工傷保險賠償和交通事故賠償是兩種不同的法律關系，在既是交通事故又是工傷的情況下，可以同時獲得賠償，但醫療費是不能重復計算的。

首先交通事故導致的工傷，在賠償方面有些費用如醫藥費，營養費，住院期間伙食補助費，殘疾器具輔助費，停工留薪期間護理費，交通費如果肇事方賠了不足部分由工傷保險或單位賠償。除了以上費用，其他費用都可以要求雙方（肇事方，公司）分別賠償【簡稱“雙重賠償”】（比如傷殘賠償金等），如果和單位解除合同 醫療補助金和傷殘就業補助金各地賠償標準不一樣，建議打12333勞動咨詢熱線或直接去勞動局詢問，你就清楚怎么

醫藥費方面不能重復賠償。

不能，不能二次賠償，除非工商不陪的部分，可以訴訟解決

可以，不沖突

交通事故又構成工傷，可以主張雙倍賠償的，但是醫療費等費用不可以重復獲得的。
法律依據參考：《浙江省人民政府關于進一步做好工傷保險工作的通知》（浙政發〔2009〕50號）精神，原執行的《浙江省人民政府關于貫徹執行〈工傷保險條例〉有關事項的通知》（浙政發〔2003〕52號）中“職工因交通事故或其他事故傷害被認定或視同為工傷的，其待遇按總額補差的辦法支付”的規定作如下調整：
　　在遭遇交通事故或其他事故傷害的情形下，職工因勞動關系以外的第三人侵權造成人身損害，同時構成工傷的，依法享受工傷保險待遇。如職工獲得侵權賠償，其工傷保險待遇按以下辦法支付：
　　（一）參加工傷保險的，工傷保險基金支付工傷費用時，在對應項目中應扣除第三人支付的下列兩項費用：醫療費、殘疾輔助器具費；用人單位支付工傷費用時，在對應項目中應扣除第三人支付的下列三項費用：工傷職工在停工留薪期間發生的護理費、交通費、住院伙食補助費。

依據《安徽省高級人民法院審理人身損害賠償案件若干問題的指導意見》第二十條之規定“因他人侵權行為受到傷害，同時又構成工傷的，當事人獲得工傷待遇后又向侵權人要求人身損害賠償的，應予支持。當事人獲得人身損害賠償后，有要求工傷待遇的，應予支持。工傷待遇以貨幣形式支付的可以扣除第三人已經賠償的部分，但營養費、精神撫慰金不應扣除。工傷賠償和人身損害賠償的責任主體是同一單位的，受害人只能選擇一種賠償”。可見是否可以雙重賠償要看具體情況：（一）工傷賠償和人身損害賠償的責任主體是同一單位的，受害人只能選擇一種賠償。如和單位的車輛發生交通事故，此時只能選擇一種賠償；（二）工傷賠償和人身損害賠償的責任主體非同一單位的，此時受害人可以主張雙重賠償，如果是在單位已經對人身損害作出賠償的情況下，工傷賠償時應當扣除這一部分賠償，但營養費、精神撫慰金不應扣除。

