因工受傷由用人單位承擔(dān)工傷保險責(zé)任，但是，在建設(shè)領(lǐng)域，轉(zhuǎn)包、違法分包普遍存在，轉(zhuǎn)承包人、違法分承包人很多都是自然人，他們不是勞動法上的用人單位，通常被叫作包工頭。因此，雇員與包工頭之間形成的不是勞動關(guān)系，而是雇傭關(guān)系。那么受雇于包工頭的雇員因工受傷，都能向誰主張什么賠償呢?根據(jù)《人身損害賠償司法解釋》第11條第1款和第2款的規(guī)定，雇員可以向雇主提起民事侵權(quán)賠償訴訟，包工頭是個人不具有承包資質(zhì)，而雇員的前用工單位即發(fā)包人、分包人對包工頭沒有相應(yīng)資質(zhì)是當(dāng)然知情的，故雇員可以同時起訴該發(fā)包人、分包人要求其承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。根據(jù)《工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定》第3條第4項之規(guī)定，雇員可以直接向工傷保險行政部門申請工傷認(rèn)定，在工傷認(rèn)定及勞動能力傷殘等級評定后，對依法應(yīng)由單位承擔(dān)的工傷賠償項目有權(quán)要求向包工頭轉(zhuǎn)包和非法分包工程的用工單位支付。因此，對于轉(zhuǎn)包、非法分包雇員受害情形，雇員既有權(quán)主張侵權(quán)賠償責(zé)任，也有權(quán)主張工傷保險待遇賠償，雇員有選擇權(quán)，只能選擇其一主張，選擇行使后不得另行主張。法律依據(jù)：《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。雇員在從事雇傭活動中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害，發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。屬于《工傷保險條例》調(diào)整的勞動關(guān)系和工傷保險范圍的，不適用本條規(guī)定。

1、首先申請工傷認(rèn)定，然后做勞動能力鑒定，根據(jù)鑒定結(jié)果索賠；

2、用人單位未提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請；

3、未簽勞動合同屬于違法行為，可以收集相關(guān)證據(jù)，如工資條，打卡記錄、工服、工作往來信息、證人證言、錄音等可以證明你存在勞動關(guān)系證據(jù)，要求單位支付未簽勞動合同雙倍工資；

4、在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付；并在停工留薪期內(nèi)，用人單位不得與其解除或者終止勞動關(guān)系。

《工傷保險條例》　第十七條　受害人遭受人身損害，因就醫(yī)治療支出的各項費用以及因誤工減少的收入，包括醫(yī)療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養(yǎng)費，賠償義務(wù)人應(yīng)當(dāng)予以賠償。

受害人因傷致殘的，其因增加生活上需要所支出的必要費用以及因喪失勞動能力導(dǎo)致的收入損失，包括殘疾賠償金、殘疾輔助器具費、被扶養(yǎng)人生活費，以及因康復(fù)護理、繼續(xù)治療實際發(fā)生的必要的康復(fù)費、護理費、后續(xù)治療費，賠償義務(wù)人也應(yīng)當(dāng)予以賠償。

擴展資料

工傷責(zé)任認(rèn)定

1.雇主無責(zé)任階段　

這種做法的理論依據(jù)是18世紀(jì)英國著名經(jīng)濟學(xué)家亞當(dāng)·斯密在“風(fēng)險分擔(dān)”理論中提出的觀點。上述理論被稱為“危險自負(fù)說”。

2.雇主過失責(zé)任階段　19世紀(jì)下半葉，勞動者抗?fàn)幦〉昧艘欢▌倮?zé)任雇主承擔(dān)“過失賠償”原則。

3.雇主無過失責(zé)任階段　19世紀(jì)末期，勞工斗爭和社會進步，英、德等國家確認(rèn)了“職業(yè)危險原則”。由此，工傷責(zé)任進入到雇主“無過失責(zé)任”階段。

參考資料來源：百度百科：工傷

農(nóng)民工工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)

一、醫(yī)療保險待遇

(一)醫(yī)療費 第29條第3款

1、標(biāo)準(zhǔn)：從工傷保險基金支付

2、要求：(1)在簽有服務(wù)服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)治療;(2) 治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)

(二) 伙食補助費 第4款

1、標(biāo)準(zhǔn)：本單位因公出差伙食補助標(biāo)準(zhǔn)的70%。

2、要求： 住院期間。

(三)食宿交通費 第4款

1、標(biāo)準(zhǔn)： 本單位職工因公出差標(biāo)準(zhǔn)報銷

2、要求：(1)工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的;(2)經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)出具證明，報經(jīng)辦機構(gòu)同意。

