問(wèn)題一：法定節(jié)假日加班為三倍工資怎么算？ 你算的不正確。
正確的算法是：1500/21.75*3= 206.89元

問(wèn)題二：十一及法定節(jié)假日加班費(fèi)是怎么算的? 十一期間，放假7天，其中法定節(jié)假日1號(hào)到3號(hào)，其他為前后的2個(gè)星期六星期天補(bǔ)上。法定節(jié)假日為平時(shí)3倍工資。一般假日為2倍。但你是隔天休息的，一般假日的不可按照星期六星期天算，要根據(jù)每星期的總加班時(shí)間算。 你工作時(shí)間從8點(diǎn)45到晚上10點(diǎn)05，中間就午餐晚餐各45分鐘，隔天休息，也就是說(shuō)實(shí)際你每天工作時(shí)間11小時(shí)50分鐘，平均每星期工作時(shí)間為82小時(shí)50分鐘，因?yàn)槊啃瞧跇?biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間為40小時(shí)，所以實(shí)際你每星期加班2小時(shí)50分鐘。每天是24分鐘不到25分鐘，一個(gè)月下來(lái)就是11小時(shí)20分鐘。 不過(guò)似乎真正加班費(fèi)是很復(fù)雜的，好象是要按小時(shí)算出你每小時(shí)工資多少，然后在按倍數(shù)算，所以你真要算自己實(shí)際的加班費(fèi)，就是用自己的月工資（要扣掉4金啊什么的，只能留光禿禿的工資）除以自己的月工作時(shí)間，算出每小時(shí)的工資，然后按照一般假日乘2，法定假日乘3來(lái)計(jì)算。也就是說(shuō)：10月1號(hào)到3號(hào)，你上多少小時(shí)就按那個(gè)單位時(shí)間工錢乘3，其他4天里則只能按照平時(shí)加班來(lái)算（記得要扣除掉法定假日里的那一天或兩天的加班時(shí)間24分鐘不到25分鐘/天）。 真的很煩……我都從沒(méi)給自己算過(guò)實(shí)際加班費(fèi)該多少滴說(shuō)……

問(wèn)題三：法定節(jié)假日（十一）加班工資應(yīng)該如何算？ 長(zhǎng)假期間的加班工資計(jì)算方法分別為：法定節(jié)假日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×300%×加班天數(shù)，休息日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×200%×加班天數(shù)。 某職工月工資標(biāo)準(zhǔn)為2000元，如果用人單位安排該職工在法定假日9月22日、10月1日至3日期間加班1天，其加班工資為：2000(元)÷21.75(天)×300%×1(天)=275.86(元) 如果用人單位安排該職工在9月23日、24日，10月4日至7日加班1天且不能補(bǔ)休，其加班工資為： 2000(元)÷21.75(天)×200%×1(天)=183.9(元)
記得采納啊

