勞動合同 ，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。那么勞動合同怎么寫呢?下面是我為大家提供的勞動合同 范文 ，歡迎閱讀。

用工勞動合同1

甲方：有限公司

乙方：(身份證號：)

根據國家和本地人事勞動管理規定和本公司員工聘用辦法，雙方在平等、自愿的基礎上，經協商一致同意簽訂本聘用合同。

一、試用期及試用期待遇

1、甲方對乙方的試用期為一個月，自年月日至年月日止，試用期內甲方可隨時解除合同。

2、試用期內乙方勞動報酬為每月元。

二、聘用期限

試用期滿后，經甲方考核符合聘用條件，甲方正式聘用乙方聘用期限自年月日至年月日止。

三、崗位

本合同簽訂時，雙方約定乙方在甲方的崗位為，預計為年。

該崗位要求乙方需具備以下條件：(學歷、職稱、工作經歷、專業知識包括相應證件)

四、薪金

試用期滿后，甲方根據乙方崗位情況，支付與乙方崗位相配的薪金，具體標準為：

五、甲方的責、權、利。

1、為乙方提供國家規定的勞動安全和必需的工作條件;

2、依據按勞分配原則，支付乙方的勞動報酬;

3、為乙方提供公司規定的福利待遇和勞動保護;

4、為乙方提供提升業務能力的 教育 培訓機會;

5、要求乙方遵守國家法律法規;

6、對于乙方工作不力嚴重影響工程進度及質量及管理時，有權對乙方工作行為決定進行處罰或解除聘用合同。

六、乙方的責、權、利

1、具有為甲方誠實、敬業工作的義務;

2、遵守國家法律法規和公司各項 規章制度 ;

3、維護公司聲譽及正當利益;

4、享有公司規章制度規定可以享有的福利待遇;

5、享有國家、地方政府規定公司的權利和就業保障權利。

6、公司規章制度的認可條款。

7、擁有甲方授予的職權，并承擔自身工作所產生的全部責任。

8、認真履行職責，對涉及工程質量、工期、造價等較大問題變更時，乙方應及時通知甲方并由甲方做出最終處理意見。

七、本合同簽訂后，乙方將有機會了解、熟悉甲方公司整個管理規章體系。乙方除有異議保留外，將視作無條件認可管理規章體系，雙方都有按規章執行和保障的義務。

八、 保證書 條款。

乙方將在一份保證書簽字，承擔遵守規章和保守公司專有技術、秘密的責任，由此造成的損失，由乙方承擔法律責任。

九、合同解除

(一)因乙方有如下過失行為之一，甲方可以即時解除本合同：

1、嚴重違反勞動紀律，觸犯公司勞動紀律規章;

2、嚴重失職，徇私舞弊，給公司造成重大損失的;

3、被依法追究刑事責任或者被勞動教養的，

(二)因乙方有如下非過失行為之一，甲方可以解除本合同：

1、乙方患非職業病或非因工負傷，在確定的醫療期滿后仍不能從事原工作的或另行安排的工作;

2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作;

3、本合同訂立所依據的客觀情況發生重大變化，致使本公司無法履行。

此時甲方須提前30日向乙方發出書面通知。

甲方瀕臨破產進入法定整頓期間或經營財務狀況嚴重惡化，確需裁員的，須提前30日向乙方作書面通知。如甲方在個月重新錄用人員，乙方有優先權。

(三)因乙方有如下情況之一，甲方不得解除本合同;

1、患非職業病或非因工負傷，在確定的醫療期內的;

2、患職業病或因工負傷，經勞動鑒定委員會確定部分或全部喪失勞動能力的;

3、如為女職工時，在孕期、產期、哺乳期內的;

4、國家法律、法規、規章規定的其他情況。

(四)乙方在以下情況之一，可以提出解除或終止本合同：

1、甲方不履行本合同的;

2、甲方違反國家法律、法律，侵害乙方合法權益的;

3、甲方勞動安全、工作條件不合國家規定，損害乙方安全、健康的;

4、甲方未按規定支付報酬;

5、乙方因參軍、升學或經批準 出國 定居的;

6、屬正常工作調動的;

7、乙方有正當理由，確定不能繼續在甲方工作的。

乙方解除或終止本合同，須提前30日向甲方作書面通知。

十、解除本合同的經濟補償。

1、乙方違反保密事項，給甲方造成經濟損失的，應當依法承擔補償和賠償責任。

2、乙方不能勝任工作，由甲方解除本合同，按在甲方工作年限，每滿1年發給相當于1個月的經濟補償，但最多不超過12個月;

3、甲方經營財務狀況嚴重惡化需裁員的，或合同訂立所依據的客觀情況發生重大變化，由甲方解除本合同，按在甲方工作年限，每滿1年發給相當于1個月的經濟補償金;

4、雙方協商并由甲方解除本合同，按在甲方工作年限，每滿1年發給相當于1個月的經濟補償金，但最多不超過12個月;

