工作年限與工齡如何計算？1981年11月參加工作，工作年限和工齡是否不同？
工作年限，就是工齡，兩個沒什么不同，現在實行了養老保險繳費，工作年限和工齡就有了區別，一般認為，繳費計算工齡，不繳費就不能計算工齡，可是計算工作年限，如果一直繳費，那么工作年限和繳費工齡是相等的，如果繳費出現了中斷，他們就不相等了，比如，一個人的工作年限是20年，繳費也是20年，那么就是一樣的，如果繳費中斷了2年，那么工齡就只有18年了，
93年以前的工齡要看檔案記載的，93年開始要看實際繳費時間，兩者加起來是你的實際工齡。
工齡計算的方法：
1、連續計算法，也叫工齡連續計算。例如，某職工從甲單位調到乙單位工作，其在甲、乙兩個單位的工作時間應不間斷地計算為連續工齡。如果職工被錯誤處理，后經復查、平反，其受錯誤處理的時間可與錯誤處理前連續計算工齡的時間和平反后的工作時間，連續計算為連續工齡。 2、合并計算法，也叫合并計算連續工齡。是指職工的工作經歷中，一般非本人主觀原因間斷了一段時間，把這段間斷的時間扣除，間斷前后兩段工作時間合并計算。如精簡退職的工人和職員，退職前和重新參加工作后的連續工作時間可合并計算。 3、工齡折算法。從事特殊工種和特殊工作環境工作的工人，連續工齡可進行折算。如井下礦工或固定在華氏32度以下的低溫工作場所或在華氏100度以上的高溫工作場所工作的職工，計算其連續工齡時，每在此種場所工作一年，可作一年零三個月計算。在提煉或制造鉛、汞、砒、磷、酸的工業中以及化學、兵工等工業中，直接從事有害身體健康工作的職工，在計算其連續工齡時，每從事此種工作一年，作一年零六個月計算。 在計算一般工齡時，應包括本企業工齡在內，但計算連續工齡時不應包括一般工齡（一般來說，因個人原因間斷工作的，其間斷前的工作時間只能計算為一般工齡）。現在確定職工保險福利待遇和是否具備退休條件時，一般只用連續工齡。所以一般工齡現在已經失去意義。實行基本養老保險個人繳費制度以后，以實際繳費年限作為退休和計發養老保險待遇的依據，之前的連續工齡視同繳費年限。工作年限或連續工齡計算應按國發［1978］104號文件的規定計算，即“滿”一個周年才能算一年。
關于工齡和工作時間的計算
畢業后沒有直接找到工作 檔案掛在縣人才交流中心一段時間 請問這段時間是否可以計算為工齡時間 rn工齡時間計算和工作時間計算開始日期是否一致 比如我去年大學本科畢業 隨后檔案在人才交流中心1年 那么我現在開始工作 是否是工齡為5年 工作日期計算仍然是從大學開始之日起計算 如果這樣的話 檔案在人才交流中心5年甚至更長 我的工齡無限增長 并且工作時間開始之日仍然是大學開始之日rn這樣的法律法規是哪些？《勞動法》中我并沒有看到呢工齡的計算是以你的網上簽約為準的，包括辦理人事代理。從你簽約的那天算你的工齡。
工齡如何計算
如83年參加工作，95年離職，后2002年重交社保養老金的，到60歲怎么計算養老金的呢？計算工齡的方法如下：
1、連續計算法，也叫工齡連續計算。例如，某職工從甲單位調到乙單位工作，其在甲、乙兩個單位的工作時間應不間斷地計算為連續工齡。
2、還有合并計算法，也叫合并計算連續工齡。是指職工的工作經歷中，一般非本人主觀原因間斷了一段時間，把這段間斷的時間扣除，間斷前后兩段工作時間合并計算。如精簡退職的工人和職員，退職前和重新參加工作后的連續工作時間可合并計算。
3、最后一種是工齡折算法。如井下礦工或固定在華氏32度以下(約17攝氏度)的低溫工作場所或在華氏100度以上(約38攝氏度)的高溫工作場所工作的職工，計算其連續工齡時，每在此種場所工作一年，可作一年零三個月計算。
擴展資料：
在提煉或制造鉛、汞、砒、磷、酸的工業中以及化學、兵工等工業中，直接從事有害身體健康工作的職工，在計算其連續工齡時，每從事此種工作一年，作一年零六個月計算。
