國家對疫情期間休假的規(guī)定
疫情期間休假根據(jù)具體情況做出不同的計算方式，比如說在家辦公的可以不算休假，如果說沒有在家辦公，那么就可以算入年假，原則上來講，企業(yè)安排員工在家辦公，應該正常支付員工工資，假設員工是固定工資，比如月薪10000元，在家辦公不得降薪。
一、根據(jù)規(guī)定疫情假期怎么算?
因為防控疫情放假假期按照休息日處理，我國“法定”節(jié)假日共計11天，其中：春節(jié)法定節(jié)假日為3天，國務院辦公廳基于國內疫情考量而延長2020年春節(jié)假期，此延長的3天不屬于法定節(jié)假日。各地政府基于疫情防控需要而自行延長的假期，屬于休息日，不屬于法定節(jié)假日。
延遲上班的用人單位可以用年假折抵，意味著后期職工可能就不能休年假了。
對因受疫情影響職工不能按期到崗或企業(yè)不能開工生產(chǎn)的，要指導企業(yè)主動與職工溝通，有條件的企業(yè)可安排職工通過電話、網(wǎng)絡等靈活的工作方式在家上班完成工作任務;對不具備遠程辦公條件的企業(yè)，與職工協(xié)商優(yōu)先使用帶薪年休假、企業(yè)自設福利假等各類假。
二、疫情期間工資應該怎么計算?
各省市人社局都有出臺相關的政策，具體每個省市有所區(qū)別，以重慶為例：
1、沒有正常勞動的企業(yè)應當發(fā)放生活費 因受新型冠狀病毒感染的肺炎疫情影響造成企業(yè)停工停產(chǎn)，職工沒有提供正常勞動的，企業(yè)應當發(fā)放生活費，生活費標準按不低于勞動合同履行地職工最低月工資標準的70%執(zhí)行。
2、生活費標準不低于勞動合同履行地職工最低月工資標準的70% 市人力社保局在轉發(fā)通知時同時明確，生活費標準按不低于勞動合同履行地職工最低月工資標準的70%執(zhí)行。各區(qū)縣(自治縣)人力社保局要結合當前疫情防控工作要求，加強對受疫情影響企業(yè)的勞動用工指導，切實保障職工合法權益，確保各項政策措施落實到位。
三、疫情期間加班工資應該怎么計算?
勞動法第四十四條規(guī)定支付加班費的標準是：安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
法律依據(jù)：
國務院辦公廳關于延長2020年春節(jié)假期的通知
三、因疫情防控不能休假的職工，應根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定安排補休，未休假期的工資報酬應按照有關政策保障落實。
《中華人民共和國勞動法》
第四十條 用人單位在下列節(jié)日期間應當依法安排勞動者休假：
（一）元旦；
（二）春節(jié)；
（三）國際勞動節(jié)；
（四）國慶節(jié)；
（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
第四十五條 國家實行帶薪年休假制度。
勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規(guī)定。
疫情假期工資怎么算，能不能休年假？
疫情期間休假政策仍然按照勞動合同法，勞動法的法律規(guī)定，不受影響。用人單位不得無故取消勞動者休假的權利。職工依法享有休假的權利，例如產(chǎn)假、婚假、喪假、探親假等等，勞動者在工作和提供勞動后，有權利進行休息，休假，這是勞動法和勞動合同法明確規(guī)定的勞動者享有的權利。即使是在疫情期間，其休息休假的權力，也依法應當予以保障。因為防控疫情放假假期按照休息日處理，我國“法定”節(jié)假日共計11天，其中：春節(jié)法定節(jié)假日為3天，國務院辦公廳基于國內疫情考量而延長2020年春節(jié)假期，此延長的3天不屬于法定節(jié)假日。各地政府基于疫情防控需要而自行延長的假期，屬于休息日，不屬于法定節(jié)假日。延遲上班的用人單位可以用年假折抵，意味著后期職工可能就不能休年假了。對因受疫情影響職工不能按期到崗或企業(yè)不能開工生產(chǎn)的，要指導企業(yè)主動與職工溝通，有條件的企業(yè)可安排職工通過電話、網(wǎng)絡等靈活的工作方式在家上班完成工作任務；對不具備遠程辦公條件的企業(yè)，與職工協(xié)商優(yōu)先使用帶薪年休假、企業(yè)自設福利假等各類假。
疫情期間工資應該怎么計算?