(四)康復(fù)治療費 第6款

1、標(biāo)準(zhǔn)：從工傷保險基金支付。

2、要求：( 1)簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)進行;(2)符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)

(五)輔助器具費 第30條

1、標(biāo)準(zhǔn)：按照國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)從工傷保險基金支付

2、要求：( 1)因日常生活或者就業(yè)需要，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn);(2)安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具

(六) 停工留薪 第31條

1、標(biāo)準(zhǔn)： 原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付 。

2、要求：(1)停工留薪期一般不超過12個月;傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。(2)工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

(七)生活護理費 第31條

1、標(biāo)準(zhǔn)： 完全不能自理，統(tǒng)籌地上年度職工月平均工資的50%

大部分不能自理統(tǒng)籌地上年度職工月平均工資的40%

部分不能自理，統(tǒng)籌地上年度職工月平均工資的30%

2、要求：(1)在停工留薪期需要護理的，由所在單位負(fù)責(zé);(2)已評定傷殘等級并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費

(八)工傷復(fù)發(fā)的費用 第36條

1、標(biāo)準(zhǔn)：享受本條例第二十九條、第三十條和第三十一條規(guī)定的工傷待遇。

2、要求：工傷職工工傷復(fù)發(fā)確認(rèn)需要治療的

二、傷殘保險待遇

(一)傷殘補助金

1、標(biāo)準(zhǔn)：一級 24個月的本人工資 二級 22個月的本人工資 三級 20個月的本人工資 四級 18個月的本人工資

2、要求：(1)評定傷殘等級后，停發(fā)醫(yī)療待遇。(2)致殘被鑒定一至四級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位。(3)從工傷保險基金按傷殘等級一次性支付

(二)傷殘津貼

1、標(biāo)準(zhǔn)：一級 本人工資的90% ; 二級 本人工資的85% ;三級 本人工資的80% ;四級 本人工資的75%。

2、要求：(1)從工傷保險基金中按月支付;(2)傷殘津貼實際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險基金補足差額;(3)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)津貼，享受基本養(yǎng)老保險待遇。基本養(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額 。(4)由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險費

(三)傷殘補助金

1、標(biāo)準(zhǔn)： 五級 16個月的本人工資 ;六級 14個月的本人工資。

2、要求：從工傷保險基金按傷殘等級一次性支付。

(四)傷殘津貼

1、標(biāo)準(zhǔn)：五級 本人工資的70% ;六級 本人工資的60%。

2、要求：(1)保留與用人單位的勞動關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作;(2)難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項社會保險費。(3)傷殘津貼實際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補足差額

(五)工傷醫(yī)療補助金及傷殘就業(yè)補助金

1、標(biāo)準(zhǔn)：五級、 六級具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定

2、要求：經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金

(六)傷殘補助金

1、標(biāo)準(zhǔn)：七級 12個月的本人工資 ;八級 10個月的本人工資;九級 8個月的本人工資 ;十級 6個月的本人工資。

2、要求：從工傷保險基金中按傷殘等級一次性支付

(七)醫(yī)療補助金及傷殘就業(yè)補助金

1、標(biāo)準(zhǔn)：七級、八級、九級、十級 具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定

2、要求：勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。

(八)傷殘津貼 第43條

按照新認(rèn)定的傷殘等級享受傷殘津貼待遇 職工再次發(fā)生工傷，根據(jù)規(guī)定應(yīng)當(dāng)享受傷殘津貼的

三、工亡保險待遇 第37條

(一)喪葬補助金

標(biāo)準(zhǔn)：6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。

(二)供養(yǎng)親屬撫恤金

1、按職工本人工資的一定比例發(fā)給由工亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。

2、配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。

3、核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。

4、 供養(yǎng)親屬范圍：

( 1)職工的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女、兄弟姐妹。(2)子女，包括婚生子女、非婚生子女、養(yǎng)子女和有撫養(yǎng)關(guān)系的繼子女，其中，婚生子女、非婚生子女包括遺腹子女;(3)父母，包括生父母、養(yǎng)父母和有撫養(yǎng)關(guān)系的繼父母;(4)兄弟姐妹，包括同父母的兄弟姐妹、同父異母或者同母異父的兄弟姐妹、養(yǎng)兄弟姐妹、有撫養(yǎng)關(guān)系的繼兄弟姐妹。

