法律主觀：

職工從事防疫抗疫工作符合《工傷保險條例》第十五條規定情形的，即在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的，視為工傷。
工傷的判定標準應該是在工作時間、工作場所因工作原因受到的傷害屬于工傷。對于在上下班途中感染疫情不應該做類比推理，即上下班途中感染新冠肺炎不屬于工傷。
勞動者非因履行工作職責感染新冠肺炎的，用人單位應依照《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》等規定保障勞動者享有醫療期相關合法權益。
二、疫情防控期間復工企業應當提供的勞動防護用品法律依據是什么
《勞動法》規定，企業必須保證員工生產過程中的安全衛生條件，并提供相應防護用品。第五十三條規定：“勞動安全衛生設施必須符合國家規定的標準。”第五十四條規定：“用人單位必須為勞動者提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品。”
《安全生產法》第十條規定：“生產經營單位必須執行依法制定的保障安全生產的國家標準或者行業標準。”
依據上述規定，法律規定生產經營單位必須為從業人員提供符合國家標準或者行業標準的勞動防護用品，但對一般企業而言，口罩并不是單位必須要提供的勞動防護用品，所以員工不能以單位不提供口罩為由拒絕上班。
三、疫情防控期間的仲裁期限、訴訟時效的順延如何計算
當事人因受疫情影響不能在法定仲裁時效期間申請勞動人事爭議仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。如勞動爭議發生后，一方要求工會、單位勞動爭議調解委員會幫助解決勞動爭議，或個人因患重大疾病影響行使權利的，可以作為未能及時提起勞動爭議仲裁的“正當理由”，但上述事由消失后，當事人仍應在60天內主張權利。
仲裁后，當事人不服裁決又未能在法定期限內向人民法院提起訴訟，主張根據疫情原因適用訴訟時效中止的，人民法院應當及時依法審查。確系新冠肺炎患者、疑似病人、密切接觸者或者被依法隔離人員，不能及時行使有關權利的，可以適用訴訟時效中止的有關規定。若您還有其他疑問，歡迎登陸砸后服務免費在線咨詢。

法律客觀：

《勞動爭議調解仲裁法》
第二十七條
勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；
但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。

《勞動爭議調解仲裁法》
第二十七條
勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；
但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。

