1.隔離期間的工資支付問題
對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者因被采取隔離治療、隔離觀察等隔離措施導致不能提供正常勞動的企業職工，企業按正常出勤支付其隔離期間的工資，所支付的工資不得低于企業所在地的最低工資標準。
2.春節延長假期的工資支付問題
在國務院規定的2020年春節假期延長假期間，企業依法安排職工工作又不能安排補休的，應按照不低于職工本人日或小時工資標準的200%支付工資。
3.在延遲復工期間未工作的工資支付問題
除被隔離治療或隔離觀察的新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人和密切接觸者外，企業按照省政府辦公廳《關于延遲省內企業復工的通知》規定延遲復工的，企業在延遲復工期間的工資支付，參照國家關于停工、停產期間工資支付相關規定執行，即延遲復工時間在一個工資支付周期內的，企業應按照勞動合同約定的工資標準支付職工工資；超過一個工資支付周期的，企業應當發放生活費，生活費發放標準建議不低于企業所在地最低工資標準的70%。其中，企業與職工協商在延遲復工期間使用帶薪年休假等各類假的，按國家有關休假規定和本企業福利假規定支付工資。
4.在延遲復工期間工作的工資支付問題
對于不受省政府辦公廳《關于延遲省內企業復工的通知》中延遲復工時間限制的企業，在政府規定的延遲復工期間安排職工工作的，企業應當依法支付職工工資。其中，安排職工在休息日工作又不能安排補休的，應按照不低于職工本人日或小時工資標準的200%支付工資。
5.在延遲復工限制期滿后仍被限制不能返崗工作的工資支付問題
除被隔離治療或隔離觀察的新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人和密切接觸者外，因政府采取封鎖疫區等緊急防疫措施導致職工在政府規定的延遲復工限制期滿之后仍不能返崗提供正常勞動的，參照國家關于停工、停產期間工資支付相關規定執行，即包括政府規定的延遲復工期間在內的停工時間在一個工資支付周期內的，企業應按照勞動合同約定的工資標準支付職工工資；超過一個工資支付周期的，企業應當發放生活費，生活費發放標準建議不低于企業所在地最低工資標準的70%。其中，企業與職工協商使用帶薪年休假等各類假的，按國家有關休假規定和本企業福利假規定支付工資。
6.企業要求職工延期返崗的工資支付問題
因響應當地政府延期返程號召，企業要求疫情高發地區職工、非緊迫崗位職工、治愈出院的新型冠狀病毒感染的肺炎患者職工延期返崗的，如職工不能通過其他形式提供正常勞動，有關工資待遇由企業與職工協商確定，企業也可參照國家關于停工、停產期間工資支付相關規定。
7.實行特殊工時制度職工的工資支付問題
對于實行特殊工時制度的職工，其工作時間和工資待遇按相關規定執行。

截止目前，已有31省市自治區啟動一級響應，全國上下一致應對新型肺炎疫情。很多省市都已陸續出臺延遲復工通知，規定將春節法定假日進行不同程度的延長，目的就是為了讓大家先暫時繼續待在家，不要出門。
春節假期延長至2月2日還是2月9日？

全國：延長2020年春節假期至2月2日，2月3日起上班。

以下省市進一步延長了開工時間：

國務院通知：延長2020年春節假期至2月2日，2月3日起上班

其中，上海、北京、重慶、江蘇省、浙江省、廣東省、福建省、吉林省、云南省、江西省、安徽省、河北省、山東省、內蒙古、黑龍江省、遼寧省、貴州省、河南省等18個省均為不早于 2 月 9 日 24 時前復工；湖北省：不早于 2月13日24時前復工，將適當延長春節假期；石河子：不早于 2 月14日 24 時前復工

春節延長假期強制執行嗎？可以不休嗎？

應當執行。本次延長春節假期，其目的在于“加強新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控工作，有效減少人員聚集，阻斷疫情傳播”，屬于疫情防控措施的重要組成部分。

延長春節假期的這三天，能否折抵年休假？

不能折抵。這三天是國家統一安排的假期，并且其中包含原本的休息日，不能折抵年休假。

如果員工節前已經申請了延長春節假期期間的年休假，是否可以申請撤回？

可以撤回。由于出現了與員工申請年休假時重大的變化，員工可以主張情勢變更以撤回期間的年休假申請。

在延遲復工期間，可以要求員工在家辦公嗎？

延期復工期間，企業可以與員工協商一致在家辦公，同樣算作加班。

春節延長假期期間開工，需要給加班費嗎？

延期期間安排工作，給予加班費或者安排補休。對于在延長春節假期期間開工的，企業應安排補休或按規定支付加班工資。

公司安排員工在延長春節假期的1月31日至2月2日期間上班的，應當補休，不能補休的應當支付加班工資（采用標準工時的，應當支付200%的加班工資，采用綜合計算工時，超過法定工作時間的應當支付150%的加班工資，采用不定時工時，不支付加班工資）。

