新勞動(dòng)法對(duì)于超時(shí)導(dǎo)致腦出血后用人單位單方面解除勞動(dòng)合同,應(yīng)給予什么樣的賠償
勞動(dòng)合同法第四十二條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：
（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；
（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
這說(shuō)明用人單位不能換隨意解除工傷或者是患病者。哪怕是合同到期，也得延續(xù)到醫(yī)療期滿或此情形消失。
但如果解除了怎么辦？
第四十八條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。
就是說(shuō)如果解除了，你可以要求它繼續(xù)履行合同。向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁申請(qǐng)即可。或者你可以要求他支付賠償金，賠償金標(biāo)準(zhǔn)未經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?倍，按照在本單位的工齡每滿一年折合一個(gè)月工資，不足半年的按照半年計(jì)算，超過(guò)半年不到一年的按照一年計(jì)算。比如你干了3年，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為3個(gè)月工資，再折合成賠償金就是6個(gè)月工資了。工資是指勞動(dòng)合同解除或終止前12月的平均工資。當(dāng)然，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金在這種情況下是不可以雙得的。
最后，祝你好運(yùn)！
你好，如果工作期間發(fā)生的，建議你申請(qǐng)工傷鑒定，要求單位進(jìn)行工傷賠償。具體的根據(jù)鑒定結(jié)果而定。
可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定，視等級(jí)而定
在工作中突發(fā)腦出血，用人單位應(yīng)做什么樣的賠償
工作中收到傷害是屬于工傷，用人單位需要正常支付醫(yī)療期期間的工資、護(hù)理費(fèi)用、5-10級(jí)傷殘的，解除勞動(dòng)合同后用人單位根據(jù)傷殘等級(jí)支付補(bǔ)償金，具體如下：
《工傷保險(xiǎn)條例》
第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。
第三十六條 職工因工致殘被鑒定為五級(jí)、六級(jí)傷殘的，享受以下待遇：
(二)保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。
難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)傷殘為本人工資的70%，六級(jí)傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足差額。
經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。
第三十七條 職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，享受以下待遇：
(二)勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。
擴(kuò)展資料：
如果因?yàn)楣劳龅模萌藛挝徊恢Ц顿r償，由工傷保險(xiǎn)基金支付撫恤金，具體如下：
《工傷保險(xiǎn)條例》
第三十九條 職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金：
(一)喪葬補(bǔ)助金為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資；
(二)供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來(lái)源、無(wú)勞動(dòng)能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。
核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國(guó)務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門規(guī)定；
(三)一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。
這種情況會(huì)比較復(fù)雜，如果公司是正常安排該員工上班，沒(méi)有加班，該員工因自身疾病發(fā)病住院，公司只要給員工購(gòu)買了醫(yī)療保險(xiǎn)即可，如果沒(méi)有購(gòu)買醫(yī)療保險(xiǎn)的，員工可以要求公司承擔(dān)該醫(yī)療保險(xiǎn)報(bào)銷部分，如果公司在事發(fā)前經(jīng)常安排該員工加班，導(dǎo)致發(fā)病的，可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定，另外，如果該員工突發(fā)疾病，48小時(shí)內(nèi)搶救無(wú)效死亡的，視同工傷。
關(guān)于最新《勞動(dòng)法》勞動(dòng)合同單方面解除的相關(guān)賠償細(xì)則
請(qǐng)問(wèn)，我是在蘇州市相城區(qū)事業(yè)單位上班，屬于合同制員工。08年9月份開(kāi)始工作，同期交的社保。現(xiàn)在單位要單方面解除合同，勞動(dòng)合同是每年一簽，今年合同也沒(méi)續(xù)簽，但社保交到今年7月份，我想了解一下，我這種情況能得到多少賠償，依據(jù)的是哪幾條《勞動(dòng)法》規(guī)定的相關(guān)細(xì)則！！！急，在線等~~~ 一、今年沒(méi)有簽訂合同這幾個(gè)月，從第二個(gè)月起主張雙倍工資。
法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第八十二條
二、單位解除勞動(dòng)關(guān)系是否符合《勞動(dòng)合同法》第三十九條、四十條、四十一條規(guī)定，符合第三十九條規(guī)定，沒(méi)有補(bǔ)償；符合第四十條、第四十一條規(guī)定，補(bǔ)償四個(gè)月工資；不符合三十九條、四十條、四十一條規(guī)定，屬于違法解除合同，按照第四十八條和八十七條規(guī)定，支付八個(gè)月工資的賠償金。
法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第三十九條、四十條、四十一條、四十六條、四十七條、四十八條、八十七條
如果用人單位單方解除合同的話，可以要求用人單位支付違法解除勞動(dòng)合同的雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償金的。法律依據(jù)是《勞動(dòng)合同法》第48條和87條。
即每工作一年，要求二個(gè)月工資的賠償。
1、合同到期沒(méi)有續(xù)簽但繼續(xù)工作，雙方形成新的勞動(dòng)關(guān)系，單位應(yīng)從合同到期后的第二個(gè)月起，支付二倍的工資。
2、由于屬于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，單位可以解除，但需要支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
3、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償分為兩部分：
（1）合同到期未續(xù)簽的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：4個(gè)月工資。
（2）解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：1個(gè)月工資。
合同到期補(bǔ)償金是工作滿一年給1個(gè)月的工資作為補(bǔ)償，不滿一年按半年算。還有他不給你簽合同如果你還在那工作，他也沒(méi)有阻止你的話。根據(jù)勞動(dòng)合同法第82條 用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者支付二倍工資。也就是說(shuō)你沒(méi)簽合同還在那工做 你就可以申請(qǐng)仲裁要雙倍工資，但是必須是1年之內(nèi)。超過(guò)一年的話你就可以申請(qǐng)仲裁，讓單位和你簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
1.今年沒(méi)有續(xù)簽勞動(dòng)合同的時(shí)間，從第二個(gè)月開(kāi)始要求支付雙倍工資；第82條
2.如果勞動(dòng)合同到期，那么公司只要根據(jù)您的工作年限支付您的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；
3.如果您的勞動(dòng)合同沒(méi)有到期，那么沒(méi)有依據(jù)的話，單方面解除勞動(dòng)合同，那么是屬于違法解除勞動(dòng)合同，需要支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，依據(jù)勞動(dòng)合同法第87條。
所以，要看您屬于那種類型。畢竟您的描述不是很清楚，
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