可以自己去社保局辦理工傷認(rèn)定，認(rèn)定后，費用要求單位承擔(dān)，單位不承擔(dān)可以申請勞動仲裁

《工傷保險條例》
第十七條　職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。
用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。
按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級社會保險行政部門進行工傷認(rèn)定的事項，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級社會保險行政部門辦理。
用人單位未在本條第一款規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費用由該用人單位負擔(dān)。
第十八條　提出工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)提交下列材料：
（一）工傷認(rèn)定申請表；
（二）與用人單位存在勞動關(guān)系（包括事實勞動關(guān)系）的證明材料；
（三）醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。
工傷認(rèn)定申請表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況
工傷認(rèn)定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)一次性書面告知工傷認(rèn)定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料后，社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)受理。

先向勞動監(jiān)察大隊投訴，不能解決時則要申請勞動仲裁。

《工傷保險條例》用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。
《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條　中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：　（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；
根據(jù)法律規(guī)定，你應(yīng)該進行工傷認(rèn)定。認(rèn)定工傷后，單位不賠償，可以申請勞動仲裁。

工傷認(rèn)定最終是由勞動部門而不是單位作出的。
因此，公司不給說法，說明不想為你申請工傷認(rèn)定，已經(jīng)侵害了你的合法權(quán)益。
只要你的受傷符合《勞動合同法》第十四條規(guī)定的情況，可以按照《工傷保險條例》第十七條、第二十一條的規(guī)定，自己在事故發(fā)生之日起一年內(nèi)，向勞動部門申請工傷認(rèn)定和勞動能力鑒定，并最終根據(jù)認(rèn)定和鑒定結(jié)果，享受相應(yīng)的工傷待遇。

如果還沒超過1年，趕快申請工傷認(rèn)定和勞動仲裁

工傷單位不處理的，勞動者可以拿著相關(guān)材料自行去勞動部門申請工傷認(rèn)定的。工傷認(rèn)定下來，可以進一步地主張自身的合法權(quán)益。祝你維權(quán)成功。

是否有簽訂勞動合同？合同是否期限是否有效？如果有的話，就再次向公司要求處理協(xié)商，如果未得到具體處理，則可以向公司提取訴訟，要求賠償！
（找家醫(yī)院驗傷，要保留醫(yī)療收據(jù)。）
只要是工傷，你無論如何都是能贏的！
把握時間！

先工商鑒定，和公司私下協(xié)商賠償事宜。
若公司遲遲不給答復(fù)，最后舉報，到勞動局舉報都可以的。

去勞動局執(zhí)法監(jiān)察大隊投訴，要求他們依法處理。

找勞動局，簽合同了么，沒簽合同的話到勞動局告他，只要一條沒簽合同就要罰死他們

申請工傷認(rèn)定，再申請勞動仲裁，享受工傷保險待遇。用法律維護自己的權(quán)益。
杭州田律師回復(fù)（個人意見，僅供參考）

公司不管，你可以自己申請工傷認(rèn)定，然后申請勞動仲裁要求單位按照工傷保險條例進行賠償。

先申請工傷認(rèn)定，然后向勞動仲裁委申請仲裁，再不行就只有上訴了。