2020延長(zhǎng)春節(jié)假期工資怎么算的
相信大家最近知道了公司春節(jié)假期延長(zhǎng)了,那么,我們的工資要怎么辦呢?其實(shí)目前只有上海這里給出了比較明確的計(jì)算辦法,具體要怎么計(jì)算呢?小編馬上就來(lái)給大家整理一些信息吧!
春節(jié)假期延長(zhǎng)工資信息“延期復(fù)工”期間2月3日-2月7日職工在家辦公需要支付加班費(fèi)嗎?
不需要。
無(wú)論是2020年1月26日蘇州市政府率先發(fā)布的通告,還是1月27日上海市政府發(fā)布的通知可見(jiàn),涉及的特殊行業(yè)職工在2月3日-2月7日期間均是正常出勤上班,并不涉及加班及調(diào)休補(bǔ)休;同理,普通行業(yè)“延期復(fù)工”期間2月3日-2月7日職工在家辦公企業(yè)無(wú)需支付加班費(fèi)。?
“延期復(fù)工”期間假期可以用帶薪年休假?zèng)_抵嗎?
可以。
職工休年休假是由單位根據(jù)生產(chǎn)、工作具體情況來(lái)統(tǒng)籌安排的,單位有年休假安排的自主權(quán),并考慮職工本人意愿。“延期復(fù)工”期間用帶薪年休假?zèng)_抵實(shí)際上企業(yè)如此安排具有一定的合理性,既響應(yīng)政府號(hào)召不提前復(fù)工,同時(shí)不會(huì)額外增加企業(yè)用工成本,又沒(méi)有損害職工利益,兼具公平合理。因此,若企業(yè)由于疫情防控的原因不能正常生產(chǎn),而統(tǒng)一安排員工在此期間休年休假,筆者認(rèn)為并不違反法律法規(guī)的規(guī)定。?
春節(jié)假期延長(zhǎng)工資怎么計(jì)算
關(guān)于延遲復(fù)工期間工資該怎么計(jì)算,目前只有上海市人社局給了具體的解釋:
1.延遲復(fù)工是出于疫情防控需要,這幾天屬于休息日;對(duì)于休息的職工,企業(yè)應(yīng)按勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資;
2.對(duì)于承擔(dān)保障等任務(wù)上班的企業(yè)職工,應(yīng)作為休息日加班給予補(bǔ)休或按規(guī)定支付加班工資。通俗地講,就是兩倍工資;
也就是說(shuō):休息的,工資照發(fā);上班的,雙倍工資。
其他省市如廣東暫時(shí)未出臺(tái)權(quán)威解答,但在之前發(fā)布的《廣東省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于積極應(yīng)對(duì)新型冠狀病毒感染肺炎疫情做好勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)工作的通知》也做了方向性指導(dǎo):
1.企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致停工停產(chǎn)的,未超過(guò)一個(gè)工資支付周期(最長(zhǎng)三十日)的,應(yīng)當(dāng)按照正常工作時(shí)間支付工資;
2.對(duì)于因疫情未及時(shí)返粵復(fù)工的職工,經(jīng)與職工協(xié)商一致,企業(yè)可以優(yōu)先考慮安排職工帶薪年休假;
也就是說(shuō):休息的,工資照發(fā),但企業(yè)可以用年假?zèng)_抵;上班的,沒(méi)有明說(shuō)怎么計(jì)算。
綜上,關(guān)于延期復(fù)工期間工資計(jì)算,這里給大家準(zhǔn)備了3種方案參考:
1.全額工資且不使用年假或后期補(bǔ)班;
適用于大中型企業(yè),經(jīng)營(yíng)狀況良好,現(xiàn)金流充足。
2.全額工資但使用年假?zèng)_抵,不足者后期補(bǔ)班;
適用于中小型企業(yè),經(jīng)營(yíng)狀況尚可,需要后期員工加班追上業(yè)務(wù)進(jìn)度。
3.延期復(fù)工期間為協(xié)商工資;
適用于小微企業(yè),經(jīng)營(yíng)狀況較差,抵御風(fēng)險(xiǎn)能力弱,比如期間按當(dāng)?shù)刈畹凸べY或100-150元/天。
大家了解了嗎?這些信息大家一定要了解一下,這樣也知道自己的工資是怎么來(lái)的!
