工傷的賠償，要看是什么賠償 ，如果是一次性傷殘補(bǔ)助，是本人工資計(jì)算，如果是達(dá)到傷殘等級(jí)，解除合同給予的醫(yī)療補(bǔ)助和就業(yè)補(bǔ)助，是按照社會(huì)平均工資計(jì)算，

傷殘賠金和停工留薪期待遇償按個(gè)人工資，一次性醫(yī)療補(bǔ)助和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助按統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資算

個(gè)人受傷前平均一年得工資

平均工資

應(yīng)該按你受傷前的12個(gè)月平均工資來算。所以只給你底薪是不對(duì)的。希望對(duì)你有幫助，希望采納。

不應(yīng)該拿你的提成，因?yàn)檫@是你一個(gè)人的勞動(dòng)所得。但公司也不應(yīng)該只給他基本底薪，他是因公受傷，如果公司已代個(gè)人辦理工傷保險(xiǎn)的話由保險(xiǎn)支付相關(guān)費(fèi)用，否則將由公司承擔(dān)相關(guān)責(zé)任和醫(yī)療費(fèi)用，而不是僅僅發(fā)給他底薪就了事了。

在工作中受傷屬于工傷，怎么補(bǔ)償是單位的事情，這事跟你是沒有關(guān)系的，他沒理由拿你提成啊，不可分你的提成，如果分肯定不合法。

1.你徒弟工傷期間工資是受傷前12個(gè)月的平均工資，由公司發(fā)給。
2.公司不能拿你的提成給他。要是公司這樣做是不合法的，你可以向公司申訴或向勞動(dòng)部門申請仲裁。

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條規(guī)定，工傷職工停工留薪期原工資福利待遇不變，“原工資”，《工傷保險(xiǎn)條例》未定義，各地規(guī)定大致有以下三種計(jì)算方法：

1、《廣東省工傷保險(xiǎn)條例》
第六十六條　本條例中下列用語的含義：
（二）原工資福利待遇，是指工傷職工在本單位受工傷前十二個(gè)月的平均工資福利待遇。工傷職工在本單位工作不足十二個(gè)月的，以實(shí)際月數(shù)計(jì)算平均工資福利待遇。
3、河南省人力資源和社會(huì)保障廳
《關(guān)于工傷保險(xiǎn)若干問題的意見》
十四、《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條中“原工資福利待遇”應(yīng)理解為“職工在因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前正常出勤情況下，應(yīng)享受的工資福利待遇（延長工作時(shí)間的工資報(bào)酬除外）”。
3、浙江省高級(jí)人民法院民一庭
《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議糾紛案件若干疑難問題的解答（2012.12）》
十六、《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條規(guī)定的工傷職工在停工留薪期內(nèi)“原工資福利待遇不變”的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是什么？
工傷職工在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，其中“原工資”按照工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月的平均月工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等，但不包括加班工資。

首先需要鑒定工傷，評(píng)定等級(jí)，勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)出具護(hù)理等級(jí)依賴的證明，可以根據(jù)護(hù)理等級(jí)要求支付護(hù)理費(fèi)，用人單位應(yīng)以35元每天的標(biāo)準(zhǔn)支付住院期間的伙食費(fèi)，營養(yǎng)費(fèi)沒有的，住院期間及出院后，單位支付停工留薪期間工資，原工資福利待遇不變的標(biāo)準(zhǔn)。如果是工傷，不能用醫(yī)保卡的，單位繳納工傷保險(xiǎn)的情況由工傷保險(xiǎn)部門核準(zhǔn)報(bào)銷，沒有繳納，用人單位支付。
滿意請采納。

底薪

底薪