5、 申請供養(yǎng)親屬撫恤金條件

依靠因工死亡職工生前提供主要生活來源，并有下列情形之一：(一)完全喪失勞動能力的;(二)工亡職工配偶男年滿6O周歲、女年滿55周歲的;(三)工亡職工父母男年滿60周歲、女年滿55周歲的;(四)工亡職工子女未滿18周歲的;(五)工亡職工父母均已死亡，其祖父、外祖父年滿60周歲，祖母、外祖母年滿55周歲的;(六)工亡職工子女已經(jīng)死亡或完全喪失勞動能力，其孫子女、外孫子女未滿18周歲的;(七)工亡職工父母均已死亡或完全喪失勞動能力，其兄弟姐妹未滿18周歲的。

6、 停止享受撫恤金待遇的情形 (一)年滿18周歲且未完全喪失勞動能力的;(二)就業(yè)或參軍的;(三)工亡職工配偶再婚的;(四)被他人或組織收養(yǎng)的;(五)死亡的。

(三)一次性工亡補助金

1、標(biāo)準(zhǔn)： 為48個月至60個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資

2、要求：(1)傷殘職工停工留薪期內(nèi)因工傷導(dǎo)致死亡的 其直系親屬享受本條第一款規(guī)定的喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金、一次性工亡補助金待遇 ;(2)一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的 其直系親屬可以享受本條第一款第(一)項的喪葬補助金、第(二)項規(guī)定的供養(yǎng)親屬撫恤金的待遇。

四、因工外出時發(fā)生事故或在搶險救災(zāi)中下落不明的 第39條

1、職工因工外出期間發(fā)生事故或者在搶險救災(zāi)中下落不明的，從事故發(fā)生當(dāng)月起3個月內(nèi)照發(fā)工資;

2、從第4個月起停發(fā)工資，由工傷保險基金向其供養(yǎng)親屬按月支付供養(yǎng)親屬撫恤金。

3、生活有困難的，可以預(yù)支一次性工亡補助金的50%。

4、職工被人民法院宣告死亡的，按照本條例第三十七條職工因工死亡的規(guī)定處理。

申領(lǐng)工傷待遇流程如下：

(1)工傷登記：用人單位帶齊工傷認(rèn)定決定書原件;醫(yī)療費用發(fā)票原件;費用匯總清單;原始病歷原件和復(fù)印件;出院記錄;或和《臺州市傷殘職工勞動能力鑒定結(jié)論》等上述材料后先進行享受待遇資格審查，審查部門核查工傷職工的參保繳費情況，審核用人單位提供的證件與資料，核對工傷認(rèn)定事實，確認(rèn)職工領(lǐng)取工傷待遇資格，進行工傷登記電腦錄入。

(2)醫(yī)療(康復(fù))待遇審核：用人單位準(zhǔn)備上述材料到工傷登記窗口登記完畢后，到工傷待遇結(jié)算窗口審核。審核內(nèi)容包括：各項檢查治療是否與工傷部位、職業(yè)病病情相符;是否符合工傷保險"三目"的規(guī)定;批準(zhǔn)的異地就醫(yī)工傷職工，還需提供《臺州市工傷職工轉(zhuǎn)院申請表》;經(jīng)辦機構(gòu)與工傷協(xié)議醫(yī)療機構(gòu)直接聯(lián)網(wǎng)結(jié)算的根據(jù)規(guī)定進行聯(lián)網(wǎng)審核。審核完畢后打印結(jié)算表，再經(jīng)復(fù)核、領(lǐng)導(dǎo)審批程序，最后由用人單位簽字確認(rèn)后轉(zhuǎn)財務(wù)部門。

(3)輔助器具配置費用審核：用人單位或工傷職工提供市勞動能力鑒定委員會出具的《輔助器具配置確認(rèn)書》，自愿確定一家定點輔助器具配置機構(gòu)，經(jīng)結(jié)算窗口審核后出具《輔助器具配置通知書》;在配置標(biāo)準(zhǔn)的最高限額內(nèi)由審核部門與協(xié)議輔助器具配置機構(gòu)直接結(jié)算。

(4)傷殘待遇審核：傷殘待遇包括一次性傷殘補助金、一次性醫(yī)療補助金、傷殘津貼和生活護理費。

審核部門根據(jù)勞動能力鑒定結(jié)論、繳費工資或統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資，核定一次性傷殘補助金、傷殘津貼和生活護理費。

