兩個(gè)人，如果三觀不合，那么絕對(duì)會(huì)深刻印證“話不投機(jī)半句多”這句話。對(duì)于三觀不合的人，我們可以選擇不做朋友，不做戀人，但是無(wú)法選擇不做同事，特別是不做一個(gè)辦公室的同事。那么，對(duì)于三觀不合的同事，我們?nèi)绾闻c之相處呢？希望這篇經(jīng)驗(yàn)?zāi)軌驇偷侥恪?/p>

1、避開(kāi)雷區(qū)，聊一些不會(huì)有爭(zhēng)議的話題。

比如粽子豆花吃咸還是吃甜，女人究竟該不該花男人錢(qián)……對(duì)于三觀不合的人來(lái)說(shuō)，聊一句就會(huì)有吵架的沖動(dòng)。所以為了構(gòu)建和諧生活，還是多聊聊國(guó)家大事吧。

2、讓自己忙起來(lái)

人一閑下來(lái)就會(huì)生事，就會(huì)想聊天，進(jìn)而產(chǎn)生口角。那么你不妨醉心于工作，這樣既充實(shí)又歲月靜好。如果你的工作比較清閑，也可以找點(diǎn)事情來(lái)做。

3、只附和，不反駁

職場(chǎng)中不成熟的人的一大表現(xiàn)就是一言不和就喜歡反駁對(duì)方并亮明自己的觀點(diǎn)，事實(shí)上職場(chǎng)上的閑聊并沒(méi)有必要這樣。我們可以觀察一下那些成熟情商高的人，他們?cè)谂c人聊天過(guò)程中，未必贊同他人的觀點(diǎn)，甚至未必會(huì)過(guò)腦，卻總能恰到好處地附和別人說(shuō)的話，所以人們與之聊天相處會(huì)非常舒服。這一點(diǎn)十分值得我們學(xué)習(xí)。

4、反思自己

人無(wú)完人，別人是這樣，自己也是。所以，看不慣別人的時(shí)候，不妨也反思一下自己有哪些不妥當(dāng)?shù)牡胤剑遣皇翘^(guò)較真，是不是太格格不入，這樣，矛盾也許就不攻自破了。

5、理解對(duì)方

生活經(jīng)歷，家庭背景的不同造就了不同的三觀。因?yàn)椴焕斫猓栽斐闪嗣堋＿@種分歧多無(wú)對(duì)錯(cuò)可言，試著去理解對(duì)方，你可能會(huì)打開(kāi)一個(gè)新的世界。

6、不要走心

很多時(shí)候，文章來(lái)自中旭文化網(wǎng)  我們之所以與三觀不合的人相處會(huì)不自在，是因?yàn)樘^(guò)認(rèn)真。其實(shí)，同事之間的相處本不必這樣心心相印，面子上過(guò)得去就可以了。對(duì)方說(shuō)什么做什么，只要不礙著你什么事，無(wú)須計(jì)較，也無(wú)須感到不平，左耳朵進(jìn)右耳朵出就可以了。

討厭的人一起合作，我覺(jué)得一方面是要克服自己的偏見(jiàn)，可能這個(gè)人也是有優(yōu)點(diǎn)的，要把自己的心態(tài)調(diào)整好。另一方面，要本著以工作為重的態(tài)度，就事論事，對(duì)事不對(duì)人，把工作做好。這也是一個(gè)互相了解，深度交流的機(jī)會(huì)，如果我們能放棄一些偏見(jiàn)，保持寬容的態(tài)度，努力發(fā)掘?qū)Ψ降膬?yōu)點(diǎn)，可能這也是一個(gè)改善關(guān)系的機(jī)會(huì)。如果做了各種嘗試和努力，還是不能改善彼此的關(guān)系，那就還是要以工作為主，減少爭(zhēng)執(zhí)，爭(zhēng)取互相配合，以便順利的達(dá)成工作目標(biāo)。我跟題主感同身受，也有這樣的疑惑，跟同事的三觀不符，自己一度非常壓抑。分享一下自己的做法給題主做一個(gè)參考。

一是工作上的事還是合作。因?yàn)槟銈儺吘故峭拢ぷ髦械耐鶃?lái)是必須的，工作上的事還是要妥協(xié)的，畢竟你要靠工作生活，首先你要保證你負(fù)責(zé)的工作不出問(wèn)題，需要與他溝通的盡量簡(jiǎn)單直接，說(shuō)出需要合作的內(nèi)容，說(shuō)明各自的分工，按照分工完成好。遇到分歧，可以商量，但不帶著情緒，盡量心平氣和的進(jìn)行商量，實(shí)在無(wú)法溝通的可以請(qǐng)示你們的上司進(jìn)行協(xié)調(diào)解決，避免同事在背后捅刀子。

