雇傭關系與承攬關系的主要區別在于：
1、目的不同。雇傭關系的目的是受雇人提供的勞務本身；承攬關系的目的是工作成果。
2、地位不同。雇傭關系中的受雇人受到雇主的控制與監督；承攬關系中的承攬人與定作人之間是完全平等的法律地位。
3、報酬的領取方式不同。雇傭關系中一般是定期領取；承攬關系中一般是一次性領取。
4、責任不同。
（1）工作中致他人損害時，雇傭關系中的雇主承擔法律責任；承攬關系中的承攬人自行承擔責任。
（2）工作中致自身受到損害時，雇傭關系中，除法律另有規定之外，雇主應承擔相應的法律責任；雇傭關系中，除了定作人存在過錯之外，承攬人自行承擔。
關于雇傭關系與承攬關系的概念：
1、雇傭關系，通說認為是指受雇人在一定或不特定的期間內，從事雇主授權或指示范圍內的生產經營活動或者其他勞務活動，雇主接受雇員提供的勞務并按約定給付報酬的權利義務。
2、承攬關系，通說認為是指定作人與承攬人約定，承攬方按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人給付報酬的民事法律關系。
關于雇傭關系與承攬合同關系的區別及認定
1、看是否要求有工作成果。若無則為雇傭關系，若有則再分別認定。
2、看是否具有監控、監督關系。若無則為承攬關系，若有則再分別認定。
3、看是否是生產經營活動的組成部分。若是則為雇傭關系，若不是則為承攬關系。
法律依據：《中華人民共和國民法典》第七百七十二條
承攬人應當以自己的設備、技術和勞力，完成主要工作，但是當事人另有約定的除外。
承攬人將其承攬的主要工作交由第三人完成的，應當就該第三人完成的工作成果向定作人負責；未經定作人同意的，定作人也可以解除合同。
第七百七十三條
承攬人可以將其承攬的輔助工作交由第三人完成。承攬人將其承攬的輔助工作交由第三人完成的，應當就該第三人完成的工作成果向定作人負責。

關于雇傭關系、承攬關系、個人間的勞務關系、幫工關系的區分

雇傭關系 是指受雇人在特定或不特定的期間內，從事雇主授權或在其指定的范圍內從事生產經營活動或者其他勞務活動，雇主接受受雇人提供的勞務并按約定給付報酬的權利義務關系。

承攬關系 是承攬人按照定作人的要求完成一定的工作，交付工作成果，定作人接受工作成果并給付報酬而在雙方當事人之間形成的法律關系。承攬關系是一種典型的完成工作的法律關系。

雇傭關系與承攬關系的區別在于：

1、雙方的地位不平等，雇傭關系屬于支配和被支配地位的關系；承攬關系是雙方平等無人身依附性的法律關系；

2、雙方標的不相同：雇傭關系的標的重點在于提供勞務；而承攬關系標的的重點在于提供勞動成果；前者注重“過程”，后者注重“結果”。

3、兩者適用的法律依據不同：雇傭關系的法律依據是《最高人民法院關于人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第11條，履行雇傭合同過程中的風險由雇主承擔（適用無過錯責任原則）；而承攬關系的法律依據是《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第10條、《民法典》第1193條，責任歸屬：履行承攬合同過程中的風險由承攬人承擔。

個人之間的勞務關系 是指：自然人勞動者與自然人用工者根據口頭或書面約定，由勞動者向用工者提供一次性的或者是特定的勞動服務。

它與雇傭關系極為相似，但并不等同，主要區別在于法律主體上。

雇傭關系與個人間的勞務關系的區別在于：

1、兩者在雙方法律主體的人身依附性上不相同：雇主和雇員之間存在人身隸屬關系；而勞動者與用工者無人身隸屬關系。

2、兩者適用的法律依據不同：雇傭關系的法律依據是《最高人民法院關于人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第11條，履行雇傭合同過程中的風險由雇主承擔（適用無過錯責任原則）；而個人間的勞務關系的法律依據是根據《民法典》第1192條，責任歸屬有適用兩種歸責原則方法：（1）履行勞務合同過程中勞動者致使第三人損害的，用工者承擔賠償責任（無過錯責任）。（2）勞動者致使自己損害的，雙方按過錯劃分責任（適用過錯責任原則）。

3、 兩者的法律主體上不盡相同：雇傭關系的主體既可以是自然人，也可以法人或其他經濟組織；而個人之間的勞務關系之雙方主體只能是自然人。

幫工關系 是指：一方自愿為另一方無償提供勞務，而另一方接受其幫工行為而形成的法律關系。

雇傭關系與幫工關系的區別在于：

1、雇傭關系所提供的勞務是有償的；幫工關系的幫工行為是無償的。

2、雇傭合同是雙務合同；幫工行為屬于單務行為，也即單務合同。

3、兩者適用法律不同：雇傭關系的法律依據是《最高人民法院關于人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第11條，履行雇傭合同過程中的風險由雇主承擔（適用無過錯責任原則）；而幫工關系適用的法律是《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第4條、第5條，其有適用兩種歸責原則方法：1幫工人致第三人損害的，被幫工人承擔賠償責任（無過錯責任）。 2幫工人遭受人身損害的，根據幫工人和被幫工人各自的過錯承擔相應的責任（適用過錯責任原則）。