法律主觀：

職工從事防疫抗疫工作符合《工傷保險(xiǎn)條例》第十五條規(guī)定情形的，即在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的，視為工傷。
工傷的判定標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該是在工作時(shí)間、工作場(chǎng)所因工作原因受到的傷害屬于工傷。對(duì)于在上下班途中感染疫情不應(yīng)該做類比推理，即上下班途中感染新冠肺炎不屬于工傷。
勞動(dòng)者非因履行工作職責(zé)感染新冠肺炎的，用人單位應(yīng)依照《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》等規(guī)定保障勞動(dòng)者享有醫(yī)療期相關(guān)合法權(quán)益。
二、疫情防控期間復(fù)工企業(yè)應(yīng)當(dāng)提供的勞動(dòng)防護(hù)用品法律依據(jù)是什么
《勞動(dòng)法》規(guī)定，企業(yè)必須保證員工生產(chǎn)過程中的安全衛(wèi)生條件，并提供相應(yīng)防護(hù)用品。第五十三條規(guī)定：“勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施必須符合國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。”第五十四條規(guī)定：“用人單位必須為勞動(dòng)者提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。”
《安全生產(chǎn)法》第十條規(guī)定：“生產(chǎn)經(jīng)營單位必須執(zhí)行依法制定的保障安全生產(chǎn)的國家標(biāo)準(zhǔn)或者行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。”
依據(jù)上述規(guī)定，法律規(guī)定生產(chǎn)經(jīng)營單位必須為從業(yè)人員提供符合國家標(biāo)準(zhǔn)或者行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)防護(hù)用品，但對(duì)一般企業(yè)而言，口罩并不是單位必須要提供的勞動(dòng)防護(hù)用品，所以員工不能以單位不提供口罩為由拒絕上班。
三、疫情防控期間的仲裁期限、訴訟時(shí)效的順延如何計(jì)算
當(dāng)事人因受疫情影響不能在法定仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)勞動(dòng)人事爭議仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。如勞動(dòng)爭議發(fā)生后，一方要求工會(huì)、單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)幫助解決勞動(dòng)爭議，或個(gè)人因患重大疾病影響行使權(quán)利的，可以作為未能及時(shí)提起勞動(dòng)爭議仲裁的“正當(dāng)理由”，但上述事由消失后，當(dāng)事人仍應(yīng)在60天內(nèi)主張權(quán)利。
仲裁后，當(dāng)事人不服裁決又未能在法定期限內(nèi)向人民法院提起訴訟，主張根據(jù)疫情原因適用訴訟時(shí)效中止的，人民法院應(yīng)當(dāng)及時(shí)依法審查。確系新冠肺炎患者、疑似病人、密切接觸者或者被依法隔離人員，不能及時(shí)行使有關(guān)權(quán)利的，可以適用訴訟時(shí)效中止的有關(guān)規(guī)定。若您還有其他疑問，歡迎登陸砸后服務(wù)免費(fèi)在線咨詢。

法律客觀：

《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》
第二十七條
勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；
但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》
第二十七條
勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。
前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。
因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。
勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；
但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

