一、因為疫情不上班工資怎么辦?
因為疫情不上班工資應當按照平時的工資標準來進行正常的發(fā)放，沒有發(fā)放的，可以通過勞動仲裁或勞動訴訟的方式來要求用單位支付工資，首先勞動者可以先收集在家上班的證據，比如單位發(fā)的通知或者勞動者提交的工作內容等證明勞動者實際上班，單位如果沒有支付工資可以向勞動監(jiān)察委員會投訴，投訴未果的情況直接申請勞動仲裁。
二、無法支付工資怎么辦?
如確因疫情導致公司確有無法克服的困難，無法按時支付員工工資，可以以不可抗力為由進行抗辯，不承擔逾期支付責任。但需與員工說明情況，并在阻礙因素消除后盡快支付，以盡量減少勞資糾紛，但公司也不得故意以疫情造成困難為由拒絕支付員工工資，發(fā)生爭議時，公司也需要對疫情導致無法克服的困難承擔舉證責任。
1、對于被隔離觀察、被采取隔離措施或者被采取其他緊急措施的員工，根據各地的規(guī)定，應當視為員工正常工作、支付全額工資;
2、對于被確診為新型肺炎的員工，其醫(yī)療期內享受醫(yī)療期待遇，企業(yè)需要支付病假工資(此處“醫(yī)療期”系指隔離治療解除后，員工因感染新型冠狀病毒需要繼續(xù)治療的期間);
3、對于被隔離觀察、被采取隔離措施或者被采取其他緊急措施的員工，不得因未提供勞動而克扣薪資，或者擅自適用“病假工資”標準;
拓展資料：因為疫情不上班工資應當按照平時的工資標準來進行正常的發(fā)放，當然勞動者可能會面臨著遲發(fā)工資的這種現(xiàn)象，一般情況下會通過協(xié)商的方式來進行，如果確實沒有支付工資，可以向勞動監(jiān)察委員會進行投訴。
法律分析：《關于做好新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間穩(wěn)定勞動關系支持用人單位復工復產的意見》第三條第六款?保障職工工資待遇權益。對因依法被隔離導致不能提供正常勞動的職工，要指導企業(yè)按正常勞動支付其工資;隔離期結束后，對仍需停止工作進行治療的職工，按醫(yī)療期有關規(guī)定支付工資。對在春節(jié)假期延長假期間因疫情防控不能休假的職工，指導企業(yè)應先安排補休，對不能安排補休的，依法支付加班工資。

一、疫情期間辭退員工怎么賠償      1、如果是員工因確診、疑似、密切接觸者需要隔離不能提供勞動,用人單位解除勞動合同的,屬于違法解除勞動合同的情形,按勞動合同法規(guī)定支付2倍經濟補償。      2、法律依據      (1)《勞動合同法》第八十七條      用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的,應當依照本法第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。      (2)《勞動合同法》第四十七條      經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。      勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。      本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

二、《人力資源社會保障部辦公廳關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》      1、對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業(yè)職工,企業(yè)應當支付職工在此期間的工作報酬,并不得依據勞動合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動合同。在此期間,勞動合同到期的,分別順延至職工醫(yī)療期期滿、醫(yī)學觀察期期滿、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結束。      2、企業(yè)因受疫情影響導致生產經營困難的,可以通過與職工協(xié)商一致采取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩(wěn)定工作崗位,盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業(yè),可按規(guī)定享受穩(wěn)崗補貼。企業(yè)停工停產在一個工資支付周期內的,企業(yè)應按勞動合同規(guī)定的標準支付職工工資。超過一個工資支付周期的,若職工提供了正常勞動,企業(yè)支付給職工的工資不得低于當地最低工資標準。職工沒有提供正常勞動的,企業(yè)應當發(fā)放生活費,生活費標準按各省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定的辦法執(zhí)行。      3、因受疫情影響造成當事人不能在法定仲裁時效期間申請勞動人事爭議仲裁的,仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起,仲裁時效期間繼續(xù)計算。因受疫情影響導致勞動人事爭議仲裁機構難以按法定時限審理案件的,可相應順延審理期限。      4、      各地人力資源社會保障部門要加強對受疫情影響企業(yè)的勞動用工指導和服務,加大勞動保障監(jiān)察執(zhí)法力度,切實保障職工合法權益。      希望以上內容能對你有所幫助,如果你還有其他問題可以點擊下方按鈕咨詢,咨詢專業(yè)律師。

員工因為隔離上不了班的話在隔離期間用人單位還是要照常發(fā)工資的,不過,如果企業(yè)已經復工,而員工隔離的時間也已經超過了一個月,在這種情況下,用人單位可以按照最低工資標準給不能到崗的職工發(fā)工資,員工因病被隔離的,可以發(fā)病假工資。

一、因為疫情隔離上不了班怎么辦?      隔離期照常發(fā)工資!      《關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》,明確對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業(yè)職工,企業(yè)應當支付職工在此期間的工作報酬,并不得依據勞動合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動合同。      因此,在勞動者被隔離觀察期間企業(yè)應該照常發(fā)放工資,如果企業(yè)違反規(guī)定不發(fā)放工資,勞動者完全可以依據法律提起勞動仲裁。二、員工在疫情期間從事志愿活動感染肺炎病毒,屬不屬于工傷?      可能被認定為工傷。      根據《工傷保險條例》規(guī)定,員工在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的視同工傷,按照工傷保險條例的有關規(guī)定享受工傷保險待遇。據此,在疫情期間,員工在志愿活動中感染肺炎病毒是可能被認定為工傷的。三、因新型冠狀病毒肺炎疫情,單位不給發(fā)工資該如何維權?      1、首先勞動者應先固定證據,收集好自己確實出勤上班活在家上班的證據,如工作記錄、打卡考勤記錄、公司通知等等      2、向勞動局和勞動監(jiān)察大隊投訴解決      3、投訴未果的情況直接申請勞動仲裁。四、參與防治新冠肺炎的工作人員,一天有多少臨時性工作補助?      臨時性工作補助標準為:直接接觸病例的每人每天 300 元,參加疫情防控的其他醫(yī)務人員和防疫工作者每人每天 200 元。      《中華人民共和國傳染病防治法》第六十四條:“對從事傳染病預防、醫(yī)療、科研、教學、現(xiàn)場處理疫情的人員,以及在生產、工作中接觸傳染病病原體的其他人員,有關單位應當按照國家規(guī)定,采取有效的衛(wèi)生防護措施和醫(yī)療保健措施,并給予適當的津貼。”      按照《人力資源社會保障部 財政部關于建立傳染病疫情防治人員臨時性工作補助的通知》(人社部規(guī)〔2016〕4號)的規(guī)定,對于直接接觸待排查病例或確診病例,診斷、治療、護理、醫(yī)院感染控制、病例標本采集和病原檢測等工作相關人員,按照每人每天 300 元予以補助;對于參加疫情防控的其他醫(yī)務人員和防疫工作者,按照每人每天 200 元予以補助。當日工作時間累積超過4小時的,按照一天計算;在4小時以下的,按照半天計算。      總體而言,在員工隔離期間也不應該沒有任何工資,可是隔離期間的工資待遇取決于被隔離的原因,隔離的時間和企業(yè)停產的時間,假如在自己被隔離的同時,所在單位還沒有正式復工,停產時間超過一個月的工資待遇肯定會受到影響。