工傷保險賠償和交通事故賠償是兩種不同的法律關(guān)系，在既是交通事故又是工傷的情況下，可以同時獲得賠償，但醫(yī)療費是不能重復(fù)計算的。

首先交通事故導(dǎo)致的工傷，在賠償方面有些費用如醫(yī)藥費，營養(yǎng)費，住院期間伙食補(bǔ)助費，殘疾器具輔助費，停工留薪期間護(hù)理費，交通費如果肇事方賠了不足部分由工傷保險或單位賠償。除了以上費用，其他費用都可以要求雙方（肇事方，公司）分別賠償【簡稱“雙重賠償”】（比如傷殘賠償金等），如果和單位解除合同 醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金各地賠償標(biāo)準(zhǔn)不一樣，建議打12333勞動咨詢熱線或直接去勞動局詢問，你就清楚怎么

醫(yī)藥費方面不能重復(fù)賠償。

不能，不能二次賠償，除非工商不陪的部分，可以訴訟解決

可以，不沖突

交通事故又構(gòu)成工傷，可以主張雙倍賠償?shù)模轻t(yī)療費等費用不可以重復(fù)獲得的。
法律依據(jù)參考：《浙江省人民政府關(guān)于進(jìn)一步做好工傷保險工作的通知》（浙政發(fā)〔2009〕50號）精神，原執(zhí)行的《浙江省人民政府關(guān)于貫徹執(zhí)行〈工傷保險條例〉有關(guān)事項的通知》（浙政發(fā)〔2003〕52號）中“職工因交通事故或其他事故傷害被認(rèn)定或視同為工傷的，其待遇按總額補(bǔ)差的辦法支付”的規(guī)定作如下調(diào)整：
　　在遭遇交通事故或其他事故傷害的情形下，職工因勞動關(guān)系以外的第三人侵權(quán)造成人身損害，同時構(gòu)成工傷的，依法享受工傷保險待遇。如職工獲得侵權(quán)賠償，其工傷保險待遇按以下辦法支付：
　　（一）參加工傷保險的，工傷保險基金支付工傷費用時，在對應(yīng)項目中應(yīng)扣除第三人支付的下列兩項費用：醫(yī)療費、殘疾輔助器具費；用人單位支付工傷費用時，在對應(yīng)項目中應(yīng)扣除第三人支付的下列三項費用：工傷職工在停工留薪期間發(fā)生的護(hù)理費、交通費、住院伙食補(bǔ)助費。

依據(jù)《安徽省高級人民法院審理人身損害賠償案件若干問題的指導(dǎo)意見》第二十條之規(guī)定“因他人侵權(quán)行為受到傷害，同時又構(gòu)成工傷的，當(dāng)事人獲得工傷待遇后又向侵權(quán)人要求人身損害賠償?shù)模瑧?yīng)予支持。當(dāng)事人獲得人身損害賠償后，有要求工傷待遇的，應(yīng)予支持。工傷待遇以貨幣形式支付的可以扣除第三人已經(jīng)賠償?shù)牟糠郑珷I養(yǎng)費、精神撫慰金不應(yīng)扣除。工傷賠償和人身損害賠償?shù)呢?zé)任主體是同一單位的，受害人只能選擇一種賠償”。可見是否可以雙重賠償要看具體情況：（一）工傷賠償和人身損害賠償?shù)呢?zé)任主體是同一單位的，受害人只能選擇一種賠償。如和單位的車輛發(fā)生交通事故，此時只能選擇一種賠償；（二）工傷賠償和人身損害賠償?shù)呢?zé)任主體非同一單位的，此時受害人可以主張雙重賠償，如果是在單位已經(jīng)對人身損害作出賠償?shù)那闆r下，工傷賠償時應(yīng)當(dāng)扣除這一部分賠償，但營養(yǎng)費、精神撫慰金不應(yīng)扣除。