晶報(bào)訊（記者 嚴(yán)珊珊 通訊員 王欣）為做好新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控工作，最大程度減少新型冠狀病毒對(duì)公眾健康造成的危害，南山區(qū)疾病預(yù)防控制中心近日及時(shí)發(fā)布企業(yè)復(fù)工及新冠疫情防控指引，助力轄區(qū)企業(yè)有序復(fù)產(chǎn)復(fù)工。接下來，南山疾控將上門為企業(yè)服務(wù)，指導(dǎo)企業(yè)做好復(fù)工前的準(zhǔn)備，在企業(yè)復(fù)工期間進(jìn)行消殺檢查和保障，在企業(yè)復(fù)工以后進(jìn)行疫情防控督導(dǎo)，通過復(fù)工前指導(dǎo)、復(fù)工期間保障、復(fù)工后督導(dǎo)，為轄區(qū)企業(yè)有序復(fù)工復(fù)產(chǎn)護(hù)航。企業(yè)在復(fù)工復(fù)產(chǎn)方面或者疫情防控方面有什么問題，可撥打南山疾控中心新冠肺炎24小時(shí)咨詢電話：18813864030。
指引摘要
一、 企業(yè)復(fù)工前疫情防控措施
（一）成立機(jī)構(gòu)。成立以企業(yè)主要負(fù)責(zé)人為第一責(zé)任人的疫情防控領(lǐng)導(dǎo)工作小組，形成應(yīng)急處置、信息報(bào)送、安全防范等工作機(jī)制。
（二）制定方案。制定疫情防控工作方案，各項(xiàng)防控措施均需細(xì)化并責(zé)任到人，方案中還應(yīng)包含出現(xiàn)疑似病例以后的應(yīng)急處置預(yù)案。
（三）人員管控。對(duì)每一名復(fù)工人員詳細(xì)記錄14天內(nèi)的出行史、接觸史及對(duì)健康狀況進(jìn)行登記造冊(cè)，形成排查臺(tái)賬并主動(dòng)向所在社區(qū)報(bào)備；對(duì)來自或者去過疫情重點(diǎn)地區(qū)的返廠返企業(yè)單位員工要排查其抵深時(shí)間，確保其隔離觀察14天并經(jīng)體溫測(cè)量正常后方可上崗。
（四） 物資儲(chǔ)備。做好各類應(yīng)急和預(yù)防物資的儲(chǔ)備，口罩等儲(chǔ)備量需要滿足復(fù)工后的日常需求。
（五）落實(shí)隔離場(chǎng)所。安排單人單間、相對(duì)獨(dú)立房間作為疫區(qū)返崗人員臨時(shí)隔離場(chǎng)所。
（六）培訓(xùn)和健康教育。
二、企業(yè)復(fù)工后疫情防控措施
（一）報(bào)健康狀況。
（二）測(cè)體溫。
（三）戴口罩。
（四）做好環(huán)境衛(wèi)生清潔消毒。包括加強(qiáng)通風(fēng)；使用符合條件的集中空調(diào)；進(jìn)行預(yù)防性消毒；開展愛國衛(wèi)生運(yùn)動(dòng)。
（五）加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部員工管理。包括減少不必要的大型會(huì)議，開會(huì)人員間隔1米以上；不建議在食堂集中就餐或安排錯(cuò)峰就餐；鼓勵(lì)員工自駕、步行或乘坐班車；強(qiáng)化人文關(guān)懷。
三、發(fā)現(xiàn)發(fā)熱患者應(yīng)對(duì)流程
發(fā)現(xiàn)有員工出現(xiàn)發(fā)熱（體溫≥37.3℃）、乏力、干咳及胸悶等癥狀時(shí)，按以下流程處理：
出現(xiàn)癥狀員工應(yīng)立即停止工作，佩戴口罩到就近發(fā)熱門診就診；出現(xiàn)癥狀員工在員工宿舍住宿的，企業(yè)應(yīng)將其安排在預(yù)留的隔離場(chǎng)所；跟蹤員工診斷結(jié)果；及時(shí)調(diào)取疑似發(fā)病員工行為軌跡，隔離頻繁接觸人員和物品；若員工被診斷為新型冠狀病毒感染者，應(yīng)立即登記排查與患者有過接觸的員工，配合疾控中心做好流行病學(xué)調(diào)查、密切接觸者隔離觀察以及疫點(diǎn)消殺等疫情防控工作；當(dāng)企業(yè)外感染者與員工有接觸時(shí)，通過記錄追溯，劃定企業(yè)內(nèi)員工風(fēng)險(xiǎn)范圍。
四、企業(yè)集中隔離點(diǎn)設(shè)置
有條件的企業(yè)要設(shè)立員工隔離區(qū)，對(duì)疫情發(fā)生地來深復(fù)工員工進(jìn)行14天集中隔離醫(yī)學(xué)觀察，以及待排查員工的留驗(yàn)。
（一）集中隔離醫(yī)學(xué)觀察點(diǎn)的選點(diǎn)條件
1.和企業(yè)辦公區(qū)、居住區(qū)有一定距離或相對(duì)獨(dú)立，可控制人員進(jìn)出。
2.觀察點(diǎn)內(nèi)住宿房間必須為獨(dú)立空調(diào)系統(tǒng)、衛(wèi)生設(shè)施，房間數(shù)量滿足單獨(dú)隔離。
3.具有良好的通訊設(shè)施、上網(wǎng)設(shè)備及辦公設(shè)施。
4.有專職的駐點(diǎn)工作人員，有條件的可配備駐點(diǎn)醫(yī)務(wù)人員。有足夠的后勤服務(wù)人員、有相關(guān)污水及醫(yī)療廢物處理措施，有足夠的消毒設(shè)施。
（二）哪些人員需要隔離
1.來自疫情發(fā)生地返深人員，抵達(dá)深圳后未滿14天，但無固定住所者。
2.非來自疫情發(fā)生地，但出現(xiàn)發(fā)燒、咳嗽等呼吸道癥狀人員。
3.其他情況下，企業(yè)自行判斷需要隔離的人員。
（三）集中隔離醫(yī)學(xué)觀察點(diǎn)主要工作內(nèi)容
1.采取各種形式和方法宣傳我市防治重點(diǎn)傳染病工作的政策、措施以及設(shè)立集中隔離醫(yī)學(xué)觀察點(diǎn)的意義，獲得員工的配合和支持。
2.建立健全集中隔離醫(yī)學(xué)觀察點(diǎn)接收人員登記、觀察、消毒、轉(zhuǎn)診、解除觀察等各項(xiàng)規(guī)章制度，對(duì)被隔離觀察人員進(jìn)行防治傳染病知識(shí)的健康教育。
3.實(shí)施醫(yī)學(xué)觀察時(shí)，應(yīng)當(dāng)書面或口頭告知醫(yī)學(xué)觀察的緣由、期限、法律依據(jù)、注意事項(xiàng)和疾病相關(guān)知識(shí)。
4.購置并儲(chǔ)備適應(yīng)集中隔離醫(yī)學(xué)觀察點(diǎn)面積、消毒頻度的消毒藥物、消毒器械以及工作人員防護(hù)用品，做好工作人員個(gè)人防護(hù)。
5.詳細(xì)登記觀察對(duì)象的姓名、性別、年齡、職業(yè)、與傳染病病例關(guān)系、接觸時(shí)間、接觸方式、周圍人群有無發(fā)病情況、居住地址、身體健康狀況、聯(lián)系方法等具體內(nèi)容。
6.每天最少早晚2 次為被觀察對(duì)象測(cè)量體溫，詢問檢查其身體健康狀況，重點(diǎn)檢查其有無發(fā)燒、咳嗽、胸悶、氣促、呼吸困難等自覺癥狀和體征。
7.每天兩次定時(shí)為各觀察房間開窗換氣、消毒，保持觀察點(diǎn)基本衛(wèi)生，督促被觀察者參加身體鍛練。
8.被隔離觀察人員出現(xiàn)發(fā)熱、咳嗽、氣促等急性呼吸道感染癥狀者，須及時(shí)報(bào)告所在區(qū)疾病預(yù)防控制中心，送市定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)診治。
9.員工被確診為新型冠狀病毒感染的肺炎病例后，由所在地疾病預(yù)防控制部門對(duì)其所住房間和到過的場(chǎng)所、所接觸物品終末消毒。