延期復工期間，可以不發工資嗎？

不可以。延期復工期間，對于休息日，企業應按勞動合同約定的標準支付工資。

企業要求提前復工，員工拒絕，能算曠工嗎？

不能。防疫期屬于特殊時期，除非特殊情形，企業擅自復工，不僅存在疫情風險，還會產生妨礙傳染病防治的違法風險。除非崗位的特殊需要，不能提前到崗復工。

員工不幸感染了“新型冠狀病毒”，工資如何發放？

上海：需要支付“正常出勤”的工資。

上海市人力資源和社會保障局在《關于應對新型冠狀病毒感染肺炎疫情實施支持保障措施的通知》（滬人社辦[2020]38號）第三條規定，“對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫學觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業職工，企業應當按正常出勤支付工資報酬”。

北京：支付病假工資。

北京市人力資源和社會保障局在2020年1月23日發布的《關于做好疫情防控期間維護勞動關系穩定有關問題的通知》（京人社勞字[2020]11號）中明確，患病的“根據國家和本市相關法律法規規定，企業職工因患病停止工作治療休息的，應當享有醫療期。職工醫療期中，企業應當根據勞動合同或集體合同的約定，支付病假工資，病假工資不得低于北京市最低工資標準的80%。”

疑似被留觀和被隔離期，工資如何發放

上海：需要支付“正常出勤”的工資。

上海市人力資源和社會保障局在《關于應對新型冠狀病毒感染肺炎疫情實施支持保障措施的通知》（滬人社辦[2020]38號）第三條規定，“對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫學觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業職工，企業應當按正常出勤支付工資報酬”。

北京：需要支付正常工資。

北京市人力資源和社會保障局在2020年1月23日發布的《關于做好疫情防控期間維護勞動關系穩定有關問題的通知》（京人社勞字[2020]11號）中明確規定，“對于新型冠狀病毒感染肺炎疑似病人及與新型冠狀病毒感染肺炎病人、疑似病人密切接觸者，經隔離、醫學觀察排除是病人或者病原攜帶者后，隔離、醫學觀察期間的工資待遇由所屬企業按正常工作期間工資支付。”

哪些企業可以不執行延遲復工？

根據市政府的通知，不執行延遲復工的行業包括：

1）保障城市運行所必需的行業：如供水、供氣、供電、通訊等；

2）疫情防控所必需的行業：如醫療器械、藥品、防護品生產和銷售等；

3）群眾生活所必需的行業：如超市賣場、食品生產和供應等。

綜自：HRBar、搜狐網、澎湃新聞
同時我還致力于幫助大家普及各種 貸款 類常識問題，用戶在申請貸款時會遇到不同還款方式的貸款產品，由于 利率 的表達方式往往不一樣，比如說有：日息萬分之五、月 費率 1%等等，因此很難比較出幾款產品究竟哪款更省錢。 有錢花 推出的 比價 神器可以幫我們解決這個問題。貸前使用有錢花比價神器測一測，能快速計算出貸款的真實成本是多少，實際的利率有多高，幫我們節省息費支出。

企業在延遲復工期間的工資支付，參照國家關于停工、停產期間工資支付相關規定執行，即企業在一個工資支付周期內的，按照勞動合同規定的標準支付勞動者工資；超過一個工資支付周期的，企業應當發放生活費，標準應不低于當地最低工資標準的百分之八十。《人力資源社會保障部辦公廳關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》1、對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫學觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業職工，企業應當支付職工在此期間的工作報酬，2、企業因受疫情影響導致生產經營困難的，可以通過與職工協商一致采取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業，可按規定享受穩崗補貼。企業停工停產在一個工資支付周期內的，企業應按勞動合同規定的標準支付職工工資。超過一個工資支付周期的，若職工提供了正常勞動，企業支付給職工的工資不得低于當地最低工資標準。職工沒有提供正常勞動的，企業應當發放生活費，生活費標準按各省、自治區、直轄市規定的辦法執行。3、因受疫情影響造成當事人不能在法定仲裁時效期間申請勞動人事爭議仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
拓展資料：各地人力資源社會保障部門要加強對受疫情影響企業的勞動用工指導和服務，加大勞動保障監察執法力度，切實保障職工合法權益。因受疫情影響導致勞動人事爭議仲裁機構難以按法定時限審理案件的，可相應順延審理期限。
法律依據：勞動合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動合同。在此期間，勞動合同到期的，分別順延至職工醫療期期滿、醫學觀察期期滿、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結束。