根據《人力資源社會保障部辦公廳關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》規(guī)定，對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的勞動者，用人單位應當支付勞動者在

此期間的工作報酬。隔離期結束后，對仍需停止工作進行治療的患者，用人單位按照勞動者患病的醫(yī)療期有關規(guī)定支付工資。但如果是勞動者不遵守政府疫情防控規(guī)定，導致被隔離治療或者醫(yī)學觀察，則無權要求支付該期間工資報酬。

根據《人力資源社會保障部辦公廳關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》的規(guī)定，用人單位因受疫情影響導致生產經營困難的，可以通過與勞動者協(xié)商一致采取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。符合條件的用人單位，可按規(guī)定享受穩(wěn)

崗補貼。用人單位停工停產在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，用人單位支付給勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。勞動者沒有提供正常勞動的，用人單位應當發(fā)放生活費，生活費標準按各省、自治區(qū)、直轄

市規(guī)定的辦法執(zhí)行。如參照福建省人力資源和社會保障廳發(fā)布的關于明確用人單位停工停產期間支付勞動者生活費有關問題的通知精神[文號為閩人社文(2020)102號]，用人單位應按不低于當地最低工資標準的70%支付勞動者生活費。

需要注意的是，用人單位停工停產的起止日期是從停工停產當日起至復工復產前一日止連續(xù)計算。用人單位發(fā)薪日期在此期間的,不影響按停工停產相關支付標準分段計算工資。對用人單位停工停產后復工,復工后再次停工停產的,每中斷一次需重新計算,不得將兩次停工停產的時間累計計算。

一、因為疫情在家隔離期間工資正常發(fā)么

因為疫情在家隔離期間工資是需要正常發(fā)放的。

根據《人力資源社會保障部辦公廳關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》規(guī)定，對于新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人及密切接觸者，隔離、醫(yī)學觀察期間的工資待遇由所屬企業(yè)按正常工作期間工資支付。 勞動者未感染、不屬于疑似感染或密切接觸者、且根據當地管理措施不屬于需要隔離觀察的，但其自我要求在上班前自我在家隔離的，在該自行要求隔離期間，建議用人單位可以年巖李假的方式處理，也可以與勞動者協(xié)商工昌碰資待遇，如協(xié)商不成的，按事假或缺勤處理。

二、因疫情生產經營困難，用人單位能否降薪

非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支粗迅遲付周期的，可以根據勞動者提供的勞動，按照雙方新約定的標準支付工資，但不得低于本市最低工資標準。

三、因疫情無法按時復工，工資如何發(fā)放

如果勞動者可以通過電話、網絡等方式完成相應工作，用人單位應按正常出勤支付員工工資待遇;如果無法通過上述方式完成工作，用人單位可以安排員工休年休假，勞動者在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入;年休假用完之后仍不能復工的，還可以在后續(xù)的工作中安排員工補出勤;如果未復工時間較長，通過以上方式仍不能補足，待崗期間用人單位按照不低于本市最低工資標準的70%—80%向其支付基本生活費。

因為疫情在家隔離的期間內，單位是需要支付職工工資的。如果職工因為隔離致使不能復工時間較長的，單位可以在與職工協(xié)商一致后，運用年休假或其他法定假期進行抵扣。