1、沒有正常勞動的企業(yè)應當發(fā)放生活費因受新型冠狀病毒感染的肺炎疫情影響造成企業(yè)停工停產(chǎn)，職工沒有提供正常勞動的，企業(yè)應當發(fā)放生活費，生活費標準按不低于勞動合同履行地職工最低月工資標準的70%執(zhí)行。
2、生活費標準不低于勞動合同履行地職工最低月工資標準的70%市人力社保局在轉發(fā)通知時同時明確，生活費標準按不低于勞動合同履行地職工最低月工資標準的70%執(zhí)行。
法律依據(jù)：
《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第六條職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。
第四條年休假天數(shù)根據(jù)職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國務院規(guī)定視同工作期間，應當計為累計工作時間。
因疫情延長的春節(jié)假期是法定假期嗎
法律分析：不是。因疫情期間延長的假期不是法定節(jié)假日，春節(jié)法定節(jié)假日為3天，國務院辦公廳基于國內疫情考量而延長2020年春節(jié)假期，此延長的3天不屬于法定節(jié)假日。各地政府基于疫情防控需要而自行延長的假期，屬于休息日，不屬于法定節(jié)假日。
法律依據(jù)：《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》
第二條 全體公民放假的節(jié)日：（一）元旦，放假1天(1月1日)；（二）春節(jié)，放假3天(農(nóng)歷正月初一、初二、初三)；（三）清明節(jié)，放假1天(農(nóng)歷清明當日)；（四）勞動節(jié)，放假1天(5月1日)；（五）端午節(jié)，放假1天(農(nóng)歷端午當日)；（六）中秋節(jié)，放假1天(農(nóng)歷中秋當日)；（七）國慶節(jié)，放假3天(10月1日、2日、3日)。
第三條 部分公民放假的節(jié)日及紀念日：（一）婦女節(jié)(3月8日)，婦女放假半天；（二）青年節(jié)(5月4日)，14周歲以上的青年放假半天；（三）兒童節(jié)(6月1日)，不滿14周歲的少年兒童放假1天；（四）中國人民解放軍建軍紀念日(8月1日)，現(xiàn)役軍人放假半天。
因疫情年假最新規(guī)定
疫情期間是可以正常休年假的，疫情并不影響年假的正常休息。年假指給職工一年一次的假期。即機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工，凡連續(xù)工作1年以上的，均可享受帶薪年休假。單位應當保證職工享受年休假。
一、今年疫情還可以休年假嗎
1、用人單位有年休假安排權，強制安排勞動者同意休年休假不違法，用人單位可以統(tǒng)籌安排勞動者年休假，且并不必然需要征的勞動者的同意，能協(xié)商一致固然好，休年休假還是要考慮勞動者本人的意愿要指導企業(yè)工會積極動員職工與企業(yè)同舟共濟，在兼顧企業(yè)和勞動者雙方合法權益的基礎上，幫助企業(yè)盡可能減少受疫情影響帶來的損失疫情期間隔離不算年假。
2、但若勞動者不同意公司的年休假安排，可以向公司書面提出申請不休年休假根據(jù)查詢相關資料顯示：能疫情間隔離用人單位放假的不可使用職工帶薪年休假福利假調休等抵扣假期。
3、不過，人社部在疫情期間發(fā)布文件提出與職工協(xié)商優(yōu)先使用帶薪年休假企業(yè)自設福利假等各類假，考慮到用人單位的用工成本，安排休年休假還是有具有一定的合理性的截止至2022年5月31日，湖南市疫情防控工作要求規(guī)定，在疫情期間，公職人員可以修年假，累計工作已滿1年不滿10年的年休假5天。
4、法律鼓勵協(xié)商解決復工前的用工問題已滿10年不滿20年的年休假10天，已滿20年的年休假15天。
法律依據(jù)：
《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》
第九條 用人單位有權根據(jù)本單位生產(chǎn)、工作安排統(tǒng)籌安排員工休年休假，“考慮職工本人意愿”并不代表需取得員工同意。
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