工傷期間，公司應(yīng)該按照正常標(biāo)準(zhǔn)來支付工資。如果不支付，可以申請勞動仲裁來維權(quán);也可以等鑒定結(jié)論出來，一并仲裁。

來單位按病假給我發(fā)

如果已經(jīng)認(rèn)定為工傷
此前的住院或者醫(yī)囑休息期間需要保留原待遇
如果不補(bǔ)可以勞動仲裁

你好，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，單位應(yīng)在30之內(nèi)申請認(rèn)定工傷，對沒有爭議的工傷，社保部門在15天之內(nèi)也會認(rèn)定工傷，因此不能停發(fā)工資，應(yīng)按照原來工資待遇發(fā)放停工作留薪期工資

不可以！
依《工資支付條例》中，工傷員工享有正常員工待遇

通常的做法是發(fā)放基本工資給你
你們公司違法了~~

1.理論上講，單位可以在工傷認(rèn)定書下達(dá)之前停發(fā)的工傷職工的工資，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的相關(guān)規(guī)定，只有工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)認(rèn)定書下達(dá)之后，才可以說該職工的受傷是因工受傷，然后工傷職工才能享受工傷待遇。
2.換句話說，在工傷認(rèn)定書下達(dá)之前，該職工的受傷還不能確定為因工受傷，單位停發(fā)工資、待遇有點(diǎn)鉆法律空子的意思。但是也無可厚非，畢竟申請了工傷認(rèn)定不一定說一定就是工傷，也有可能是中止或者不予認(rèn)定的情形。
3.但是，如果在工傷認(rèn)定書下達(dá)之后，單位不給工傷職工恢復(fù)工資發(fā)放并將認(rèn)定期間暫停的工資及待遇補(bǔ)齊的話，就是違反了《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，工傷職工可以去當(dāng)?shù)貏趧又俨梦瘑T會或勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴，維護(hù)自己的合法權(quán)益！
4.以上僅為我個人的淺見，希望可以幫到你，如果你有什么疑問，可以追問或撥打12333咨詢一下你們當(dāng)?shù)貏趧硬块T！