問(wèn)題四：2015年法定節(jié)假日加班工資怎么算 節(jié)假日加班工資是法律賦予我們的權(quán)利，《勞動(dòng)法》關(guān)于節(jié)假日和加班工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)有明確的規(guī)定。
節(jié)假日范圍：
《勞動(dòng)法》中規(guī)定節(jié)假日的范圍為：(一)元旦;(二)春節(jié);(三)國(guó)際勞動(dòng)節(jié);(四)國(guó)慶節(jié);(五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日(清明、端午、中秋)。
計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)：
《勞動(dòng)法》中對(duì)加班工資的規(guī)定如下：
(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。即平時(shí)晚上的加班費(fèi)是本人日工資基數(shù)的150%，休息日是日工資基數(shù)的200%，國(guó)家法定休假日的日工資基數(shù)的300%。
日工資基數(shù)。
日工資基數(shù)的計(jì)算方法為：月工資除以一個(gè)月計(jì)薪的天數(shù)，月計(jì)薪天數(shù)為21.75天。以一個(gè)月薪為2500元的職工為例，他的日工資基數(shù)就是：2500÷21.75=114.9元。
2015年春節(jié)加班費(fèi)怎么算
2015春節(jié)放假安排：2月18日至24日放假調(diào)休，共7天。2月15日(星期日)、2月28日(星期六)上班。
春節(jié)七天假期中，只有前三天是國(guó)家法定假日，后四天是雙休日調(diào)休。
2015年春節(jié)假期，法定假日為2月18日、2月19日、2月20日共計(jì)3天。也就是說(shuō)，用人單位在這三天安排勞動(dòng)者工作，應(yīng)按不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資。而初三至初六的4天，如果安排加班的話，可以給勞動(dòng)者安排補(bǔ)休而不支付加班工資，如果不給補(bǔ)休，則應(yīng)當(dāng)按本人日或小時(shí)工資的200%支付加班工資。按規(guī)定，計(jì)算加班工資時(shí)，日工資等于月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)(21.75天)。
2015年除夕加班費(fèi)怎么算：
雖然今年除夕也放假，但與大年初一、初二、初三的加班三倍工資相比，除夕當(dāng)天的加班待遇要“低人一等”，只有雙倍。這是因?yàn)榘凑找?guī)定，今年的除夕只能算調(diào)休而非法定節(jié)假日。
今年的除夕是調(diào)休而非法定節(jié)假日，只能拿到雙薪
雖然今年除夕也放假，但與大年初一、初二、初三的加班三倍工資相比，除夕當(dāng)天的加班待遇要“低人一等”，只有雙倍。這是因?yàn)榘凑找?guī)定，今年的除夕只能算調(diào)休而非法定節(jié)假日。
國(guó)務(wù)院辦公廳在2014年12月16日發(fā)布《關(guān)于2015年部分節(jié)假日安排的通知》，規(guī)定了2015年的法定節(jié)假日調(diào)休日期的具體安排。其中春節(jié)的具體安排為2月18日即農(nóng)歷除夕當(dāng)天至2月24日放假調(diào)休，共七天。盡管除夕也在放假的時(shí)間范圍內(nèi)，但加班費(fèi)的支付卻要執(zhí)行《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》的規(guī)定。這一辦法于2013年進(jìn)行了第三次修訂，修訂后的《辦法》規(guī)定，春節(jié)放假三天，即農(nóng)歷正月初一、初二、初三，從2014年1月1日開始執(zhí)行。因此，今年除夕當(dāng)天屬于調(diào)休范圍而非法定節(jié)假日，因此，如果有市民在除夕當(dāng)天加班而不能安排補(bǔ)休的，只能拿到雙倍工資

問(wèn)題五：節(jié)假日三薪應(yīng)該怎么算 恩 因?yàn)槟銢](méi)全上 而是上一天休一天 但你的工作時(shí)間又是很多的 如果你每月工資為300節(jié)假日三薪因該是2450 每月工資是兩千節(jié)假日三薪是1520 如果你每月工資為4000-5000節(jié)假日三薪為4210-4650

問(wèn)題六：法定節(jié)假日和周末加班工作的工資怎么算 法定節(jié)假日加班工資：
按不低于員工本人按上一個(gè)月的平均日工資或小時(shí)工資的300%另行支付加班工資。
節(jié)假日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)/21.75×300%
法定周末加班工資：
按不低于員工本人按上一個(gè)月的平均日工資或小時(shí)工資的200%另行支付加班工資。
法定周末加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)/21.75×200%

問(wèn)題七：2016年春節(jié)法定節(jié)假日是那幾天？春節(jié)加班工資怎么算 2016年春節(jié)放假安排調(diào)休
2月7日(星期日，農(nóng)歷除夕)、2月8日(星期一，農(nóng)歷正月初一)、2月9日(星期二，農(nóng)歷正月初二)為法定節(jié)假日
2月6日、2月14日(星期日)公休調(diào)至2月11日(星期四)，2月12日(星期五)
2月6日(星期六)、2月14(星期日)日照常上班。
春節(jié)加班工資怎么算
春節(jié)的具體安排為2月7日即農(nóng)歷除夕當(dāng)天至2月13日放假調(diào)休，共七天。盡管除夕也在放假的時(shí)間范圍內(nèi)，但加班費(fèi)的支付卻要執(zhí)行《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》的規(guī)定。這一辦法于2013年進(jìn)行了第三次修訂，修訂后的《辦法》規(guī)定，春節(jié)放假三天，即農(nóng)歷正月初一、初二、初三，從2014年1月1日開始執(zhí)行。因此，2016年今年除夕當(dāng)天屬于調(diào)休范圍而非法定節(jié)假日，因此，如果有市民在除夕當(dāng)天加班而不能安排補(bǔ)休的，只能拿到雙倍工資。

