如果疫情發生在當事人申請仲裁時效期間的最后六個月內，仲裁時效中止，從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間會繼續計算。當事人仍然可以依法去申請仲裁。
【法律依據】
《中華人民共和國仲裁法》第七十四條
法律對仲裁時效有規定的，適用該規定。法律對仲裁時效沒有規定的，適用訴訟時效的規定。
《中華人民共和國民法典》第一百八十八條
向人民法院請求保護民事權利的訴訟時效期間為三年。法律另有規定的，依照其規定。
訴訟時效期間自權利人知道或者應當知道權利受到損害以及義務人之日起計算。法律另有規定的，依照其規定。但是，自權利受到損害之日起超過二十年的，人民法院不予保護，有特殊情況的，人民法院可以根據權利人的申請決定延長。

如因新冠疫情無法及時提出仲裁申請或起訴的，訴訟主體可以向仲裁或法院說明具體原因并提供相關證據，要求中止計算訴訟或仲裁時效。
1、訴訟時效或者仲裁時效可以因為一些特定事件的發生，中止、中斷或延長。
2、根據《人力資源社會保障部辦公廳關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》因受疫情影響造成當事人不能在法定仲裁時效期間申請勞動人事爭議仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。因受疫情影響導致勞動人事爭議仲裁機構難以按法定時限審理案件的，可相應順延審理期限。
3、疫情防控期間，當事人、代理人因疫情防控等原因無法參加仲裁審理活動的，可以向仲裁委申請延期，經仲裁委審查后可予以準許。
4、若疫情管控措施開始時，法定仲裁時效期間還未過期，那么疫情管控發生時仲裁時效即發生中止（暫停計算）。等疫情管控措施解除后，仲裁時效恢復繼續計算，當事人應在時效內及時申請勞動人事爭議仲裁。另外，因疫情影響導致當事人無法參與仲裁庭審的，可以申請延期開庭；勞動人事爭議仲裁機構難以按法定時限審理案件的，可相應順延審理期限。
5、勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。換句話說，無論企業還是勞動者，如要申請勞動仲裁，應在知道或者應當知道其權利被侵害之日起一年內申請，一旦時效過期，其依法申請勞動仲裁的請求權即喪失。
法律依據:《調解仲裁法》第二十七條規定，視為仲裁時效中止情形。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。