二是盡量不要參加有討厭人參與的閑聊。因?yàn)槟惚旧聿幌矚g這位同事，有他參與的閑聊很定會(huì)讓你很不爽，搞不好就會(huì)引起不愉快。

三是多看看他身上的有點(diǎn)。每個(gè)人都不可能是十全十美的，有缺點(diǎn)必然也會(huì)有優(yōu)點(diǎn)，多發(fā)掘一些他的優(yōu)點(diǎn)，這樣你的心情可能會(huì)好一些，也可以用他的優(yōu)點(diǎn)補(bǔ)足一下自己的缺點(diǎn)。

共事，是完成一個(gè)集體或團(tuán)體的工作內(nèi)容和任務(wù)的日常工作協(xié)調(diào)配合關(guān)系。同事間遇到合不來(lái)的或是特別討厭的人，也是存在的。第一，胸懷寬廣。工作第一，按質(zhì)按量完成本職工作，需要同事之間的相互配合。放下成見(jiàn)，寬廣胸懷，完成工作任務(wù)是首先要做到的。第二，換位思考。人和人不同的觀念形態(tài)各異，學(xué)有所長(zhǎng)，尺有所短，各有各的長(zhǎng)處和不足。換位思考，相互理解，多些溝通，化解分歧。建立良好的工作關(guān)系，和諧相處。此一時(shí)，彼一時(shí)。金無(wú)足赤，人無(wú)完人。胸懷寬廣，換位思考，是和共事的人最好的相處方式方法。

不必說(shuō)服對(duì)方，要相互尊重和包容

最后，想表達(dá)，職場(chǎng)中總有一些人制造阻力妨礙我們，要學(xué)會(huì)控制情緒，臥薪嘗膽，擺正心態(tài)面對(duì)，最忌諱正面交鋒，山不轉(zhuǎn)水不轉(zhuǎn)，總有機(jī)會(huì)翻身，沒(méi)有永遠(yuǎn)的敵人，腳踏實(shí)地必能走得遠(yuǎn)。首先事情也不可以完全把錯(cuò)歸咎于某人，也需要從自己身上找原因；其次，優(yōu)秀不優(yōu)秀評(píng)價(jià)指標(biāo)太多了，也不是某些人評(píng)價(jià)出來(lái)的，每個(gè)人都有其優(yōu)點(diǎn)缺點(diǎn)；再則學(xué)會(huì)溝通，把問(wèn)題說(shuō)明白；最后，忍，學(xué)好本領(lǐng)不干了，此處不留爺必有留爺處。

在工作上，性格不合不影響公事。你私下可以吐槽，可以討厭，可以完全不搭理，只要公事上不帶私人感情處理好即可。所以，工作上，你什么都不用做，公事公辦。私底下，你怎么做都可以，只要不觸犯法律。碰到這種人，基本都是愛(ài)表現(xiàn)的，那就讓他沖鋒陷陣吧，我在旁邊看著就行，看著不代表不管，如果人家真的把事情處理的人好，你就給人贊贊，如果處理的不敢，要找合適的機(jī)會(huì)提出自己的建議。

不理會(huì)他，像這種高傲自大的人，總有一天會(huì)被社會(huì)淘汰的，因?yàn)樗J(rèn)為比我強(qiáng)，那肯定很多建議想法都不會(huì)采用，一個(gè)人的思維總是有盲區(qū)的，這樣他的工作效率也會(huì)慢慢下降，那就是需要他反思自己的時(shí)候了。每個(gè)人在職場(chǎng)中都會(huì)有和自己性格不合的同事出現(xiàn)吧？不管他/她的工作能力比我強(qiáng)還是弱，我不會(huì)違心的跟他/她假裝朋友或者知道人家不如自己就把人家踩在腳下，給人家穿小鞋、背后說(shuō)人壞話。應(yīng)該會(huì)是見(jiàn)面會(huì)禮貌的點(diǎn)頭，但是不會(huì)多搭理。

和你性格不合？那只能說(shuō)明自己的性格也有很大的問(wèn)題，你自己沒(méi)有發(fā)現(xiàn)而已。找清楚自己的問(wèn)題了，你會(huì)發(fā)現(xiàn)，你會(huì)變得可怕，因?yàn)槟愫湍囊环N人都能很好的相處下去，你能聽(tīng)，能發(fā)言，能忍，不說(shuō)話不代表你沒(méi)有看法。