工傷職工與用人單位解除或終止勞動關(guān)系時，審核部門根據(jù)解除或終止勞動關(guān)系的時間和傷殘等級核定一次性工傷醫(yī)療補助金。

工傷職工在同一用人單位發(fā)生多次工傷，應(yīng)當(dāng)按照傷殘等級分別享受一次性傷殘補助金。在解除或終止勞動關(guān)系時，按綜合評定的傷殘等級享受一次性工傷醫(yī)療補助金。

傷殘等級為一至四級的工傷職工退休后，審核部門根據(jù)其基本養(yǎng)老待遇，核定與傷殘津貼的差額，基本養(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的，補足差額。

審核部門根據(jù)核定的傷殘待遇生成《工傷保險待遇結(jié)算表》，經(jīng)復(fù)核、領(lǐng)導(dǎo)審批程序，最后由傷殘職工簽字確認(rèn)后轉(zhuǎn)財務(wù)部門。

(5)工亡待遇審核：工亡待遇包括一次性工亡補助金、喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金。

職工因工死亡或停工留薪期內(nèi)因工傷導(dǎo)致死亡的，審核部門根據(jù)上年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入和統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資，核定一次性工亡補助金和喪葬補助金。

傷殘等級為一至四級的工傷職工，停工留薪期滿死亡的，審核部門根據(jù)統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資，核定喪葬補助金。

審核部門根據(jù)核定的工亡待遇生成《工傷保險待遇結(jié)算表》，經(jīng)復(fù)核、領(lǐng)導(dǎo)審批程序，最后由工亡職工近親屬簽字確認(rèn)后轉(zhuǎn)財務(wù)部門。

申請領(lǐng)取供養(yǎng)親屬撫恤金的，應(yīng)提供以下資料：

(一)居民身份證和戶口簿;

(二)與工亡職工關(guān)系證明;

(三)依靠工亡職工生前提供主要生活來源的證明;

(四)完全喪失勞動能力的，提供勞動能力鑒定結(jié)論表;

(五)孤兒、孤寡老人需提供民政部門相關(guān)證明。

職工因工外出期間發(fā)生事故或者在搶險救災(zāi)中下落不明的，審核部門審核用人單位的證明和近親屬的申請資料，核定供養(yǎng)親屬撫恤金。

生活有困難的，審核部門應(yīng)審核近親屬的申請資料，可按照一次性工亡補助金的50%進行核定。

審核部門審核供養(yǎng)親屬申請資料，根據(jù)本人工資，核定每個供養(yǎng)親屬享受的撫恤金金額。

核定的各供養(yǎng)親屬撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的本人工資。

審核部門根據(jù)核定的供養(yǎng)親屬撫恤金待遇生成《工傷待遇定期支付費用審批核定表》，經(jīng)復(fù)核、領(lǐng)導(dǎo)審批程序，最后由供養(yǎng)親屬簽字確認(rèn)后轉(zhuǎn)財務(wù)部門。

(6)涉及第三人的工傷待遇審核：涉及第三人責(zé)任的，審核部門審核工傷待遇時，還應(yīng)審核以下民事傷害賠償法律文書：

(一)屬于交通事故的，需提供《交通事故責(zé)任認(rèn)定書》、《交通事故民事賠償調(diào)解書》;

(二)屬于遭受暴力傷害的，需提供公安機關(guān)出具的遭受暴力傷害證明和賠償證明資料;

(三)經(jīng)人民法院判決或調(diào)解的，需提供《民事判決書》或《民事調(diào)解書》等證明資料;

審核部門根據(jù)民事傷害賠償法律文書確定的醫(yī)療(康復(fù))費與工傷待遇中的醫(yī)療(康復(fù))費比較，不足部分予以補足，其工傷醫(yī)療(康復(fù))待遇不得重復(fù)享受。

其他工傷待遇按浙人社發(fā)[2011]253號文件執(zhí)行。

審核部門根據(jù)核定的工亡待遇生成《工傷保險待遇結(jié)算表》，經(jīng)復(fù)核、領(lǐng)導(dǎo)審批程序，最后由工亡職工近親屬簽字確認(rèn)后轉(zhuǎn)財務(wù)部門。

(7)先行支付審核：涉及第三人責(zé)任申請先行支付的，第三人不支付工傷醫(yī)療(康復(fù))費用或者無法確定第三人的，審核部門審核以下資料：

(一)人民法院出具的《民事判決書》等材料;

(二)工傷職工或其近親屬的先行支付申請;

