常見的勞動(dòng)糾紛包括哪些 如何解決勞動(dòng)糾紛
處理勞動(dòng)糾紛，有以下幾個(gè)方式：第1、雙方自行協(xié)商。雙方通過協(xié)商方式自行和解，是當(dāng)事人應(yīng)首先爭(zhēng)取解決爭(zhēng)議的途徑。當(dāng)然協(xié)商解決是以雙方自愿為基礎(chǔ)的，不愿協(xié)商或者經(jīng)過協(xié)商不能達(dá)成一致，當(dāng)事人可以選擇調(diào)解程序或仲裁程序。第2、調(diào)解程序。當(dāng)事人可以向本用人單位所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。調(diào)解程序是自愿的，只有雙方當(dāng)事人都同意申請(qǐng)調(diào)解，調(diào)解委員會(huì)才能受理該案件； 當(dāng)事人可不經(jīng)過調(diào)解而直接申請(qǐng)仲裁。另外，工會(huì)與用人單位因履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，不適用調(diào)解程序，當(dāng)事人應(yīng)直接申請(qǐng)仲裁。第3、仲裁程序。若經(jīng)過調(diào)解雙方達(dá)不成協(xié)議，當(dāng)事人一方或雙方可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人也可以直接申請(qǐng)仲裁。仲裁程序是強(qiáng)制性的必經(jīng)程序，也就是說，只要有一方當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁，且符合受案條件，仲裁委員會(huì)即應(yīng)予受理；當(dāng)事人如果要起訴到法院，必須先經(jīng)過仲裁程序，未經(jīng)過仲裁程序的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，人民法院將不予受理。第4、法院審判程序。當(dāng)事人如果對(duì)仲裁裁決不服，可以向當(dāng)?shù)鼗鶎尤嗣穹ㄔ浩鹪V。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)合同法》第一百二十八條當(dāng)事人可以通過和解或者調(diào)解解決合同爭(zhēng)議。當(dāng)事人不愿和解、調(diào)解或者和解、調(diào)解不成的，可以根據(jù)仲裁協(xié)議向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。涉外合同的當(dāng)事人可以根據(jù)仲裁協(xié)議向中國(guó)仲裁機(jī)構(gòu)或者其他仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人沒有訂立仲裁協(xié)議或者仲裁協(xié)議無效的，可以向人民法院起訴。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行發(fā)生法律效力的判決、仲裁裁決、調(diào)解書；拒不履行的，對(duì)方可以請(qǐng)求人民法院執(zhí)行。
答：一、勞動(dòng)爭(zhēng)議是指勞動(dòng)者與用人單位因訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同而發(fā)生的爭(zhēng)議。
二、常見的勞動(dòng)糾紛具體詳見勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法
第二條 中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：
（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；
（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；
（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；
（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。
三、解決勞動(dòng)糾紛方法詳見勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法
第三條 解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)事實(shí)，遵循合法、公正、及時(shí)、著重調(diào)解的原則，依法保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。
第四條 發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。
第五條 發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。
中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法
勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛的分類有哪些
現(xiàn)實(shí)困惑
張某是一家企業(yè)的員工，因?yàn)樗綍r(shí)的行為作風(fēng)與總經(jīng)理的觀念不太吻合，所以，總經(jīng)理一直對(duì)他有意見。有一次，張某在工作上犯了一點(diǎn)小錯(cuò)誤，總經(jīng)理便將其開除。張某問自己被開除的原因，總經(jīng)理不屑地說就是看他不順眼，想開除他。張某很氣憤，便想去法院告這家企業(yè)，那么張某和企業(yè)之間的糾紛是勞動(dòng)爭(zhēng)議嗎?勞動(dòng)爭(zhēng)議有哪些類型呢?律師點(diǎn)評(píng)
勞動(dòng)爭(zhēng)議是指勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人因勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)發(fā)生分歧而引起的爭(zhēng)議。根據(jù)不同的分類方法，可以將勞動(dòng)爭(zhēng)議分為很多種。但是出于實(shí)用性的原則，我們一般根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議的內(nèi)容，將常見的勞動(dòng)爭(zhēng)議分為以下幾類:第一，因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議;第二，因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議;第三，因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議;第四，因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議;第五，因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議;第六，法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。本案中，張某與這家企業(yè)的糾紛明顯屬于第三類糾紛，屬于法律規(guī)定的勞動(dòng)爭(zhēng)議。
法律依據(jù)
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解法》
