法律主觀：

根據國務院辦公廳《關于延長2020年春節假期的通知》（國辦發明電〔2020〕1號）及各地延遲復工通知，原則上企業不得提前復工，員工均應休息休假。涉及保障公共事業運行必需（供水、供氣、供電、通訊等行業）、疫情防控必需（醫療器械、藥品、防護品生產和銷售等行業）、群眾生活必需（超市賣場、食品生產和供應等行業）及其他涉及重要國計民生的相關企業除外。但是，企業人事工作人員應完整理解文件精神，延長假期及延遲復工均是為了更好的做好“新型肺炎”疫情防治工作，“不得提前復工”不是代表員工不能在家辦公，“相關企業除外”也不是代表相關企業在沒必要的情況之下忽視隱患找理由提前復工。另外，根據人力資源社會保障部全國總工會中國企業聯合會中國企業家協會全國工商聯?《關于做好新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間穩定勞動關系支持企業復工復產的意見》（人社部發〔2020〕8號）：“對符合規定的復工企業，要指導企業提供必要的防疫保護和勞動保護措施，積極動員職工返崗。對不愿復工的職工，要指導企業工會及時宣講疫情防控政策要求和企業復工的重要性，主動勸導職工及時返崗。對經勸導無效或以其他非正當理由拒絕返崗的，指導企業依法予以處理。鼓勵企業積極探索穩定勞動關系的途徑和方法，對采取相應措施后仍需要裁員的企業，要指導企業制定裁員方案，依法履行相關程序，妥善處理勞動關系，維護企業正常生產經營秩序。”故員工是否可以拒絕企業提前復工，需要根據企業的性質，結合相關規定分別認定。

法律客觀：

《中華人民共和國勞動合同法》第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

疫情期間哪些屬于特殊情況
時間：2022-12-04 12:08 來源：網絡

疫情期間五類重點人群是哪五類 —— 第一，新型冠狀病毒感染的肺炎確診、疑似者。第二，新型冠狀病毒感染無癥狀者。第三，與確診、疑似病例、無癥狀感染者有密切接觸史者。第四，有湖北及其他高風險區旅居史者。第五，所有發熱人員。需要注意的是國家和社會應當
疫情期間哪些屬于特殊情況范圍
1、可能有員工在春節前申請延長休假，在這個特殊時期可以撤回。2、在疫情發生期間，企業如果要求員工提前復工，員工拒絕，這種情況不算曠工。3、被隔離觀察的，企業必須按勞動合同約定的標準工資支付。4、企業要求回到崗位后自己
疫情期間哪些屬于特殊情況的
疫情特殊情況報告的意思是指暴發疫情、重大疫情、災區疫情、新發現的傳染病、突發原因不明的傳染病需及時上報。
疫情期間哪些特殊情況不用隔離
八大類重點場所是指通道入口，機關事業單位，中小學校（幼兒園），社區（村），公共場所，城市公共性、運營性交通工具，企業單位。閉環管理的重點場所是指人員密集且流動性大、容易暴發聚集性疫情的場所。主要包括醫療機構、監所
疫情期間哪些特殊情況可以出門
你好，就是指疫情的中，高風險地區。特殊地區就需要特別對待，例如隔離。
疫情期間什么算特殊情況
疫情期間特殊工種：食品公司冷凍廠的工人屬冷凍鏈系統，疫情期間屬于特種工種。
疫情期間的特殊人群
根據我國疫情發布的情況來看，疫情期間溫度超過37.3度以上，這個時候就屬于特殊范圍，所以這個時候即使是女人比較健康的情況下，也需要對你進行控制和隔離，然后做下一步的檢測核酸測試。只有當這種現象和問題減少以后，確實沒有
疫情期間是指
疫情期間特殊場所預防以及常識：（1）學校及托幼機構 1）加強學校及托幼機構教學及生活環境（如教室、音樂室、舞蹈室、閱覽室、保育室、宿舍、教研室）的通風
疫情期間,以下哪些方面體現了
在冠狀武漢疫情期間,學生們不易提前返程。西南林業大學有兩名研究生學生,因提前返程而被學校通報批評。 因為學校是特殊場所: 1、學校人口密集。學生在上課的時候,三四十人在一個教室,并且學生相互之間離得比較近,很容易造成病毒的傳播。
下列哪種不是疫情期間
“四集中”是指:集中患者、集中專家、集中資源、集中救治。三、“四方責任”指哪些?“四方責任”是指屬地、部門、單位和個人。四、居家隔離和居家健康監測的區別是什么?居家醫學觀察簡稱居家隔離,指對密切接觸者和密接的密接中特殊人群
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