晶報訊（記者 嚴珊珊 通訊員 王欣）為做好新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控工作，最大程度減少新型冠狀病毒對公眾健康造成的危害，南山區疾病預防控制中心近日及時發布企業復工及新冠疫情防控指引，助力轄區企業有序復產復工。接下來，南山疾控將上門為企業服務，指導企業做好復工前的準備，在企業復工期間進行消殺檢查和保障，在企業復工以后進行疫情防控督導，通過復工前指導、復工期間保障、復工后督導，為轄區企業有序復工復產護航。企業在復工復產方面或者疫情防控方面有什么問題，可撥打南山疾控中心新冠肺炎24小時咨詢電話：18813864030。
指引摘要
一、 企業復工前疫情防控措施
（一）成立機構。成立以企業主要負責人為第一責任人的疫情防控領導工作小組，形成應急處置、信息報送、安全防范等工作機制。
（二）制定方案。制定疫情防控工作方案，各項防控措施均需細化并責任到人，方案中還應包含出現疑似病例以后的應急處置預案。
（三）人員管控。對每一名復工人員詳細記錄14天內的出行史、接觸史及對健康狀況進行登記造冊，形成排查臺賬并主動向所在社區報備；對來自或者去過疫情重點地區的返廠返企業單位員工要排查其抵深時間，確保其隔離觀察14天并經體溫測量正常后方可上崗。
（四） 物資儲備。做好各類應急和預防物資的儲備，口罩等儲備量需要滿足復工后的日常需求。
（五）落實隔離場所。安排單人單間、相對獨立房間作為疫區返崗人員臨時隔離場所。
（六）培訓和健康教育。
二、企業復工后疫情防控措施
（一）報健康狀況。
（二）測體溫。
（三）戴口罩。
（四）做好環境衛生清潔消毒。包括加強通風；使用符合條件的集中空調；進行預防性消毒；開展愛國衛生運動。
（五）加強企業內部員工管理。包括減少不必要的大型會議，開會人員間隔1米以上；不建議在食堂集中就餐或安排錯峰就餐；鼓勵員工自駕、步行或乘坐班車；強化人文關懷。
三、發現發熱患者應對流程
發現有員工出現發熱（體溫≥37.3℃）、乏力、干咳及胸悶等癥狀時，按以下流程處理：
出現癥狀員工應立即停止工作，佩戴口罩到就近發熱門診就診；出現癥狀員工在員工宿舍住宿的，企業應將其安排在預留的隔離場所；跟蹤員工診斷結果；及時調取疑似發病員工行為軌跡，隔離頻繁接觸人員和物品；若員工被診斷為新型冠狀病毒感染者，應立即登記排查與患者有過接觸的員工，配合疾控中心做好流行病學調查、密切接觸者隔離觀察以及疫點消殺等疫情防控工作；當企業外感染者與員工有接觸時，通過記錄追溯，劃定企業內員工風險范圍。
四、企業集中隔離點設置
有條件的企業要設立員工隔離區，對疫情發生地來深復工員工進行14天集中隔離醫學觀察，以及待排查員工的留驗。
（一）集中隔離醫學觀察點的選點條件
1.和企業辦公區、居住區有一定距離或相對獨立，可控制人員進出。
2.觀察點內住宿房間必須為獨立空調系統、衛生設施，房間數量滿足單獨隔離。
3.具有良好的通訊設施、上網設備及辦公設施。
4.有專職的駐點工作人員，有條件的可配備駐點醫務人員。有足夠的后勤服務人員、有相關污水及醫療廢物處理措施，有足夠的消毒設施。
（二）哪些人員需要隔離
1.來自疫情發生地返深人員，抵達深圳后未滿14天，但無固定住所者。
2.非來自疫情發生地，但出現發燒、咳嗽等呼吸道癥狀人員。
3.其他情況下，企業自行判斷需要隔離的人員。
（三）集中隔離醫學觀察點主要工作內容
1.采取各種形式和方法宣傳我市防治重點傳染病工作的政策、措施以及設立集中隔離醫學觀察點的意義，獲得員工的配合和支持。
2.建立健全集中隔離醫學觀察點接收人員登記、觀察、消毒、轉診、解除觀察等各項規章制度，對被隔離觀察人員進行防治傳染病知識的健康教育。
3.實施醫學觀察時，應當書面或口頭告知醫學觀察的緣由、期限、法律依據、注意事項和疾病相關知識。
4.購置并儲備適應集中隔離醫學觀察點面積、消毒頻度的消毒藥物、消毒器械以及工作人員防護用品，做好工作人員個人防護。
5.詳細登記觀察對象的姓名、性別、年齡、職業、與傳染病病例關系、接觸時間、接觸方式、周圍人群有無發病情況、居住地址、身體健康狀況、聯系方法等具體內容。
6.每天最少早晚2 次為被觀察對象測量體溫，詢問檢查其身體健康狀況，重點檢查其有無發燒、咳嗽、胸悶、氣促、呼吸困難等自覺癥狀和體征。
7.每天兩次定時為各觀察房間開窗換氣、消毒，保持觀察點基本衛生，督促被觀察者參加身體鍛練。
8.被隔離觀察人員出現發熱、咳嗽、氣促等急性呼吸道感染癥狀者，須及時報告所在區疾病預防控制中心，送市定點醫療機構診治。
9.員工被確診為新型冠狀病毒感染的肺炎病例后，由所在地疾病預防控制部門對其所住房間和到過的場所、所接觸物品終末消毒。