在實際生活中，當(dāng)一起交通事故發(fā)生后，經(jīng)常會發(fā)生交通事故賠償和工傷賠償重疊的情況。比如受害人張三在外出辦公的路上被李四開車撞成重傷，那此時張三既可以依《工傷保險條例》向用人單位主張享受工傷待遇，也可依《侵權(quán)法》向肇事有主張人身損害賠償。之所以形成這種局面，是因為各個部門法分別從各自角度調(diào)整社會關(guān)系，進(jìn)行發(fā)生重疊引起的。那么，如果發(fā)生此種情況之后，該如何主張賠償？是只能選擇其一？還是可以二者兼得，或是有主張的先后順序？關(guān)于什么是工傷？該如何進(jìn)行工傷賠償？我在另一個專輯《工作賠償處理實務(wù)》中有詳細(xì)介紹，有興趣的朋友可以另行查看，我在這里就不再過多重復(fù)。96年勞動部出臺的《企業(yè)職工工傷保險試行辦法》28條對此問題作出了較為詳細(xì)的規(guī)定，原文在這里我不再復(fù)述。這個試行辦法的大概意思講的是，如果發(fā)生工傷事故和交通事故相重疊的情況，受害人應(yīng)當(dāng)先向直接肇事人要求賠償，如果已經(jīng)從直接肇事人那里得到賠償，則用人單位或工傷保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)則不再予以賠償；而且用人單位或工傷保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)還可以要回先期墊付的費用，假如從直接肇事人那里得到的賠償?shù)陀诠r償標(biāo)準(zhǔn)的話，那么用人單位或工傷保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)予以被足。很明顯，96年試行辦法的原則就是先找肇事人要求賠，得到賠償后，就不可以再享受工傷待遇。但此試行辦法已經(jīng)被后來出臺的《工傷保險條例》所廢止。我們認(rèn)為是可以的，因為工傷保險屬于人身保險，只不過，工傷保險屬于社會強(qiáng)制保險，但這并不能否定被保險人（張三）和保險人（工傷保險基金）之間是保險法律關(guān)系，發(fā)生了工傷保險事故后也即是交通事故，保險人應(yīng)當(dāng)依照《工傷保險條例》的規(guī)定進(jìn)行賠付。而張三和李四之間是侵權(quán)法律關(guān)系，發(fā)生侵權(quán)事故后，侵權(quán)人應(yīng)對受害人進(jìn)行賠償。這是兩種并行的法律關(guān)系，相互間不是互補(bǔ)或替代的。依保險原理來看，同樣也是講的通的。保險分為財產(chǎn)險和人身險，財產(chǎn)險的賠付原則為“填平原則”，簡單說就是損失多少，賠付多少，絕不會讓你多得多占。拿車損險來講，如果王五把你的車碰壞了，你可依保險合同向投保的保險公司要求理賠，保險公司在對你賠付完以后，同時就從你那里得到了向致害人王五求償?shù)拇磺髢敊?quán)，而你則不能再依侵權(quán)法律關(guān)系向王五要求賠償，因為在你從保險公司獲得車損賠付款的同時，已經(jīng)把這份求償權(quán)讓渡給了保險公司。這就體現(xiàn)了財產(chǎn)保險中所謂的“填平原則”而人身險則不同，因為人的生命健康權(quán)是無法用金錢來衡量的，所以，一般人身保險都是定額給付，即是你投保之前，已經(jīng)和保險公司約定好了賠付數(shù)額，而且保險公司在理賠之后，卻不享有代位求償權(quán)。還拿上個例子來講，如果你買了人身傷害意外險，如果被王五撞傷后，你可以向保險公司要求理賠，在得到賠付后，還可依侵權(quán)法律關(guān)系，向王五要求賠償，而保險公司則不享有向王五求償?shù)拇磺髢敊?quán)。同樣的道理，工傷保險是法律規(guī)定的由用人單位為員工投保，投保人是用人單位，而被保險人則是員工，而保險人則是工傷保險基金，發(fā)生工傷保險事故時，承擔(dān)責(zé)任的主體是工傷保險基金，工傷保險基金承擔(dān)的是保險責(zé)任。而員工在依保險法律關(guān)系獲得賠償后，還可再依侵權(quán)法律關(guān)系要求侵權(quán)人進(jìn)行賠償，此時承擔(dān)責(zé)任的主體是侵權(quán)人，承擔(dān)的是侵權(quán)責(zé)任。值得注意的是在實務(wù)中，由于交通事故索賠適用的是《道交法》、《道交法實施條例》、《交強(qiáng)險實施條例》和《人身損害賠償解釋》，而工傷賠付中適用的是《工傷保險條例》，其中各項賠付數(shù)額的計算方法、傷殘疾等級的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)以及認(rèn)定程序都不同，所以在具體操作時還有很多事項需要注意。并且，在具體索賠時，由于需要證據(jù)來證明請求，但往往證據(jù)原件只有一份，所以兩項索賠不能同時進(jìn)行，應(yīng)進(jìn)行一項之后再進(jìn)行第二項，但同時又要注意時效問題。

