那就要看這兩次工傷間隔的時間了，如果間隔時間比較長，應該是按照兩次賠償的。

分別兩次工傷，可以獲得兩次工傷賠償款。而一次性工傷受到二次傷害，是屬于一次性工傷，只能根據傷情鑒定，獲得一次性工傷賠償。

如果你要是在一個地方受得傷，應該就能得到一次賠償，不要管幾次賠償，要是不滿意在找他們唄，雖然受傷了，但是也得講理。

如果認定是工傷，按照《勞動法》及工傷條例，可以得到相應的賠償的。

既然是工傷，別管幾次都能得到賠償的。

這個肯定是要補兩次工傷錢的，因為它是兩次所以就要兩次的工傷錢，要是倒閉補貼只能一次，因為那是買斷所以是一次的，

在職期間發生多次工傷離職后只可以要求一次工傷一次性傷殘就業補助以及一次性醫療補助，賠償標準按照傷殘等級最高一次進行賠償。

要求公司兩次補償是比較妥當的。以為你后期的身體。殘疾程度。無法預判。等到第二次。身體的殘疾程度表確定以后再二次申請補償，這是比較。理智的。也是正確的

工傷后離職一次性傷殘就業補助以及一次性醫療補助按照傷殘等級最高級別進行賠償，只可以要求一次賠償。

具體的金額不太清楚，但是說你如果是兩次就是兩次吧，不是說兩次合在一起一次，弄

　　五至十級工傷職工辭職享有一次性工傷醫療補助金和就業補助金。
　　根據《工傷保險條例》第三十六條、三十七條規定，工傷職工鑒定為五至六級的，本人提出與用人單位解除或者終止勞動關系，七至十級工傷職工勞動、聘用合同期滿終止或者本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由所在省、自治區、直轄市人民政府規定。
　　根據《工傷保險條例》第六十二條規定，用人單位沒有參加工傷保險的，由用人單位安裝規定的標準支付一次性工傷醫療補助金和就業補助金。
　　《工傷保險條例》
　　第三十六條　職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：
　　（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資；
　　（二）保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。
　　經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。
　　第三十七條　職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
　　（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；
　　（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。
　　第六十二條　用人單位依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加的，由社會保險行政部門責令限期參加，補繳應當繳納的工傷保險費，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，處欠繳數額1倍以上3倍以下的罰款。
　　依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。
　　用人單位參加工傷保險并補繳應當繳納的工傷保險費、滯納金后，由工傷保險基金和用人單位依照本條例的規定支付新發生的費用。

有的，比第一次還要多

一、個人提出離職分三種情況：

1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，你書面提出解除勞動關系后可以立即走人不需要用人單位的批準，并可以要求支付剩余的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續等；

2、依據《勞動合同法》37條，你提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續。
3、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，你直接提交辭職信就走人，這個時候就是你違法了，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘你產生的費用，用人單位可以要求你承擔。

二、你可以通過快遞或掛號信郵寄給用人單位解除勞動關系的通知（也就是通俗說的辭職信、辭職報告），這樣便于保留證據。用人單位不支付你工資或不為你辦理離職手續，你可以通過申請勞動仲裁解決；

三、相關法律依據：

《勞動合同法》37、38、46、47、50條！

當然是個人的。首先要由單位賠償給你一次性失業補償金，再由工傷保險管理部門賠償給你一次性醫療補助金。

工傷職工與用人單位解除或者終止勞動關系，由工傷保險基金支付（沒有參保的由所在單位支付）的一次性工傷醫療補助金，是舊傷復發的補償。離職后舊傷復發費用原則上自理。
湖北省人民政府
《湖北省工傷保險實施辦法》
第三十七條工傷職工領取一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金后，不再享受工傷保險待遇。
五級至十級工傷職工在同一用人單位連續工作期間多次發生工傷，按照其在同一用人單位發生工傷的最高傷殘級別計發一次性傷殘就業補助金，并分別計發一次性工傷醫療補助金。

河北省人民政府
《河北省工傷保險實施辦法》
第三十五條 工傷職工領取一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金后，不再享受其他工傷保險待遇。再次發生工傷的，應當按《條例》和本辦法規定的程序重新履行工傷認定和勞動能力鑒定手續，并按新的認定和鑒定結論享受工傷保險待遇。