現(xiàn)實(shí)困惑

張某是某建筑公司的合同工。在一次大樓修建中從五層樓上不慎摔下，造成全身多處受傷。經(jīng)鑒定張某已經(jīng)部分喪失勞動(dòng)能力，不能再?gòu)氖路敝氐慕ㄖ趧?dòng)。建筑公司見(jiàn)此情況覺(jué)得張某無(wú)法再勝任公司工作，便在支付了張某的醫(yī)療費(fèi)用后單方解除了張某與公司的勞動(dòng)合同。張某十分不滿，覺(jué)得公司解除合同違法，要求公司同時(shí)支付補(bǔ)償金和賠償金。那么張某能夠同時(shí)要求公司支付補(bǔ)償金和賠償金嗎？

律師答疑

依照《勞動(dòng)合同法》第四十二條的規(guī)定，張某在本單位因工負(fù)傷并被確認(rèn)部分喪失勞動(dòng)能力的，建筑公司是不能以張某不能勝任工作為由而解除勞動(dòng)合同的。建筑公司解除合同的行為是一種違法行為。根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十五條的規(guī)定，用人單位違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，依照勞動(dòng)合同法第八十七條的規(guī)定支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。所以我們說(shuō)，張某要求建筑公司同時(shí)支付補(bǔ)償金和賠償金的請(qǐng)求是不能實(shí)現(xiàn)的，建筑公司支付他賠償金便不會(huì)再支付他補(bǔ)償金了。張某的情況，我們建議他去申請(qǐng)做工傷認(rèn)定，鑒定出幾級(jí)傷殘后張某就能依法獲得相應(yīng)的工傷賠償，進(jìn)而使自己的合法權(quán)益得到維護(hù)。

法條鏈接

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》

第二十五條 用人單位違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，依照勞動(dòng)合同法第八十七條的規(guī)定支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。賠償金的計(jì)算年限自用工之日起計(jì)算。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

法理薈萃

經(jīng)濟(jì)賠償金只適用于用人單位違法解除或者終止與勞動(dòng)者勞動(dòng)合同的條件下，其他情況并不適用。并且需要注意，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和經(jīng)濟(jì)賠償金二者是不能同時(shí)適用的。