在實際生活中，當一起交通事故發生后，經常會發生交通事故賠償和工傷賠償重疊的情況。比如受害人張三在外出辦公的路上被李四開車撞成重傷，那此時張三既可以依《工傷保險條例》向用人單位主張享受工傷待遇，也可依《侵權法》向肇事有主張人身損害賠償。之所以形成這種局面，是因為各個部門法分別從各自角度調整社會關系，進行發生重疊引起的。那么，如果發生此種情況之后，該如何主張賠償？是只能選擇其一？還是可以二者兼得，或是有主張的先后順序？關于什么是工傷？該如何進行工傷賠償？我在另一個專輯《工作賠償處理實務》中有詳細介紹，有興趣的朋友可以另行查看，我在這里就不再過多重復。96年勞動部出臺的《企業職工工傷保險試行辦法》28條對此問題作出了較為詳細的規定，原文在這里我不再復述。這個試行辦法的大概意思講的是，如果發生工傷事故和交通事故相重疊的情況，受害人應當先向直接肇事人要求賠償，如果已經從直接肇事人那里得到賠償，則用人單位或工傷保險經辦機構則不再予以賠償；而且用人單位或工傷保險經辦機構還可以要回先期墊付的費用，假如從直接肇事人那里得到的賠償低于工傷賠償標準的話，那么用人單位或工傷保險經辦機構應予以被足。很明顯，96年試行辦法的原則就是先找肇事人要求賠，得到賠償后，就不可以再享受工傷待遇。但此試行辦法已經被后來出臺的《工傷保險條例》所廢止。我們認為是可以的，因為工傷保險屬于人身保險，只不過，工傷保險屬于社會強制保險，但這并不能否定被保險人（張三）和保險人（工傷保險基金）之間是保險法律關系，發生了工傷保險事故后也即是交通事故，保險人應當依照《工傷保險條例》的規定進行賠付。而張三和李四之間是侵權法律關系，發生侵權事故后，侵權人應對受害人進行賠償。這是兩種并行的法律關系，相互間不是互補或替代的。依保險原理來看，同樣也是講的通的。保險分為財產險和人身險，財產險的賠付原則為“填平原則”，簡單說就是損失多少，賠付多少，絕不會讓你多得多占。拿車損險來講，如果王五把你的車碰壞了，你可依保險合同向投保的保險公司要求理賠，保險公司在對你賠付完以后，同時就從你那里得到了向致害人王五求償的代位求償權，而你則不能再依侵權法律關系向王五要求賠償，因為在你從保險公司獲得車損賠付款的同時，已經把這份求償權讓渡給了保險公司。這就體現了財產保險中所謂的“填平原則”而人身險則不同，因為人的生命健康權是無法用金錢來衡量的，所以，一般人身保險都是定額給付，即是你投保之前，已經和保險公司約定好了賠付數額，而且保險公司在理賠之后，卻不享有代位求償權。還拿上個例子來講，如果你買了人身傷害意外險，如果被王五撞傷后，你可以向保險公司要求理賠，在得到賠付后，還可依侵權法律關系，向王五要求賠償，而保險公司則不享有向王五求償的代位求償權。同樣的道理，工傷保險是法律規定的由用人單位為員工投保，投保人是用人單位，而被保險人則是員工，而保險人則是工傷保險基金，發生工傷保險事故時，承擔責任的主體是工傷保險基金，工傷保險基金承擔的是保險責任。而員工在依保險法律關系獲得賠償后，還可再依侵權法律關系要求侵權人進行賠償，此時承擔責任的主體是侵權人，承擔的是侵權責任。值得注意的是在實務中，由于交通事故索賠適用的是《道交法》、《道交法實施條例》、《交強險實施條例》和《人身損害賠償解釋》，而工傷賠付中適用的是《工傷保險條例》，其中各項賠付數額的計算方法、傷殘疾等級的認定標準以及認定程序都不同，所以在具體操作時還有很多事項需要注意。并且，在具體索賠時，由于需要證據來證明請求，但往往證據原件只有一份，所以兩項索賠不能同時進行，應進行一項之后再進行第二項，但同時又要注意時效問題。

都需要原件進行賠償，這個比較麻煩

在交通事故中，如果不承擔主要責任，可以申請工傷認定，有的地方是交通事故賠償后，不足部分，由工傷基金補足。兩個程序不一樣，可以同時進行。
《淄博市企業職工工傷保險管理辦法》
第二十四條　由于道路交通事故引起的工傷，按交通事故有關規定處理，其工傷保險待遇按照以下規定執行：
　　（一）交通事故賠償已給付了醫療費、喪葬費、護理費、殘疾器具費、誤工工資的，企業或者社會保險經辦機構不再支付相應待遇；
　　（二）交通事故賠償給付的死亡補償費或者殘疾生活補助費低于工傷保險的一次性工亡補助金或者一次性傷殘補助金的，由社會保險經辦機構補足差額部分；

工傷事故須先經認定，再進行勞動能力鑒定，再是工傷賠償的勞動仲裁，可以與交通事故的民事賠償訴訟同時進行。

最新生效的《工傷保險條例》規定：
　第十四條　職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
　　(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;
　　(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
　　(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;
　　(四)患職業病的;
　　(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;
　　(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;
　　(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
如果職工受到交通事故的傷害，且已明確為工傷事故，那么可以同時提起訴訟，并得到雙重賠償。《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十二條明確規定:“依法應當參加工傷保險統籌的用人單位的勞動者，因工傷事故遭受人身損害，勞動者或者其近親屬向人民法院起訴請求用人單位承擔民事賠償責任的，告知其按工傷保險條例的規定處理。因用人單位以外的第三人侵權造成勞動者人身損害，賠償權利人請求第三人承擔民事賠償責任的，人民法院應予支持。”由此可知，勞動者因用人單位以外的第三人侵權造成人身損害的，既可以獲得工傷賠償，也可以獲得民事損害賠償。因為，從性質上來看，工傷賠償與民事損害賠償屬于不同的法律關系、不同性質的賠償，二者不得替代。

不可以。是否為工傷需要勞動部門的工傷鑒定。交通事故可以即時訴訟。工傷事故的賠償金額要減去交通事故已經賠付的人身傷害的賠付金額。

可以同時訴訟，但后受理的案件要中止審理，待先受理的案件審理結束后，恢復審理。
縱橫法律網-安徽金晟律師事務所-萇勇律師

交通事故傷害賠償，可以單獨進行。
工傷賠償，可以和交通事故傷害賠償同時進行的。