1、年休假天數(shù)：
　　職工參加工作滿一年不滿十年，每年應(yīng)休假五天;滿十年未滿二十年者，每年應(yīng)休假十天;參加工作滿二十年，每年應(yīng)休假十五天。新調(diào)入和聘用人員在本院工作滿一年方可休年休假。
　　公休假日和法定節(jié)假日不作為假期天數(shù)。
　　2、年休假天數(shù)計算方法：
　　在編人員及退休返聘人員工齡按人事檔案工齡計算，臨聘人員工齡從來本院之日起計算。
　　3、年休假休假安排：
　　各科室根據(jù)具體情況，并考慮職工本人意愿，強(qiáng)制統(tǒng)籌安排職工休年休假。年休假在一個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排，每年三月底休完上一年度年休假期。
　　4、不享受當(dāng)年的年休假情況：
　　(1)職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;
　　(2)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;
　　(3)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;
　　(4)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的;
　　5、年休假審批程序：
　　(1)休假天數(shù)審批權(quán)限：
　　五天假期由科室領(lǐng)導(dǎo)提出意見，業(yè)務(wù)主管部門同意，報人事科審批。十天以上由科室領(lǐng)導(dǎo)提出意見，業(yè)務(wù)主管部門同意，分管副院長提出意見報院長審批。人事科審批后錄入個人請假記錄信息。
　　(2)請假人需填好假單，按規(guī)定程序報批后，一份本科室存查，一份業(yè)務(wù)主管部門存查，一份人事科存查，一份本人存查。各科室每月應(yīng)將考勤情況報送人事科(每月5日前交上月考勤情況，逾期不交扣所在科室當(dāng)月5分考勤分，下同)。
　　(3)年休假和法定節(jié)假日、公休假各科室一般在當(dāng)月安排休息，若有特殊情況，可由所在科室具體安排分階段休完。年休假報人事科備案才可以積假，當(dāng)月不上報視為無積假。各科室每月報考勤時，應(yīng)把科室人員休假、積假情況報人事科，所有積假要求在下一年的三月前休完，不得延續(xù)積假。
　　(4)休假期滿，因故不能到崗工作，應(yīng)由本人于假期期滿前申請續(xù)假。路途遠(yuǎn)的應(yīng)提前書面(并附有關(guān)證明)續(xù)假，沒有正當(dāng)理由不到崗或續(xù)假未獲批準(zhǔn)不到崗的，按曠工處理。
　　(5)休假期滿后要按時返崗，并及時銷假。休假結(jié)束回院上班第一天，應(yīng)到人事科銷假，沒有正當(dāng)理由不按時銷假者，第一次警告，第二次按曠工處理。
　　6、科主任、護(hù)士長休假應(yīng)報主管院長同意后由院長審批，同時在請休假審批表備注欄書面說明其離院后的科室工作臨時負(fù)責(zé)人。

年假申請書范本
尊敬的主任：
根據(jù)有關(guān)年假申報規(guī)定，我擬于xx年x月xx日至xx年x月x日休年假，共x天，計劃回家探親（x月xx日出發(fā)，x月xx日回），其間我的工作將做好相應(yīng)安排，請給予批準(zhǔn)為感！
特此申請。
申請人：某某
xx年x月x日
法律依據(jù)：
《職工帶薪年休假條例》第三條、第五條
年休假請假條范文一：
　　尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
　　根據(jù)國家和單位關(guān)于帶薪年休假的有關(guān)規(guī)定，我擬于20xx年 10月8日至20xx年10月12日休假5 天。
　　批準(zhǔn)為盼!
　　特此申請
　　請假人：XXX
　　時間：XXXX年XX月XX日
　　年休假請假條范文二：
　　尊敬公司領(lǐng)導(dǎo)：
　　茲有__________ 部門/單位，_____ (姓名)于 _____年 _____月 _____日起至 _____年 _____月 _____日需請假，共_____ 天，請假原因 _________________________。
　　望領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)為盼!
　　請假人：XXX
　　時間：XXXX年XX月XX日
　　年休假請假條范文三：
　　尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
　　根據(jù)《職工帶薪年休假條例》及單位的相關(guān)規(guī)定，本人擬申請休公假_____天，即_____月_____日至_____月_____日，懇請領(lǐng)導(dǎo)予以批準(zhǔn)為感!
　　請假人：XXX
　　時間：XXXX年XX月XX日
　　年休假請假條范文四：
　　尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
　　員工 _____申請公休假 _____天，自_____ 年_____ 月_____ 日至_____ 日，特此請假，謝謝!
　　請假人：XXX
　　時間：XXXX年XX月XX日

