兩個人，如果三觀不合，那么絕對會深刻印證“話不投機半句多”這句話。對于三觀不合的人，我們可以選擇不做朋友，不做戀人，但是無法選擇不做同事，特別是不做一個辦公室的同事。那么，對于三觀不合的同事，我們如何與之相處呢？希望這篇經驗能夠幫到你。

1、避開雷區，聊一些不會有爭議的話題。

比如粽子豆花吃咸還是吃甜，女人究竟該不該花男人錢……對于三觀不合的人來說，聊一句就會有吵架的沖動。所以為了構建和諧生活，還是多聊聊國家大事吧。

2、讓自己忙起來

人一閑下來就會生事，就會想聊天，進而產生口角。那么你不妨醉心于工作，這樣既充實又歲月靜好。如果你的工作比較清閑，也可以找點事情來做。

3、只附和，不反駁

職場中不成熟的人的一大表現就是一言不和就喜歡反駁對方并亮明自己的觀點，事實上職場上的閑聊并沒有必要這樣。我們可以觀察一下那些成熟情商高的人，他們在與人聊天過程中，未必贊同他人的觀點，甚至未必會過腦，卻總能恰到好處地附和別人說的話，所以人們與之聊天相處會非常舒服。這一點十分值得我們學習。

4、反思自己

人無完人，別人是這樣，自己也是。所以，看不慣別人的時候，不妨也反思一下自己有哪些不妥當的地方，是不是太過較真，是不是太格格不入，這樣，矛盾也許就不攻自破了。

5、理解對方

生活經歷，家庭背景的不同造就了不同的三觀。因為不理解，所以造成了矛盾。這種分歧多無對錯可言，試著去理解對方，你可能會打開一個新的世界。

6、不要走心

很多時候，文章來自中旭文化網  我們之所以與三觀不合的人相處會不自在，是因為太過認真。其實，同事之間的相處本不必這樣心心相印，面子上過得去就可以了。對方說什么做什么，只要不礙著你什么事，無須計較，也無須感到不平，左耳朵進右耳朵出就可以了。

討厭的人一起合作，我覺得一方面是要克服自己的偏見，可能這個人也是有優點的，要把自己的心態調整好。另一方面，要本著以工作為重的態度，就事論事，對事不對人，把工作做好。這也是一個互相了解，深度交流的機會，如果我們能放棄一些偏見，保持寬容的態度，努力發掘對方的優點，可能這也是一個改善關系的機會。如果做了各種嘗試和努力，還是不能改善彼此的關系，那就還是要以工作為主，減少爭執，爭取互相配合，以便順利的達成工作目標。我跟題主感同身受，也有這樣的疑惑，跟同事的三觀不符，自己一度非常壓抑。分享一下自己的做法給題主做一個參考。

一是工作上的事還是合作。因為你們畢竟是同事，工作中的往來是必須的，工作上的事還是要妥協的，畢竟你要靠工作生活，首先你要保證你負責的工作不出問題，需要與他溝通的盡量簡單直接，說出需要合作的內容，說明各自的分工，按照分工完成好。遇到分歧，可以商量，但不帶著情緒，盡量心平氣和的進行商量，實在無法溝通的可以請示你們的上司進行協調解決，避免同事在背后捅刀子。

二是盡量不要參加有討厭人參與的閑聊。因為你本身不喜歡這位同事，有他參與的閑聊很定會讓你很不爽，搞不好就會引起不愉快。

三是多看看他身上的有點。每個人都不可能是十全十美的，有缺點必然也會有優點，多發掘一些他的優點，這樣你的心情可能會好一些，也可以用他的優點補足一下自己的缺點。

共事，是完成一個集體或團體的工作內容和任務的日常工作協調配合關系。同事間遇到合不來的或是特別討厭的人，也是存在的。第一，胸懷寬廣。工作第一，按質按量完成本職工作，需要同事之間的相互配合。放下成見，寬廣胸懷，完成工作任務是首先要做到的。第二，換位思考。人和人不同的觀念形態各異，學有所長，尺有所短，各有各的長處和不足。換位思考，相互理解，多些溝通，化解分歧。建立良好的工作關系，和諧相處。此一時，彼一時。金無足赤，人無完人。胸懷寬廣，換位思考，是和共事的人最好的相處方式方法。

不必說服對方，要相互尊重和包容

最后，想表達，職場中總有一些人制造阻力妨礙我們，要學會控制情緒，臥薪嘗膽，擺正心態面對，最忌諱正面交鋒，山不轉水不轉，總有機會翻身，沒有永遠的敵人，腳踏實地必能走得遠。首先事情也不可以完全把錯歸咎于某人，也需要從自己身上找原因；其次，優秀不優秀評價指標太多了，也不是某些人評價出來的，每個人都有其優點缺點；再則學會溝通，把問題說明白；最后，忍，學好本領不干了，此處不留爺必有留爺處。

在工作上，性格不合不影響公事。你私下可以吐槽，可以討厭，可以完全不搭理，只要公事上不帶私人感情處理好即可。所以，工作上，你什么都不用做，公事公辦。私底下，你怎么做都可以，只要不觸犯法律。碰到這種人，基本都是愛表現的，那就讓他沖鋒陷陣吧，我在旁邊看著就行，看著不代表不管，如果人家真的把事情處理的人好，你就給人贊贊，如果處理的不敢，要找合適的機會提出自己的建議。

不理會他，像這種高傲自大的人，總有一天會被社會淘汰的，因為他認為比我強，那肯定很多建議想法都不會采用，一個人的思維總是有盲區的，這樣他的工作效率也會慢慢下降，那就是需要他反思自己的時候了。每個人在職場中都會有和自己性格不合的同事出現吧？不管他/她的工作能力比我強還是弱，我不會違心的跟他/她假裝朋友或者知道人家不如自己就把人家踩在腳下，給人家穿小鞋、背后說人壞話。應該會是見面會禮貌的點頭，但是不會多搭理。

和你性格不合？那只能說明自己的性格也有很大的問題，你自己沒有發現而已。找清楚自己的問題了，你會發現，你會變得可怕，因為你和哪一種人都能很好的相處下去，你能聽，能發言，能忍，不說話不代表你沒有看法。