第二條 中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法:(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議;(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議;(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議;(四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議;(五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議;(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。
特別提醒
在現(xiàn)實(shí)生活中，勞動(dòng)者和用人單位之間總會(huì)出現(xiàn)這樣或那樣的矛盾，有的是因履行勞動(dòng)合同而發(fā)生的矛盾，有的是企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的矛盾，還有的是因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的矛盾。但無論是哪種矛盾，雙方最好協(xié)商解決，如果協(xié)商不成，就要申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或者通過訴訟解決了。
1、因用人單位開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職而產(chǎn)生的勞動(dòng)糾紛。
此外，根據(jù)勞動(dòng)糾紛當(dāng)事人是否為多數(shù)和爭(zhēng)議內(nèi)容是否具有共性來劃分，勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛還可以分為集體勞動(dòng)糾紛和人勞動(dòng)糾紛，等等。對(duì)仲裁裁決書不服應(yīng)在15日內(nèi)向法院起訴。過期，法院將不再受理。
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七十九條規(guī)定的精神，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁是提起訴訟的必經(jīng)程序。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)逾期不作出仲裁裁決或者作出不予受理的決定，當(dāng)事人不服向人民法院提起行政訴訟的，人民法院不予受理;當(dāng)事人不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決，可以向人民法院提起民事訴訟。
中國(guó)于20世紀(jì)50年代初期曾建立勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度，1950年勞動(dòng)部發(fā)布過《關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議解決程序的規(guī)定》，采用協(xié)商、調(diào)解、仲裁和人民法院審理等程序處理勞動(dòng)爭(zhēng)議。1956～1986年改用來信來訪制度處理勞動(dòng)爭(zhēng)議。這帶來諸多問題：浪費(fèi)人力、物力和使糾紛久拖不決。
80年代實(shí)行改革開放政策后，勞動(dòng)爭(zhēng)議不斷增加。1987年7月，國(guó)務(wù)院發(fā)布《國(guó)營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理暫行規(guī)定》，恢復(fù)了在國(guó)有企業(yè)中的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度。建立社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)后，勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生了變化，勞動(dòng)爭(zhēng)議大量增加，1993年7月，國(guó)務(wù)院頒布了《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》，勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度擴(kuò)大到了各種性質(zhì)的企業(yè)之中。
解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的方法有哪些
勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，可按照以下幾個(gè)方式解決：
(1)雙方自行協(xié)商解決。當(dāng)事人在自愿基礎(chǔ)上進(jìn)行協(xié)商，達(dá)成協(xié)議。
(2)調(diào)解程序。雙方不愿自行協(xié)商或達(dá)不成協(xié)議的，可自愿申請(qǐng)企業(yè)調(diào)解委員會(huì)調(diào)解，從當(dāng)事人提出申請(qǐng)之日起，仲裁申訴時(shí)效中止，企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)應(yīng)在30日內(nèi)結(jié)束調(diào)解。仲裁申訴時(shí)效從中止的30日之后的次日繼續(xù)計(jì)算，對(duì)調(diào)解達(dá)成的協(xié)議自覺履行。調(diào)解不成的可申請(qǐng)仲裁。
(3)仲裁程序。當(dāng)事人一方或雙方均可在法定期限內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。仲裁庭應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解，調(diào)解不成的，作出裁決。一方當(dāng)事人不履行生效的仲裁調(diào)解書或裁決書的，另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。該程序是人民法院處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的前置程序，也就是說，人民法院不直接受理沒有經(jīng)過仲裁程序的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件。
(4)訴訟程序。當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，在規(guī)定的期限內(nèi)，可以向基層人民法院起訴。人民法院按照民事訴訟程序進(jìn)行審理，實(shí)行兩審終審制。法院審判程序是勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的最終程序。
勞動(dòng)爭(zhēng)議包括因企業(yè)開除辭退和職工離職發(fā)生的爭(zhēng)議，有關(guān)工資保險(xiǎn)福利勞動(dòng)保護(hù)等發(fā)生的爭(zhēng)議，因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議，其他爭(zhēng)議等。勞動(dòng)爭(zhēng)議，是指勞動(dòng)關(guān)系的當(dāng)事人之間因執(zhí)行勞動(dòng)法律、法規(guī)和履行勞動(dòng)合同而發(fā)生的糾紛。
