在交通事故中遭受人身損害的受害人，如果同時構成工傷，并且符合一定條件的，可以同時獲得“雙倍賠償”，即用人單位支付的工傷保險賠償與交通事故人身損害賠償，兩種賠償金加起來，可是一筆不小的賠償款?！豆ｋU條例》中有規定，職工在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；患職業病的；因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、貨車事故傷害的；法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形，有以上情形之一的，應當認定為工傷。
在上下班途中遭遇交通事故，并且承擔非主要責任的情況，會被認定為工傷，可獲得交通事故損害賠償的同時獲得工傷賠償。條文中提到的‘非主要責任’，意味著職工不僅要是在上下班途中發生交通事故，而且還要對交通事故不承擔責任、承擔次要責任或者承擔同等責任的情況下，才能被認定為工傷。

你好，工傷鑒定手和交通事故鑒定手可以分別進行賠償，這兩項是不耽誤不沖突的，謝謝

對方卻會賠償你交通事故，應該賠的賠償工傷是你公司賠的

這個雙方都賠償的，就是兩份保險的，單位和對方

工傷認定實行的是無過錯原則，因在事故中并非你的主要責任，那么可以認定工傷。
認定工傷后，待遇就轉由工傷基金和用人單位來承擔，比較有保障。

　從法律上分析，交通事故是一般的人身傷害。由于交通事故特別多，為減少事故的發生，國家建立了公安警察，加強對公路、車輛、人員的管理。人們處理起來逐漸形成的一類人身傷害。一般是一方侵害者司機，一方是受害者個人。工傷是工業化生產發展的一定階段產物。大量的機械化生產，工人的工作、休息、管理等不當，產生的工人自身的受傷。為了促進生產，減少工人傷害，規范企業安全化生產，分散企業經營風險，國家建立的一項保護企業和工人的制度。一般是企業單位，一方是受害者工人。當，兩者競合在一起，作為受害者為獲得最大權益。應該先處理交通事故，在合適的時候在處理工傷。有可能受害者會有雙倍賠償。