省級各部門：

國務(wù)院《職工帶薪年休假條例》（國務(wù)院514號令）和原人事部《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實施辦法》（人事部令第9號）頒布后，原省人事廳、省直機(jī)關(guān)工委印發(fā)了《關(guān)于做好省級機(jī)關(guān)工作人員帶薪年休假工作的通知》（川人發(fā)〔2015〕52號），省級各部門認(rèn)真貫徹落實職工帶薪年休假制度，切實保障了職工享受休假的合法權(quán)益。近期，一些部門和單位詢問執(zhí)行機(jī)關(guān)事業(yè)單位職工帶薪年休假的有關(guān)問題，有的單位在具體執(zhí)行中也不盡一致。為了進(jìn)一步規(guī)范省級機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員年休假，現(xiàn)將有關(guān)問題通知如下：

一、國家和省規(guī)定的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等假期，不計入年休假的假期。

二、工作人員參加有組織的休假活動的天數(shù)，計算為本人當(dāng)年已休年休假天數(shù)。當(dāng)年已休年休假后再參加有組織的休假活動，如已休年休假天數(shù)和參加活

動天數(shù)的總和超過本人當(dāng)年應(yīng)休年休假天數(shù)的，其超過天數(shù)相應(yīng)抵扣次年的年休假天數(shù)。

三、軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部、復(fù)員安置的人員、新調(diào)入人員及有工作經(jīng)歷的公招人員，由單位根據(jù)原工作單位出具的本人休假情況證明，按規(guī)定安排年休假。

四、當(dāng)年退休的工作人員，單位應(yīng)安排其在退休前休完年休假。確因工作原因不能安排其在退休前休完年休假的，按照工作人員當(dāng)年已工作時間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)，以工作人員上年度日工資收入計算并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1天的部分不支付未休年休假工資報酬。

具體折算辦法為：（當(dāng)年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天）×職工本人當(dāng)年應(yīng)享受的年休假天數(shù)－當(dāng)年度已休年休假天數(shù)。

五、當(dāng)年死亡的工作人員，按工作人員生前應(yīng)休未休年休假天數(shù)，以上年度日工資收入計算并支付未休年休假工資報酬。

六、職工應(yīng)休未休年休假工資報酬的發(fā)放，除正常工作期間工資收入外，其余部分由所在單位在下一年第一季度一次性支付，即按照本人應(yīng)休未休當(dāng)年日工資收入的200%一次性支付。

七、帶薪年休假制度由各單位人事（干部）部門負(fù)責(zé)具體組織實施。各單位要加強(qiáng)管理，建立健全工作人員年休假的內(nèi)部管理制度，確保符合條件的工作人員按規(guī)定休年休假。單位確因工作需要不安排工作人員休年休假，應(yīng)當(dāng)征求工作人員本人的意見。每年初，各單位根據(jù)工作情況，并考慮工作人員的本人意愿，統(tǒng)籌制定并公布本單位工作人員年休假安排計劃，由單位人事（干部）部門負(fù)責(zé)監(jiān)督執(zhí)行。每年十月份，各單位要對本單位前三季度年休假安排計劃執(zhí)行情況進(jìn)行匯總和檢查，并對尚未休年休假的工作人員在第四季度作出休假安排，并督促其休假。工作人員因個人原因不休年休假的，應(yīng)由本人提出書面申請。