5、乙方患非職業病或非因工負傷，仍不能從事原工作的或另行安排的工作解除本合同，每滿1年發給相當于1個月的經濟補償金，同時發給不低于6個月工資的醫療補助費，患重病另增加不低于醫療補助費的50%，患絕癥另增加不低于醫療補助費的100%。

十一、其他約定事項。

1、乙方在合同期內，因發生傷亡事故，甲方按國家和公司相關文件處理。

2、甲方如提供給乙方進修培訓費用、住房資助費、戶口調動城市增容費等事項，要求乙方有一定的服務年限，在此服務年限內，乙方離開甲方公司，須按甲方辦法賠償經濟損失。

十二、違約責任。

1、甲方違反本勞動合同給乙方造成損失的，應按乙方受損情況賠償;

2、乙方在合同期內無正當理由，未經甲方許可，擅自違反勞動合同或自行 離職 的，應賠償甲方的經濟損失。

十三、合同的變更。

1、在執行合同有效期內，任何一方情況發生變化，需要變更合同時，應書面送達另一方，另一方應在15日內作出書面答復。

2、雙方協商一致同意，方可變更合同有關內容，變更后的合同或合同附件由雙方簽字生效。

3、雙方協商不成的，本合繼續有效。

十四、合同的終止和解除。

1、乙方因患病或因非因工負傷，經勞動鑒定委員會參照《職工工傷與職業病致殘程度鑒定標準》鑒定為一至四級的，可以提前終止勞動合同;

2、本合同期滿即終止，如因需要續聘，甲方應提前1個月乙方，經雙方協商同意后辦理續聘手續;

3、任何一方解除合同，均應提前書面通知對方，方可辦理解除合同手續。

十五、調解和仲裁。

本合同發生爭議，雙方首先友好協商解決;協商不成，向公司勞動爭議調解委員會投訴解決;調解無效，可向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁不服的，可依法向人民法院提起訴訟。

十六、合同的有效性。

1、本合同的有效性由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。

2、確認本合同部分無效的，如不影響其他部分的效力，雙方應繼續履行有效部分。

3、未列入本合同內容的其他事項，均按企業規章制度辦理。

4、凡本勞動合同或相關企業規章制度與國家、地方政府有關法律相抵觸的，依國家法律辦理。

十七、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份，具有同等效力，經甲乙雙方簽字蓋章生效。

甲方：▁▁▁▁▁有限公司乙方：▁▁▁▁▁▁▁

法定代表人：簽字：

簽約日期：▁▁年▁▁月▁▁日

簽約地點：▁▁▁▁▁▁▁

用工勞動合同2

甲方：_ 勞務派遣有限公司

乙方：

根據《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經平等協商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、合同期限

甲方聘用乙方在擔任臨時廚師工作。合同期限自20_ 年月日至20_ 年12月31日。

二、乙方工作內容：

(一)為甲方指定的客戶提供早、中、晚三餐。

(二)確保提供的飲食安全、健康。

三、甲方的權利與義務

(一)負責乙方的日常人事管理;(二)負責支付乙方工資，每月￥元(乙方無需提供發票)，支付至乙方國內銀行卡。

(三) 其它 ;

四、乙方的權利與義務

(一)接受甲方的管理，并按合同要求認真履行 崗位職責 ，服從工作崗位安排或調整，遵紀守法，圓滿完成工作任務;

(二)享受合同規定的工資待遇;

(三)在簽訂本合同時自愿遵守甲方的有關規定;

(四)其他

五、聘用合同的變更、解除、終止

(一)乙方有下列情況之一，甲方可以解除合同，須提前30天以書面形式通知：

1.履行合同差、完不成工作任務、考核不合格;

2.甲方撤并或減縮編制需要減員，經雙方協商就調整崗位達不成協議的;

3.患病或非因工負傷按國家規定的醫療期滿后，經有關機關鑒定，乙方不能從事原工作，或醫療期滿尚未痊愈的;

4.訂立合同的客觀情況發生重大變化，經當事人協商不能就變更合同達成協議的。

(二)乙方有下列情況之一，甲方可以隨時解除合同：

1.嚴重違反勞動紀律或用人單位規章制度，損害單位經濟權益，造成嚴重后果以及嚴重違背職業道德，給單位造成極壞影響的;

2.連續曠工時間超過三天或一年內累計曠工時間超過十天的;

3.無理取鬧、打架斗毆、恐嚇威脅單位領導、嚴重影響工作秩序和社會秩序的;

4.貪污、盜竊、賭博、營私舞弊情節嚴重的;

5.違反工作規定或操作規程，發生責任事故，造成嚴重經濟損失的;

6.偽造成績單、學歷、健康證明及用其他不正當手段欺騙甲方的;

7.被開除、勞教、判刑、依法追究刑事責任的;

8.其它違反國家、學校、甲方規定的。

(三)乙方有下列情況之一，甲方不得與乙方解除合同：

1.患病或非因工負傷，在國家規定的醫療期內的;

2.因工負傷，并經勞動鑒定部門鑒定完全或大部分喪失工作能力的;

