全國的勞動法和合同法都是統一的。
勞動合同到期了和自己辭職的都屬于終止勞動合同。
勞動法中規定，個人主動辭職，非殘人士，能夠自己主導自己行為的，有工作能力的。以上這類人，都不享受失業保險金的待遇。
您說的懇求公司解雇，這個屬于你個人行為，您有權終止合同的，（此終止在正常的合同情況下，）如果您的合同有一些強制性問題，比如合同說顯示 您“必須”在職多少時間這樣的字體。那么在公司沒有解聘你的情況下 您不可以辭職。
總而言之 想辭職 辦法有很多。在履行合同的基礎上，不好好工作。老板自然就會主動把你辭職了。

你好：
自己辭職是不能領取失業金的。

享受失業金是有一定條件的：
（1）按照規定參加失業保險，所在單位和本人已按規定履行繳費義務滿一年以上的；
（2）在法定勞動年齡內非因本人意愿中斷就業的；
（3）已按規定辦理失業和求職登記的。

只要滿足以上條件，是可以享受失業保險金的。

其失業金的領取有這樣方面的規定：累計交納滿一年不足兩年時間的，可以領取到三個月的失業金，滿兩年不足三年的為六個月，以此類推,最長不超過二十四個月即兩年時間。

工作一年，能領取一個月的失業金。
以此推算。

失業保險：
失業保險金分為3個檔次，即累計繳費滿1年不足5年的，最長能夠領取12個月的失業保險金；累計繳費滿5年不足10年的，最長能夠領取18個月的失業保險金；累計繳費10年以上的，最長能夠領取24個月的失業保險金。
注意事項：
重新就業后，再次失業的，繳費時間須重新計算，領取失業保險金的期限與前次失業應當領取而尚未領取的失業保險金的期限合并計算，最長不超過24個月。

最近有關如何領取失業金的話題備受人們關注，因為受2020年新冠肺炎疫情的影響，很多企業停工停產，也有部分人因此而失業，那么對于這些失業人員來說，可以靠領取失業金來保障自己疫情期間的基本生活，那么大家清楚失業保證金該如何領取嗎，最多可以領多少呢？
現在的職工都有繳納社會保險，而社保中就包含了失業保險，雖然失業保險金可以對失業人員起到一定的經濟補償作用，但并不是人人都可以領取失業金的，只有符合相關規定條件的才能夠申請領取失業金。
失業金領取需要滿足三個必要條件：
1、失業人員個人及單位依法連續繳納失業保險滿1年以上；
2、失業人員并非本人意愿導致中斷就業；
3、失業后在規定的時間內辦理了失業登記和求職登記。
滿足以上條件的失業人員可以在當地社保相關部門申請領取失業金，對于失業人員來說，大家最關注的就是究竟可以領到多少失業金。
關于失業金的標準，各個城市的規定有所不太，通常失業金的標準都是低于當地最低工資，但高于低保標準的。2020年，為積極應對新冠肺炎疫情，做好穩就業工作，有許多城市都提高了失業保險金標準。
例如山東地區決定，從2020年2月起，當地失業金領取標準提高至當地最低工資標準的90%，如果勞動者暫時失業，那么就可以按照規定領取失業保障金。
貴州決定，從2020年2月起，將貴州失業金領取標準提高為一類地區最低工資標準的90%，也就是1611元，具體可領取多久與失業人員在原工作單位繳納失業保險的年限有關。并且對于距離法定退休年齡不足1年領取失業保險金期滿仍未就業且的人員，可以繼續享受失業金領取待遇直至法定退休年齡。