工傷后照顧的人誤工費怎么算
我爸爸是08年9月16號出的工傷,右腿粉碎性骨折,因此我媽媽一直休息在家照顧他,因此廠里開除了我媽媽,現(xiàn)一直在家待業(yè),那么我媽媽在家照顧我爸爸的這段時間我媽媽的誤工費怎么算.希望大家能給我寶貴的意見.1.根據(jù)所描述的情形，該誤工費應該屬于護理費范疇。工傷護理費分為兩種情況，一是停工留薪期內的護理費，二是經(jīng)勞動能力鑒定需要生活護理的情形。
2.如果是停工留薪期內的護理，根據(jù)《工傷保險條例》第三十三條之規(guī)定，生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。如單位未安排的護理的，單位應支付護理人員護理費。
3.具體標準參照《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》的有關規(guī)定來操作的，護理人員有收入的，參照誤工費規(guī)定來計算護理費，護理人員沒有收入的，參照當?shù)刈o工從事同等級別護理的勞務報酬或者地區(qū)平均工資來計算。
4.如經(jīng)勞動能力鑒定需要生活護理的情形，由工傷保險基金支付護理費，用人單位不再承擔。
5.根據(jù)《工傷保險條例》第三十四條之規(guī)定，工傷職工已經(jīng)評定傷殘等級并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費。
《中華人民共和國工傷保險條例》第三十二條 工傷職工已經(jīng)評定傷殘等級并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費。生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標準分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50％、40％或者30％。《工傷保險條例》還規(guī)定：“工傷職工在停工留薪期間生活不能自理需要護理的，由所在單位負責。”
因此，本律師認為：你爸爸住院期間的護理費應該以你的媽媽的月平均工資為標準，如果不能夠提供你媽媽的月平均工資，則以你所在地省平均工資為標準。但是你應該提供醫(yī)院確實需要護理的證據(jù)。你的爸爸傷愈后是否需要護理以及護理費用的計算標準則按上述32條之規(guī)定處理。
“工傷職工在停工留薪期間生活不能自理需要護理的，由所在單位負責。”
如果你爸生活不能自理的，應該由用人單位找人來照顧，在工傷賠償里面沒有誤工費的說法，不過你們可以要求你爸的單位給你媽媽護理費用（相當于請媽照顧你爸），具體多少錢一天沒有規(guī)定，一般按照市場標準來定（可以去問問你們當?shù)蒯t(yī)院的護工是多少錢一天，然后再跟單位談）
工傷后的誤工費應該怎么算？
1、發(fā)生工傷后，期間的誤工費由用人單位按受傷前的標準，按月支付的。
2、《工傷保險條例》
第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。
工傷期間的誤工費怎么算，
停工留薪期原工資福利待遇不變。
根據(jù)《工傷保險條例》第三十三條規(guī)定，工傷職工治療工傷，停止工作期間，按之前正常上班標準工資福利待遇不變，由用人單位支付。
停工留薪期按治療工傷醫(yī)療機構書面證明和當?shù)貏趧硬块T《停工留薪期分類目錄》確認，滿一年的由勞動能力鑒定委員會確認。
由工作單位的，據(jù)實損失多少就多少，沒有的，根據(jù)統(tǒng)計數(shù)據(jù)標準，誤工幾天就算幾天損失。
1、誤工費，按工傷前的工資標準計付至評殘之日止。
2、生活費，住院治療的伙食費由用人單位按當?shù)匾蚬霾罨锸逞a助標準支付百分之七十
3、陪護費，根據(jù)醫(yī)院證明結合護理人員的工資計付。
4、醫(yī)療費，憑據(jù)結合病歷報銷。
只能給當?shù)仄髽I(yè)的日常生活費，待遇要看當?shù)氐慕?jīng)濟情況。很低的
基本工資乘以住院到出院的天數(shù)。出院就不算了
工傷期間的誤工費怎么算
職工發(fā)生工傷，可以要求工傷保險基金或者用人單位支付停工留薪期間的工資，相當于誤工費。如果是發(fā)生交通事故，或者其他人身損害，可以要求加害方支付誤工費，投保了交強險和商業(yè)險的，可以要求保險公司支付。
【法律依據(jù)】
根據(jù)《工傷保險條例》第三十三條，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。
根據(jù)《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第二十條，誤工費的賠償標準為：
誤工費根據(jù)受害人的誤工時間和收入狀況確定。
誤工時間根據(jù)受害人接受治療的醫(yī)療機構出具的證明確定。
受害人因傷致殘持續(xù)誤工的，誤工時間可以計算至定殘日前一天。
受害人有固定收入的，誤工費按照實際減少的收入計算。
受害人無固定收入的，按照其最近三年的平均收入計算；受害人不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的，可以參照受訴法院所在地相同或者相近行業(yè)上一年度職工的平均工資計算。
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