疫情期間居家隔離工資的發(fā)放如下：1、企業(yè)停工停產(chǎn)在一個月內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)支付職工標準工資；2、超過一個月的，職工正常上班，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準；3、超過一個月的，職工沒有正常上班的，企業(yè)應(yīng)當發(fā)放生活費。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動的企業(yè)職工，企業(yè)應(yīng)當支付職工在此期間的工作報酬。

《中華人民共和國工資支付暫行規(guī)定》

第十八條

各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者工資和經(jīng)濟補償，并可責(zé)令其支付賠償金：

（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；

（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；

（三）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的。

經(jīng)濟補償和賠償金的標準，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

如果居家隔離時，用人單位安排職工居家工作，則職工在此期間應(yīng)享受與正常工作相同的工資收入；如符合需要隔離條件的員工拒絕自我隔離，仍要求返崗工作，企業(yè)可以向衛(wèi)生行政管理等部門尋求幫助，并請求協(xié)助進行強制隔離。員工居家隔離期間是有工資的，而且還應(yīng)該要按照正常的工資來進行發(fā)放；同時不應(yīng)該扣發(fā)勞動者的工資，但如果超過了一個支付工資的周期還不能上班的，那么就會按當?shù)氐幕竟べY來進行給予。根據(jù)《勞動法》和國務(wù)院辦公廳《關(guān)于延長2020年春節(jié)假期的通知》，用人單位未根據(jù)防疫工作需要安排勞動者春節(jié)假期休假的，加班費按1月25日至27日三個法定節(jié)假日勞動報酬的300%支付。其他春節(jié)期間安排勞動者工作的，不能補休的，按工資的200%支付加班費。
延期復(fù)工屬于停工期，而不是春節(jié)假期。對于依法停工的企業(yè)，職工在此期間基于政府的緊急措施而無需提供勞動給付義務(wù)。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》和人力資源和社會保障部辦公廳關(guān)于做好2020年1月24日《新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間勞動關(guān)系工作》的通知，企業(yè)在一個工資支付周期內(nèi)停工停產(chǎn)的，應(yīng)當按照勞動合同約定的標準支付職工工資

。
居家隔離的要求標準幾天？
目前根據(jù)不同情況隔離時間也各有不同，如：
1、入境人員，實行“14+7”措施，在入境地隔離14天后，返回當?shù)剡€需要居家隔離7天，期間進行一次核酸檢測。
2、國內(nèi)中高風(fēng)險地區(qū)人員，盡量不要返回，確需返回的需要持有7天內(nèi)核酸檢測陰性證明，返回后居家隔離14天，期間進行2次核酸檢測。無核酸檢測陰性證明或身體出現(xiàn)異常的集中隔離14天并進行核酸及血清檢測，費用自理。
法律依據(jù)：《中華人民共和國民法典》第一百四十二條有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第一百四十一條規(guī)定的限制：
(一)發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的
(二)生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的
(三)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。