春節(jié)帶薪休假工資怎么算
春節(jié)為國(guó)家法定節(jié)假日,農(nóng)歷除夕、正月初一、初二是法定假期,也是帶薪假期,在這3天加班的工資應(yīng)當(dāng)按不低于勞動(dòng)者工資的300%計(jì)算;而正月初三、初四、初五和初六這4天是調(diào)休假期,在這4天加班的工資則應(yīng)當(dāng)按不低于勞動(dòng)者工資的200%的計(jì)算。
一、春節(jié)7天假期工資計(jì)算的法律依據(jù) 春節(jié)為國(guó)家法定節(jié)假日,農(nóng)歷除夕、正月初一、初二是法定假期,也是帶薪假期,在這3天加班的工資應(yīng)當(dāng)按不低于勞動(dòng)者工資的300%計(jì)算;而正月初三、初四、初五和初六這4天是調(diào)休假期,在這4天加班的工資則應(yīng)當(dāng)按不低于勞動(dòng)者工資的200%的計(jì)算。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》 第四十四條規(guī)定: 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬: (一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬; (二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬; (三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。二、春節(jié)7天假期工資如何計(jì)算 春節(jié)期間,用人單位可以通過(guò)集體協(xié)商等方式,妥善安排好包括外來(lái)務(wù)工人員等職工群眾的工作和休息時(shí)間,并應(yīng)當(dāng)依法足額支付工資。對(duì)于用人單位安排職工在春節(jié)和休息日加班的,要依法支付加班工資或者根據(jù)職工意愿安排補(bǔ)休。 其中,今年春節(jié)7天假期,農(nóng)歷除夕、正月初一、正月初二為法定節(jié)假日,正月初三、初四、初五、初六為調(diào)休的休息日。根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定,實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)的用人單位,安排勞動(dòng)者在法定節(jié)假日和休息日加班,支付的加班工資是不同的。在法定節(jié)假日加班的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照不低于日工資基數(shù)或者小時(shí)工資基數(shù)的300%支付加班工資,不能用調(diào)休或者補(bǔ)休來(lái)替代。在休息日加班的,用人單位應(yīng)該先安排同等時(shí)間的補(bǔ)休,不能安排補(bǔ)休的,按照不低于日工資基數(shù)或者小時(shí)工資基數(shù)的200%支付加班工資。需要注意的是,不管是300%還是200%的加班工資,都是用人單位在支付勞動(dòng)者月工資之后,再另外支付的。三、三種工時(shí)制度的加班工資計(jì)算 確定了加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)后,還必須區(qū)分不同情況,才能準(zhǔn)確計(jì)算出加班費(fèi),實(shí)踐操作中具體要把握以下幾點(diǎn): 1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的加班費(fèi)計(jì)算。 按照勞動(dòng)部《關(guān)于印發(fā)工資支付暫行規(guī)定&的通知》,應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資: (1)用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的,按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者工資; (2)用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作,而又不能安排補(bǔ)休的,按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資; (3)用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假日工作的,按照不低于勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資。 2、綜合計(jì)算工時(shí)制度的加班費(fèi)計(jì)算。 按照勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》和《關(guān)于職工工作時(shí)間有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函》規(guī)定,經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的企業(yè),在綜合計(jì)算周期內(nèi)的總實(shí)際工作時(shí)間不應(yīng)超過(guò)總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間,超過(guò)部分應(yīng)視為延長(zhǎng)工作時(shí)間并按《勞動(dòng)法》第44第1款的規(guī)定支付工資報(bào)酬,其中法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,按《勞動(dòng)法》第44第3款的規(guī)定支付工資報(bào)酬。而且,延長(zhǎng)工作時(shí)間的小時(shí)數(shù)平均每月不得超過(guò)36小時(shí)。 3、不定時(shí)工時(shí)制度的加班費(fèi)的計(jì)算。 一般情況下,經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制的企業(yè)不需要支付加班費(fèi)。但是應(yīng)當(dāng)注意,用人單位在法定休假日安排職工工作的,仍然應(yīng)當(dāng)按照不低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付加班費(fèi)。 4、實(shí)行計(jì)件工資制度的加班費(fèi)計(jì)算。 實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者,在完成計(jì)件定額任務(wù)后,由用人單位安排延長(zhǎng)工作時(shí)間的,應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則,分別按照不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%、200%、300%支付其工資。 計(jì)算公式: 三倍日工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷×300% 雙倍日工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷×200% 每小時(shí)加班工資=日加班工資÷8 (天為平均每月計(jì)薪天數(shù)) 春節(jié)7天的假期的工資應(yīng)當(dāng)分為兩部分計(jì)算,一部分為法定節(jié)假日加班費(fèi)按三倍工資發(fā)放,另一部分為調(diào)休假期加班費(fèi)按兩倍工資發(fā)放。
春節(jié)放假有工資拿嗎
春節(jié)放假有工資。但主要有三種情況:
1、國(guó)家法定的節(jié)假日,農(nóng)歷正月初一至初三現(xiàn)為法定節(jié)假日;
2、調(diào)休,是用春節(jié)放假前后的休息日上班來(lái)調(diào)休的。節(jié)假日和調(diào)休都是工資照發(fā),其中,節(jié)假日加班按三倍工資計(jì)算,調(diào)休的假期按兩倍工資計(jì)算。
3、單位自主安排的假期,上述調(diào)休,也可以說(shuō)是單位自主安排的假期。
比較特殊的是單位經(jīng)營(yíng)狀況不好,或者恰逢淡季,單位會(huì)自主安排延長(zhǎng)春節(jié)假期,這部分是不計(jì)發(fā)工資的。
這種做法嚴(yán)格來(lái)說(shuō)是不合法的,按照勞動(dòng)法規(guī),因?yàn)閱挝辉蛲9ね.a(chǎn),單位仍然要支付一定比例工資。
如果單位安排其正常休假,則與工作期間的工資待遇一致;
如果被安排在法定節(jié)假日加班的,則至少有三倍的加班工資;
如果被安排在其他休息日加班又不能補(bǔ)休的,則至少有二倍的加班工資。
綜上所述,春節(jié)共7天,這7天假期都是國(guó)家所規(guī)定的法定節(jié)假日,也是我國(guó)的帶薪假期。其中初一、初二、初三是春節(jié)法定假期,也是帶薪假期,這3天加班的還要按不低于應(yīng)得報(bào)酬的300%計(jì)算加班工資。
法律依據(jù):
《勞動(dòng)法》第四十條
用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假:
(一)元旦;
(二)春節(jié);
(三)國(guó)際勞動(dòng)節(jié);
(四)國(guó)慶節(jié);
(五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。
第五十條
工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。
第四十四條
有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬:
(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;
(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;
(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
第五十一條
勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間,用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。
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