回答問題，一定要猜透提問者的意圖，你才能夠有做題的思路。
這樣的面試問題，面試官最主要的是判斷你的職業穩定性。
很多大學剛畢業的年輕人，并沒有清晰明確且非常堅定的職業目標。

就相當于，你沒有報名參加長跑，自然不會做準備工作了，跑的過程也沒有想好體力如何分配、競賽的相關策略，甚至都不知道往哪跑，可能要跑多久……沒準路邊有個野花，你就去當采花大盜了，路邊又蹦出個兔子，你就追著兔子跑了……
企業用新人，最怕的就是，穩定性不夠。
培養了你兩三個月，結果你感覺這份工作不是自己喜歡的，你撂挑子不干了，你可不要以為人家公司只是損失了付給你的兩三個月的工資，那點錢，相比這家公司投入的人力物力培養的直接損失，以及重新招聘新人再次培養的間接損失，是很大的。
所以，幾乎新人，也都會被問到一個涉及職業穩定性的問題：你有什么職業規劃？

就是你對自己職業發展的長期想法，如果你沒想法， 那……就很危險了。你可能就很容易被“野花”或“兔子”吸引。
如果你有清晰的職業發展的計劃，你就知道自己下一步要做什么。你奔跑的時候，就會時刻記著目標，瞄準方向，有個“野花”啊，“兔子”啊，根本不足以吸引你的注意力。
按照這個思路，這個面試問題的回答， 就很簡單，說白了，你得讓面試官對你放心，你要說明，你為什么要應聘這個職位。你要告訴他，你想的嗷嗷清楚，琢磨的特別明白，就是要從事這個職業，愛的特別深沉，并且有強烈的欲望和意愿要在這個職業做出成績。
職業選擇，一定是要做癡情種子，而不是花心大蘿卜，就是那種工作虐你千百遍，你還能待工作如初戀的趕腳。
你明確了自己的職業定位，面對出現的挫折、壓力、困難，你才可能更不會退縮。如果抱著試試看的心態，一旦發生點狀況，你可能就想逃跑了，因為試試看嗎，試試看，就不必拼盡全力，試試看，就意味著隨時可以放棄……
所以，你可以和面試官說明，大學所學專業，自己經過認真的學習、實習等，覺得，不適合自己的性格，或者，自己的志趣不在此，說明時，要表達出來自己是經過了深思熟慮的決定而不是臨時起意，也不要說什么大學沒怎么好好學習之類的。

為什么選擇現在的職業，也要說的有理有據有故事，頭頭是道面試官才會相信。
很多年輕人選的大學，選的專業，可能當時自己都沒有想法， 都是老爸老媽選的。不從事本專業，看起來好像浪費了所學，但是，如果一開始就是錯的，錯上加錯就是放大悲劇。
回答這個問題，基本就是這樣的思路。

我覺得就業的話，不能只看待遇的好壞，而是要選擇一個適合自己的崗位，適合自己的公司，目光要遠點，然后再說說自己的職業規劃，如果你覺得你面試的公司還不錯，那就說他們公司的很適合你（結合他們公司企業文化及你應聘的職位很符合你的職業規劃）

我認為學歷只是表現能力的一種形式，我愿意早點成為社會人，在社會這個大學校里磨煉自己，一樣可以使自己成為，為公司創造價值的人。

我可以告訴面試官，其實我也想去讀研，但是家里條件不允許，而且父母年齡也越來越大了，所以我想早點開始工作，也好減輕父母的負擔。

說實話，我從來沒有考慮過考研。主要是因為我家里經濟條件不算太好，雖然讀研可以兼職養活自己，不過肯定沒有辦法改善父母的生活。我想先工作，讓父母時常到城市來小住一下，他們都五十多歲了，勞累了大半輩子，該享受享受了。至于我自己的學歷，如果本科夠用，我就不想再讀研，如果將來工作需要，那就再讀嘛，反正沒有年齡限制。

我也考慮過，我的成績比較好，其實離保研的分數就差一點點，家里和老師都建議我考研。不過我還是決定不考，因為我沒有想好要學什么專業。本科的時候都是父母給選擇的專業，什么熱門就選什么?，F在成熟了，如果讀研，一定要選擇一個適合的專業，可是我沒有一個特別明確的目標。反正現在讀研沒有年齡限制，將來再說吧。

工作是正常的，被迫考研才是不正常，可以說覺得自己有資本在找工作大軍中勝出，呵呵，玩笑，只是要自信一點就行了。

面試的成功很可能就決定于你事前的準備工作是否到位。在面試過程中許多問題往往是突如其來、無法預測的，人與人交往時總會不時碰到尷尬的情況，即使你極小心防備，也難保不發生，尤其是在面試這種重要又緊張的場合，這類情況更容易出現。一旦出現這種情況往往會影響自己的整個面試表現，甚至因而前功盡棄，導致面試失敗。對此專家建議應試者在面試過程中一定要鎮靜自如、沉著應對，最好預先了解一下面試過程并做必要的準備工作防止尷尬局面的出現?，F向大家介紹幾種面試中經常會遇到的情況供參考：

