被隔離的員工疫情期間可以被辭退嗎？
實(shí)施隔離期間不能解除勞動(dòng)合同。
新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者，在隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施，導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的企業(yè)職工，企業(yè)不得因疫情防控有關(guān)因素與其解除勞動(dòng)合同;勞動(dòng)合同到期的，合同期限分別順延至職工醫(yī)學(xué)觀察期滿、隔離期滿或者政府采取的隔離、緊急措施結(jié)束。
疫情期間辭退員工的相關(guān)規(guī)定是什么？
新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的企業(yè)職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付職工在此期間的工作報(bào)酬，并不得依據(jù)勞動(dòng)合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動(dòng)合同。
有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：
(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
總結(jié)：在疫情期間而不能進(jìn)行正常工作的，對于用人單位是不能隨便的解除合同，從而這個(gè)休息期間所存在的天數(shù)也不能被計(jì)入醫(yī)療期限之內(nèi)，所以，只要無故的辭退員工那么必定就會(huì)承擔(dān)所有的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，從而保障到勞動(dòng)者的合法責(zé)任。
法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》
第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：
（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；
（二）生產(chǎn)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；
（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；
（四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。

疫情期間用人單位違法辭退勞動(dòng)者的，應(yīng)該按照勞動(dòng)者的工作年限進(jìn)行賠償辦理。保護(hù)勞動(dòng)人員的合法權(quán)益進(jìn)行辦理，按照我國的法律規(guī)定相關(guān)的當(dāng)事人員應(yīng)該遞交勞動(dòng)用人單位的違法證據(jù)，要求勞動(dòng)監(jiān)察單位進(jìn)行處罰。

一、疫情期間公司裁員怎么辦      可以要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按你在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資。違法解除勞動(dòng)合同需要支付經(jīng)濟(jì)賠償金，單位是有權(quán)利在一定情況下進(jìn)行裁員的，但是裁員的條件是受到法律的限制，因此，如果要裁員，單位是要給予一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模灿邢嚓P(guān)的補(bǔ)償方法。二、怎么算是公司違法裁員      違反《勞動(dòng)合同法》第四十一條和第四十二條規(guī)定，公司的裁員都是違法的。      《勞動(dòng)合同法》      第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員:      (一)、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;      (二)、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的;      (三)、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的;      (四)、其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。      裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員:      1、與本單位訂立較長期限的固定期限勞動(dòng)合同的;      2、與本單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的;      3、家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。      用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。      第四十二條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同:      (一)、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;      (二)、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;      (三)、患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;      (四)、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;      (五)、在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;      (六)、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。      我國的勞動(dòng)法律規(guī)定，用人單位在女職工的孕期、產(chǎn)期、母乳期、連續(xù)在用人單位工作滿15年的、因公受傷治療期間的，都應(yīng)該按照我國的法律規(guī)定，對違法的用人單位進(jìn)行處罰。賠償勞動(dòng)者的合法損失進(jìn)行辦理，確保勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)益。

疫情期間無法上班被辭退分三種情形，不同情形下的解決辦法也是不同的：
1、疫情期間，因客觀原因非員工自身的原因?qū)е虏荒芄ぷ鞯模萌藛挝徊荒苻o退，這種情況辭退了可以先行協(xié)商，協(xié)商不成可以申請勞動(dòng)仲裁。去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障內(nèi)的勞動(dòng)爭議仲裁委，申請勞動(dòng)仲裁。針對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的企業(yè)職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付職工在此期間的工作報(bào)酬，不能隨意與職工解除勞動(dòng)合同。在此期間，如果勞動(dòng)合同到期的，分別順延至職工醫(yī)療期期滿、醫(yī)學(xué)觀察期期滿、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結(jié)束；
2、疫情期間企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營確實(shí)需要裁員的可以裁，但要根據(jù)相關(guān)法律要求支付員工補(bǔ)償金；
3、如果企業(yè)已經(jīng)復(fù)工復(fù)產(chǎn)了，而員工沒有合理理由不去上班的，是可以辭退的，并且是沒有補(bǔ)償金的。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》
第四十條
【無過失性辭退】有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：
（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。