參考來源：工齡_百度百科
《勞動部關于公布中華人民共和國勞動保險條例實施細則修正草案的決定》
第三十八條 一般工齡系指工人職員以工資收入為生活資料之全部或主要來源的工作時間而言。在計算一般工齡時，應包括本企業工齡在內。
第三十九條 本企業工齡應以工人職員在本企業連續工作的時間計算之，如曾離職，應自最后一次回本企業工作之日算起。但有下列情況之一者，不在此限：
一、 凡經企業管理機關、企業行政方面或資方調動工作者，其調動前后的本企業工齡，均應連續計算。但解放前確因業務需要調動工作具有確實證明者，其本企業工齡，始得連續計算。
二、 解放前在本企業工作，曾經被迫離職又回本企業工作者，如有確實證明，經工會小組討論通過后，并經勞動保險委員會批準， 其離職前與回本企業后的工作
時間， 可合并作本企業工齡計算。
三、 解放后經企業管理機關、企業行政方面或資方調派國內外學習者，其學習期間及調派前后的本企業工齡，應連續計算。解放前經企業管理機關、企業行政方面或資方調派國內外學習業務者，如有確實證明，除學習期間不計工齡外，其調派前與回本企業后的本企業工齡，得合并計算。
四、 解放后因企業停工歇業或縮減生產，其工人職員經企業管理機關調派至其他企業工作者，其調派前后的本企業工齡，應連續計算。被遣散的工人職員在該企業復工復業或擴大生產時，仍回本企業工作者，其遣散前與復工后的本企業工齡，應合并計算。五、 企業經轉讓、改組或合并，原有工人職員仍留企業工作者，其轉讓、改組或合并前后的本企業工齡，應連續計職。
六、 因工負傷停止工作醫療期間，應全部作為本企業工齡計算。
七、 疾病或非因工負傷停止工作醫療期間， 在六個月以內者， 得連續作本企業工齡計算；超過六個月病愈后，仍回原企業工作者，除超過六個月的期間不算工齡外，其前后本企業工齡，應合并計算。
八、 在敵偽及國民黨反動統治下為反對其統治壓迫而被迫離職，在離職期間被敵偽及國民黨政府監禁仍繼繼斗爭者，其在監禁期間及離職前與復職后或轉入其他企業工作的本企業工齡，均應連續計算。
第四十條 轉入企業工作的專門從事革命工作者及革命軍人，其從事革命工作的年限及軍齡，均應作本企業工齡計算。
第四十一條 凡工人職員在敵偽及國民黨反動統治時期，充任下列職務之一者，其從事該項職務的時間，一律不作工齡計算：
一、 把頭、監工、廠警、礦警等有壓迫剝削行為者。
二、 敵偽及國民黨軍隊憲兵中的官兵，警察中的警官警察，敵偽及國民黨政府機關中的官吏，但不包括企業機關中的人員。
三、 國民黨區分部委員以上， 三民主義青年團分隊長以上， 青年黨區黨部委員以上及民主社會黨區支部委員以上的人員，反動道會門主要負責人。
第四十二條 凡被剝奪政治權利者， 其被剝奪政治權利期間， 不作工齡計算。因反革命罪行而被剝奪政治權利者，其本企業工齡，應自恢復政治權利之日算起；因其他犯罪行為而被剝奪政治權利者，其被剝奪政治權利前與恢復政治權利后的本企業工齡，應合并計算。
第四十三條 勞動保險條例第十五條丙、 丁兩款關于折算一般工齡及本企業工齡的規定，在計算各項勞動保險待遇時，均同樣適用。
第四十四條 學徒在本企業學習期間，應作本企業工齡計算，臨時工、試用人員轉為正式工人職員時，其本企業工齡，應自入該企業工作之日算起。
公務員的工齡計算方法如下：
1、公務員的工齡是從任命為公務員之日所屬月份到退休或死亡之日所屬月份的年數（不滿1年時，每個月按1/12計算）。
2、退休的公務員、軍人、私立學校教職員（不適用公務員年金法，軍人年金法，私立學校教員年金法者除外。）重新任命為公務員時，按照本人意愿，根據以前的年金法計算的工齡或服役時間可以與第1項的工齡合并計算。
工齡可分為一般工齡和本企業工齡。一般工齡是指職工從事生產、工作的總的工作時間。在計算一般工齡時，應包括本企業工齡。
