疫情期間,勞動仲裁如何進行?
疫情的問題不會影響到勞動仲裁,有些地區可能沒有辦法到勞動局申請勞動仲裁,我們可以通過線上的方式辦理相關業務。
在新冠疫情期間,如果出現了勞動糾紛的問題,最簡單的方式是通過勞動局的線上渠道申請辦理相關業務,我們也可以選擇實地申報。不管是通過何種方式,只要我們掌握了自己在相關單位的工作證據,我們就可以通過申請勞動仲裁的方式來保護自己的合法權益。
新冠疫情會導致部分地區的勞動仲裁的流程變長。
在部分地區,因為相關地區的新冠疫情相對比較嚴重,所以有些地區會實行靜態管理的措施,這也意味著很多居民不能正常外出。特別是對于那些需要居家隔離的居民來說,如果居民有申請勞動仲裁的需求的話,居民最好提前撥打勞動局的電話,并且詢問線上業務的具體申請方式。
我們可以申請線上勞動仲裁。
除了傳統的線下勞動仲裁之外,因為現在是互聯網時代,很多城市會主動開通線上申請勞動仲裁的渠道,所以我們完全可以通過健康的方式辦理各項業務。在提交材料的時候,我們可以提前把各種材料復制成電子檔,并且把電子檔材料上傳到勞動仲裁的可想象當中,通過這種方式來證明自己的工作證據。在此之后,我們只需要按照線上流程來操作具體業務就可以了。
我們也可以通過協商的方式來處理勞動糾紛。
除了線上勞動仲裁的處理方式之外,如果我們本身有相關單位的聯系方式,我們可以嘗試通過協商的方式來處理勞動糾紛。在多數情況下,只要我們掌握了有效證據,企業一般會嚴格保護勞動者的合法權益。當我們的權益受到侵害的時候,我們需要積極捍衛自己的權利,更需要保留自己的協商底線。
疫情期間法院正常受理案件嗎
可以。可以訴訟。但是,在新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間,各個地區立案、訴訟服務和信訪接待工作方式會有所調整。
疫情期間能否直接到人民法院立案訴訟需要看您訴訟案件的管轄法院對公眾公布的具體規定。一般情況下,若您案件管轄法院所在區域疫情嚴重,那么可能無法進行線下立案,無法直接到人民法院遞交材料進行立案訴訟,建議您查詢案件所在管轄法院公布的相關信息或者撥打管轄法院的訴訟服務電話就立案訴訟進行咨詢,以確保您的合法權益能夠得到及時救濟。
民商事、行政案件一般均可以采取在線方式開庭,但案件存在雙方當事人不同意在線庭審、不具備在線庭審技術條件、需現場查明身份、核對原件、查驗實物等情形的,不適用在線庭審。刑事案件可以采取遠程視頻方式訊問被告人、宣告判決、審理減刑、假釋案件等。對適用簡易程序、速裁程序的簡單刑事案件、認罪認罰從寬案件,以及妨害疫情防控的刑事案件,可以探索采取遠程視頻方式開庭。人民法院開展在線庭審,一般應當在法庭內進行。因疫情防控需要,法官確需在其他場所在線開庭的,應當報請本院院長同意,并保證開庭場所莊重嚴肅、庭審禮儀規范。人民法院應當參照相關規定,加強對在線庭審參與人的訴訟指導,明確在線庭審紀律,確保庭審過程安全文明、規范有序。
疫情期間怎么去法院起訴
1、可以郵寄。
2、可以郵寄,可以先與法院立案庭聯系然后再郵寄起訴材料。
3、疫情防控期間,當事人,代理人及其他訴訟參與人可通過線上立案,遠程開庭,電子送達,遠程申訴信訪等方式辦理訴訟事項。
4、根據相資料顯示:因受疫情的影響,如果被告人在異地,可以去被告人所在的省份市區的人民法院官網進行上訴。
5、同時也可以讓律師申請遠程開庭審理此案。
法律依據:
《刑事訴訟法》
第一百零九條立案的機關
公安機關或者人民檢察院發現犯罪事實或者犯罪嫌疑人,應當按照管轄范圍,立案偵查。
因疫情延誤執行申請的怎么辦
1、若被執行財產所在地存在疫情或執行法官因疫情防控措施無法執行,則人民法院可裁定中止執行,待中止的情形消失后,恢復執行。
2、【法律依據】
3、《民事訴訟法》第八十三條,當事人因不可抗拒的事由或者其他正當理由耽誤期限的,在障礙消除后的十日內,可以申請順延期限,是否準許,由人民法院決定。
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因為疫情仲裁去不了怎么辦
如因新冠疫情無法及時提出仲裁申請或起訴的,訴訟主體可以向仲裁或法院說明具體原因并提供相關證據,要求中止計算訴訟或仲裁時效。
1、訴訟時效或者仲裁時效可以因為一些特定事件的發生,中止、中斷或延長。
2、根據《人力資源社會保障部辦公廳關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》因受疫情影響造成當事人不能在法定仲裁時效期間申請勞動人事爭議仲裁的,仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起,仲裁時效期間繼續計算。因受疫情影響導致勞動人事爭議仲裁機構難以按法定時限審理案件的,可相應順延審理期限。
3、疫情防控期間,當事人、代理人因疫情防控等原因無法參加仲裁審理活動的,可以向仲裁委申請延期,經仲裁委審查后可予以準許。
4、若疫情管控措施開始時,法定仲裁時效期間還未過期,那么疫情管控發生時仲裁時效即發生中止(暫停計算)。等疫情管控措施解除后,仲裁時效恢復繼續計算,當事人應在時效內及時申請勞動人事爭議仲裁。另外,因疫情影響導致當事人無法參與仲裁庭審的,可以申請延期開庭;勞動人事爭議仲裁機構難以按法定時限審理案件的,可相應順延審理期限。
5、勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年,仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。換句話說,無論企業還是勞動者,如要申請勞動仲裁,應在知道或者應當知道其權利被侵害之日起一年內申請,一旦時效過期,其依法申請勞動仲裁的請求權即喪失。
法律依據:《調解仲裁法》第二十七條規定,視為仲裁時效中止情形。從中止時效的原因消除之日起,仲裁時效期間繼續計算。
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