1、考官問你，你能說一下自己有哪些缺點嗎？

分析：大多數主考官問這個問題其實是一個很常見的問題。都是想洞察一下你在碰到緊張不自在 的難題時，能否從容不迫地解決。因此，除了答案的內容外，回答時的態度也一樣重要。無論你提出什么缺點，總要記住主考官要找的是一個勇于自我反省、而不是以自我為中心的人。一個人須有自知之明，清楚自己的優缺點，這樣才能揚長避短，不斷進步。如實講出自己的長處短處，一般不會減少獲取聘用的機會。除非你的缺點會直接影響擔當那份工作的稱職程度。

——粗心大意。可能你考慮事情習慣從大處著眼，因此偶然會忽略細節，所以你喜歡擔當整體策劃的工作，而不擅長處理瑣碎研討會具體的行政事務。這種缺點作為用人單位未必十分介意，還可能因此逐步委你以需要領導才能的重任。

——固執己見。當一個人覺得自己掌握資料正確而又理由充分時，不會輕易讓步，甚至不惜與人爭執。他要完全肯定對方的主意比自己的好時，才會放棄己見。固執倔強確實是不妥的缺點，惹人討厭，但從另外一個角度看，這也是勇氣與自信的證明。

——沒有耐心。一個人耐心不夠的原因可能是過分重視工作，希望為單位做出更大的貢獻，因而當同事未有及時完成工作就忍受不了。

2、你為什么要競聘該職位？

分析：主考官不但會留意你回答這個問題時說了些什么，也會留意你回答問題時的態度。如果你真的能夠應付挑戰，這時正是好機會，讓你好好總結自己先前的話，指出自己何以適合擔當這份工作。主考官會據此判斷你有沒有自信，又能否實事求是。假如你這時候列出大堆無關聯的經驗技能，主考官會認為你大概不能勝任，或認為你根本誤會了這份工作的性質。在面試之前，最好仔細分析自己的教育背景、資歷與工作經驗，了解這份工作對自己的適合程度?；卮疬@個問題要簡明扼要，一語中的，切忌長篇大論、夸夸其談，否則言多必失。

3、你的學習成績能否正確反映你的才能？

分析：這個問題主要是想查悉究竟你對工作的態度，是不是也跟你對念書的態度一樣？如果你求學時成績優異，切勿讓人覺得你求學的興趣比工作的興趣濃。如果你學習成績不好，應該坦白解釋，不要企圖諉過于他人，這樣做只表示你不負責任。更佳的方法是轉移目標，多談自己成績好的科目。

4、你有沒有同時申請別的工作？是什么單位？

分析：如果你是應屆畢業生，在求職面試時主考官很可能就會問你這個問題。他們提出這個問題主要想知道你申請的工作與你的目標是否一致。如果你申請的各項工作是繁雜而多樣化的，便會使人覺得你毫無目標，不是過分野心便是缺乏自信。如果你只申請了一類工作，便很可能令主考官留下良好印象，認為你一心一意循著同一方向發展，做事有計劃、有目的性。但也小心不要表現得過分集中找同一類大同小異的工作，以免顯得單調，不懂得變通。所以明智的辦法是提出兩三類你已申請了的工作，并大約說明自己選擇的次序。

5、你過去在工作中最大的壓力是什么？

分析：以下是三個應試者的回答：“我喜歡接受新的工作挑戰。當然從事新的工作，比較缺少經驗，因此就需要縝密的思考與妥善的規劃。我的工作壓力大多產生在計劃階段，直到全部工作順利完成，那份成就感卻也是令人滿足而又值得回味的。”“我剛剛從大學畢業，正在應聘工作，還感覺不到工作上有什么壓力。不過以前上學時功課的壓力倒是蠻重的。”“最近幾年我在工作上最大的壓力就是人力資源的嚴重缺乏。我在服務業擔任管理工作已有十年的實際經驗。過去面臨的不是人才招募的問題，而是招進來以后的訓練和管理等方面的問題。最近面臨的是找人困難，留人更難。”

6、你自認為過去取得過哪些重大成就？

評點：一位應試者是這樣回答的：“老實說我剛從學校畢業，在工作方面還沒有任何成就。只是有一個暑假我和幾位同學擔任義務工作時，輔導一批有智力障礙的兒童，教他們說話、帶他們游戲、幫他們洗澡、哄他們睡覺……雖然做的都是些瑣事，但大家都盡心盡力，忘記了辛苦。我在興奮之時感到自己還好像頗有成就?！?br />
所謂“重大成就”，并非都是驚天動地的壯舉。很多應試者面對這種問題常常不知如何應對，因為他們首先被“重大成就”嚇住了，接著他又找不出自己的重大成就在哪里。于是只好支吾其詞，這會使得主考官覺得應試者乃一平庸之輩。假如應試者能夠認識到平凡中的偉大，相信一定能陳述一些自己的成就。

