疫情的問題不會影響到勞動仲裁，有些地區可能沒有辦法到勞動局申請勞動仲裁，我們可以通過線上的方式辦理相關業務。

在新冠疫情期間，如果出現了勞動糾紛的問題，最簡單的方式是通過勞動局的線上渠道申請辦理相關業務，我們也可以選擇實地申報。不管是通過何種方式，只要我們掌握了自己在相關單位的工作證據，我們就可以通過申請勞動仲裁的方式來保護自己的合法權益。

新冠疫情會導致部分地區的勞動仲裁的流程變長。

在部分地區，因為相關地區的新冠疫情相對比較嚴重，所以有些地區會實行靜態管理的措施，這也意味著很多居民不能正常外出。特別是對于那些需要居家隔離的居民來說，如果居民有申請勞動仲裁的需求的話，居民最好提前撥打勞動局的電話，并且詢問線上業務的具體申請方式。

我們可以申請線上勞動仲裁。

除了傳統的線下勞動仲裁之外，因為現在是互聯網時代，很多城市會主動開通線上申請勞動仲裁的渠道，所以我們完全可以通過健康的方式辦理各項業務。在提交材料的時候，我們可以提前把各種材料復制成電子檔，并且把電子檔材料上傳到勞動仲裁的可想象當中，通過這種方式來證明自己的工作證據。在此之后，我們只需要按照線上流程來操作具體業務就可以了。

我們也可以通過協商的方式來處理勞動糾紛。

除了線上勞動仲裁的處理方式之外，如果我們本身有相關單位的聯系方式，我們可以嘗試通過協商的方式來處理勞動糾紛。在多數情況下，只要我們掌握了有效證據，企業一般會嚴格保護勞動者的合法權益。當我們的權益受到侵害的時候，我們需要積極捍衛自己的權利，更需要保留自己的協商底線。

法律分析：當事人因受疫情影響不能在法定仲裁時效期間申請勞動人事爭議仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。如勞動爭議發生后，一方要求工會、單位勞動爭議調解委員會幫助解決勞動爭議，或個人因患重大疾病影響行使權利的，可以作為未能及時提起勞動爭議仲裁的“正當理由”，但上述事由消失后，當事人仍應在60天內主張權利。

法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解》第二十條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，個仲裁時效期間繼續計算。勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制;但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。