本企業工齡（連續工齡是指職工在一個工作單位連續工作的時間。以前，連續工齡又稱為“本企業工齡”。1987年以后它的范圍不限于在一個單位工作的時間，而是包括職工在各個單位按規定應計入的全部工作時間。）
擴展資料
職工發生以下情況，其前后工齡連續計算：
1．凡經企業管理機關、企業行政方面調動工作、安排下崗者，調動、下崗（與企業保持勞動關系）前后的工齡應連續計算；
2．經企業管理機關、企業行政方面調派國內外學習者，其學習期間以及調派前后的工齡應連續計算；
3．因企業停工歇業或者破產，職工經企業管理機關調派到其他企業工作者，調派前后的工齡應連續計算；
4．企業經轉讓、改組或者合并，原有職工仍留企業工作者，其轉讓、改組或者合并前后的工齡應連續計算；
5．職工在疾病或者非因工負傷停止工作醫療期間，在6個月以內者，連續計算為本企業工齡；超過6個月病愈后，仍回原企業工作者，除超過6個月的期間不算工齡以外，其前后工齡應合并計算為連續工齡。
參考資料來源：百度百科—工齡
工齡，即指從事腦力或體力勞動，以工資收入為其全部或主要生活資料來源的工作年限。
工齡一種是“連續工齡”，即累計工作的時間年限；另一種是“本企業工齡”。
工齡影響職工的工資收入、帶薪年休假天數等，與你的諸多權益密切相關。
以下這7種情況都算工齡
1、根據教育部相關規定，在職人員考取國內碩士生，學習期間計算工齡。在職人員出國攻讀碩士學位研究生，獲得碩士學位回國工作后，在規定的學習年限內也計算工齡。
2、出國進修人員和訪問學者，在批準出國留學的期限內，國內工資由原單位照發，國內計算工齡。公派出國攻讀博士學位的研究生獲得博士學位后，在批準的攻讀博士學位期限內，國內計算工齡。
3、自費出國留學的“海歸”，出國前的工齡與回國后工作時間可累計為工齡。
4、職工因工負傷停止工作醫療期間，全部計入本企業連續工齡。
5、職工因患疾病或非因公負傷停止工作的醫療期間，在6個月內的，計入本企業連續工齡，超過6個月的部分不計入連續工齡。
6、對于井下、高溫等特殊工種，原勞動和社會保障部《關于職工從事特殊工種的工作年限折算工齡問題的函》（勞社廳函〔2000〕143號）作了相關規定，特殊工種的工作年限是否折算工齡和視同繳費年限，可根據本省養老保險制度改革的實際情況自行確定。
7、職工停薪留職期間、留用察看期間，計入本企業連續工齡。
如何計算我的工齡？
我是1990年7月12日參加工作，計劃于2006年11月20日退休，那么請問，我的工齡是16年還是16年零4個月？請問如何精確這個日期？謝謝16年
工齡按年計算。
34．什么工齡？工齡分哪幾種？
工齡是職工以工資收入為生活資料全部或主要來源的、按年計算的工作時間。對國家機關、事業單位的工作人員，工齡又稱“工作年限”。工齡分一般工齡和連續工齡兩種。
35．什么是一般工齡？
一般工齡也稱“總工齡”，是指職工以工資收入為生活資料全部或主要來源的全部工作時間。
36．什么是連續工齡？
連續工齡，是指職工在一個工作單位的連續工作時間。以前，連續工齡又稱“本企業工齡”。連續工齡是一般工齡的組成部分。職工如曾離職，離職以前的工作時間除有特別規定的以外，不能計算為連續工齡，一般從最后一次回到本單位工作之日開始計算連續工齡。職工在企業和國家機關。事業單位之間經過組織調動，或者單位合并及改組等原因在兩個或兩個以上單位連續工作的職工，其工作時間可以合并計算為連續工齡。
工齡是從你報到之日起，到你退休之日止，按足年記算的，所以是整16年。
工齡是從上班之日算起,直到離職為止,所以應該是16年零4個月比較準確.
相關推薦：
民事訴訟對新證據的抗辯(民事訴訟質證方法是什么)
各地醫療事故賠償(醫療責任事故賠償明細表)
病人知情權有哪些(患者知情權是什么意思)
非法行醫罪判幾年(非法行醫罪的立案標準判幾年)
醫療事故四級(四級醫療事故內容是什么)