二〇一〇年五月二十五

日

主題詞：機(jī)關(guān) 事業(yè) 年休假 通知

抄送：各市（州）人事局、勞動和社會保

障局，中央在川有關(guān)單位。

四川省人力資源和社會保障廳辦公室

月26日印發(fā) 2015年5

機(jī)關(guān)工作人員帶薪休假通知 [篇2]

帶薪年休假制度的通知

各市、縣（區(qū)）人民政府，省政府各部門：

為了貫徹落實國務(wù)院《職工帶薪年休假條例》（國務(wù)院令第514號）和人事部《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實施辦法》（人事部令第9號）精神，認(rèn)真執(zhí)行機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假制度，經(jīng)省政府同意，現(xiàn)就有關(guān)事項通知如下：

一、統(tǒng)籌安排，抓好落實。實行職工帶薪年休假制度是黨中央、國務(wù)院關(guān)心職工健康，提高工作效率，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的一項重要措施，也是落實社會福利制度的重要體現(xiàn)。職工休假是一項經(jīng)常性的工作，各單位要結(jié)合實際，統(tǒng)籌安排，制定出本單位工作人員年休假計劃。要建立健全本單位事假、病假、考勤和工作崗位設(shè)置A、B角制度，處理好工休關(guān)系，保證休假制度落實到位。

二、領(lǐng)導(dǎo)帶頭，自覺貫徹。各地、各部門領(lǐng)導(dǎo)要提高思想認(rèn)識，從切實落實制度、關(guān)心群眾生活、維護(hù)職工合法權(quán)益的高度出發(fā)，督促落實本單位職工的休假制度。領(lǐng)導(dǎo)要增強(qiáng)執(zhí)行帶薪年休假制度的自覺性，帶頭執(zhí)行年休假制度。

三、嚴(yán)格審批，明確責(zé)任。各設(shè)區(qū)市政府及省政府各部門主要負(fù)責(zé)人因工作需要不能安排休假的，需報上級分管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見；省政府各單位部門班子成員因工作需要不能安排休假的，由單位主要領(lǐng)導(dǎo)

簽署意見。設(shè)區(qū)市所轄范圍機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員不能安排休假的審批權(quán)限，由設(shè)區(qū)市制定。

機(jī)關(guān)事業(yè)單位確因工作需要無法休年休假的人數(shù)，原則上不得超過本單位在編工作人員總數(shù)的5%。機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員經(jīng)批準(zhǔn)不能休年休假，且在下一年度也難以安排補休的，應(yīng)按規(guī)定支付未休假工資報酬。年休假報酬的支付審批按工資管理權(quán)限和審批程序，在下年度第一季度內(nèi)一次性審批完成，逾期不予追補。

四、認(rèn)真組織，加強(qiáng)監(jiān)督。機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假制度的具體組織實施工作，由各部門、各單位人事（干部）部門負(fù)責(zé)。縣級以上人民政府人事行政部門應(yīng)當(dāng)依據(jù)職權(quán)，切實擔(dān)負(fù)起對機(jī)關(guān)事業(yè)單位執(zhí)行年休假制度進(jìn)行監(jiān)督檢查的責(zé)任，除嚴(yán)格審批年休假報酬外，對不安排工作人員休假又不支付年休假工資報酬的單位，要發(fā)出書面整改通知，限其在30日內(nèi)改正。逾期不改正的，應(yīng)嚴(yán)格按照規(guī)定對單位相關(guān)負(fù)責(zé)人依法給予處分，屬于列入公務(wù)員法實施范圍（含參照公務(wù)員法管理單位）的，責(zé)令其改正；屬其他事業(yè)單位的，由同級人事行政部門或工作人員本人自整改期限滿后依照法定程序向人民法院申請強(qiáng)制執(zhí)行。

各機(jī)關(guān)事業(yè)單位在執(zhí)行帶薪年休假制度過程中遇到的問題，請及時向省人事行政部門反映。

江西省人民政府辦公廳 二00八年七月八日

機(jī)關(guān)工作人員帶薪休假通知 [篇3]