問(wèn)題八：節(jié)假日加班工資怎么算2015年 2015年法定放假加班費(fèi)怎么計(jì)算
● 元旦：
按照標(biāo)準(zhǔn)，1月1日當(dāng)天應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資，不得以調(diào)休等方式代替。
● 春節(jié)：
春節(jié)長(zhǎng)假放7天，除夕放假，而這7天是由兩部分組成的(法定休假日和法定休息日)。春節(jié)前三天(2月19日、2月20日、21日)是法定節(jié)假日，除夕和后三天(2月18日、22日、23日、24日)是休息日。
按《勞動(dòng)法》的規(guī)定，用人單位凡在春節(jié)前三天(2月19日、2月20日、21日)期間安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資;除夕和春節(jié)后三天(2月18日、22日、23日、24日)是用人單位安排勞動(dòng)者加班的，可給勞動(dòng)者安排補(bǔ)休而不支付加班工資，如不給補(bǔ)休，則應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的200%支付加班工資。
● 清明節(jié)：
根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，清明節(jié)當(dāng)天(4月5日)要求勞動(dòng)者加班的，用人單位需向勞動(dòng)者支付不低于日工資3倍的加班費(fèi)，用人單位不得以換休和調(diào)休的名義拒付加班費(fèi)。另外，7日用人單位要求勞動(dòng)者加班的，每天需要支付勞動(dòng)者兩倍日工資。
● 勞動(dòng)節(jié)：
按照《勞動(dòng)法》規(guī)定，5月1日當(dāng)天應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資，不得以調(diào)休等方式代替。
5月2日、3日是休息日，在休息日安排勞動(dòng)者加班的用人單位，可以給勞動(dòng)者安排補(bǔ)休，可不支付加班工資，如果不給補(bǔ)休，則應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的200%支付加班工資。
在這三天上班的勞動(dòng)者視為加班，日工資按平均每月計(jì)薪天數(shù)21.75天折算，小時(shí)工資在日工資基礎(chǔ)上除以8小時(shí)。
法定節(jié)假日加班工資：
按不低于員工本人按上一個(gè)月的平均日工資或小時(shí)工資的300%另行支付加班工資
節(jié)假日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)/21.75×300%
● 端午節(jié)：
根據(jù)《國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于2015年部分節(jié)假日安排的通知》，2015年端午節(jié)放假3天，其中端午節(jié)當(dāng)日(6月20日，星期六，與周日連休)為法定節(jié)假日，如用人單位要求勞動(dòng)者加班，則需按照勞動(dòng)者日或者小時(shí)加班工資計(jì)發(fā)基數(shù)的300%支付加班工資，6月21日及6月22日，用人單位可給勞動(dòng)者安排調(diào)休。如果不給補(bǔ)休，則應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的200%支付加班工資。
● 中秋節(jié)：
2015年9月27日，中秋節(jié)當(dāng)天，適逢星期日，與周末連休。27日這天如果加班，應(yīng)發(fā)放3倍工資的加班費(fèi)，而2015年9月26日、8日加班，按照勞動(dòng)法雙休日加班的規(guī)定，則應(yīng)發(fā)放2倍工資的加班費(fèi)，如企業(yè)不發(fā)放加班工資，可安排倒班。
● 國(guó)慶節(jié)：
按照規(guī)定，2015年國(guó)慶節(jié)從10月1日至10月7日，共放假7天。這7天，只有前三天是法定假日，后四天是雙休日調(diào)休。因此，勞動(dòng)者在前三天法定假日上班，用人單位應(yīng)該按照日工資的300%支付加班工資，這筆錢不得以調(diào)休來(lái)抵銷。10月4日至7日，用人單位安排勞動(dòng)者加班，可以選擇給勞動(dòng)者安排補(bǔ)休或者按照不低于勞動(dòng)者本人日工資的200%支付加班工資。
除了法定節(jié)假日，周末和8小時(shí)外加點(diǎn)的加班工資該如何計(jì)算呢?
周末加班工資：
用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資
計(jì)算公式：休息日加班工資=月工資基數(shù)/21.75天×200%×加班天數(shù)。
8小時(shí)外加點(diǎn)加班：
根據(jù)1995年5月1日起施行的《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》第三條......>>