3.實行計劃生育女職工在孕期、產期及規定哺乳期內的;

4.符合國家規定其它條件的。

對上述人員，可根據業務發展需要調整適當的崗位，待遇隨崗而定。

(四)合同期內，乙方要求違約解除合同的，應提前30天以書面形式向甲方提出申請。解除合同時間從甲方同意之日計算。

(五)有下列情況之一的，乙方可以隨時通知甲方解除合同：

1.甲方未按規定支付勞動報酬的;

2.甲方以暴力、監禁等非法手段強迫乙方工作的。

(六)有下列情況之一，本合同自行終止：

1.合同期限屆滿;

2.合同期內乙方死亡;

3.乙方按國家規定應征入伍的;

4.法律、法規規定的其它情況。

六、違反合同的責任和爭議解決

合同一經簽訂具有法律效力。合同期未滿，又不符合解除合同條件單方解除合同的，要承擔違約責任。因解除合同甲、乙雙方發生爭議，應先由雙方協商解決。協商無效的，可以向有關仲裁機構申訴。

七、其他

本合同經雙方簽字后生效，本合同一式二份，甲、乙雙方各執一份。

甲方(蓋章)乙方(簽名)

年月日年月日

用工勞動合同3

用人單位(甲方)：

職工(乙方)：

甲方(用人單位)乙方(勞動者)名稱：姓名：身份證號碼：法定代表人(主要負責人)：住址：住所(地址)：通訊地址：聯系電話：聯系電話：

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和國家及省的有關規定，甲乙雙方按照合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則訂立本合同。

一、勞動合同期限

一合同期限

雙方同意簽訂固定期限合同，合同期限：從年月日起至年月日止。

二試用期限

雙方同意試用期為個月，從年月日起至年月日止。(試用期包括在合同期內)：

二、工作內容和工作地點

一乙方的崗位(工種)為，職務為，從事的工作內容為。

二乙方的工作地點為。

三、工作時間和休息休假

甲方須依照法律的相關規定安排乙方的工作時間和休息休假及其它法定休假日。甲方因生產、經營(工作)需要安排乙方加班或延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下，經與乙方協商后進行。

四、勞動報酬

一甲乙雙方協商，確定按下列第

1.計時工資。乙方試用期月正常工作時間工資元，試用期滿月正常工作時間工資定為元。

2.計件工資。甲方應當科學合理確定勞動定額和計件單價，并予以公布。乙方在正常工作時間內完成勞動定額的，其正常工作時間工資不得低于本市最低工資標準。

二甲方工資支付周期為月日至月日(工資支付周期不得超過1個月)，定每月日為發薪日，如遇節假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。

五、社會 保險 和福利待遇

一甲乙雙方應依法參加社會保險，甲方應每月從乙方工資中代扣代繳乙方個

人應當繳納的各項社會保險費。

二其它福利待遇：

六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

甲方按國家和省有關勞動保護規定提供符合國家勞動衛生標準的勞動作業場所，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。

七、勞動合同的變更

甲乙雙方經協商一致，可以變更本合同，并應辦理書面變更手續。

八、勞動合同的解除和終止

一勞動合同解除

1.經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

2.有勞動法律法規規定的勞動合同解除情形發生的，甲、乙雙方可以根據法律法規的相關規定解除本合同。

二勞動合同終止

1.本合同期滿或法定終止條件出現，本合同即行終止。

三甲方應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

九、因履行本勞動合同發生糾紛的解決辦法如乙方認為甲方侵害自己合法權益的，可以先向甲方提出，或者向甲方工會反映，尋求解決。無法解決的，可以向甲方所在地的勞動保障行政部門投訴。如雙方因履行本勞動合同發生爭議，應當先協商解決;協商不成的，可自爭議發生之日起30日內向甲方所在地勞動爭議調解委員會申請調解，或者在60日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

十、本勞動合同的條款與國家、省、市的新頒布的法律、法規、規章不符的，按新的法律、法規、規章執行。

十一、雙方認為需要約定的其他事項：

本合同(含附件)一式兩份，雙方簽字后，甲方必須將其中一份交給乙方持有，并按規定辦理勞動合同簽收手續。如甲方不把其中一份交給乙方持有的，由甲方承擔相應的法律責任。

甲方(蓋章)：乙方(簽章)：法定代表人(簽章)：

合同簽訂日期：年月合同簽訂日期：年月日

勞動合同送達確認書

本人于年月日收到以上與簽訂的本《勞動合同》，現予確認。

確認人：

年月日

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法律分析：勞動合同順延協議，具體應當寫明勞動合同順延開始的時間、順延的原因、勞動合同雙方同意順延的意思表示、違約責任等具體的合同條款。法律規定，當勞動合同期滿時，如果勞動者還在醫療期、孕期、產期和哺乳期內，那么勞動合同的期限應當自動延續到醫療期、孕期、產期和哺乳期期滿為止。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》

第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。

第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：

（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；

（二）在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；

（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；

（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

（六）法律、行政法規規定的其他情形。