各科室：

為維護(hù)職工休息休假權(quán)利，調(diào)動職工工作積極性，根據(jù)《勞動法》、《公務(wù)員法》和《 縣人事局 財政局轉(zhuǎn)發(fā)<云南省人事廳、云南省財政廳關(guān)于云南省機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員實施帶薪年休假制度有關(guān)問題>的通知》，經(jīng)研究，現(xiàn)對我局(公司)職工帶薪年休假的有關(guān)問題通知如下：

一、職工連續(xù)工作滿1年以上的，可享受帶薪年休假（以下簡稱年休假），我局(公司)職工可享受年休假天數(shù)見附件。

二、年休假先由各科室拿出年休假安排表，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審核報局長批準(zhǔn)后安排休假。局領(lǐng)導(dǎo)年休假由辦公室征求領(lǐng)導(dǎo)意見后安排。

三、年休假應(yīng)在每年10月份以前休完，確因工作需要經(jīng)局領(lǐng)導(dǎo)同意的可推遲到年底安排，原則上不允許跨年度安排休假。

四、全年因工作需要不能安排年休假的人員控制在職工總?cè)藬?shù)的10%。若職工自行放棄安排休假的，單位不支付補償報酬。

五、年休假在一個年度內(nèi)可以集中安排，也可分段安排。

六、按照上級有關(guān)規(guī)定，工作人員有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

(一)請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；

(二)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月(44個工作日)以上的；

(三)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個

1

月(66個工作日)以上的；

(四)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月(88個工作日)以上；

(五)因個人原因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)累計天數(shù)超過其年休假天數(shù)的；

(六)被停職審查或受限制人身自由15天以上的行政、刑事處罰的。

七、工作人員已享受當(dāng)年的年休假，年內(nèi)又出現(xiàn)上述規(guī)定情形之一的，不享受下年度的年休假。

八、職工享受的年休假不得抵消病、事假。

九、職工休假期間，各科室要安排人員接替休假人員的工作，保證工作的.連續(xù)性。

十、休假職工在休假期間必須保持通訊暢通，若有離開彌勒外出的必須向局長報告。

九、本通知自二O一二年一月一日起執(zhí)行。

二O一二年二月二日

2

機(jī)關(guān)工作人員帶薪休假通知 [篇4]

院屬各科、部：

為認(rèn)真貫徹執(zhí)行《職工年休假條例》、《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實施辦法》等精神，合理安排職工工作和休息時間，切實維護(hù)職工休息休假權(quán)利，調(diào)動職工工作積極性，結(jié)合我院工作實際情況，現(xiàn)就實施職工帶薪年休假制度提出如下意見，請貫徹執(zhí)行：

一、明確管理責(zé)任，加強(qiáng)政策宣傳

帶薪年休假是用人單位安排勞動者“帶薪強(qiáng)制休假”的義務(wù)，而非一種普遍性福利，各科室要充分認(rèn)識年休假制度的重要性，樹立正確的理念，高度重視帶薪年休假制度的貫徹實施工作，自覺在本科室貫徹落實年休假制度，切實維護(hù)好職工的合法權(quán)益。應(yīng)加強(qiáng)對實施年休假制度的規(guī)范管理，合理安排、有序休假。

二、結(jié)合科室實際、合理安排年休

各科室負(fù)責(zé)人必須在年初時統(tǒng)一安排科室職工休年休假計劃。職工休年休假，由各科室根據(jù)本科室工作的具體情況、特點和工作實際，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排，科學(xué)合理的制定出科室年度年休假計劃，統(tǒng)一填寫《職工帶薪年休假計劃安排表》，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審核簽字后交辦公室備案。并認(rèn)真抓好落實，確保年休假制度的順利實施。

三、年休假計算標(biāo)準(zhǔn)