(三)對肇事逃逸、暴力傷害等無法確定第三人的，需提供公安部門出具的證明材料;

(四)對責(zé)任主體不能確定的，需由用人單位提供證明材料。

(五)本人承諾書

審核部門根據(jù)核定的工亡待遇生成《工傷保險待遇結(jié)算表》，經(jīng)復(fù)核、領(lǐng)導(dǎo)審批程序，最后由工亡職工近親屬簽字確認(rèn)后轉(zhuǎn)財務(wù)部門。

(8)工傷待遇(費用)支付：審核部門將工傷待遇核定結(jié)果通知申請工傷待遇的用人單位或工傷職工、供養(yǎng)親屬，履行告知義務(wù)。審核部門建立當(dāng)月工傷職工待遇支付臺賬，生成《工傷保險基金支出核定匯總表》，轉(zhuǎn)財務(wù)部門。

傷殘津貼、生活護理費從做出勞動能力鑒定的結(jié)論次月起計發(fā);供養(yǎng)親屬撫恤金從死亡的次月起計發(fā)，下落不明的從事故發(fā)生、音訊消失的第4個月起計發(fā)。

用人單位或工傷職工墊付的工傷待遇可通過簽訂代發(fā)協(xié)議的商業(yè)銀行進行發(fā)放;在工傷協(xié)議機構(gòu)發(fā)生的費用可通過與工傷協(xié)議結(jié)構(gòu)聯(lián)網(wǎng)審核后進行直接結(jié)算。

財務(wù)部門收到《工傷保險待遇結(jié)算表》《工傷待遇定期支付費用審批核定表》后，再次復(fù)核無誤后，二個工作日內(nèi)撥到用人單位帳戶或傷殘職工個人帳戶。工傷醫(yī)療(康復(fù))費用撥到用人單位帳戶，傷殘待遇、工亡待遇撥到個人帳戶，特殊情況下要求撥到單位時，必須單位書面申請、個人書面同意，或者勞動仲裁書明確裁決。

待遇審核部門對按月領(lǐng)取待遇人員實行一年一次年檢制度。

擴展資料：

農(nóng)民工工傷賠償協(xié)議

甲方(用人單位)：

乙方(農(nóng)民工)： ，男， 歲，身份證號：

乙方于 年 月 日在吉利區(qū)施工工地施工時不慎發(fā)生傷害事故，左手腕骨骨裂。事后，甲方立即將乙方送往醫(yī)院搶治，經(jīng)治療后復(fù)查，現(xiàn)無大礙，為妥善解決乙方受傷事宜，甲乙雙方本著平等自愿、互諒互讓的原則，經(jīng)友好協(xié)商達成如下協(xié)議：

1、自乙方受傷之日起截止本協(xié)議簽訂之日所實際發(fā)生的和其它應(yīng)當(dāng)由甲方支付的醫(yī)療費、交通費等各項費 ，在本協(xié)議簽訂之前已由甲方全部付清，協(xié)議簽訂之后乙方不得再以任何理由向甲方主張前述期間發(fā)生的任何費用。

2、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，甲方再向乙方一次性支付傷殘待遇、一次性醫(yī)療補助金、誤工費用等依法應(yīng)由甲方支付的全部費用(以下合并簡稱“一次性補助金”)，合計人民幣5000元(大寫：伍仟元整)，由甲方在協(xié)議雙方簽字時一次性付完。

3、乙方收到一次性補助金后，應(yīng)當(dāng)合理分配、處理，自覺留足可能發(fā)生的后續(xù)治療、康復(fù)、生活等費用。乙方分配、處理前述費用的方式由乙方自行決定，后果由乙方自行承擔(dān)。

4、甲乙雙方簽署本協(xié)議后，終止雙方的權(quán)利和責(zé)任。乙方承諾不再以任何形式、任何理由就與勞動有關(guān)的事宜向甲方要求其他任何費用或承擔(dān)任何責(zé)任。

5、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，協(xié)議自甲乙雙方簽字后即發(fā)生法律效力。

6、本協(xié)議為一次性終結(jié)處理協(xié)議，雙方當(dāng)事人應(yīng)以此為斷，全面切實履行合同，不得再以任何理由糾纏。乙方今后身體或精神出現(xiàn)任何問題均與甲方無關(guān)。

甲方(負(fù)責(zé)人)簽字： 乙方簽字：

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參考資料：

浙江省人力資源和社會保障廳--工傷保險條例