關(guān)于“勞動(dòng)爭(zhēng)議”案件中經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與賠償金問題
《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》的頒布，不少人認(rèn)為在《勞動(dòng)合同法》中規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與賠償金不能同時(shí)主張，我認(rèn)為這種觀點(diǎn)不正確。主要有以下幾點(diǎn)法律理由：一、從法律、法規(guī)的內(nèi)容上看，勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第25條規(guī)定，用人單位違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定，解除或終止勞動(dòng)合同，依照勞動(dòng)合同法第87條的規(guī)定支付了賠償金，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。從表面上看似乎明確了二者不能并用，其實(shí)這條規(guī)定是有前提條件的，條件是“用人單位違法解除或終止勞動(dòng)合同”也就是說，用人單位沒有按照勞動(dòng)合同法規(guī)定的合法形式解除或終止勞動(dòng)合同，比如：沒有提前30天書面通知?jiǎng)趧?dòng)者等。而《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件若干問題的司法解釋》［2001］14號(hào)，第十五條規(guī)定，用人單位有下列情形之一，迫使勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金并可支付賠償金。該條說的是，只要用人單位存在法定的五種情形，導(dǎo)致勞動(dòng)者無法再繼續(xù)工作下去，那么用人單位就應(yīng)該同時(shí)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金，其中情形之一就是用人單位克扣或無故拖欠勞動(dòng)者工資的，也就是說只要用人單位克扣勞動(dòng)者工資，勞動(dòng)者就有權(quán)利單方解除勞動(dòng)合同并主張既支付工資、經(jīng)濟(jì)賠償金又支付賠償金。二、從效力等級(jí)上看 《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》是行政法規(guī)，而《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件若干問題的司法解釋》是司法解釋，根據(jù)《立法》法的規(guī)定，二者不存在級(jí)別高低的問題。三、兩個(gè)法律文件規(guī)定的角度不同。 《條例》是從用人單位違法解除勞動(dòng)合同的角度規(guī)范，而《司法解釋》是從勞動(dòng)者被迫解除勞動(dòng)合同的角度予以規(guī)范。四、從“二金”的性質(zhì)看 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是一種補(bǔ)償性質(zhì)的錢款，而賠償金則是懲罰性質(zhì)，二者并不矛盾。

因用人單位的違法而致勞動(dòng)合同解除,用人單位除了要根據(jù)合同約定賠償違約金及其違約給勞動(dòng)者造成的損失外,勞動(dòng)者還有權(quán)享受其他經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,主要包括以下兩個(gè)方面：�
1�生活補(bǔ)助費(fèi)。�
解除勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)者在本單位的工作年限，每滿1年發(fā)給相當(dāng)于本人標(biāo)準(zhǔn)工資1個(gè)月的生活補(bǔ)助費(fèi)，但是最多不超過12個(gè)月的本人標(biāo)準(zhǔn)工資。�
2�醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。�
根據(jù)《國營企業(yè)實(shí)施勞動(dòng)合同制暫行規(guī)定》和《全民所有制企業(yè)招用農(nóng)民合同制工人的規(guī)定》規(guī)定，勞動(dòng)合同終止前工人或農(nóng)民合同工患病或因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作被解除勞動(dòng)合同的，由企業(yè)發(fā)給相當(dāng)于本人工資3個(gè)月至6個(gè)月的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。

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　　1、違法解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)支付賠償金，協(xié)商解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，兩者不可以兼得；
　　2、法律依據(jù)：
　　1）《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》　第二十五條　用人單位違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，依照勞動(dòng)合同法第八十七條的規(guī)定支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。賠償金的計(jì)算年限自用工之日起計(jì)算。
　　2）《勞動(dòng)合同法》 第八十七條　【違反解除或者終止勞動(dòng)合同的法律責(zé)任】用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

