1.隔離期間的工資支付問題
對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者因被采取隔離治療、隔離觀察等隔離措施導(dǎo)致不能提供正常勞動的企業(yè)職工，企業(yè)按正常出勤支付其隔離期間的工資，所支付的工資不得低于企業(yè)所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
2.春節(jié)延長假期的工資支付問題
在國務(wù)院規(guī)定的2020年春節(jié)假期延長假期間，企業(yè)依法安排職工工作又不能安排補休的，應(yīng)按照不低于職工本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付工資。
3.在延遲復(fù)工期間未工作的工資支付問題
除被隔離治療或隔離觀察的新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人和密切接觸者外，企業(yè)按照省政府辦公廳《關(guān)于延遲省內(nèi)企業(yè)復(fù)工的通知》規(guī)定延遲復(fù)工的，企業(yè)在延遲復(fù)工期間的工資支付，參照國家關(guān)于停工、停產(chǎn)期間工資支付相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，即延遲復(fù)工時間在一個工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按照勞動合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資；超過一個工資支付周期的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)發(fā)放生活費，生活費發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)建議不低于企業(yè)所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的70%。其中，企業(yè)與職工協(xié)商在延遲復(fù)工期間使用帶薪年休假等各類假的，按國家有關(guān)休假規(guī)定和本企業(yè)福利假規(guī)定支付工資。
4.在延遲復(fù)工期間工作的工資支付問題
對于不受省政府辦公廳《關(guān)于延遲省內(nèi)企業(yè)復(fù)工的通知》中延遲復(fù)工時間限制的企業(yè)，在政府規(guī)定的延遲復(fù)工期間安排職工工作的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法支付職工工資。其中，安排職工在休息日工作又不能安排補休的，應(yīng)按照不低于職工本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付工資。
5.在延遲復(fù)工限制期滿后仍被限制不能返崗工作的工資支付問題
除被隔離治療或隔離觀察的新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人和密切接觸者外，因政府采取封鎖疫區(qū)等緊急防疫措施導(dǎo)致職工在政府規(guī)定的延遲復(fù)工限制期滿之后仍不能返崗提供正常勞動的，參照國家關(guān)于停工、停產(chǎn)期間工資支付相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，即包括政府規(guī)定的延遲復(fù)工期間在內(nèi)的停工時間在一個工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按照勞動合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資；超過一個工資支付周期的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)發(fā)放生活費，生活費發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)建議不低于企業(yè)所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的70%。其中，企業(yè)與職工協(xié)商使用帶薪年休假等各類假的，按國家有關(guān)休假規(guī)定和本企業(yè)福利假規(guī)定支付工資。
6.企業(yè)要求職工延期返崗的工資支付問題
因響應(yīng)當(dāng)?shù)卣悠诜党烫栒伲髽I(yè)要求疫情高發(fā)地區(qū)職工、非緊迫崗位職工、治愈出院的新型冠狀病毒感染的肺炎患者職工延期返崗的，如職工不能通過其他形式提供正常勞動，有關(guān)工資待遇由企業(yè)與職工協(xié)商確定，企業(yè)也可參照國家關(guān)于停工、停產(chǎn)期間工資支付相關(guān)規(guī)定。
7.實行特殊工時制度職工的工資支付問題
對于實行特殊工時制度的職工，其工作時間和工資待遇按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

法律主觀：我們都知道今年因為新型冠狀病毒使得很多公司無法復(fù)工，很多工廠都關(guān)閉了。疫情使很多公司的發(fā)展受到了阻礙，政府也出行相應(yīng)政策來緩解因疫情帶來的發(fā)展壓力，但是國家規(guī)定不管處于什么階段，公司都不能推遲或者克扣員工工資，接下來為大家介紹這方面內(nèi)容。疫情期間公司推遲發(fā)工資疫情期間工資不可以延遲發(fā)放，企業(yè)停工停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。超過一個工資支付周期的，若職工提供了正常勞動，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)?！痉梢罁?jù)】根據(jù)《關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關(guān)系問題的通知》規(guī)定，企業(yè)停工停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。超過一個工資支付周期的，若職工提供了正常勞動，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。疫情期間發(fā)工資延后合理嗎在疫情防控期間，企業(yè)延遲工資發(fā)放是合理的，但延遲工資發(fā)放一般不能超過一個工資支付周期，并且與勞動處協(xié)商處理。疫情延期上班工資法律規(guī)定《人力資源社會保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關(guān)系問題的通知》1、對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動的企業(yè)職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付職工在此期間的工作報酬，并不得依據(jù)勞動合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動合同。在此期間，勞動合同到期的，分別順延至職工醫(yī)療期期滿、醫(yī)學(xué)觀察期期滿、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結(jié)束。2、企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營困難的，可以通過與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業(yè)，可按規(guī)定享受穩(wěn)崗補貼。企業(yè)停工停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。超過一個工資支付周期的，若職工提供了正常勞動，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。職工沒有提供正常勞動的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)發(fā)放生活費，生活費標(biāo)準(zhǔn)按各省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定的辦法執(zhí)行。3、因受疫情影響造成當(dāng)事人不能在法定仲裁時效期間申請勞動人事爭議仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。因受疫情影響導(dǎo)致勞動人事爭議仲裁機構(gòu)難以按法定時限審理案件的，可相應(yīng)順延審理期限。4、各地人力資源社會保障部門要加強對受疫情影響企業(yè)的勞動用工指導(dǎo)和服務(wù)，加大勞動保障監(jiān)察執(zhí)法力度，切實保障職工合法權(quán)益。法律客觀：《關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關(guān)系問題的通知》第二條企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營困難的，可以通過與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業(yè)，可按規(guī)定享受穩(wěn)崗補貼。企業(yè)停工停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。超過一個工資支付周期的，若職工提供了正常勞動，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。職工沒有提供正常勞動的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)發(fā)放生活費，生活費標(biāo)準(zhǔn)按各省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定的辦法執(zhí)行。