隨著社會經濟不斷的發展，在現實生活中，我們會遇到各種各樣的情況，尤其是關于未簽勞動合同和保險的情況之下，如果我們在下班的途中騎電瓶車摔傷之后死亡會怎樣賠償是讓很多網友對此表示非常好奇的，實際上我們要明白，如果我們沒有簽訂相應的勞動合同以及相應的保險，那么我們也是可以享有法律所規定的工傷待遇，接下來小編就帶領大家來看一下，當我們遇到這種情況的時候，會怎么賠？

首先我們要知道，根據我國相應的法律法規，對此有著明確的規定，如果我們發生這種情況的時候，那么我們可以享受相應的工傷待遇，從工傷保險基金支付當地職工平均工資六個月的喪葬補助費，做完這些后，我們還可以從工傷保險基金按月支付供養親屬撫恤金，配偶為本人工資的40%，其他親屬為本人工資的30%。

除此之外，有關單位還必須從工傷保險基金支付上一年度全國城鎮居民人均收入可支配的20倍一次性的工傷補助金，所以當我們在遇到這種情況的時候，我們可以通過法律的途徑來去維護我們的合法權益，我們也必須要知道，當我們一旦出事故之后，實際上單位是要對我們進行相映的工傷賠償的，不管有沒有簽訂相應的勞動保障合同，如果簽了勞動保障合同，那樣是最好的，如果沒有簽，我們也不要擔心，因為單位也要對我們給予相應的賠償。

綜上所述，我們可以明顯的知道，單位對于我們是要給予相應的工傷賠償的，這是必須的，也是必然的，在賠償的過程中，我們要注意一些相關的注意事項，這對我們來說也是很重要的，千萬不能夠忘記。

法律分析：自己摔傷的話單位是沒有責任的。如果是交通事故，職工不是交通事故的主要責任或者全部責任，是可以認定為工傷的。 職工上班途中騎車摔傷是非因工負傷，停工治療期間，醫療費按醫療保險規定辦理，企業按不低于當地最多工資標準80%支付病假工資。

法律依據：《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;(四)患職業病的;(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。