職工累計工作時間已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年及其以上的，年休假15天。

國家法定節(jié)假日不計入年休假的假期。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資福利待遇。職工依法享受寒暑假或者探親假的，年休假假期沖抵寒暑假、探親假假期。單位每年統(tǒng)一對全院職工組織的院外考察學(xué)習(xí)活動一律按年休假計算天數(shù)。

四、正確報批程序，確保工作正常開展

職工在休年休假前，要嚴(yán)格按照《職工帶薪年休假計劃安排表》的安排時間，提前填寫《職工年休假申請單》，必須經(jīng)本科室主任（中層干部由分管領(lǐng)導(dǎo)同意）簽署意見，再提交院長批準(zhǔn)。報批情況由辦公室負(fù)責(zé)備案，并通知年休假申請人員。各科負(fù)責(zé)人在簽署年休假意見時，要處理好職工的工作與休假的關(guān)系，調(diào)整好輪流值班人員，按照AB崗制要求，互為AB崗的工作人員休假安排時間應(yīng)當(dāng)分時錯開。確保本科室的各項工作的正常運行。

五、年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。因工作需要確有必要跨年度安排職工年休假的，經(jīng)本人申請、科室同意，領(lǐng)導(dǎo)集體研究批準(zhǔn)后可以跨1個年度安排。

六、科室應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。但是職工因本人原因同意不休年休假的，可以視為本人自行放棄年休假。

七、年休假銷假程序

職工在休完年休假后，應(yīng)按時返回工作崗位，及時向辦公室銷假。辦公室負(fù)責(zé)據(jù)實登記銷假情況。

八、各科室要加強(qiáng)對實施年休假制度的規(guī)范管理，建立年休假動態(tài)管理臺帳，要進(jìn)一步嚴(yán)格考勤制度、AB崗位制，在保證職工享受年休假的同時，確保單位各項工作的正常運行。

九、醫(yī)院將加強(qiáng)對各科室執(zhí)行年休假制度的監(jiān)督檢查。對不按規(guī)定制定上報年休假計劃、不認(rèn)真執(zhí)行年休假制度的科室負(fù)責(zé)人，不得評先推優(yōu)，同時將此項工作與績效工資考核掛鉤。

附件：1.醫(yī)院《職工帶薪年休假計劃安排表》

2.醫(yī)院職工年休假申請單

3.醫(yī)院不能安排工作人員年休假審批表

4.AB崗工作制度

二〇一二年四月三十日

主題詞：人事 福利 年休假 通知

附件1：

南泉街道社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心職工帶薪年休假計劃安排表

填報科室：

年 月 日

審批： 分管院領(lǐng)導(dǎo)： 科主任： 制表人：

附件2：

南泉街道社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心院職工年休假申請單

說明：本表由申請人提前填寫一式兩份，經(jīng)簽字同意后，一份存科室考勤，一份交辦公室備案。

南泉街道社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心院職工年休假申請單

說明：本表由申請人提前填寫一式兩份，經(jīng)簽字同意后，一份存科室考勤，一份交辦公室備案。

附件3：

南泉街道社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心不能安排工作人員年休假審批表

附件4：

重慶市巴南區(qū)南泉街道社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心

AB崗工作制度

為了加強(qiáng)單位效能建設(shè),切實轉(zhuǎn)變各科室工作作風(fēng)，改進(jìn)工作方式，提高工作效率，確保限時辦結(jié)制、服務(wù)承諾制的有效落實,決定在全院推行AB崗工作制度。

一、實行AB崗工作制度的范圍

全院各科室，特別是掛號收費、藥房、輔檢科室、值班室等服務(wù)窗口和職能科室及其他不能脫崗的崗位，必須24小時實行AB崗工作制度。

二、AB崗工作制度的基本內(nèi)容

AB崗工作制度是指在合理設(shè)置工作崗位、完善工作職責(zé)的基礎(chǔ)上，在相近崗位之間，實行頂崗或互為備崗的制度。每個工作崗位應(yīng)有2名工作人員相互替補，A崗為當(dāng)天本崗位的主辦人員，B崗為協(xié)辦人員，確保每個工作崗位自始至終有工作人員為病人及群眾辦事。

