書及有關(guān)資料;企業(yè)的工傷報(bào)告和現(xiàn)場調(diào)查情況。

工傷爭議處理：對兩種爭議應(yīng)適用不同的程序。一是企業(yè)單位不同意工傷職工的要求時(shí)，職工或其親屬應(yīng)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。對仲裁結(jié)論不服的，雙方當(dāng)事人應(yīng)向法院上訴。二是企業(yè)或職工對于當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門和社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)認(rèn)定工傷或者確認(rèn)支付待遇的決定不服的，應(yīng)向上一級勞動(dòng)行政部門申請行政復(fù)議;對行政復(fù)議結(jié)論不服的，向法院提出行政訴訟。

　　依據(jù)《工傷保護(hù)條例》規(guī)定：
第十七條 職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)勞動(dòng)保障行政部門同意，申請時(shí)限可以適當(dāng)延長。
　　用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。
　　按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級勞動(dòng)保障行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定的事項(xiàng)，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級勞動(dòng)保障行政部門辦理。
　　用人單位未在本條第一款規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。
　　第十八條 提出工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)提交下列材料：
　　(一)工傷認(rèn)定申請表；
　　(二)與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系(包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系)的證明材料；
　　(三)醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)。
　　工傷認(rèn)定申請表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因以及職工傷害程度等基本情況。
　　工傷認(rèn)定申請人提供材料不完整的，勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)一次性書面告知工傷認(rèn)定申請人需要補(bǔ)正的全部材料。申請人按照書面告
　　先工傷認(rèn)定，再做傷殘鑒定，都是在當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)和社會(huì)保障局辦理。