問(wèn)題九：2016年節(jié)假日加班費(fèi)用怎么算 法定休假日加班按不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%計(jì)算；安排勞動(dòng)者在隨同法定休假日一并放假的休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%計(jì)算。
法定休假日是指國(guó)務(wù)院《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》第二條規(guī)定的全體公民放假日。
《勞動(dòng)法》
第四十四條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：
(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;
(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;
(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
第二條　全體公民放假的節(jié)日：
（一）新年，放假1天(1月1日)；
（二）春節(jié)，放假3天(農(nóng)歷正月初一、初二、初三)；
（三）清明節(jié)，放假1天(農(nóng)歷清明當(dāng)日)；
（四）勞動(dòng)節(jié)，放假1天(5月1日)；
（五）端午節(jié)，放假1天(農(nóng)歷端午當(dāng)日)；
（六）中秋節(jié)，放假1天(農(nóng)歷中秋當(dāng)日)；
（七）國(guó)慶節(jié)，放假3天(10月1日、2日、3日)。

如果是工廠或者是用人單位沒(méi)有運(yùn)營(yíng)，主動(dòng)給員工放假一個(gè)月的話，那么在這一個(gè)月應(yīng)該按照基本工資給員工發(fā)放。
按照《勞動(dòng)法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國(guó)家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。
一、制度工作時(shí)間的計(jì)算
年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節(jié)假日）＝250天
季工作日：250天÷4季＝62.5天/季
月工作日：250天÷12月＝20.83天/月
工作小時(shí)數(shù)的計(jì)算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時(shí)。
02
二、日工資、小時(shí)工資的折算
按照《勞動(dòng)法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國(guó)家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時(shí)工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)
小時(shí)工資：月工資收入÷（月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí)）。
月計(jì)薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
03
三、法定節(jié)假日
04
(一)新年，放假1天(1月1日)；
(二)春節(jié)，放假3天(農(nóng)歷除夕、正月初一、初二)；
(三)清明節(jié)，放假1天(農(nóng)歷清明當(dāng)日)；
(四)勞動(dòng)節(jié)，放假1天(5月1日)；
(五)端午節(jié)，放假1天(農(nóng)歷端午當(dāng)日)；
(六)中秋節(jié)，放假1天(農(nóng)歷中秋當(dāng)日)；
(七)國(guó) 慶節(jié)，放假3天(10月1日、2日、3日)。
員工賠償。
很多公司支撐不下去，就會(huì)面臨倒閉的風(fēng)險(xiǎn)，那么如果是公司倒閉了，勞動(dòng)者如何才能維護(hù)自己的合法權(quán)益，是否能夠獲得相應(yīng)的賠償？下面詳細(xì)為大家介紹。
一、公司倒閉，員工如何賠償
　　按照勞動(dòng)法規(guī)定要求賠償。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》：
　　第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
　　勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。
　　由此可見(jiàn)，賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)就是根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作的年限，確定向勞動(dòng)者支付幾個(gè)月的工資賠償。
二、公司倒閉后，債務(wù)清償?shù)捻樞颍òüべY）
　　公司破產(chǎn)后，應(yīng)按下列順序清償所欠債務(wù)：
　　1、破產(chǎn)企業(yè)所欠職工工資和勞動(dòng)保險(xiǎn)費(fèi)用。企業(yè)職工的權(quán)利首先應(yīng)當(dāng)?shù)玫奖Ｗo(hù)，破產(chǎn)企業(yè)所欠職工工資和勞動(dòng)保險(xiǎn)費(fèi)用應(yīng)當(dāng)優(yōu)先支付，以保障廣大職工重新就業(yè)前基本的生活需要。
　　2、破產(chǎn)企業(yè)所欠稅款。稅收是國(guó)庫(kù)的收入，稅收的多少直接影響國(guó)家的財(cái)政收入，關(guān)系到國(guó)家的利益，因此，破產(chǎn)企業(yè)所欠的稅款，也應(yīng)當(dāng)優(yōu)先清償。