最高人民法院關(guān)于印發(fā)修改后的《民事案件案由規(guī)定》的通知(2011)
十七、勞動(dòng)爭(zhēng)議
169、勞動(dòng)合同糾紛：（1）確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系糾紛；（2）集體合同糾紛；（3）勞務(wù)派遣合同糾紛；（4）非全日制用工糾紛；（5）追索勞動(dòng)報(bào)酬糾紛；（6）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金糾紛；（7）競(jìng)業(yè)限制糾紛；
170、社會(huì)保險(xiǎn)糾紛：（1）養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇糾紛；（2）工傷保險(xiǎn)待遇糾紛；（3）醫(yī)療保險(xiǎn)待遇糾紛；（4）生育保險(xiǎn)待遇糾紛；（5）失業(yè)保險(xiǎn)待遇糾紛；
171、福利待遇糾紛
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勞動(dòng)糾紛都屬哪些
勞動(dòng)糾紛包括拖欠工資糾紛，工傷賠償糾紛，勞動(dòng)者與用人單位在履行勞動(dòng)合同過程中發(fā)生的糾紛，勞動(dòng)者與用人單位之間沒有訂立書面勞動(dòng)合同，但已形成勞動(dòng)關(guān)系后發(fā)生的糾紛，勞動(dòng)者退休后，與尚未參加社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)籌的原用人單位因追索養(yǎng)老金、醫(yī)療費(fèi)、工傷保險(xiǎn)待遇和其他社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)而發(fā)生的糾紛等。
勞動(dòng)糾紛有哪些程序？
發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解。勞動(dòng)調(diào)解組織包括：一是企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)；二是依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織；三是在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織。這里要指出的是，調(diào)解程序也是一個(gè)自愿程序，當(dāng)事人不愿調(diào)解的，可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；如果自勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織收到調(diào)解申請(qǐng)之日起十五日內(nèi)沒有達(dá)成調(diào)解協(xié)議，或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后在協(xié)議約定的期限內(nèi)，一方當(dāng)事人不履行的，另一方當(dāng)事人可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序
1、勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；
2、調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；
3、當(dāng)事人一方也可以不經(jīng)調(diào)解直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；
4、對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴。
勞動(dòng)糾紛可以去當(dāng)?shù)氐闹俨脵C(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁調(diào)解，調(diào)解不過可以走法律程序。
那就哪些程序勞動(dòng)就問了一下，看雙方他的理由，他他的一些啊，怎么訴訟的一些程序。
你就問的程序，首先你得勞動(dòng)仲裁，然后上法院走法律程序，然后找律師就是這個(gè)程序
勞動(dòng)爭(zhēng)議有哪些類型？
現(xiàn)實(shí)困惑
張某是一家企業(yè)的員工，因?yàn)樗綍r(shí)的行為作風(fēng)與總經(jīng)理的觀念不太吻合，所以，總經(jīng)理一直對(duì)他有意見。有一次，張某在工作上犯了一點(diǎn)小錯(cuò)誤，總經(jīng)理便將其開除。張某問自己被開除的原因，總經(jīng)理不屑地說就是看他不順眼，想開除他。張某很氣憤，便想去法院告這家企業(yè)。那么張某和企業(yè)之間的糾紛是勞動(dòng)爭(zhēng)議嗎，勞動(dòng)爭(zhēng)議有哪些類型呢？
律師答疑
勞動(dòng)爭(zhēng)議是指勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人因勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)發(fā)生分歧而引起的爭(zhēng)議。根據(jù)不同的方法，可以將勞動(dòng)爭(zhēng)議分為很多種。但是出于實(shí)用性的原則，我們一般根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議的內(nèi)容，將常見的勞動(dòng)爭(zhēng)議分為以下幾類：第一、因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；第二、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；第三、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；第四、因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；第五、因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；第六、法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。本案中，張某與這家企業(yè)的糾紛明顯是屬于第三類糾紛，屬于法律規(guī)定的勞動(dòng)爭(zhēng)議。
法條鏈接
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解法》
第二條 中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：
（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。
勞動(dòng)爭(zhēng)議包括因企業(yè)開除辭退和職工離職發(fā)生的爭(zhēng)議，有關(guān)工資保險(xiǎn)福利勞動(dòng)保護(hù)等發(fā)生的爭(zhēng)議，因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議，其他爭(zhēng)議等。勞動(dòng)爭(zhēng)議，是指勞動(dòng)關(guān)系的當(dāng)事人之間因執(zhí)行勞動(dòng)法律、法規(guī)和履行勞動(dòng)合同而發(fā)生的糾紛。
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