三、AB崗工作人員的基本條件

AB崗工作人員必須政治思想素質(zhì)好，熟悉業(yè)務(wù)操作規(guī)程；工作責(zé)任心強(qiáng)，辦事公道；堅持原則，廉潔奉公；有較好的工作技術(shù)能力；平時應(yīng)加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高業(yè)務(wù)工作能力，不僅要精通主辦工作的業(yè)務(wù)，而且要熟悉協(xié)辦工作的業(yè)務(wù)。

四、AB崗工作人員的職責(zé)要求

(一)A崗工作人員因休假、學(xué)習(xí)、公出等原因離崗時，必須提前向B崗工作人員做好工作交接，B崗工作人員應(yīng)立即替補上崗，履行工作職責(zé)。在A崗承擔(dān)人離崗期間，B崗承擔(dān)人除做好本職工作外，還承擔(dān)A崗的工作。A崗承擔(dān)人離崗期間，必須與B崗承擔(dān)人保持電話等通訊工具的聯(lián)系。因特殊原因不能及時交代的，電告科室負(fù)責(zé)人和分管領(lǐng)導(dǎo)，B崗工作人員應(yīng)當(dāng)主動頂崗。 (二)B崗工作人員在頂崗期間，應(yīng)做好本職工作，并享有A崗工作人員的職責(zé)權(quán)利，對A崗的工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，并對執(zhí)行A崗工作結(jié)果負(fù)相應(yīng)責(zé)任。

(三)AB崗工作人員應(yīng)掛牌上崗，加強(qiáng)協(xié)調(diào)和配合，AB崗要做好業(yè)務(wù)交接工作，保證不出差錯，不得互相推諉，影響工作辦事效率。

(四) AB崗工作人員之間要相互傳授業(yè)務(wù)知識、操作規(guī)程和操作技能；各科室應(yīng)有計劃、有步驟地對AB崗工作人員進(jìn)行業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)，確保相互頂崗，順暢運作。

（五）A崗承擔(dān)人外出返回后，B崗承擔(dān)人應(yīng)告之A崗離崗期間處理工作的有關(guān)情況和有關(guān)資料移交A崗承擔(dān)人，并寫好交接單。

（六）特殊原因情況下在A崗承擔(dān)人和B崗承擔(dān)人同時離崗期間，由科主任或分管領(lǐng)導(dǎo)指派其他人做好相應(yīng)事務(wù)的落實工作。

五、AB崗考核與督查

做好運行中的協(xié)調(diào)工作，AB崗工作人員執(zhí)行AB崗工作情況列入工作人員年度考核內(nèi)容。落實A崗、B崗責(zé)任人，明確相應(yīng)職責(zé)。AB崗位應(yīng)根據(jù)人事變動及時調(diào)整，并將設(shè)置情況報辦公室備案。

窗口單位的崗位工作期間絕對不能出現(xiàn)空崗，對AB崗工作人員因違反職責(zé)造成工作失誤的，按照有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。要加強(qiáng)對科室執(zhí)行AB崗工作制度情況的督查，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正，以保證AB崗工作制度的有效實施。

六、本制度從發(fā)文之日起實施。

二〇一二年五月一日

機(jī)關(guān)工作人員帶薪休假通知 [篇5]

所屬各單位、機(jī)關(guān)各部室：

一、實行年休假制度的原則

1、依據(jù)《大港油田公司員工假期管理辦法》有關(guān)規(guī)定，本著從員工本人意愿出發(fā)、工作崗位具體情況統(tǒng)籌安排的原則，保證全體員工享受年休假制度。

2、依據(jù)《職工帶薪年休假條例》相關(guān)辦法，各單位在制定年休假計劃時，應(yīng)本著一切從實際出發(fā)的原則，要根據(jù)本單位的實際情況，不影響工作的前提下，充分考慮每一位員工工作的實際情況，合理科學(xué)地安排。

