你都沒有說清楚有沒有進行工傷認定？有沒有評殘？工傷的流程如下：
先要求工廠申請工傷，如果工廠不申請，你自己拿到材料到當地勞動部門下屬的工傷科去申請，需要的材料有：1.本人與工廠的勞動關系證明（如廠牌、勞動合同等）2.上班時間證明（如考勤或排班表）3.初診證明（找醫生開）或初診病歷復印件4.身份證復印件；5.在場員工證人；6.工傷認定申請書（社保有）7.工廠營業執照復印件（找工廠要，工廠不給可以到當地工商局打印，好象得2快錢）8.工傷經過概述（自己寫，內容包括姓名、性別、身份證號、從事工種、什么時間上班、什么時間出的事故、誰送你去的醫院、是看門診還是住院，住院要寫清楚床號、當天你的上班、下班時間）
以上材料齊了你就可以申請工傷認定了，等工傷認定書下來后，你憑工傷認定書、傷殘等級堅定申請書2份（社保有）、初診病歷、身份證復印件另外90元左右的鑒定費就可以去做鑒定了。傷殘等級鑒定書下來后，上面會有你此次工傷的醫療終結期、護理等級、傷殘等級。
你大概可以得到的賠償有
1.醫療終結期的工資（醫療終結期在評殘結論書上有規定）（單位出）
2.住院期間的伙食費（按當地出差標準的70%，廣東佛山目前是21元/天）（單位出）
3.住院期間的護理費，實消實報（單位出）
4.出院后門診治療期間的交通費，按病歷上的時間對應的車票報銷（單位出）
5.按評殘級別相對應的一次性傷殘補助金（社保出，全國一樣的標準、幾級對應幾個月工資，你可以在當地社保去看一下，如果單位沒有買社保中的工傷保險由單位按社保的標準單位出）
6.按評殘結果相對應的一次性醫療補助金（單位出、由各省統一標準，幾級對應幾個月工資，你可以在當地社保去看一下）（要拿此項需要和單位解除勞動關系）
7.按評殘結果相對應的一次性就業補助金（單位出、由各省統一標準，幾級對應幾個月工資，你可以在當地社保去看一下）（要拿此項需要和單位解除勞動關系）
這就是你可以得到的所有賠償，以上所說的月工資標準是你上12個月的平均工資做為賠償的標準。 不過一般單位都不會按以上標準賠償，如果單位賠償以上金額的60—70%左右可能就差不多了，因為去仲裁再去打官司時間會很長。
另外提醒你：你需要保存你的初診病歷、工資證明、勞動關系證明和工傷認定書，避免以后和單位就賠償事宜就做為仲裁證據。
工傷認定的時限單位是1個月，個人是1年；所以目前你的情況只有自己申請工傷認定了，有了工傷認定書，評殘都不用急等傷完全好后都可以，但是一定要保存好初診病歷，那是評殘的唯一依據。

法規規定員工工傷期間，用人單位應該按照正常的工資待遇按月發放。（正常工資待遇一般指員工的固定工資）。

前提：單位正常交社保、30日內申請工傷認定、勞動能力鑒定有等級、單位減員當月社保正常交
1、發生工傷后按照流程走下來，認定書、鑒定書拿到手后，帶資料到社保局申請工傷醫療費報銷、伙食補助、一次性傷殘補助金、鑒定費報銷等，停工期的正常工資福利單位支付。醫療費如果單位墊付的，那么報銷的醫療費是給單位的，職工墊付的報銷給職工。
2、職工個人提出解除合同的，單位先給一次性傷殘就業補助金，然后帶銀行轉賬憑證、解除勞動關系的人事手續、退工通知單、停?；麅?、包括受傷和解除關系兩個時間的勞動合同等資料去社保局，本人到場簽字確認申請一次性工傷醫療補助金，領取這兩個一次性后，這段工傷保險關系結束，如果你后面再有醫治這次工傷的費用，不可報銷，就自己從兩個一次性里出。
沒有傷殘等級的沒有一次性費用，只有醫療費的報銷。
以上，如果單位給你社保減員當月未交社保的，一次性工傷醫療補助金也是單位支付。
只要你跟單位解除勞動關系了，后兩個一次性就是你應得的，就算你不去領也還是你的，什么時候申請什么時候拿。就算你不去社保局領，解除關系后有新的醫療費也無法報銷，因為已經社保解除關系了，只能拿一次性。

如果你工傷后正常流程都走了，費用都沒拿，然后解除勞動關系的，那么以上兩點的所有待遇都是同時在社保局申請領取的，當然單位要給的一次性傷殘就業要先給，不給就沒資料去申請一次性工傷醫療補助金。為了保障職工的權益，都是要單位先給一次性傷殘就業補助金，然后社保局再給一次性工傷醫療補助金。如果單位該給的錢不給或少給，就申請勞動仲裁。

