如果疫情發(fā)生在當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁時(shí)效期間的最后六個(gè)月內(nèi)，仲裁時(shí)效中止，從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間會(huì)繼續(xù)計(jì)算。當(dāng)事人仍然可以依法去申請(qǐng)仲裁。
【法律依據(jù)】
《中華人民共和國仲裁法》第七十四條
法律對(duì)仲裁時(shí)效有規(guī)定的，適用該規(guī)定。法律對(duì)仲裁時(shí)效沒有規(guī)定的，適用訴訟時(shí)效的規(guī)定。
《中華人民共和國民法典》第一百八十八條
向人民法院請(qǐng)求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時(shí)效期間為三年。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。
訴訟時(shí)效期間自權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日起計(jì)算。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。但是，自權(quán)利受到損害之日起超過二十年的，人民法院不予保護(hù)，有特殊情況的，人民法院可以根據(jù)權(quán)利人的申請(qǐng)決定延長。

如因新冠疫情無法及時(shí)提出仲裁申請(qǐng)或起訴的，訴訟主體可以向仲裁或法院說明具體原因并提供相關(guān)證據(jù)，要求中止計(jì)算訴訟或仲裁時(shí)效。
1、訴訟時(shí)效或者仲裁時(shí)效可以因?yàn)橐恍┨囟ㄊ录陌l(fā)生，中止、中斷或延長。
2、根據(jù)《人力資源社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問題的通知》因受疫情影響造成當(dāng)事人不能在法定仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。因受疫情影響導(dǎo)致勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)難以按法定時(shí)限審理案件的，可相應(yīng)順延審理期限。
3、疫情防控期間，當(dāng)事人、代理人因疫情防控等原因無法參加仲裁審理活動(dòng)的，可以向仲裁委申請(qǐng)延期，經(jīng)仲裁委審查后可予以準(zhǔn)許。
4、若疫情管控措施開始時(shí)，法定仲裁時(shí)效期間還未過期，那么疫情管控發(fā)生時(shí)仲裁時(shí)效即發(fā)生中止（暫停計(jì)算）。等疫情管控措施解除后，仲裁時(shí)效恢復(fù)繼續(xù)計(jì)算，當(dāng)事人應(yīng)在時(shí)效內(nèi)及時(shí)申請(qǐng)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁。另外，因疫情影響導(dǎo)致當(dāng)事人無法參與仲裁庭審的，可以申請(qǐng)延期開庭；勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)難以按法定時(shí)限審理案件的，可相應(yīng)順延審理期限。
5、勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。換句話說，無論企業(yè)還是勞動(dòng)者，如要申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，應(yīng)在知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)申請(qǐng)，一旦時(shí)效過期，其依法申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的請(qǐng)求權(quán)即喪失。
法律依據(jù):《調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定，視為仲裁時(shí)效中止情形。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。