二、年休假適用范圍及休假規(guī)定

1、適用范圍：連續(xù)工作滿1年及以上、現(xiàn)在崗工作的油田公司員工，享受年休假。

2、年休假天數(shù)根據(jù)員工累計工作時間確定。

a) 累計工作時間滿1年不滿10年的，每年休假5天。 b) 累計工作時間滿10年不滿20年的，每年休假10天。 c) 累計工作時間20年及以上的，每年休假15天。

3、有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假。

a) 依法享受寒暑假或當(dāng)年組織上已安排療（休）養(yǎng)，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的。

b) 實行以年、季或月綜合計算工時工作制，采用集中輪休方式安排休假，且輪休天數(shù)超過本人應(yīng)休公休日、法定節(jié)假日以及年休假天數(shù)的。

c ) 當(dāng)年請事假累計30天以上的。

d ) 累計工作滿1年不滿10年，當(dāng)年請病假累計2個月以上的；累計工作滿10年不滿20年，當(dāng)年請病假累計3個月以上的；累計工作20年以上，當(dāng)年請病假累計4個月以上的。

e ) 因本人原因（不含病假）離開崗位超過本人應(yīng)享受年休假天數(shù)的。

凡具有上述情形之一，當(dāng)年已享受年休假的，其次年的年休假應(yīng)停止享受。

4、有下列情形之一的，其年休假執(zhí)行統(tǒng)一規(guī)定。

a) 當(dāng)年達(dá)到法定退休年齡并辦理退休手續(xù)的，可在辦理退休手續(xù)前安排年休假。

b) 在油田公司各單位之間流動，調(diào)出前已享受年休假的，調(diào)入單位不再安排，調(diào)出前未享受年休假的，調(diào)出單位出具相關(guān)證明，由調(diào)入單位統(tǒng)一安排。

5、其它規(guī)定

a) 對于月制度工作日低于國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)工作日的，其年休假天數(shù)應(yīng)相應(yīng)減少。

b) 年休假原則上每年集中安排1次。確因工作需要不能較

長時間離開工作崗位的人員，經(jīng)員工所在單位勞資部門批準(zhǔn)后，可在年內(nèi)分段安排休年休假，分段次數(shù)控制在2次以內(nèi)。

三、休假程序

1、請各單位（部門）根據(jù)實際情況，結(jié)合員工個人意愿，編制年度帶薪休假計劃，并報人事勞資部門備案，以便統(tǒng)一調(diào)配。

2、員工個人按照制定的休假計劃，向本單位提出書面休假申請《員工休假請假表單》，由基層單位批準(zhǔn)，人事勞資部門審核，報主管領(lǐng)導(dǎo)審批后，將休假單交所在單位人事勞資部門留存。假期滿后回本單位銷假、上崗。員工休假期間的考勤要在考勤統(tǒng)計表中予以標(biāo)注。

3、所屬單位員工休假由各單位人事勞資部門負(fù)責(zé)，每半年將休假實施臺賬報人事勞資部。機(jī)關(guān)及附屬單位員工休假由所在單位的主要領(lǐng)導(dǎo)審批簽字后，報人事勞資部辦理休假手續(xù)。

四、工作要求

1、請各單位（部門）根據(jù)實際情況，合理安排員工2015年度年休假計劃，認(rèn)真填寫《2015年度員工年休假計劃》(附件

1)，于2015年12月12日前上報人事勞資部(代高生)，以便全廠統(tǒng)一調(diào)配。

2、各單位要高度重視員工年休假工作。員工休假時，其所承擔(dān)的崗位職責(zé)，要指派專人負(fù)責(zé)，保證各單位、各部門的日

常工作在員工休假的同時能夠正常運轉(zhuǎn)。

3、無特殊情況，原則上符合休假條件的在崗人員在本年度內(nèi)必須休假，因個人原因應(yīng)休而未休的，由本人提交書面的放棄休假申請。

2015 年12月2日 第三采油廠人事勞資部