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從武漢等疫情地區返回上班地的勞動者居家自我隔離觀察期間,工資如何支付(自行隔離期間工資待遇是怎樣的)

首頁 > 醫療糾紛2023-10-27 11:32:37

疫情期間隔離工資怎么算

勞動者在疫情期間被隔離的,被隔離人員有工作單位的,所在單位不得停止支付其隔離期間的工作報酬。對于因政府實施隔離措施導致不能提供正常勞動的企業職工,企業需要支付職工在此期間的工作報酬。因此勞動者在此期間仍然是有工資的。用人單位停工、停產在一個工資支付周期內的,按照勞動合同規定的標準支付勞動者工資,超過一個工資支付周期的,從第二個月起發放生活費。生活費標準不得低于最低工資標準的80%。
企業停工停產的起止日期計算,從停工停產當日起至復工復產前一日止連續計算。其中,一個工資支付周期最長不超過30天(包含休息日、法定節假日等各類假)。企業發薪日期在此期間的,不影響按停工停產相關支付標準分段計算工資。對企業停工停產后復工,復工后再次停工停產的,每中斷一次需要重新計算,不得將兩次停工停產的時間累計計算。
用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務后,根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的,應按以下標準支付工資:
1、用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的,按照不低于勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資;
2、用人單位依法安排勞動者在休息日工作,而又不能安排補休的,按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資;
3、用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的,按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。
法律依據:《工資支付暫行規定》
第十二條 非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的,用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的,若勞動者提供了正常勞動,則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當地的最低工資標準;若勞動者沒有提供正常勞動,應按國家有關規定辦理。

疫情期間居家隔離的工資怎么計付?

疫情期間居家隔離工資的發放如下:1、企業停工停產在一個月內的,企業應支付職工標準工資;2、超過一個月的,職工正常上班,企業支付給職工的工資不得低于當地最低工資標準;3、超過一個月的,職工沒有正常上班的,企業應當發放生活費。根據相關法律規定可知,對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫學觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業職工,企業應當支付職工在此期間的工作報酬。

《中華人民共和國工資支付暫行規定》

第十八條

各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的,由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償,并可責令其支付賠償金:

(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;

(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的;

(三)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的。

經濟補償和賠償金的標準,按國家有關規定執行。

居家自我隔離期間工資怎么發放?

如果居家隔離時,用人單位安排職工居家工作,則職工在此期間應享受與正常工作相同的工資收入;如符合需要隔離條件的員工拒絕自我隔離,仍要求返崗工作,企業可以向衛生行政管理等部門尋求幫助,并請求協助進行強制隔離。員工居家隔離期間是有工資的,而且還應該要按照正常的工資來進行發放;同時不應該扣發勞動者的工資,但如果超過了一個支付工資的周期還不能上班的,那么就會按當地的基本工資來進行給予。根據《勞動法》和國務院辦公廳《關于延長2020年春節假期的通知》,用人單位未根據防疫工作需要安排勞動者春節假期休假的,加班費按1月25日至27日三個法定節假日勞動報酬的300%支付。其他春節期間安排勞動者工作的,不能補休的,按工資的200%支付加班費。
延期復工屬于停工期,而不是春節假期。對于依法停工的企業,職工在此期間基于政府的緊急措施而無需提供勞動給付義務。根據《工資支付暫行規定》和人力資源和社會保障部辦公廳關于做好2020年1月24日《新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間勞動關系工作》的通知,企業在一個工資支付周期內停工停產的,應當按照勞動合同約定的標準支付職工工資


居家隔離的要求標準幾天?
目前根據不同情況隔離時間也各有不同,如:
1、入境人員,實行“14+7”措施,在入境地隔離14天后,返回當地還需要居家隔離7天,期間進行一次核酸檢測。
2、國內中高風險地區人員,盡量不要返回,確需返回的需要持有7天內核酸檢測陰性證明,返回后居家隔離14天,期間進行2次核酸檢測。無核酸檢測陰性證明或身體出現異常的集中隔離14天并進行核酸及血清檢測,費用自理。
法律依據:《中華人民共和國民法典》第一百四十二條有下列情形之一的,延長工作時間不受本法第一百四十一條規定的限制:
(一)發生自然災害、事故或者因其他原因,威脅勞動者生命健康和財產安全,需要緊急處理的
(二)生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障,影響生產和公眾利益,必須及時搶修的
(三)法律、行政法規規定的其他情形。

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