廣東國暉律師所現(xiàn)有執(zhí)業(yè)律師200多名，輔助人員600多名，在北京、上海、廣州、天津、杭州、長沙、佛山、香港等設(shè)有分所。 國暉所下設(shè)婚姻部、房產(chǎn)部、刑事部、涉外部等十幾個(gè)專業(yè)部門，實(shí)行“專業(yè)化分工、規(guī)范化管理”的運(yùn)作模式，建立了一套行之有效的內(nèi)部合作機(jī)制，形成了成熟的團(tuán)隊(duì)服務(wù)模式,為更有效的保障當(dāng)事人權(quán)益提供了條件。去年年初，我應(yīng)聘進(jìn)入一家房產(chǎn)公司擔(dān)任經(jīng)理助理，與公司簽了兩年的合同。
我的上司是一位非常挑剔的人。去年年底時(shí)，因?yàn)樘峤坏臓I銷策劃沒達(dá)到他的要求，他訓(xùn)了我一頓。次日正好周末，我收到了公司的一封信，說我不適合公司的發(fā)展要求，要與我解除勞動(dòng)合同。因?yàn)楹蜕纤緦?shí)在相處不好，我覺得再待下去沒有意思，也同意離開。但后來在結(jié)算工資及其他費(fèi)用時(shí)我與公司發(fā)生了糾紛，隨后就申請(qǐng)了仲裁。仲裁時(shí)，我提出了要求解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的請(qǐng)求。仲裁裁決支持了我關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金以及關(guān)于部分工資的訴請(qǐng)。公司不服裁決提起了訴訟。仲裁期間，我也自學(xué)了一點(diǎn)法律。我認(rèn)為，公司解除與我的勞動(dòng)合同屬于不當(dāng)解雇，還應(yīng)當(dāng)支付我違法解除勞動(dòng)合同的賠償金，所以我也提起了訴訟。但最后，法院并沒有支持我的這項(xiàng)請(qǐng)求。我不知是什么原因，難道是我對(duì)《勞動(dòng)合同法》的理解不對(duì)嗎？讀者小余小余：你所提的問題是許多勞動(dòng)者在被解雇后經(jīng)常會(huì)碰到的問題。也就是說，對(duì)于用人單位解除勞動(dòng)合同，我們有哪些權(quán)利？在仲裁和訴訟中，我們?nèi)绾涡惺箼?quán)利才能使自己的合法權(quán)益得到最大程度的保護(hù)？我們首先要了解《勞動(dòng)合同法》對(duì)用人單位行使解雇權(quán)的相關(guān)規(guī)定。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)者個(gè)人存在過失，用人單位依照第三十九條規(guī)定行使解雇權(quán)的無須承擔(dān)補(bǔ)償責(zé)任；存在第四十條規(guī)定的情形的，即勞動(dòng)者身體狀況的原因、工作能力的原因以及客觀情況發(fā)生重大變化導(dǎo)致勞動(dòng)合同不能履行的，用人單位可以提前三十天通知解除勞動(dòng)合同但需給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。此外，勞動(dòng)者與用人單位經(jīng)協(xié)商一致也可以無理由解除勞動(dòng)合同，但用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。除符合上述三種情況外，用人單位提前解除勞動(dòng)合同均屬違法，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金。從上述規(guī)定看，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是用人單位合法解除勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)承擔(dān)的法定義務(wù)，而支付解除勞動(dòng)合同賠償金則是用人單位違法行使解雇權(quán)時(shí)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法定賠償責(zé)任，兩者性質(zhì)完全不同。對(duì)于用人單位提出解除合同，勞動(dòng)者同意并只主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，因考慮到勞動(dòng)合同的合法解除還包括無理由協(xié)商一致解除的情形，故在司法實(shí)踐中仲裁部門對(duì)勞動(dòng)者的上述請(qǐng)求通常會(huì)予以支持。但對(duì)于主張了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金后又主張違法解除合同賠償金的，仲裁員會(huì)要求其明確請(qǐng)求，并只能擇一予以處理。而勞動(dòng)者在仲裁時(shí)已明確的訴請(qǐng)及其對(duì)解雇行為性質(zhì)的意見，將會(huì)對(duì)其今后訴訟產(chǎn)生影響。因此，在提起仲裁時(shí)勞動(dòng)者應(yīng)充分考慮，理性選擇。小余，你在接到用人單位解除合同的通知后，選擇了要求用人單位承擔(dān)合法解除勞動(dòng)合同應(yīng)承擔(dān)的法定義務(wù)并獲得了支持。在此之外，你還要求公司承擔(dān)違法解除合同的懲罰性賠償責(zé)任，兩項(xiàng)請(qǐng)求顯然是矛盾的，你的請(qǐng)求難以同時(shí)獲得支持。法院對(duì)你新增加的關(guān)于違法解除賠償金的請(qǐng)求未予支持，是有依據(jù)的。

如果是違法解除勞動(dòng)合同，要求了雙倍賠償金，不得再主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；
法律依據(jù)：勞動(dòng)合同法實(shí)施條例：
第二十五條規(guī)定：　用人單位違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，依照勞動(dòng)合同法第八十七條的規(guī)定支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。賠償金的計(jì)算年限自用工之日起計(jì)算。

二倍的賠償金。 要求了賠償金后，不能再要求補(bǔ)償金，相反，也是。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金區(qū)別：
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同約定，在同勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同時(shí)支付給職工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。它的性質(zhì)是補(bǔ)助費(fèi)用，不需要行為人存在過錯(cuò)或違法行為，適用于用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同(協(xié)商解除、勞動(dòng)者提出、非過失性解除、經(jīng)濟(jì)性裁員)、合同終止。而經(jīng)濟(jì)賠償金則是指用人單位違反法律規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，需要付給勞動(dòng)者遭受損失的賠償。它更加強(qiáng)調(diào)用人單位一方存在過錯(cuò)，是一種賠償性質(zhì)的費(fèi)用。

按照法律規(guī)定，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況有很多種，法律是這樣規(guī)定的：除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照勞動(dòng)合同法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這一經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的年限計(jì)算是以《勞動(dòng)合同法》開始實(shí)施的今年1月1日為起始點(diǎn)，即年內(nèi)依法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者最多可獲相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。而因?yàn)槠渌樾嗡鶎?dǎo)致的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算時(shí)間則要分情況討論。

經(jīng)濟(jì)賠償金則是用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同需要支付的費(fèi)用，應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償。經(jīng)濟(jì)賠償金的起算時(shí)間是從用工之日起。用人單位違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，依照有關(guān)規(guī)定支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償.

所以你只能要其中一個(gè)

不可以,二者只能取一.

不能