員工因為生病住院,作為一家公司有權開除或辭退員工嗎?
員工生病住院期間，公司是不能開除或辭退員工的，而且從人道出發，公司也不能這么做。且因為這樣的事情開除或辭退員工，公司是需要進行賠償的
員工生病住院公司是沒有全開出的或辭退的除非員工生病住院時間過長或不能再繼續工作。因為公司也需要人運轉可以找人臨時代替或跟員工商量進行。
員工生病住院，公司是沒有權利開除或辭退，這個違反勞動法，可以去勞動仲裁去告他。
不可以，員工在生病治療住院期間，公司不可以以生病為由開除或辭退員工，員工生病治療期限是一般性疾病治療期是十二個月，重大疾病治療期是二十四個月，在此期間公司不旦不可以開除或辭退員工，還應該發放病假工資，社保個人繳費部分也應由公司承擔，如發生開除和辭退員工，你可以申請勞動仲裁，也可以向當地的法律援助中心申請法律援助。
在職工住院期間不允許有辭退的事出現的，國家有政策的，出院后對原來的工作不能勝任的，可以找合適的職位，
員工因為生病住院,作為一家公司有權開除或辭退員工嗎
勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。
【法律依據】
《勞動合同法》第四十條規定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
員工生病住院，公司可以開除么
我國《勞動法》第25條規定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；（四）被依法追究刑事責任的。”
你不是屬于以上四種，所以公司肯定是違法的，你可以到勞動局去申訴公司讓公司賠償本該由社保醫療賠付的那部份錢。
勞動法明確規定，不可以。
這要看你是否已經超出醫療期
在員工生病治療或者住院期間，單位是不得自行解除勞動合同的，要解除合同也是要等到員工治療或者住院結束，看醫院的證明員工能否繼續勝任這一工作。如果不可以的話，雙方可以解除勞動合同，但單位必須要將員工的社會保險購買齊全。如果員工恢復了原先的工作能力，那雙方還需要繼續履行勞動合同
這是不能開除的 可以去告的
員工在工作期間生病公司可以辭退嗎？
員工在工作期間生病公司可以辭退的。
員工在工作期間生病可以辭退但是公司要支付經濟補償金，標準是一年工齡補償一個月工資，六個月到一年補償一個月，不滿六個月補償半個月工資。
員工在生病期間，公司是沒有權利，或者是用別的方式辭退員工的
不可以，企業不可以以員工生病為由辭退員工，否則觸犯勞動法第四十二條的規定，否則需要賠償員工1個月工資，以及提前30天書面通知。
不可以，辭退員工也必須有正式的理由，不能在生病或者懷孕期間開除員工，這是違法的。
員工在工作期間生病公司是不可以辭退的。
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