疫情期間勞動仲裁如何處理
由于疫情的影響,勞動者與單位的勞動爭議仲裁案件應(yīng)中止審理,待疫情消除或者是正常時再繼續(xù)審理。如果當(dāng)事人還未申請仲裁的,則仲裁的時效中止,因?yàn)槭芤咔橛绊懚鴮?dǎo)致不能正常仲裁的屬于不可抗力,仲裁時效應(yīng)當(dāng)在中止事由消除后繼續(xù)計算。
勞動仲裁的基本流程是什么?
1、仲裁申請
當(dāng)事人向仲裁委員會申請仲裁必須提交書面申請,申請書應(yīng)當(dāng)寫明:申訴人姓名、職業(yè)、住址、工作單位,企業(yè)的名稱、地址,法定代表人的姓名、職務(wù);被申訴人的情況;申訴請求和事實(shí)根據(jù);委托代理人的資格及代理權(quán)限;申訴日期等。
2、案件受理
當(dāng)事人向仲裁委員會提交勞動仲裁申請書,經(jīng)審查,仲裁委員會收到勞動仲裁申請書之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。決定不予受理的,應(yīng)自作出決定之日起五日內(nèi)制作不予受理通知書,送達(dá)申請人;決定立案的,應(yīng)自作出決定之日起,五日內(nèi)向申請人和被申請人發(fā)出書面通知。
3、組建仲裁庭
仲裁委員會決定受理的勞動爭議案件,應(yīng)自立案之日起七日內(nèi)按《勞動爭議仲裁委員會組織規(guī)則》組成仲裁庭。仲裁庭由一名首席仲裁員、二名仲裁員組成。
4、調(diào)查取證
仲裁委員會有權(quán)要求當(dāng)事人提供或補(bǔ)充證據(jù)。當(dāng)事人因客觀原因不能取證的,當(dāng)事人提供的證據(jù)互相矛盾、無法認(rèn)定的,或針對雙方當(dāng)事人的申訴和答辯中存在的疑點(diǎn),仲裁委員會依職權(quán)可找有關(guān)單位、知情人了解情況和收集證據(jù),遇有需要勘驗(yàn)或鑒定的問題,應(yīng)交由法定部門勘驗(yàn)或鑒定;沒有法定部門的,由仲裁委員會委托有關(guān)部門勘驗(yàn)或鑒定。
法律依據(jù):《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條
勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。
前款規(guī)定的仲裁時效,因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利,或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì),或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起,仲裁時效期間重新計算。
疫情期間,勞動仲裁如何進(jìn)行?
疫情的問題不會影響到勞動仲裁,有些地區(qū)可能沒有辦法到勞動局申請勞動仲裁,我們可以通過線上的方式辦理相關(guān)業(yè)務(wù)。
在新冠疫情期間,如果出現(xiàn)了勞動糾紛的問題,最簡單的方式是通過勞動局的線上渠道申請辦理相關(guān)業(yè)務(wù),我們也可以選擇實(shí)地申報。不管是通過何種方式,只要我們掌握了自己在相關(guān)單位的工作證據(jù),我們就可以通過申請勞動仲裁的方式來保護(hù)自己的合法權(quán)益。
新冠疫情會導(dǎo)致部分地區(qū)的勞動仲裁的流程變長。
在部分地區(qū),因?yàn)橄嚓P(guān)地區(qū)的新冠疫情相對比較嚴(yán)重,所以有些地區(qū)會實(shí)行靜態(tài)管理的措施,這也意味著很多居民不能正常外出。特別是對于那些需要居家隔離的居民來說,如果居民有申請勞動仲裁的需求的話,居民最好提前撥打勞動局的電話,并且詢問線上業(yè)務(wù)的具體申請方式。
我們可以申請線上勞動仲裁。
除了傳統(tǒng)的線下勞動仲裁之外,因?yàn)楝F(xiàn)在是互聯(lián)網(wǎng)時代,很多城市會主動開通線上申請勞動仲裁的渠道,所以我們完全可以通過健康的方式辦理各項業(yè)務(wù)。在提交材料的時候,我們可以提前把各種材料復(fù)制成電子檔,并且把電子檔材料上傳到勞動仲裁的可想象當(dāng)中,通過這種方式來證明自己的工作證據(jù)。在此之后,我們只需要按照線上流程來操作具體業(yè)務(wù)就可以了。
我們也可以通過協(xié)商的方式來處理勞動糾紛。
除了線上勞動仲裁的處理方式之外,如果我們本身有相關(guān)單位的聯(lián)系方式,我們可以嘗試通過協(xié)商的方式來處理勞動糾紛。在多數(shù)情況下,只要我們掌握了有效證據(jù),企業(yè)一般會嚴(yán)格保護(hù)勞動者的合法權(quán)益。當(dāng)我們的權(quán)益受到侵害的時候,我們需要積極捍衛(wèi)自己的權(quán)利,更需要保留自己的協(xié)商底線。
疫情期間勞動仲裁如何處理
法律分析:當(dāng)事人因受疫情影響不能在法定仲裁時效期間申請勞動人事爭議仲裁的,仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起,仲裁時效期間繼續(xù)計算。如勞動爭議發(fā)生后,一方要求工會、單位勞動爭議調(diào)解委員會幫助解決勞動爭議,或個人因患重大疾病影響行使權(quán)利的,可以作為未能及時提起勞動爭議仲裁的“正當(dāng)理由”,但上述事由消失后,當(dāng)事人仍應(yīng)在60天內(nèi)主張權(quán)利。
法律依據(jù):《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解》第二十條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效,因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利,或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì),或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起,仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由,當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的,仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起,個仲裁時效期間繼續(xù)計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的,勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制;但是,勞動關(guān)系終止的,應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
因疫情耽誤申請仲裁怎么辦
分兩種情況考慮。第一,該仲裁是勞動仲裁。則首先需認(rèn)定疫情對于勞動者而言是否確實(shí)導(dǎo)致勞動者不可能申請仲裁,即疫情是否構(gòu)成不可抗力。如確實(shí)構(gòu)成不可抗力,則仲裁時效發(fā)生中止,直至勞動者可以提起仲裁之日起繼續(xù)計算。該時效不適用 訴訟時效 的延長六個月的規(guī)定。第二,該仲裁是普通仲裁,則適用 仲裁法 的規(guī)定,仲裁時效參照訴訟時效計算。時效期間在中止是由結(jié)束之日起延長至六個月。 中華人民共和國 勞動爭議調(diào)解仲裁法 第二十七條 勞動爭議 申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。 前款規(guī)定的仲裁時效,因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利,或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì),或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起,仲裁時效期間重新計算。 因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由,當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的,仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起,仲裁時效期間繼續(xù)計算。 勞動關(guān)系 存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的,勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制;但是,勞動關(guān)系終止的,應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。 中華人民共和國仲裁法第七十四條 法律對仲裁時效有規(guī)定的,適用該規(guī)定。法律對仲裁時效沒有規(guī)定的,適用訴訟時效的規(guī)定
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