　　3、破產(chǎn)債權(quán)。主要指破產(chǎn)還債企業(yè)所欠的公民、法人或者其他組織的款項(xiàng)。
　　由此可見(jiàn)，倒閉后公司的債務(wù)第一個(gè)要清償?shù)谋仨毷莿趧?dòng)者的工資。畢竟大家都辛辛苦苦的工作，要拿回自己應(yīng)該有的回報(bào)，同時(shí)在法律的規(guī)定內(nèi)，拿到屬于自己的賠償金。
公司破產(chǎn)應(yīng)該支付勞動(dòng)者補(bǔ)償金嗎？
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，公司破產(chǎn)，應(yīng)按規(guī)定給予員工解除合同補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
按《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》規(guī)定，勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。
勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)者工作不滿十二個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。
公司破產(chǎn)應(yīng)首先支付勞動(dòng)者工資嗎？
根據(jù)企業(yè)破產(chǎn)法第一百一十三條規(guī)定，破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費(fèi)用和共益?zhèn)鶆?wù)后，依照下列順序清償：　
(一)破產(chǎn)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用，所欠的應(yīng)當(dāng)劃入職工個(gè)人賬戶的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補(bǔ)償金;
(二)破產(chǎn)人欠繳的除前項(xiàng)規(guī)定以外的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用和破產(chǎn)人所欠稅款;
(三)普通破產(chǎn)債權(quán)。
破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)不足以清償同一順序的清償要求的，按照比例分配。破產(chǎn)企業(yè)的董事、監(jiān)事和高級(jí)管理人員的工資按照該企業(yè)職工的平均工資計(jì)算。
所以企業(yè)職工的權(quán)利在企業(yè)破產(chǎn)時(shí)應(yīng)當(dāng)放在首位得到保護(hù)，破產(chǎn)企業(yè)欠職工的工資和勞動(dòng)保險(xiǎn)費(fèi)用應(yīng)當(dāng)優(yōu)先支付。
公司破產(chǎn)之后是會(huì)按照相應(yīng)的程序來(lái)處理，一般勞動(dòng)者的工資是會(huì)先清算出來(lái)，然后再按照其他的程序處理，勞動(dòng)者不用擔(dān)心自己的工資拿不到手。
2020年最新公司破產(chǎn)員工賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)
公司破產(chǎn)支付給勞動(dòng)者的賠償金是與職工的工齡掛鉤，工齡越高，得到的賠償金也就越多。
根據(jù)《企業(yè)破產(chǎn)法》勞動(dòng)者可以得到以下補(bǔ)償：
1、公司欠勞動(dòng)者的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用。工資一般應(yīng)當(dāng)包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、資金、津貼和補(bǔ)貼，但非勞動(dòng)報(bào)酬性的收入及勞動(dòng)保護(hù)等方面的費(fèi)用不屬于工資范圍。
如果是公司的高管，工資按照企業(yè)的職工平均工資計(jì)算。
2、公司欠勞動(dòng)者的應(yīng)當(dāng)劃入你個(gè)人賬戶的基本養(yǎng)老、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用，如果公司資產(chǎn)負(fù)債率高，還可以得到其他就當(dāng)劃入社會(huì)統(tǒng)籌賬戶的部分，但從從事破產(chǎn)實(shí)務(wù)來(lái)看，劃入社會(huì)統(tǒng)籌賬戶的費(fèi)用一般得不到(因?yàn)樯鐣?huì)統(tǒng)籌保險(xiǎn)在破產(chǎn)法的清償順序是第二位的)。
3、法律及行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給勞動(dòng)者的補(bǔ)償金。具體包括：
因解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)支付的補(bǔ)償金;
克扣、拖延工資應(yīng)當(dāng)支付的補(bǔ)償金;
因勞動(dòng)合同終止應(yīng)當(dāng)支付的補(bǔ)償金;
法律、法規(guī)規(guī)定的其他應(yīng)當(dāng)支付的補(bǔ)償金。
上述補(bǔ)償金應(yīng)當(dāng)以法律及行政法規(guī)中規(guī)定的為限，地方性法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的支付給勞動(dòng)者的補(bǔ)償金不享有優(yōu)先受償?shù)臋?quán)利。