根據《工傷保險條例》的規定，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

　　（1）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；

　?。?）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

　?。?）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

　?。?）患職業病的；

　　（5）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；

　?。?）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

　?。?）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

工傷處理程序常見問題解答：
1、工傷后廠方不配合,不蓋章怎么辦?
工傷處理過程中,如果廠方不配合,勞動者可以自己按法律程序走,工傷處理的所有程序勞動者都是可以不經過廠方獨自處理的,并不是一定要廠方配合才能處理得了。
2、工傷后是不是一定要在廠里待，不然沒得賠？
很多工友受傷后，認為一定要待在廠里，或者待在醫院，不然沒得賠，這是錯誤的理解，只能受傷是工作受傷，屬于工傷，受傷后是否待在廠里或醫院跟賠償沒有必然的關系，待在出租房里或者回老家一樣需要賠償。
3、打散工，出了工傷怎么辦？
做散工或臨時工的，在沒有勞動合同、沒有工資單、沒有社保的情況下，一般是按提供勞務者受害直接到法院起訴，不經過勞動局處理。
4、如何確定勞動關系？只能仲裁嗎？
申請工傷認定的前提是勞動者與廠方存在勞動關系，如果沒有勞動關系證明，是無法認定工傷的，如果勞動者什么證明都沒有，仲裁是一種方法，但不是唯一的方法，其他方法：一是填好工傷認定申請表,要求老板蓋章; 二是多方面找勞動關系的證明，形成完整的證據鏈，證明存在勞動關系；三是向勞動監察大隊投訴，監察大隊的調查過程中取得一些證據；四是直接向勞動局申請工傷認定，有的勞動局會去調查，廠方確認即可。
5、老板確實沒錢賠如何辦？
按法律程序走,先讓勞動局或法院判決,申請強制執行,如果有機器或者設備,法院可以拍賣,在實踐中也確實存在打贏了官司了執行不了的情況,只能等老板有錢了再執行的。
6、老板沒買社保怎么辦？
老板沒買社保，所有的工傷賠償均由老板承擔。
7、能不能申請保全財產，扣住老板的資產？
工傷認定下來后，可以向法院申請財產保全，扣住公司的機器和設備，財產保全后,老板是不能轉移或者出售公司的機器和設備的。
8、下午17時30分下班，17時40分時下班途中受傷，老板一直強調是下班了，個人承擔更多責任，是否自己的責任多些呢？
只要是下班途中發生了非本人主要責任的交通事故,均可認定為工傷,法律規定工傷適用無過錯責任,就是工人是過錯,所有責任均有公司承擔。
9、廠方工傷未賠償，被趕出廠怎么辦？
被趕出廠沒關系，在不在廠里與賠償沒關系的，出了廠按法律程序走，廠方一樣需要賠償的。
10、老板說我違法操作，自己有責任，自己要負一部分責任？
老板的說法不對，法律規定工傷是適用無過錯責任，就是發生了工傷，認定為工傷后，所有責任均由廠方承擔，工人無需承擔責任。
11、工傷認定已經下來，不發工資怎么辦
按法律規定，工傷后是要按原工資待遇發放的，不過不發也沒有關系，到時賠償時可以一起要回來。
12、老板不理不睬，老板付了醫療費，一直讓我等，如何能拿到錢？
直接走法律程序，工傷所有程序勞動者都是可以單方面進行的，不需要廠方的配合。
13、出院老板要求補簽勞動合同，工資簽1500元，實際工資3600元，要不要簽？
老板要求補簽勞動合同，主要是怕賠償雙倍工資，如果勞動合同內容與實際情況不符，勞動者最好不要補簽，如果勞動合同內容與事實相符，勞動者又想勞動合同作為認定工傷的證據，則只能抓大放小，根據自身的實際情況決定是否補簽。
14、接裝修公司的活做，在工地發生工傷如何處理？
裝修公司現在的用工模式比較臨散，裝修公司接到業主的活后，然后按泥水工、木工、水電工等分包給個人做，那工人在工地受傷，應如何處理？這種情況多數是口頭協議，沒有合同，沒有社保，沒有廠牌，建議按提供勞務者受害糾紛直接到法院起訴裝修公司。
15、現在還住廠里，廠里讓我去上班，傷還沒好，要怎么辦，不上行嗎？
工人受工傷后，很多廠方打電話給傷者，要求傷者去上班，不然按自動離職處理，很多傷者以為按自己離職處理后，以后工傷就沒得賠償了，不是這樣的，是否去上班，就看勞動者是否愿意去上班，不去上班對工傷賠償沒有影響的?？梢钥陬^告知廠方，傷還沒有好，不去上班即可。