1.隔離期間的工資支付問題
對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者因被采取隔離治療、隔離觀察等隔離措施導致不能提供正常勞動的企業職工，企業按正常出勤支付其隔離期間的工資，所支付的工資不得低于企業所在地的最低工資標準。
2.春節延長假期的工資支付問題
在國務院規定的2020年春節假期延長假期間，企業依法安排職工工作又不能安排補休的，應按照不低于職工本人日或小時工資標準的200%支付工資。
3.在延遲復工期間未工作的工資支付問題
除被隔離治療或隔離觀察的新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人和密切接觸者外，企業按照省政府辦公廳《關于延遲省內企業復工的通知》規定延遲復工的，企業在延遲復工期間的工資支付，參照國家關于停工、停產期間工資支付相關規定執行，即延遲復工時間在一個工資支付周期內的，企業應按照勞動合同約定的工資標準支付職工工資；超過一個工資支付周期的，企業應當發放生活費，生活費發放標準建議不低于企業所在地最低工資標準的70%。其中，企業與職工協商在延遲復工期間使用帶薪年休假等各類假的，按國家有關休假規定和本企業福利假規定支付工資。
4.在延遲復工期間工作的工資支付問題
對于不受省政府辦公廳《關于延遲省內企業復工的通知》中延遲復工時間限制的企業，在政府規定的延遲復工期間安排職工工作的，企業應當依法支付職工工資。其中，安排職工在休息日工作又不能安排補休的，應按照不低于職工本人日或小時工資標準的200%支付工資。
5.在延遲復工限制期滿后仍被限制不能返崗工作的工資支付問題
除被隔離治療或隔離觀察的新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人和密切接觸者外，因政府采取封鎖疫區等緊急防疫措施導致職工在政府規定的延遲復工限制期滿之后仍不能返崗提供正常勞動的，參照國家關于停工、停產期間工資支付相關規定執行，即包括政府規定的延遲復工期間在內的停工時間在一個工資支付周期內的，企業應按照勞動合同約定的工資標準支付職工工資；超過一個工資支付周期的，企業應當發放生活費，生活費發放標準建議不低于企業所在地最低工資標準的70%。其中，企業與職工協商使用帶薪年休假等各類假的，按國家有關休假規定和本企業福利假規定支付工資。
6.企業要求職工延期返崗的工資支付問題
因響應當地政府延期返程號召，企業要求疫情高發地區職工、非緊迫崗位職工、治愈出院的新型冠狀病毒感染的肺炎患者職工延期返崗的，如職工不能通過其他形式提供正常勞動，有關工資待遇由企業與職工協商確定，企業也可參照國家關于停工、停產期間工資支付相關規定。
7.實行特殊工時制度職工的工資支付問題
對于實行特殊工時制度的職工，其工作時間和工資待遇按相關規定執行。

法律主觀：我們都知道今年因為新型冠狀病毒使得很多公司無法復工，很多工廠都關閉了。疫情使很多公司的發展受到了阻礙，政府也出行相應政策來緩解因疫情帶來的發展壓力，但是國家規定不管處于什么階段，公司都不能推遲或者克扣員工工資，接下來為大家介紹這方面內容。疫情期間公司推遲發工資疫情期間工資不可以延遲發放，企業停工停產在一個工資支付周期內的，應按勞動合同規定的標準支付職工工資。超過一個工資支付周期的，若職工提供了正常勞動，企業支付給職工的工資不得低于當地最低工資標準。【法律依據】根據《關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》規定，企業停工停產在一個工資支付周期內的，企業應按勞動合同規定的標準支付職工工資。超過一個工資支付周期的，若職工提供了正常勞動，企業支付給職工的工資不得低于當地最低工資標準。疫情期間發工資延后合理嗎在疫情防控期間，企業延遲工資發放是合理的，但延遲工資發放一般不能超過一個工資支付周期，并且與勞動處協商處理。疫情延期上班工資法律規定《人力資源社會保障部辦公廳關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》1、對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫學觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業職工，企業應當支付職工在此期間的工作報酬，并不得依據勞動合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動合同。在此期間，勞動合同到期的，分別順延至職工醫療期期滿、醫學觀察期期滿、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結束。2、企業因受疫情影響導致生產經營困難的，可以通過與職工協商一致采取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業，可按規定享受穩崗補貼。企業停工停產在一個工資支付周期內的，企業應按勞動合同規定的標準支付職工工資。超過一個工資支付周期的，若職工提供了正常勞動，企業支付給職工的工資不得低于當地最低工資標準。職工沒有提供正常勞動的，企業應當發放生活費，生活費標準按各省、自治區、直轄市規定的辦法執行。3、因受疫情影響造成當事人不能在法定仲裁時效期間申請勞動人事爭議仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。因受疫情影響導致勞動人事爭議仲裁機構難以按法定時限審理案件的，可相應順延審理期限。4、各地人力資源社會保障部門要加強對受疫情影響企業的勞動用工指導和服務，加大勞動保障監察執法力度，切實保障職工合法權益。法律客觀：《關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》第二條企業因受疫情影響導致生產經營困難的，可以通過與職工協商一致采取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業，可按規定享受穩崗補貼。企業停工停產在一個工資支付周期內的，企業應按勞動合同規定的標準支付職工工資。超過一個工資支付周期的，若職工提供了正常勞動，企業支付給職工的工資不得低于當地最低工資標準。職工沒有提供正常勞動的，企業應當發放生活費，生活費標準按各省、自治區、直轄市規定的辦法執行。