病假工資的計算方式如下：

1、職工連續休假在6個月以內的，連續工齡不滿2年，病假工資的系數為本人工資的60%，滿2年不滿4年，病假工資的系數為本人工資的70%，滿4年不滿6年病假工資的系數為本人工資的80%；

2、連續休假在6個月以上的，連續工齡不滿1年，病假工資的系數為本人工資40%，滿2年不滿3年，病假工資的系數為本人工資的50%，大于等于3年，病假工資的系數為本人工資的60%。

公司有什么行為應該向勞動者支付賠償金

公司有以下行為的，應該向勞動者支付賠償金：

1、用人單位未依照勞動合同的約定或者未依照法律規定支付勞動者勞動報酬的；

2、用人單位低于當地最低工資標準支付勞動者工資的，勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金；

3、用人單位安排加班不支付加班費的。

法律依據：《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第四條

醫療期三個月的按六個月內累計病休時間計算；六個月的按十二個月內累計病休時間計算；九個月的按十五個月內累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內累計病休時間計算；二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。

只要勞動者符合法律規定的情形請病假的，那么勞動者都可以享受病假工資待遇，但是病假工資并不是按照正常工資標準發放的。一、勞動法規定員工病假工資怎么算1、短期病假工資的計算。病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。2、長期病假工資計算。連續工齡不滿一年的按本人工資的40%計發，連續工齡滿一年不滿三年的按本人工資的50%計發，連續工齡滿三年及以上的按本人工資的60%計發。二、工傷病假最多可以休多久職工在因工遭受事故傷害后，根據傷情嚴重程度，當然享有一定期限的假期，作為工傷傷情的治療期和恢復期。該期限在法律上被稱為停工留薪期。我國對工傷職工的停工留薪期，主要做了以下具體規定：1、工傷職工憑借醫院的相關醫療病案、診斷證明等資料，可以最長享有12個月的停工留薪期，但具體的時長，應以醫院的診斷證明和醫囑建議為準。2、如果工傷職工傷情較重，在12個月停工留薪期滿后，仍需要繼續療養的，依法還可以延長停工留薪期期限，但需要經過設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，并且延長時限最長不得超過12個月，也就是停工留薪期最長24個月。3、職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付，也就是在這最長的24個月的停工留薪期內，也就是工傷職工所稱的假期內，工傷職工的工資照常發放，用人單位不得降低。三、勞動者病假時待遇1、職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80％。2、除勞動法第二十五條規定的情形外，勞動者在醫療期、孕期、產期和哺乳期內，勞動，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應自動延續至醫療期、孕期、產期和哺乳期期滿為止。3、請長病假的職工在醫療期滿后，能從事原工作的，可以繼續履行勞動合同；醫療期滿后仍不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作的，由勞動鑒定委員會參照工傷與職業病致殘程度鑒定標準進行勞動能力鑒定。被鑒定為一至四級的，應當退出勞動崗位，解除勞動關系，辦理因病或非因工負傷退休退職手續，享受相應的退休退職待遇；被鑒定為五至十級的，用人單位可以解除勞動合同，并按規定支付經濟補償金和醫療補助費。4、勞動法第四十八條中的“最低工資”是指勞動者在法定工作時間內履行了正常勞動義務的前提下，由其所在單位支付的最低勞動報酬。最低工資不包括延長工作時間的工資報酬，以貨幣形式支付的住房和用人單位支付的伙食補貼，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒、有害等特殊工作環境和勞動條件下的津貼，國家法律、法規、規章規定的社會保險福利。5、勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金，同時還應發給不低于六個月工資的醫療補助費。患重病和絕癥的還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低于醫療補助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫療補助費的百分之百。根據法律規定可以得知病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。

《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》
第五條
企業職工在醫療期內，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照有關規定執行。

《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》
第五十九條
職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80_。