根據(jù)法律規(guī)定，若出現(xiàn)權(quán)利人向義務(wù)人提出履行請求；義務(wù)人同意履行義務(wù)的，權(quán)利人提起訴訟或者申請仲裁的；與提出訴訟或申請仲裁具有同等效力的其他情形會發(fā)生訴訟時(shí)效中斷。
本次疫情不符合上述的規(guī)定，因此不中斷訴訟時(shí)效。但是本次疫情可以中止訴訟時(shí)效。
什么是中止訴訟時(shí)效？
訴訟時(shí)效中止：在訴訟時(shí)效期間的最后六個(gè)月內(nèi)發(fā)生了法定的不能行使權(quán)利的原因時(shí)訴訟時(shí)效暫停計(jì)算，訴訟時(shí)效中止原因消除之后，訴訟時(shí)效繼續(xù)計(jì)算滿六個(gè)月，訴訟時(shí)效期間屆滿。
根據(jù)《民法總則》第一百九十四條規(guī)定了五種可以造成訴訟時(shí)效中止的情形，其中包括①不可抗力、②無民事行為能力人或者限制民事行為能力人沒有法定代理人，或者法定代理人死亡、喪失民事行為能力、喪失代理權(quán)；③繼承開始后未確定繼承人或者遺產(chǎn)管理人；④權(quán)利人被義務(wù)人或者其他人控制；⑤其他導(dǎo)致權(quán)利人不能行使請求權(quán)的障礙。
因沒有明確的法律規(guī)定，本次新型冠狀病毒肺炎是否構(gòu)成不可抗力，實(shí)踐中仍存在爭議，但在特定情況下必須解決新型肺炎對訴訟時(shí)效的影響，國家及各地出臺了文件，基本可以認(rèn)定本次疫情可以造成訴訟時(shí)效中止。
重要提示，不是所有的合同的訴訟時(shí)效或者債權(quán)的訴訟時(shí)效等，都可以中止的，必須滿足一定的條件。
因本次疫情而適用訴訟時(shí)效中止必須符合以下條件：本次疫情障礙發(fā)生在債權(quán)訴訟時(shí)效的最后六個(gè)月內(nèi)；因疫情導(dǎo)致當(dāng)事人不能及時(shí)行使權(quán)利，如當(dāng)事人被確診為新型冠狀肺炎患者住院治療無法主張權(quán)利；當(dāng)事人被隔離觀察無法主張權(quán)利等。當(dāng)事人主張?jiān)V訟時(shí)效中止時(shí)應(yīng)提供證據(jù)，如政府公告、病例等證明文件。

法律主觀：

職工從事防疫抗疫工作符合《工傷保險(xiǎn)條例》第十五條規(guī)定情形的，即在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動中受到傷害的，視為工傷。
工傷的判定標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該是在工作時(shí)間、工作場所因工作原因受到的傷害屬于工傷。對于在上下班途中感染疫情不應(yīng)該做類比推理，即上下班途中感染新冠肺炎不屬于工傷。
勞動者非因履行工作職責(zé)感染新冠肺炎的，用人單位應(yīng)依照《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》等規(guī)定保障勞動者享有醫(yī)療期相關(guān)合法權(quán)益。
二、疫情防控期間復(fù)工企業(yè)應(yīng)當(dāng)提供的勞動防護(hù)用品法律依據(jù)是什么
《勞動法》規(guī)定，企業(yè)必須保證員工生產(chǎn)過程中的安全衛(wèi)生條件，并提供相應(yīng)防護(hù)用品。第五十三條規(guī)定：“勞動安全衛(wèi)生設(shè)施必須符合國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。”第五十四條規(guī)定：“用人單位必須為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品。”
《安全生產(chǎn)法》第十條規(guī)定：“生產(chǎn)經(jīng)營單位必須執(zhí)行依法制定的保障安全生產(chǎn)的國家標(biāo)準(zhǔn)或者行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。”
依據(jù)上述規(guī)定，法律規(guī)定生產(chǎn)經(jīng)營單位必須為從業(yè)人員提供符合國家標(biāo)準(zhǔn)或者行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的勞動防護(hù)用品，但對一般企業(yè)而言，口罩并不是單位必須要提供的勞動防護(hù)用品，所以員工不能以單位不提供口罩為由拒絕上班。
三、疫情防控期間的仲裁期限、訴訟時(shí)效的順延如何計(jì)算
當(dāng)事人因受疫情影響不能在法定仲裁時(shí)效期間申請勞動人事爭議仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。如勞動爭議發(fā)生后，一方要求工會、單位勞動爭議調(diào)解委員會幫助解決勞動爭議，或個(gè)人因患重大疾病影響行使權(quán)利的，可以作為未能及時(shí)提起勞動爭議仲裁的“正當(dāng)理由”，但上述事由消失后，當(dāng)事人仍應(yīng)在60天內(nèi)主張權(quán)利。
仲裁后，當(dāng)事人不服裁決又未能在法定期限內(nèi)向人民法院提起訴訟，主張根據(jù)疫情原因適用訴訟時(shí)效中止的，人民法院應(yīng)當(dāng)及時(shí)依法審查。確系新冠肺炎患者、疑似病人、密切接觸者或者被依法隔離人員，不能及時(shí)行使有關(guān)權(quán)利的，可以適用訴訟時(shí)效中止的有關(guān)規(guī)定。若您還有其他疑問，歡迎登陸砸后服務(wù)免費(fèi)在線咨詢。

法律客觀：

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》
第二十七條
勞動爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；
但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》
第二十七條
勞動爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。
前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。
因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。
勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；
但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

2020年1月20日，國家衛(wèi)生健康委員會發(fā)布公告，宣布將新冠肺炎納入《中華人民共和國傳染病防治法》規(guī)定的乙類傳染病，并采取甲類傳染病的預(yù)防、控制措施；上海市已啟動重大突發(fā)公共衛(wèi)生事件一級響應(yīng)。因此，在新冠肺炎疫情防控期間，原則上可將政府采取的疫情防控措施理解為不可抗力。當(dāng)事人因受疫情影響，相關(guān)訴訟活動不能正常參加的，根據(jù)《中華人民共和國民法總則》《中華人民共和國民事訴訟法》《中華人民共和國突發(fā)事件應(yīng)對法》等相關(guān)規(guī)定，可以適用有關(guān)時(shí)效中止和訴訟中止的規(guī)定，但法律另有規(guī)定的除外。《民法總則》第一百九十四條在訴訟時(shí)效期間的最后六個(gè)月內(nèi)，因下列障礙，不能行使請求權(quán)的，訴訟時(shí)效中止：（一）不可抗力；（二）無民事行為能力人或者限制民事行為能力人沒有法定代理人，或者法定代理人死亡、喪失民事行為能力、喪失代理權(quán)；（三）繼承開始后未確定繼承人或者遺產(chǎn)管理人；（四）權(quán)利人被義務(wù)人或者其他人控制；（五）其他導(dǎo)致權(quán)利人不能行使請求權(quán)的障礙。自中止時(shí)效的原因消除之日起滿六個(gè)月，訴訟時(shí)效期間屆滿。