7、你是一位好聽眾嗎？

分析：一位應試者作了如下回答：“上帝給我們兩只耳朵，一張嘴巴，意思就是讓我們多聽少講。我雖然不相信上帝，但我相信我是一位好聽眾?！庇哪o人以啟發，幽默也顯示出應試者的個人魅力，幽默還能活躍面試氣氛，恰到好處的幽默會給主考官留下極好的印象。

此外，面試考察中，有些求職者，尤其是女性，被別人提到自身的缺點，或是不愿觸及的問題時，常會不由自主地擺出防御姿態，甚至反擊對方。這是不對的，別忘了，你只是一個候選人，自以為是振振有詞地駁倒主考官，只會使你誤入過分自信的陷阱，招致“狂妄自大”的評價。

專家對策建議:

1、既是說錯了話也要保持鎮靜

人在緊張的場合最容易沖口而講出錯話， 經驗不足的應試者碰到這種情況，往往懊悔萬分，心慌意亂，越發緊張，接下去的表現更為糟糕。有些年輕人發覺自己說錯話后會停下來默不作聲，或伸舌頭，這些都是不成熟不莊重的表現。

明知的應對辦法是保持鎮靜，假如說錯了的話無礙大局，也沒有得罪人，可以若無其事，專心繼續應對，切不可耿耿于懷，因為一個單位不會因為一次小錯誤而放過合適的人才，而且主考官也會諒解你因心情緊張而出的錯。假如說錯的話比較重要，或會得罪別人，應該在合適的時間更正并道歉，比如說：“對不起，剛才我緊張了一點，好像講錯了話，我的意思是……不是……請原諒。”出錯之后彌補自己的過失需要很大的勇氣和技巧，主考官通常會欣賞應試者的坦白態度和打圓場的高明手法，你說不定還會因此博得好感。

2、遇到不懂或不明白的問題

在面試過程中碰到不懂得回答的問題，硬著頭皮胡亂說一通，掩飾自己的無知，這是下策，因為資深的主考官很可能繼續追問下去，應試者亂說只會出洋相，主考官即使不追問，也可能心中有數。還有些應試者企圖回避問題，東拉西扯講別的事情混過去，這也是非常不明智的。

最明智的應對措施是坦白承認：“我不懂”，“對于這個問題，我還認識不夠，看來今后得加強這方面知識的學習?！睕]有人全知全能，什么都精通，你態度誠懇，反而會博得主考官的好感。有時候在面試過程中，主考官提出的問題，應試者不明白他想問什么。如果是沒有聽清楚，可以請求對方重復一次。

可是有時即使再問一次，還是沒辦法抓住問題的核心。這個現任可能在應試者方面，因為他對問題涉及的范圍認識不夠，但更可能在主考官方面，或者因為他的問題組織得不好，或者講得太 簡單太急速。

假如明知主考官問得不妥當，也不應該當面指出“您的問題很模糊，我不知道您想問什么”，最好是婉轉一點表示自己不大明白問題要求哪一方面的答案，嘗試給最可能接近的資料，說“不知道您想知道的是不是這個”之類。最重要的是態度誠懇，不胡亂猜測、信口開河。
----面試時的應答技巧
應答是面試的主要形式。高明的應答技巧能提高面試成績而獲得勝利。
1、有問必答。不管是什么問題，都要作出回答。這是最基本的原則。
2、坦率真誠。有些涉及到專業性很強的問題，而你又確實不懂，你就坦率承認。
3、側面回答。有些問題要想正面回答等于是否定自己，因此要設法將可能否定自己的話，轉化成肯定自己的話。
4、反戈一擊。有些問題太過刁鉆，而且實在無法回答，不妨反戈一擊，反問對方，也能起到意想不到的效果。
5、大題小作?？脊儆袝r會問一些"很大"的題目，你必須"小"作，不要沒選擇地沒目的地說。一般技巧是圍繞你應聘的職位來談。

面試難題應答實例
對面試難題回答的原則技巧是：避其鋒芒；轉移話鋒；暗渡陳倉；避重就輕。其中關鍵是：要變被動為主動，把問題轉向可以主動操縱的方面來。 面試策略
---踏入社會的第一步
畢業生走出校門，挑選夢想的行業之后，立即面對如何挑選就業應征的職場服裝，如何通過握手等肢體語言給人留下好的印象，以及如何在眾多人員參加的會議室內找到自己的最佳位置等許多細微的問題。盡管社會越來越強調心情主導的原則，但社會上的一些傳統概念，求職人還是必須首先適應。

實際情況??！
有什么不明白的或者是想知道的就盡管問啊！
比如公司的薪資制度。上班制度。是雙休什么的??！