都需要原件進(jìn)行賠償，這個比較麻煩

在交通事故中，如果不承擔(dān)主要責(zé)任，可以申請工傷認(rèn)定，有的地方是交通事故賠償后，不足部分，由工傷基金補(bǔ)足。兩個程序不一樣，可以同時進(jìn)行。
《淄博市企業(yè)職工工傷保險管理辦法》
第二十四條　由于道路交通事故引起的工傷，按交通事故有關(guān)規(guī)定處理，其工傷保險待遇按照以下規(guī)定執(zhí)行：
　　（一）交通事故賠償已給付了醫(yī)療費、喪葬費、護(hù)理費、殘疾器具費、誤工工資的，企業(yè)或者社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不再支付相應(yīng)待遇；
　　（二）交通事故賠償給付的死亡補(bǔ)償費或者殘疾生活補(bǔ)助費低于工傷保險的一次性工亡補(bǔ)助金或者一次性傷殘補(bǔ)助金的，由社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)補(bǔ)足差額部分；

工傷事故須先經(jīng)認(rèn)定，再進(jìn)行勞動能力鑒定，再是工傷賠償?shù)膭趧又俨茫梢耘c交通事故的民事賠償訴訟同時進(jìn)行。

最新生效的《工傷保險條例》規(guī)定：
　第十四條　職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：
　　(一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;
　　(二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
　　(三)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;
　　(四)患職業(yè)病的;
　　(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;
　　(六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;
　　(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。
如果職工受到交通事故的傷害，且已明確為工傷事故，那么可以同時提起訴訟，并得到雙重賠償。《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十二條明確規(guī)定:“依法應(yīng)當(dāng)參加工傷保險統(tǒng)籌的用人單位的勞動者，因工傷事故遭受人身損害，勞動者或者其近親屬向人民法院起訴請求用人單位承擔(dān)民事賠償責(zé)任的，告知其按工傷保險條例的規(guī)定處理。因用人單位以外的第三人侵權(quán)造成勞動者人身損害，賠償權(quán)利人請求第三人承擔(dān)民事賠償責(zé)任的，人民法院應(yīng)予支持。”由此可知，勞動者因用人單位以外的第三人侵權(quán)造成人身損害的，既可以獲得工傷賠償，也可以獲得民事?lián)p害賠償。因為，從性質(zhì)上來看，工傷賠償與民事?lián)p害賠償屬于不同的法律關(guān)系、不同性質(zhì)的賠償，二者不得替代。

不可以。是否為工傷需要勞動部門的工傷鑒定。交通事故可以即時訴訟。工傷事故的賠償金額要減去交通事故已經(jīng)賠付的人身傷害的賠付金額。

可以同時訴訟，但后受理的案件要中止審理，待先受理的案件審理結(jié)束后，恢復(fù)審理。
縱橫法律網(wǎng)-安徽金晟律師事務(wù)所-萇勇律師

交通事故傷害賠償，可以單獨進(jìn)行。
工傷賠償，可以和交通事故傷害賠償同時進(jìn)行的。