工傷是按個人工資算，還是按當地平均工資來算的 謝謝
工傷的賠償，要看是什么賠償 ，如果是一次性傷殘補助，是本人工資計算，如果是達到傷殘等級，解除合同給予的醫療補助和就業補助，是按照社會平均工資計算，
傷殘賠金和停工留薪期待遇償按個人工資，一次性醫療補助和一次性傷殘就業補助按統籌地區上年度職工月平均工資算
個人受傷前平均一年得工資
平均工資
工傷期間工資是按底薪算，還是按上班績效提成后算
他是徒弟（他底薪800），如果是。因為我們是拿提成的（每月班組做的總工時提成， 我覺不合理。3月2號他從二米高摔下。 注，這個月是我一個人做的工時，我是師傅。請問在這期是公司按底薪發給他就可以了：公司現在是還沒和他解除勞合同的，現還在醫院冶療。因為這期只有我付勞動成果，月底出院還要休養半年，保留崗位我所在公司是汽車維修行業，包括以后幾個月也是，還是可以拿我的提成，后在院動手術起切除了脾，我拿6成他4成），而他沒有 問題補充：如果公司從我個人提成拿出他的底薪給他，我們公司還有工齡工資以及社會保險，這些也應該發吧，公司這樣做合法嗎當然應該按你受傷前的12個月平均工資來算。所以只給你底薪是不對的。希望對你有幫助，希望采納。
不應該拿你的提成，因為這是你一個人的勞動所得。但公司也不應該只給他基本底薪，他是因公受傷，如果公司已代個人辦理工傷保險的話由保險支付相關費用，否則將由公司承擔相關責任和醫療費用，而不是僅僅發給他底薪就了事了。
在工作中受傷屬于工傷，怎么補償是單位的事情，這事跟你是沒有關系的，他沒理由拿你提成啊，不可分你的提成，如果分肯定不合法。
1.你徒弟工傷期間工資是受傷前12個月的平均工資，由公司發給。
2.公司不能拿你的提成給他。要是公司這樣做是不合法的，你可以向公司申訴或向勞動部門申請仲裁。
工傷期間的工資是底薪還是每個月的平均工資
根據《工傷保險條例》第三十三條規定，工傷職工停工留薪期原工資福利待遇不變，“原工資”，《工傷保險條例》未定義，各地規定大致有以下三種計算方法：
1、《廣東省工傷保險條例》
第六十六條 本條例中下列用語的含義：
（二）原工資福利待遇，是指工傷職工在本單位受工傷前十二個月的平均工資福利待遇。工傷職工在本單位工作不足十二個月的，以實際月數計算平均工資福利待遇。
3、河南省人力資源和社會保障廳
《關于工傷保險若干問題的意見》
十四、《工傷保險條例》第三十三條中“原工資福利待遇”應理解為“職工在因工作遭受事故傷害或者患職業病前正常出勤情況下，應享受的工資福利待遇（延長工作時間的工資報酬除外）”。
3、浙江省高級人民法院民一庭
《關于審理勞動爭議糾紛案件若干疑難問題的解答（2012.12）》
十六、《工傷保險條例》第三十三條規定的工傷職工在停工留薪期內“原工資福利待遇不變”的計算標準是什么？
工傷職工在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，其中“原工資”按照工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月的平均月工資計算，包括計時工資或者計件工資、獎金、津貼和補貼等，但不包括加班工資。
首先需要鑒定工傷，評定等級，勞動能力鑒定委員會出具護理等級依賴的證明，可以根據護理等級要求支付護理費，用人單位應以35元每天的標準支付住院期間的伙食費，營養費沒有的，住院期間及出院后，單位支付停工留薪期間工資，原工資福利待遇不變的標準。如果是工傷，不能用醫保卡的，單位繳納工傷保險的情況由工傷保險部門核準報銷，沒有繳納，用人單位支付。
滿意請采納。
底薪
底薪
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