工傷期間，公司應該按照正常標準來支付工資。如果不支付，可以申請勞動仲裁來維權;也可以等鑒定結論出來，一并仲裁。

來單位按病假給我發

如果已經認定為工傷
此前的住院或者醫囑休息期間需要保留原待遇
如果不補可以勞動仲裁

你好，根據《工傷保險條例》規定，單位應在30之內申請認定工傷，對沒有爭議的工傷，社保部門在15天之內也會認定工傷，因此不能停發工資，應按照原來工資待遇發放停工作留薪期工資

不可以！
依《工資支付條例》中，工傷員工享有正常員工待遇

通常的做法是發放基本工資給你
你們公司違法了~~

1.理論上講，單位可以在工傷認定書下達之前停發的工傷職工的工資，根據《工傷保險條例》的相關規定，只有工傷保險經辦機構認定書下達之后，才可以說該職工的受傷是因工受傷，然后工傷職工才能享受工傷待遇。
2.換句話說，在工傷認定書下達之前，該職工的受傷還不能確定為因工受傷，單位停發工資、待遇有點鉆法律空子的意思。但是也無可厚非，畢竟申請了工傷認定不一定說一定就是工傷，也有可能是中止或者不予認定的情形。
3.但是，如果在工傷認定書下達之后，單位不給工傷職工恢復工資發放并將認定期間暫停的工資及待遇補齊的話，就是違反了《工傷保險條例》的規定，工傷職工可以去當地勞動仲裁委員會或勞動監察大隊投訴，維護自己的合法權益！
4.以上僅為我個人的淺見，希望可以幫到你，如果你有什么疑問，可以追問或撥打12333咨詢一下你們當地勞動部門！